ACODEV recherche un-e Chargé·e de Plaidoyer et de Partenariats (m/f)

Sous la supervision de la coordinatrice plaidoyer et réglementation, le·la chargé·e de plaidoyer fournit un appui transversal et spécifique au travail de plaidoyer de l’équipe d’ACODEV. Outre cet appui transversal à l’équipe selon le contexte et l’actualité, Il-elle est également plus spécifiquement en charge du suivi de la réglementation et des financements européens et de dossiers thématiques qui lui seront attribués.

Sous la direction du Directeur et de la coordinatrice plaidoyer et réglementation, il·elle est également chargé·e de suivre et/ou développer les partenariats d’ACODEV selon les objectifs et mandats définis dans la note de politique de partenariat d’ACODEV.

Tâches :

• De manière transversale, appuyer les collègues d’ACODEV dans leurs dossiers de négociation afin d’optimiser la préparation et l’exercice de la mission de plaidoyer de la fédération
• Participer à l’élaboration et à la diffusion de notes de positionnements et d’amendements concernant les législations/réglementations belges (DGD et WBI) et européennes relatives aux OSC de coopération au développement
• Négocier avec la DGD afin d’assurer un environnement règlementaire propice aux associations membres d’ACODEV
• Suivre la réglementation et les financements européens et diffuser des informations pertinentes vers les organisations membres
• Représenter ACODEV auprès de CONCORD (European confederation of Relief and Development) et de la plateforme belge des OSC
• Assurer une veille de l’actualité sur les thématiques de son ressort
• Suivre et mettre en œuvre la politique de partenariats d’ACODEV
• Organiser des groupes de travail et de réflexion entre organisations membres sur les dossiers thématiques de son ressort
• Organiser des trajectoires de renforcements de capacités et des formations dans les dossiers thématiques de son ressort.

Profil :

• Diplôme de l’enseignement supérieur type Master (juridique ou sciences économiques est un plus)
• Minimum 3 années d’expérience professionnelle dans le plaidoyer/la négociation
• La connaissance du secteur de la coopération au développement est un plus
• Capacité d’analyse et de synthèse (notamment au niveau des textes légaux et réglementaires)
• Connaissance des milieux associatif et politique et de leurs mécanismes de prises de décisions.
• Expérience prouvée de direction de réunions et de prise de parole en public
• Très bonne capacité de travail en groupe, de dialogue et de mise en réseau.
• Coordination, planification et suivi de projets
• Une expérience et la maitrise de la réglementation et des lignes de financements européens dans le domaine de la coopération au développement est un plus (DEVCO et ECHO)
• Excellente maîtrise du français, et très bonne capacité rédactionnelle en français
• Bonne connaissance du néerlandais et de l’anglais indispensable

Conditions :

• Type de contrat : contrat à durée indéterminée
• Temps de travail : temps plein
• Rémunération à 5 années d’ancienneté de 3110 € (il y a une prise en compte de l’ancienneté)
• Avantages : chèques-repas, transport public remboursé à 100%, Eco-chèques
• Lieu de travail au siège de l’association : Boulevard Léopold II, 184D à 1080 Bruxelles
• Début du contrat souhaité : Dès que possible

Envoyer C.V. et lettre de motivation, par courrier électronique à Catherine Delvosal, Mail : cd@acodev.be
Pour de plus amples renseignements sur ACODEV : Site : www.acodev.be.
Date limite d’introduction des candidatures : le 28 février 2020.

ACODEV recherche un-e Chargé·e de Plaidoyer et de Partenariats (m/f)

ACODEV est la fédération des organisations de la société civile (OSC) de coopération au développement. Elle compte 75 ONG membres (voir https://www.acodev.be/).

Une des missions essentielles de la fédération est de représenter et défendre les intérêts de ses membres vis-à-vis des pouvoirs publics subsidiants, dont principalement la Direction Générale de la Coopération au Développement (DGD).
Cette mission implique notamment de construire des positionnements en interne ainsi qu’avec des partenaires clés (principalement ngo-federatie et Fiabel), et de négocier avec les pouvoirs publics en vue d’une réglementation et d’un cadre financier favorables aux organisations membres.

Une seconde mission essentielle de la fédération est d’appuyer les organisations membres : de les informer, de les conseiller, d’organiser des formations, et de mettre en place des groupes d’échanges afin de renforcer ses organisations et de développer des synergies à l’intérieur du secteur.

ACODEV fonctionne depuis 2019 en co-association avec le CNCD-11.11.11 et développe donc également des synergies dans le cadre des missions respectives des deux organisations.  Le secrétariat d’ACODEV est composé actuellement de dix personnes. Afin de renforcer son équipe, ACODEV recrute un·e collaborateur·trice à durée indéterminée.

Formation : bachelier assistant social en cours (3ème année – indispensable)

Compétences :

• Bon sens de la communication orale et écrite
• Capacité d’écoute
• Bonne capacité d’analyse de la situation et des droits
• Bonne gestion du stress
• Capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire dans le cadre d’une approche globale de la santé du patient (co-consultation, …)
• La connaissance d’une deuxième langue telle que l’anglais, l’amharique, le tigrinya ou l’arabe est un atout.

Qualités souhaitées:

• Créativité et curiosité dans la recherche de solutions
• Sens des contacts humains
• Rigueur et organisation
• Esprit d’équipe
• Accueillant, chaleureux
• Intérêt pour la problématique et le public précarisé

Langues : français et anglais indispensables, la pratique de l’arabe classique est un plus

Disponibilité : 3 mois minimum ; début du stage: dès que possible.

CONTEXTE

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Accompagner : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (internationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L'ESSENTIEL

C’est en septembre 2017 que le HUB humanitaire a vu le jour : face à l’absence de réaction de la part du gouvernement belge et pour répondre aux besoins croissants des personnes migrantes particulièrement vulnérables, des associations décident de mettre en commun leur savoir-faire avec l’objectif de répondre de manière qualitative et quantitative aux besoins de ces personnes en leur offrant un accès à des services multidisciplinaires. Ces services sont intégrés et articulés les uns avec les autres, rassemblés dans un seul endroit (appelé HUB Humanitaire) proche de leur lieu de vie et permet un accès unique aux « bénéficiaires » en répondant à une partie de leurs besoins dans le respect de leur dignité humaine.

 

Le HUB humanitaire centralise aujourd’hui plus d’une dizaine de services dans un seul et même lieu. Cette concentration permet aux bénéficiaires d’accéder à une offre de service de première ligne diversifiée sans multiplier les aller-retours. La multidisciplinarité de cette offre de services crée de nombreuses passerelles vers des besoins qui ne seraient pas initialement identifiés par les bénéficiaires. Cette concentration et ce travail en commun sont aussi bénéfiques pour les différentes associations, puisqu’entre autre : ils renforcent la qualité de leurs partenariats, permettent l’immédiateté des référencements interservices et communautarisent tous les aspects transversaux aux différentes activités : la gestion de flux, la sécurité et l’accueil en font partie.

Chaque organisation poursuit des objectifs spécifiques mais, à la constitution du projet, elles se sont mises d’accord sur leur volonté commune de :

• Répondre de manière qualitative et quantitative aux besoins des 700 à 1.000 « migrants en transit » présents à Bruxelles en leur offrant un accès à des services multidisciplinaires de première nécessité.
• Contribuer à développer et proposer aux institutions étatiques des modèles de mécanismes structurels d’accueil et d’orientation pour le public cible/migrants exclus du système existant.

OBJECTIFS DU PROJET

Les activités médicales de MdM-BE au Hub Humanitaire ont pour objectifs d’offrir une réponse de première ligne aux besoins de santé de la population cible et d’accompagner les bénéficiaires vers une ouverture du droit à la santé. De manière spécifique :

I - Organiser des consultations bas seuil sur base des besoins de la population cible ;

II - Orienter les bénéficiaires vers le réseau existant ;

III - Récolter les informations et évaluer les activités médico-sociales pouvant contribuer à nourrir le plaidoyer sur des thématiques choisies

Dans son fonctionnement actuel, le projet cible toute personne étant sans accès aux soins effectif et sans volonté explicite de résider sur le territoire belge.

OBJECTIF DU POSTE

Sous la supervision du maître de stage et en collaboration avec l’assistante sociale du Hub Humanitaire, le/la stagiaire participera à la gestion des consultations sociales au Hub Humanitaire.

TACHES

• Assurer des consultations sociales d’accès aux soins dans le but de réorienter les bénéficiaires selon le système de référence mis en place
• Veiller au bon déroulement de la consultation (soutien à l’accueil, rythme de la consultation, collaboration avec les accueillants, bénévoles de l’équipe psychomédicosociale).
• Soutenir quotidiennement l’équipe d’intervenants du projet hors des horaires de consultation.
• Assurer le suivi des dossiers individuels des bénéficiaires en réalisant les démarches sociales nécessaires (contact avec les CPAS, Fedasil,...)
• Assurer un accompagnement social qui permette l’accès aux soins, en collaboration avec les autres AS du projet, des patients et les référer en interne ou en externe vers les structures adéquates.
• Assurer l’accompagnement des patients à différents rendez-vous sociaux et médicaux.
• Participer sur base du plan d’action annuel aux réunions internes prévues par l’équipe : Réunions d’équipe opérationnelles et médicales – Briefing et débriefings des permanences – Supervisions d’équipe.

NOUS OFFRONS

• Une expérience concrète, variée et active par la participation à toutes les missions et à toutes les étapes des actions permettant de prendre des responsabilités dans un cadre professionnel ;
• Un apprentissage au sein d’une ONG de solidarité internationale ;
• Un apprentissage dans un contexte lié à la santé publique en Belgique ;
• Formation, encadrement et suivi de l’étudiant par la structure ;
• Intégration dans une équipe de professionnels enthousiastes ;
• Remboursement des frais de transport (frais de transport limités au territoire belge).

MdM ne prend pas en charge les déplacements pour les entretiens, les formalités et les frais de permis de séjour en Belgique. Les stages conventionnés sont non-rémunérés.

INTÉRESSÉ(E) ?

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, merci d’envoyer votre demande en remplissant le formulaire approprié de candidature.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes

Bachelier ou Master en RH, 2 ans d'expérience en RH. FR/EN, (NL un plus)

HR Officer

CONTEXT

WeForest is fast growing international non-profit association with headquarters in Belgium and projects in Brazil, Ethiopia, Malawi, India, Tanzania, and Zambia. Our aim is to demonstrate, through the restoration of entire regions, that well-planned reforestation can be the solution to today’s biggest challenge: climate change. We promote Forest and Landscape Restoration best practices and have created a movement, engaging international brands and their millions of customers to act. We are urgently looking for an HR Officer to assist the HQ HR Director with general human resources administration and recruitment.

MAIN RESPONSIBILITIES

General HR Administration:

• Creating, managing and keeping personnel and consultants’ files up to date.
• Managing affiliations to insurance policies, occupational medicine, etc.
• Managing the administrative tasks related to contract suspensions and exits
• Ordering luncheon vouchers and following up on
• Follow-up on all HR related invoices
• Drafting contractual amendments and any other conventions

 

Assisting with the selection and recruitment of candidates:

• Preparing and posting job adverts.
• Managing the Recruitment Inbox
• Closing job advertisements and following up with candidates
• Drafting the employment contracts, agreements,
• Preparing the on boarding of new colleagues with the Executive Assistant

REQUIRED SKILLS & QUALIFICATIONS

The ideal candidate has:

• A Bachelor in HR or another relevant university degree
• A first experience in HR including payroll preparation and general encoding
• Basic knowledge of Belgian social legislation.
• Fluent French and English (both spoken and written).  Dutch a plus.
• Structure and rigour: is well organised, with a problem solving mindset
• Proactivity and a good capacity for working autonomously.
• Excellent interpersonal skills
• Discretion: the ability to handle confidential information in a highly professional way

TERMS & CONDITIONS

Position:           part-time employee contract, based in in in Brussels, Belgium

Start date:           ASAP

Package:           Competitive package for a small NGO. Salary based on experience + hospitalisation insurance, meal vouchers, and pension plan.

INTERESTED?

Please send applications to recruitment@weforest.org  with your CV, a motivation letter, including 2 recent references by 07/02/2020. Please mention the job title in the subject of the email and indicate where you saw the job post. Due to the anticipated high number of applicants, only shortlisted candidates will be contacted.

Votre profil :

• Vous disposez d’un baccalauréat à orientation sociale ;
• Vous avez une bonne connaissance du secteur de l’économie sociale d’insertion et de l’accompagnement du public cible ;
• Vous avez au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire ;
• Vous avez une très bonne connaissance active du français et du néerlandais ;
• Vous êtes précis(e) et efficace ;
• Vous aimez travailler avec les équipes de terrain ;
• Vous avez une grande affinité pour les valeurs et l’objet social d’Oxfam-Solidarité

Oxfam vous propose :

• Contrat à temps plein (38h) à durée déterminée de 6 mois, en vue d’un CDI.
• Lieu de travail : Bruxelles.
• Salaire mensuel brut : min. 2.282,89€– max. 3.800,79 € (pour 30 ans d’expérience utile), 13e mois, chèques-repas, assurance groupe et congés extra-légaux.
• Entrée en service : dès que possible.

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.Jobs@oxfam.org pour le 22 février 2020 au plus tard, avec la référence Nom Prénom  + "ISP aco".

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, l’origine ou le sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.org/en/explore/how-oxfam-fights-poverty).
 

Oxfam est une organisation internationale de développement qui mobilise le pouvoir citoyen contre la

pauvreté.

Le coordinateur ISP (H/F/X) a pour mission de coordonner et de développer le projet d’insertion socioprofessionnelle dans notre organisation via la mise à l’emploi de personnes éloignées du marché du travail. Il/elle représente notre association vis- à-vis des organes partenaires.

Il/elle assure la coordination et la gestion du volet ISP de l’organisation en vue de réaliser les missions d’insertion sociale et professionnelle de l’asbl.

Votre fonction :

Vous êtes chargé(e) de coordonner la mise en œuvre du projet en tant qu’entreprise d’économie sociale et d’insertion, en région bruxelloise :

• Vous collaborez principalement avec le département seconde main dans le cadre de l’élaboration et la mise en œuvre de son plan opérationnel ;
• Vous introduisez les dossiers de demande auprès des CPAS et partenaires de l’association avec le soutien de la direction du département et du service RH ;
• Vous développez et entretenez des relations de partenariat avec les CPAS et partenaires de l’association ;
• Vous développez une bonne connaissance de l’environnement institutionnel et du secteur ISP, de façon à prévoir les évolutions socioéconomiques, légales et politiques ;
• Vous participez à l’élaboration de la stratégie institutionnelle par rapport au secteur ISP ;
• Vous proposez et accompagnez la mise en œuvre des orientations stratégiques et les traduisez en objectifs opérationnels et modalités d’organisation.

Vous veillez également au développement et à la mise en œuvre d'une politique RH sur les questions liées à l’emploi d’insertion :

• Vous mettez en œuvre une politique d’accueil ;
• Vous garantissez le respect des plans de formation ;
• Vous fournissez un cadre général pour le recrutement et le suivi du public cible, Articles 60 et autres contrats d’insertion ;
• Vous organisez les entretiens de suivi du public cible ;
• Vous prévoyez un soutien au public cible pendant et après le contrat ;
• Vous appuyez les chefs d’équipe dans le suivi du personnel qu’ils supervisent ;
• Vous assurez le reporting des activités d’insertion socioprofessionnelle.