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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Music Fund
Site web : https://musicfund.eu
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 07/07/2025
Date limite : 17/08/2025

Profil

Qualifications requises
Vous avez :
  • une bonne connaissance du système politique belge et du secteur (socio-)culturel et associatif
  • un réseau existant tant dans le secteur musical que dans le secteur philanthropique ou du financement culturel
  • une expérience démontrable dans la recherche de financements et la capacité à travailler avec des objectifs mesurables à réaliser
  • une bonne connaissance des outils digitaux propres au fundraising ainsi que de la dernière suite Office et du Cloud
  • d’excellentes capacités relationnelles, organisationnelles et de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral
  • une facilité avec l’orthographe et la synthèse d’information
  • un très bon sens des responsabilités
  • une fibre entrepreneuriale
  • un intérêt marqué pour les missions et les valeurs de Music Fund
  • des connaissances sur le secteur humanitaire et ses spécificités sont un plus
  • un permis B est un atout
Vous pouvez :
  • collaborer avec une diversité d’interlocuteurs et de partenaires, des décideurs politiques jusqu’aux bénévoles
  • planifier vos tâches, gérer vos priorités, travailler en autonomie et respecter des deadlines parfois serrées
  • faire preuve d’une grande capacité d’écoute et de bienveillance et travailler en équipe sur une échelle horizontale
  • défendre les valeurs d’équité et de solidarité
  • appliquer les principes de bonnes pratiques et bonnes gouvernances des asbl dans votre travail
  • vous exprimer parfaitement en néerlandais et français, avec un bon niveau d’anglais
Diplôme recherché :
Une expérience probante attestant des compétences du ou de la candidate à ce poste est essentielle.
Un diplôme en sciences politiques ou économiques, gestion des entreprises culturelles et créatives, en communication avec master à finalité culturelle, etc. est un plus.
 
Conditions
Music Fund vous propose de rejoindre un projet qui fait sens, où les notions de solidarité et de coopération culturelle sont une priorité. Vous rejoindrez une équipe collégiale, passionnée et motivée par ses missions, où l’accent est mis sur une communication transparente et bienveillante, une bonne éthique professionnelle et une entraide affirmée au sein du personnel. Nos bureaux sont facilement accessibles et idéalement situés en plein centre-ville de Bruxelles, à deux pas de la Gare Centrale.
 
Music Fund vous offre :
  • un contrat CDD d’un an à mi-temps (avec possibilité de prolongation)
  • un salaire aligné sur les barèmes de la CP 329.01 (socio-culturel flamand) en fonction de votre expérience
  • des avantages extra-légaux : chèques-repas, remboursement intégral de vos frais de transport public, intervention dans vos frais de téléphonie, assurance hospitalisation DKV
  • la possibilité de travailler partiellement en télétravail
  • la possibilité de travailler en tant qu’indépendant à certaines conditions si souhaité
Date d’entrée en fonction : septembre 2025
Lieux des prestations : 23, Galerie de la Reine à 1000 Bruxelles
Les candidatures, accompagnées d’un CV et d’une lettre de motivation, doivent parvenir avant le dimanche 17 août 2025 par mail à Stefaan Declercq (stefaan.declercq5@gmail.com).
Music Fund est fortement attentif à la diversité de son équipe et à l’inclusivité de son fonctionnement. Le processus de sélection est ouvert sur la base des compétences des candidat·es (f/h/x), sans discrimination de genre, origine, âge ou de classe sociale, entre autres.

Description

Dans le cadre de ses activités et partenariats socio-culturels en Belgique et à l’étranger, Music Fund recherche un·e chargé·e de levée de fonds et de partenariats à temps partiel (mi-temps).
 
Missions
 
Représentation et partenariats :
En collaboration avec la directrice de Music Fund et du président de l’Organe d’Administration, vous serez en charge de différentes missions de représentation de l’ASBL auprès des pouvoirs subsidiants, de l’administration de la Fédération Wallonie-Bruxelles tout comme de la Vlaamse Gemeenschap ainsi que des autres structures du secteur socio-culturel belge. Vous assurez le suivi de l’actualité politique belge et plus spécifiquement en ce qui concerne le secteur (socio-)culturel. Comme il s’agit d’une petite équipe (trois personnes formant 2,2 ETP), vous travaillerez en collaboration étroite avec la directrice et chacun·e sera au courant des missions et des avancées de l’autre.
Vous vous chargerez également de renforcer la présence de l’ASBL au sein de divers réseaux (culturels, associatifs, philantropiques) en réunissant des partenaires clés et diversifiés, construisant ainsi des collaborations durables avec l’ASBL. Vous développerez en particulier les contacts avec les écoles de musique, conservatoires, orchestres, festivals et associations culturelles en Wallonie, à Bruxelles et en Flandre.
 
Levée de fonds :
Vous établirez une stratégie de levée de fonds adaptée aux besoins de Music Fund, en identifiant différentes opportunités de financement (privées et publiques, structurelles ou de projets), tant en Wallonie qu’en Flandre, à Bruxelles ou à l’international. Grâce à une vision inspirante et communicative des projets de Music Fund et en utilisant tous les moyens à votre disposition, dont les outils digitaux de fundraising, vous planifierez un trajet d’investissement à court et moyen terme, afin de pérenniser les activités de l’ASBL. En étroite collaboration avec la directrice, vous participerez à la rédaction des dossiers de demande de financement et de subsides de l’ASBL.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 07/07/2025
Date limite : 31/07/2025

Profil

ESSENTIEL

  • 2 an minimum dans des postes de gestion de foule et/ou de médiation culturel.
  • Maitrise des langues suivantes : arabe & anglais ou français.

PLUS

  • Expérience dans le secteur humanitaire avec une ONG.

Description

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde Belgique (MdM-BE) est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).
Nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.
Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE

Le Hub humanitaire est un consortium d’ONG actuellement piloté par Médecins du Monde, la Croix-Rouge de Belgique et la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés. Le projet a vu le jour en septembre 2017 pour répondre aux besoins croissants des personnes migrantes dans des situations particulièrement vulnérables. Chaque organisation poursuit des objectifs complémentaires afin de répondre aux besoins des personnes en situation d’errance présentes à Bruxelles en leur offrant un accès à des services multidisciplinaires de première nécessité, un accompagnement et une orientation adaptés.

L'ESSENTIEL

En tant qu’officier de sécurité et prévention, vous êtes le premier contact que les bénéficiaires ont avec le Hub.
Votre objectif principal est de assurer la bonne implémentation des règles sécurité et la gestion des flux du Hub humanitaire telles que définies par la coordination.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES

En tant que Security and Prevention officer :

  • Assurer la mise en place du dispositif de gestion de foule et collaborer au bon déroulement de la distribution des tickets.
  • Assurer l’organisation et gestion au quotidien du flux et mouvements des bénéficiaires, en collaboration avec les départements et coordinateurs concernes (inclus ouverture, l’organisation spécifique pour la file de repas, fermeture, etc…) ;
  • Assurer en première ligne l’accueil, l’information et l’orientation des bénéficiaires du Hub. Observer et surveiller les voies d’accès au Hub.
  • Mettre en œuvre et veiller à l’application de l’ensemble des règles et protocoles conjointes de sécurité et de sureté au sein du Hub ;
  • Faciliter la relation entre les bénéficiaires et les différents services du Hub :
    • En fournissant une interprétation de qualité et culturellement sensible entre les prestataires du Hub et le bénéficiaire (trialogue) dans sa langue maternelle ou autre langue compris par le bénéficiaire (langue source/langue cible), en soutenant la conscience interculturelle, la sensibilité et la clarté de la communication entre les parties et la gestion de la prévention/sécurité (ROI) ;
    • Aider les prestataires de services et les bénéficiaires à remédier aux conséquences négatives des différences socioculturelles en agissant en tant qu'intermédiaire culturel ; identifier et signaler les obstacles qui entravent l'équité et l'égalité dans l'accès aux services.
    • En collaboration avec les membres concernés de l'équipe du projet, fournir des informations aux bénéficiaires sur l'utilisation du système de soins de santé et d'autres services de soutien (abri, nourriture, transport, soutien juridique) fournis par le Hub et d'autres acteurs, dans le but de favoriser la responsabilisation et l'autonomie des bénéficiaires.

En tant que membre de l’équipe sécurité du HUB 

  • Informer le/la Gestionnaire de Sécurité et Prévention des tensions potentielles et contribuer à la désescalade des tensions.
  • Alerter le/la Gestionnaire Sécurité & Prévention et/ou la coordination en cas de menaces à l’intégrité des personnes et/ou d’incidents.
  • S’assurer de la bonne compréhension du cadre par les équipes et les bénéficiaires ;
  • Assurer des rondes régulières dans les différents locaux tout au long de la journée de travail ;
  • Prendre connaissance des éléments déclencheurs des incidents et des mouvements de foule, potentiels et/ou réels, ainsi qu’en visualiser les conséquences afin de les prévenir et/ou mitiger.
  • Identifier les zones à risque et les zones de danger et sensibiliser le public et le staff, salarié et bénévole, aux menaces et risque potentiels : accès, piste cyclable, passage, salle de jeu, accueil, etc.
  • Assimiler les actions de prévention et la signalétique 
  • Veiller à l’utilisation correcte des locaux et des équipements, avec une vue sur la prévention des risques
  • Encoder les incidents de sécurité dans les outils de suivi et analyse
  • Participer à la collecte de données Hub, notamment concernant les entrées et la distribution de ticket
  • Participer en tant qu’équipier de première intervention au bon déroulement des évacuations (simulées ou réelles) selon les protocoles en place.
  • Informer le/la Gestionnaire Sécurité & Prévention et/ou le/la Coordinateur/trice générale de la présence de tout visiteur externe.
  • Substituer exceptionnellement le Gestionnaire de Sécurité et Prévention à sa demande ou à celle de la Coordination.
  • Performer d’autres tâches liées aux services du Hub, à la demande du Gestionnaire de Sécurité et Prévention et/ou de la Coordination.

NOUS OFFRONS

  • Contrat à durée déterminée de 3 mois, à temps plein (100% - 39h/semaine) ou à temps partiel (80% - 31h12 semaine)
  • Pour un temps plein (100%, 39h/s) : un salaire brut de 2.999,56 € pour 2 années d’expérience ; un salaire brut de 3.058,38 € pour 4 années d’expérience ; Expérience pertinente reconnue.
  • Pour un temps partiel (80%, 31h12/s) : un salaire brut de 2.399,65 € pour 2 années d’expérience ; un salaire brut de 2.446,70 € pour 4 années d’expérience ; Expérience pertinente reconnue.
  • Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
  • Congés (à proratiser) : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an
  • Localisation du poste : Bruxelles, HUB Humanitaire
  • Prise de poste : dès que possible

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature en utilisant le formulaire de candidature approprié au plus tôt.

MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement. 

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 07/07/2025
Date limite : 15/08/2025

Profil

  • Diplôme : Bachelier d’assistant en psychologie (Haute Ecole uniquement)
  • Expérience professionnelle d’assistant.e en psychologie de minimum 2 années
  • Une expérience probante dans des activités communautaires liées à la santé mentale est indispensable
  • Connaissance de l’organisation des soins de santé mentale et soutien psychosocial en Belgique et très bonne connaissance du réseau de soins en santé mentale bruxellois
  • Expérience de travail en équipe pluridisciplinaire
  • Intérêt pour le travail social dans un contexte multiculturel et affinité avec un public en grande vulnérabilité
  • Approche culturellement sensible
  • Pouvoir travailler avec des interprètes et médiateur.trice.s culturel.le.s
  • Langues : très bonne maîtrise du français et anglais (pouvoir faire des animations d’activités dans ces deux langues). L’arabe, le tigrinya, l’amharique et le pachto sont des atouts
  • Informatique : Suite Office

Description

QUI SOMMES-NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE

Le Hub humanitaire est un consortium d’ONG actuellement piloté par Médecins du Monde, la Croix-Rouge de Belgique et la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés. Le projet a vu le jour en septembre 2017 pour répondre aux besoins croissants des personnes migrantes dans des situations particulièrement vulnérables. Chaque organisation poursuit des objectifs complémentaires afin de répondre aux besoins des personnes en situation d’errance présentes à Bruxelles en leur offrant un accès à des services multidisciplinaires de première nécessité, un accompagnement et une orientation adaptés.

La santé mentale est une thématique transversale dans nos projets Médecins du Monde et se concrétise à plusieurs niveaux. La « santé mentale et le soutien psychosocial » sont décrits par le IASC dans le cadre des situations d’urgence humanitaire (2007). Cela se traduit par des interventions transversales au sein de nos activités santé aux niveaux promotion, prévention et soutien, via des activités directes envers le public cible et le renforcement des capacités des collègues moins spécialisé .e.s en santé mentale.

L’ESSENTIEL

L’assistant.e en psychologie a pour tâches de préparer et animer des sessions de groupe en santé mentale. Iel identifie également les besoins de prise en charge individuelle.

Sous la supervision hiérarchique du·de la Health Focal Point et sous la supervision technique du·de la Mental Health Focal Point de Bruxelles.

TACHES & RESPONSABILITES

En tant qu’assistant.e en psychologie

Vous proposez une offre de groupe adaptée aux besoins, à la langue et la culture.

Vous proposez notamment des groupes avec media artistiques, ainsi que des groupes de parole sur des thématiques pertinentes, vous faites de la psychoéducation et proposez également des sessions d’information sur l’accès aux soins et aux services de santé mentale et de soutien psychosocial.

Exemple de tâches, en collaboration avec le psychologue :

  • Vous préparez des fiches d’activité détaillées pour les activités de groupe
  • Vous allez à la rencontre des bénéficiaires et faites la promotion de l’activité dans le centre de jour du HUB humanitaire
  • Vous collaborez à la préparation des outils (diffusion de l’information, sensibilisation, …)
  • Vous identifiez les personnes en situation de vulnérabilité dans les sessions de groupe et faites éventuellement le relais pour une prise en charge individuelle par le psychologue
  • Vous contribuez aux rencontres réseau et au développement de partenariats, en lien avec la santé mentale et le soutien psychosocial
  • Vous assurez occasionnellement des consultations individuelles d’évaluation des besoins de prise en charge en santé mentale et soutien psychosocial

Vous collaborez avec les collègues assistant.e.s sociaux.les pour le travail d’orientation vers des services liés à la santé mentale (mises à jour des disponibilités des partenaires, etc).

En tant que membre de l’équipe

Vous participez aux événements de l’équipe. Lors des présences dans la distribution des tickets et les activités au centre de jour, vous répondez aux demandes des bénéficiaires en lien avec la santé de manière harmonisée avec le reste de l’équipe.

Exemples de tâches :

  • Participer aux réunions de l’équipe
  • L’assistant.e en psychologie participe aux réunions cliniques afin de discuter de la prise en charge de certains bénéficiaires

La liste des tâches n’est pas exhaustive et sera adaptée en fonction des besoins.

NOUS OFFRONS

  • Contrat à durée indéterminée à temps plein (39h/semaine)
  • Un salaire brut de 3.028,97 € pour 3 années d’expérience ; un salaire brut de 3.087,79 € pour 5 années d’expérience ; un salaire brut de 3.234,87 € pour 10 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
  • Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
  • Congés (à proratiser) : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an
  • Localisation du poste : Bruxelles, HUB Humanitaire
  • Prise de poste : Septembre 2025

INTERESSE-E ?

Merci d’adresser votre candidature au plus tôt en utilisant le formulaire de candidature approprié.

MdM-Be vous remercie pour l’intérêt envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours. 

MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Africalia
Site web : https://www.africalia.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 04/07/2025
Date limite : 30/07/2025

Profil

Votre profil
  • Vous maîtrisez le français et le néerlandais, tant à l’écrit qu’à l’oral. Une maîtrise de l’anglais serait un grand atout.
  • Vous disposez des capacités organisationnelles pour planifier, mettre en œuvre et évaluer des événements.
  • Vous avez l’esprit d’initiative et les capacités de travailler indépendamment et en équipe.
  • Vous maitrisez la Suite Office.
  • Vous êtes flexible et polyvalent·e.
  • Vous êtes passioné·e par les questions de solidarité internationale et par le secteur culturel.
  • Le tissu culturel associatif belge n’a aucun secret pour vous.
Conditions de travail
  • Contrat de stage – Convention d’immersion professionnelle (CIP) [Plus d’infos sur l’indemnité se trouvent sur le site web d’Actiris : https://www.actiris.brussels/fr/citoyens/convention-d-immersion-professionnelle/]
  • Poste à temps plein, basé à Bruxelles avec possibilité de télétravail
  • Démarrage souhaité : 1 septembre 2025
  • Durée : 6 mois 
  • Remboursement des frais de transport public et chèques-repas
 
Intéressé·e ? Envoyez votre CV et lettre de motivation jusqu’au 30 juillet 2025 à l’adresse africalia@africalia.be avec pour objet « Candidature Assistant.e Production ».
Seul·e·s les candidat·e·s présélectionné·e·s seront contacté·e·s pour un test écrit.

Description

Africalia est à la recherche d’un·e stagiair·e pour assister notre organisation lors des activités dans le cadre de notre 25ème anniversaire en 2025. La mission principale de l’assistant·e de production événementielle consistera à appuyer la préparation et la mise en œuvre des événements célébratoires en Belgique. Il s’agit d’un contrat d’immersion professionnelle (CIP) de 6 mois.
 
Tâches spécifiques
  • Appuyer la mise en œuvre des évènements planifiés (préparation et mise en œuvre) en Belgique dans le cadre de l’anniversaire
  • Faire le suivi des aspects logistiques liés aux différents évènements
  • Appuyer la mise en œuvre de la campagne de communication sur les 25 ans d’Africalia
  • Contribuer à la rédaction d’un rapport des événements organisés dans le cadre de l’anniversaire

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : https://www.cncd.be
Adresse email : samia.bensaghir@cncd.be
Lieu de l'emploi : Liège /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 03/07/2025
Date limite : 18/08/2025

Profil

OFFRE :

  • Expérience enrichissante dans le secteur associatif, au sein du département campagne
  • Un accueil et un accompagnement par la chargée de campagne Liège
  • Stage non rémunéré - remboursement des frais de transport hors trajets domicile-lieu de stage
  • Le stage a une durée de trois mois, entre septembre et décembre 2025 à raison de 3 ou 4 jours par semaine.
  • Le stage nécessite quelques prestations en soirée et le week-end (les heures sont récupérables).

Comment postuler :

Envoyer votre CV et lettre de motivation à julie.culot@cncd.be  avec en objet du mail « Stage Campagne Liège 2025 » pour le 15/8/2025 au plus tard

Nous nous réservons le droit de clôturer un poste vacant AVANT la date de clôture.

Nous vous recommandons donc de postuler dès maintenant si vous êtes intéressé·e.

Pour en savoir plus sur le CNCD 11.11.11, visitez notre site internet : www.cncd.be

Les candidat·es sont sélectionné·es sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, l’origine, du sexe et de tout autre critère sans rapport avec la fonction.

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

 

Description

Dans le cadre de ses missions d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (ECMS) et d’éducation permanente, le Centre national de Coopération au Développement (CNCD-11.11.11), coupole des ONG de développement en Belgique francophone et germanophone, recherche un·e stagiaire en appui du travail de la chargée de campagne-Liège.

DESCRIPTION DES TÂCHES :

  • Appui à la gestion des volontaires (missions d’éducation permanente)
  • Organisation d’événements (communication, logistique, planification, animation, évaluation, etc.).

PROFIL :

Une expérience préalable en organisation d’événements sera valorisée ainsi qu’un intérêt pour les thématiques liées à la solidarité internationale. Une connaissance du tissu associatif et/ou militant liégeois est un plus. 

  • Excellentes aptitudes relationnelles
  • Connaissance des outils bureautiques et de la suite Office
  • Sens de l’organisation et rigueur
  • Esprit d’initiative
  • Créatif·ve et enthousiaste

LIEU DU STAGE

  • Siège du CNCD-11.11.11 à Liège, rue du Beau-Mur, 50 à 4030 Liège-Télétravail possible

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : https://www.cncd.be
Adresse email : samia.bensaghir@cncd.be
Lieu de l'emploi : Liège /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 03/07/2025
Date limite : 30/09/2025

Profil

OFFRE :

  • Expérience enrichissante dans le secteur associatif, au sein du département campagne
  • Un accueil et un accompagnement par la chargée de campagne Liège
  • Stage non rémunéré - remboursement des frais de transport hors trajets domicile-lieu de stage
  • Le stage a une durée de trois mois environ, à convenir, entre janvier et mai 2026 à raison de 3 ou 4 jours par semaine.
  • Le stage nécessite quelques prestations en soirée et le week-end (les heures sont récupérables).

Comment postuler :

Envoyer votre CV et lettre de motivation à julie.culot@cncd.be  avec en objet du mail « Stage Campagne Liège 2025 » pour le 30/9/2026 au plus tard

Nous nous réservons le droit de clôturer un poste vacant AVANT la date de clôture.

Nous vous recommandons donc de postuler dès maintenant si vous êtes intéressé·e.

Pour en savoir plus sur le CNCD 11.11.11, visitez notre site internet : www.cncd.be

Les candidat·es sont sélectionné·es sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, l’origine, du sexe et de tout autre critère sans rapport avec la fonction.

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Description

 

Dans le cadre de ses missions d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (ECMS) et d’éducation permanente, le Centre national de Coopération au Développement (CNCD-11.11.11), coupole des ONG de développement en Belgique francophone et germanophone, recherche un·e stagiaire en appui du travail de la chargée de campagne-Liège.

DESCRIPTION DES TÂCHES :

  • Appui à la gestion des volontaires (missions d’éducation permanente)
  • Organisation d’événements (communication, logistique, planification, animation, évaluation, etc.).

PROFIL :

Une expérience préalable en organisation d’événements sera valorisée ainsi qu’un intérêt pour les thématiques liées à la solidarité internationale. Une connaissance du tissu associatif et/ou militant liégeois est un plus. 

  • Excellentes aptitudes relationnelles
  • Connaissance des outils bureautiques et de la suite Office
  • Sens de l’organisation et rigueur
  • Esprit d’initiative
  • Créatif·ve et enthousiaste

LIEU DU STAGE

  • Siège du CNCD-11.11.11 à Liège, rue du Beau-Mur, 50 à 4030 Liège-Télétravail possible

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : https://www.cncd.be
Adresse email : esther.collignon@cncd.be
Lieu de l'emploi : Namur /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 03/07/2025
Date limite : 27/09/2025

Profil

OFFRE :

  • Expérience enrichissante dans le secteur associatif et plus particulièrement dans la récolte de fonds au sein du secteur non marchand
  • L’occasion de développer vos talents dans une équipe multi-profils et dynamique qui appréciera grandement votre contribution !
  • Un accueil et un accompagnement par la chargée d’opération Namur-Luxembourg
  • Stage non rémunéré - remboursement des frais de transport
  • Durée du stage : A convenir entre septembre et décembre 2025, à temps partiel ou temps plein

COMMENT POSTULER :

Envoyer votre CV et lettre de motivation avant le 27/09/2025 à esther.collignon@cncd.be avec en objet du mail « Stage Opération 11.11.11 Namur ».

Nous nous réservons le droit de clôturer un poste vacant AVANT la date de clôture. Nous vous recommandons donc de postuler maintenant si vous êtes intéressé·e.

Pour en savoir plus sur le CNCD-11.11.11, visitez notre site Internet : www.cncd.be

Les candidat·es sont sélectioné·es sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, l’origine, du sexe et de tout autre critère sans rapport avec la fonction.

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Description

Le Centre National de Coopération au Développement (CNCD-11.11.11), coupole des ONG de développement en Belgique francophone et germanophone recherche un.e stagiaire pour l’appui aux actions de récolte de fonds. Lieu de stage à Namur.

DESCRIPTION DES TÂCHES :

Nous recherchons un·e stagiaire prêt·e à nous accompagner dans le suivi de tâches liées à la récolte de fonds durant l’Opération 11.11.11 :

  • Prospection de nouveaux volontaires et de nouveaux lieux de récoltes à Namur et au Luxembourg Belge
  • Soutien aux activités de récolte de fonds
  • Accompagnement et appui à la transition digitale : publication de nos actions sur les réseaux sociaux

PROFIL :

  • Vous avez un réel attrait pour la solidarité internationale et la récolte de fonds
  • Vous êtes empathique, à l’écoute et persuasif·ve
  • Vous êtes une personne rigoureuse dotée d’un excellent sens du service et du contact
  • Vous êtes dynamique et enthousiaste, créatif·ve et autonome
  • Vous maîtrisez les outils et les bases de données informatiques traditionnels (suite Office, CRM) et avez une aisance générale à l’utilisation des outils digitaux

LIEU DU STAGE

  • Siège du CNCD-11.11.11 à Namur (à 10 minutes à pied de la gare) – Télétravail possible

 

Détails de l'annonce

Organisation : Sensorial Handicap Cooperation
Lieu de l'emploi : Genval /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 03/07/2025
Date limite : 18/08/2025

Profil

Formation et expérience
  • Diplôme universitaire de niveau master en sciences sociales, coopération internationale, gestion de projets ou équivalent ;
  • Expérience confirmée (min. 5 ans) en coordination de projets, suivi-évaluation ou développement de programmes dans le secteur associatif ou de la coopération internationale ;
  • Bonne connaissance des exigences des bailleurs institutionnels (DGD, WBI, UE, fondations).
Compétences techniques
  • Maîtrise d’outils de suivi et d’analyse de données (Excel avancé, KoboToolbox,…) ;
  • Excellentes capacités rédactionnelles, de synthèse et de communication, en français (oral/écrit) ;
  • Bonne connaissance de l’anglais professionnel ; le néerlandais est un atout;
  • Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et capacité à travailler à distance dans une dynamique horizontale
  • Sensibilité marquée aux enjeux d’inclusion, de genre, d’éthique et de justice sociale.
Qualité relationnelles
  • Capacité à collaborer efficacement avec des équipes locales et des partenaires dans un environnement interculturel, en assurant une communication respectueuse et constructive;
  • Écoute active, adaptabilité, diplomatie et sens des responsabilités ;
  • Proactivité, gestion des priorités et aptitude à la résolution de difficultés opérationnelles ;
  • Esprit critique, ouverture à l’amélioration continue et posture collaborative.
Adhésion aux valeurs de Sensorial
  • Inclusion, autonomie, participation, durabilité, intégrité ;
  • Respect de la charte éthique, de la politique d’intégrité et de transparence ;
  • Engagement pour la confidentialité, la sécurité et la protection des données.
Conditions
  • Contrat : CDI - Temps plein ou partiel selon le profil ;
  • Lieu : Genval (siège d’exploitation de Sensorial) avec possibilité de travail à domicile;
  • Mobilité : Missions annuelles en Afrique francophone (1 à 2/an) ;
  • Supervision : Direction Exécutive
Rémunération et Avantages 
  • Barème associatif (CP 329.02) selon expérience ;
  • Pécule de vacances et 13ᵉ mois ;
  • Chèques-repas ;
  • Assurance groupe (pension complémentaire).
  • Accès à des formations continues ;
  • Environnement de travail bienveillant, engagé et flexible.
Candidature
Envoyez les documents suivants par mail à recrutement@sensorial.be avec l’objet : « Candidature – Chargé.e de Programme et MEAL », au plus tard le lundi 18 août 2025 à minuit.
  • CV actualisé (max. 3 pages)  et lettre de motivation expliquant l’intérêt pour le poste, les compétences clés et l’adhésion aux valeurs de Sensorial ;
  • Trois références professionnelles (nom, fonction, lien professionnel, téléphone et/ou adresse e-mail) pouvant être contactées dans le cadre du processus de sélection ;
  • Extrait de casier judiciaire (à fournir lors de l’entretien ou à la signature du contrat).
Un test écrit (en ligne) et des entretiens (en présentiel) sont prévus en août/ septembre 2025.
  •  

Description

Contexte de la Fonction
En rejoignant Sensorial, vous intégrez une ONG à taille humaine engagée depuis 1986 pour une coopération internationale éthique, inclusive et durable, en faveur des personnes en situation de handicap sensoriel. Notre équipe œuvre chaque jour, avec ses partenaires en Afrique francophone, pour promouvoir l’autonomie, l’accès aux droits et la participation sociale des personnes concernées.
Sensorial recrute un.e chargé.e de programme et MEAL (Monitoring, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage) pour renforcer l’impact et la qualité de ses interventions. En lien avec les représentant.es pays, les comités thématiques et les partenaires, la personne apportera une expertise opérationnelle et analytique. Ce poste s’adresse à un.e professionnel.le expérimenté.e, autonome, rigoureux-se et engagé.e. Sa mission : piloter les outils MEAL, suivre les projets, contribuer au développement de financements et relier les données aux choix stratégiques.
Responsabilités Principales
  1. Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)
  • Concevoir, adapter et piloter les outils MEAL alignés sur la Théorie du Changement et les cadres logiques des projets ;
  • Collecter, analyser et valoriser les données, en collaboration avec les équipes locales et partenaires;
  • Renforcer les capacités des partenaires sur les outils MEAL (formations, accompagnement) ;
  • Organiser des ateliers de capitalisation, rédiger des rapports techniques et synthèses ;
  • Contribuer à une culture interne d’apprentissage, de redevabilité et de transparence ;
  • Organiser et pérenniser la capitalisation des savoirs produits.
  1. Coordination des programmes
  • Participer à la planification et au suivi des programmes (Sénégal, Burkina Faso) ;
  • Coanimer les comités thématiques et favoriser la transversalité des pratiques ;
  • Faciliter la circulation de l’information entre les équipes, partenaires et parties prenantes ;
  • Contribuer à la mise en œuvre des recommandations issues des évaluations/audits ;
  • Appuyer le suivi des plans d’action annuels.
  1. Appui partenarial et technique
  • Collaborer étroitement avec les partenaires sur la planification, le suivi et l’adaptation des activités ;
  • Renforcer les capacités des équipes locales et partenaires (formations, supervision technique);
  • Coordonner ponctuellement des missions d’expert.es ou de consultant.es.
  1. Développement de projets et recherche de financements
  • Identifier de nouvelles opportunités de financement (veille active) ;
  • Coordonner/rédiger les propositions de projets avec les représentant.es pays et partenaires ;
  • Veiller à la cohérence stratégique, technique et financière des projets soumis ;
  • Intégrer les données issues du MEAL dans les argumentaires de projets et de rapports;
  • Participer à la rédaction des rapports narratifs et appuyer la préparation des rapports financiers.

Détails de l'annonce

Organisation : Climate Action Network Europe asbl
Site web : www.caneurope.org
Lieu de l'emploi : Brussels (Belgium) /
Fichier : PDF icon head_of_energy_team_job_ad.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 03/07/2025
Date limite : 16/07/2025

Profil

Climate Action Network Europe is looking for a Head of Energy (m/f/x) (Full-time, Permanent, Based in Belgium) Climate Action Network (CAN) Europe is Europe's largest coalition working on climate and energy issues. With over 200 member organisations in more than 40 countries -- representing over 1700 NGO's and more than 40 million citizens - CAN Europe works to prevent dangerous climate change and promote sustainable climate and energy policy in Europe. We're currently seeking a committed and motivated individual with demonstrated experience in energy policy leadership and team management to lead our energy team and ensure coordination and coherence of our energy work while providing strategic guidance across all energy-related activities. The individual will engage and advise the Director in the organisational development and management of the CAN Europe Network and secretariat, lead and line-manage the energy team to set the direction for advocacy and campaign work on energy related issues, and represent the CAN Europe secretariat and Network to NGOs, funders and decision-makers. This is a senior leadership role that requires extensive line management responsibilities. The position is full time, to be based in Belgium. What impact you'll have: You'll lead and manage CAN Europe's energy team while shaping our strategic energy policy direction across Europe. As a senior leader, you'll directly line-manage multiple team members, guide our energy advocacy strategy, and ensure our campaigns deliver maximum impact in accelerating the clean energy transition. Your leadership will influence EU energy policy processes, coordinate our network's advocacy efforts across 40+ countries, and shape high-level political strategies with Directors and key stakeholders. Required skills and experiences: At least 7-10 years of relevant professional experience including minimum 3-5 years in senior management/leadership roles with proven line management experience Demonstrated experience successfully leading and developing teams in NGO, policy, or advocacy environments Strong track record in strategic planning, budget management, and organizational development In-depth knowledge of EU institutions and energy policy processes, including practical experience of multiple policy processes relating to energy transition, renewable energy, and climate policy Experience in high-level stakeholder engagement including funders, decision-makers, and coalition partners Excellent level of written and spoken English Outstanding communication, networking, and public speaking skills Proven ability to provide strategic guidance and coordinate complex multi-stakeholder initiatives High level of motivation and ability to coordinate the achievement of complex objectives within deadlines Exceptional people management skills with experience in performance management, team development, and conflict resolution Other desirable qualities: Demonstrated alignment with the mission, the modes of action, and the values of CAN Europe Experience managing teams in multicultural, multilingual environments Track record in fundraising strategy development and donor relationship management Experience of working with networks of NGOs across Europe in the climate and energy fields Deep understanding of just energy transitions and social equity considerations in energy policy Experience with EU energy market regulation, grid integration, and industrial energy policies Background in organizational development and change management Job contents: This position will focus on leading and managing the energy team while providing strategic direction for all energy-related advocacy, campaigns, and organizational development Tasks will include: Team Leadership & Line Management (40% of time): Directly line-manage energy team staff including policy coordinators, campaign coordinators, and project coordinators; conduct performance reviews, support professional development, manage recruitment processes, and foster team cohesion and effectiveness Strategic Guidance & Organizational Management (40% of time): Support Directors in developing CAN Europe's overall political strategies and engage actively in the management of the organisation and network; ensure coherence and coordination across the energy team; lead strategic planning processes; manage team budgets and resource allocation; coordinate with other policy teams; engage in organizational management and attend senior management meetings High-Level Representation & Stakeholder Engagement (20% of time): Represent CAN Europe at high-level meetings with funders, EU decision-makers, and key stakeholders; support fundraising efforts and donor relations; engage with network members across Europe; participate in panels and public speaking opportunities; coordinate with CAN International and other civil society networks What CAN Europe offers: An open-ended contract with flexible working hours and the possibility of teleworking. This position is preferably based in Brussels but working remotely from within commuting distance is also possible. We are not considering sponsoring visas this time. Remuneration is based on our Belgian salary grid and adapted to the cost of living on location. If the position is based at our head office in Brussels, we will offer a Belgian open-ended contract with an expected salary of between 4850EUR € and 6250 EUR€ gross/month for a full time position depending on the relevant years of experience (minimum 7-10 years) and subject to Belgian tax; Meal vouchers (7,00 €/day); transport costs; eco-vouchers (250,00 €/year); sport and culture vouchers (100,00 €/year), phone allowance (39,00 €/month); work computer. In addition to remuneration, CAN Europe is also invested in offering their employees professional development, career progression and networking opportunities. More about us: We are an open and inclusive, multicultural, multilingual team and explicitly encourage applications from all applicants, independent of their age, ancestry, colour, disability, ethnicity, family or marital status, gender identity or expression, national origin, political affiliation, race, religion, sex or sexual orientation. CAN Europe is committed to cultivate a healthy and secure working culture based on care, trust, respect and learning. To apply, please submit your CV (preferably without a photo) and a cover letter (in English) via our hiring platform JobToolz: https://can-europe.jobtoolz.com/en. Interviews will be conducted online and in English. Closing date for applications: 16 July 2025 (end of the day) First round of Interviews on 23 and 24 July 2025 (online) Second round of interviews on 28 July 2025 (online) The expected start date - as soon as possible. All applications will be reviewed after the closing date has passed. Due to a large number of candidates that we have, we are not able to provide individual feedback to each candidate. Contact For any questions in relation to this position, please contact our HR Coordinator, Heli Pärna at heli.parna@caneurope.org

Description

Head of Energy team Goal of Position: Ensure, coordination and coherence of and provide strategic guidance to the CAN Europe energy team: engaging and advice the Director in the organizational development and management of the CAN Europe Network and secretariat; lead to set the direction for advocacy and campaign work on energy related issues; represent the CAN Europe secretariat and Network to NGOs, funders and decision-makers, amongst others. Main Functions & Responsibilities: Strategic Guidance Support the Directors in developing CAN Europe's political strategies and priorities overall; Ensure coherence and coordination of the energy team, including by leading relevant planning processes and provide strategic guidance on the work; Ensure linkages and cooperation between the energy team and the other CAN Europe’s policy teams, communication, network and admin teams; Provide guidance for setting priorities for the communications and network outreach plans on energy related issues; Line -manage and support relevant policy, campaign and project Coordinators in the energy team; Contribute to develop policy positions, campaign narratives and implement specific advocacy/campaign activities (as leader of the energy team). Organizational Management: Attend regular meetings with the other managers convened by the Director in order to deal with issues in a cross-cutting manner throughout the organization; Assist the Directors in the management of human resources and office; Line-manage staff members from the energy team; Support and advice strategic coordination of CAN Europe's fundraising efforts and help coordinate the delivery of reporting requirements of the energy team; Advice and assist the functioning of the CAN Europe secretariat's budget. Representation: High-level representation to existing and prospective funders (in cooperation with the Fundraising Coordinator and the Directors); Support the Director in CAN Europe's representation towards CAN International, the Green10 and similar NGO coordination initiatives; Participation in meetings with decision-makers, stakeholders, join panels, act as spokesperson, where needed, and related to the relevant policy team as indicated above; Engage in representation and coordination towards the network’s members.

Détails de l'annonce

Organisation : WSM
Site web : https://www.wsm.be
Lieu de l'emploi : Schaerbeek /
Fichier : PDF icon offre_demploi_wsm_dir_adj_org.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 01/07/2025
Date limite : 16/08/2025

Profil

Qui êtes-vous?

  • Vous êtes inspiré.e par la mission, la vision et les objectifs stratégiques de WSM.
  • Vous êtes un.e manager orienté.e vers les personnes. Vous avez de solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication et vous êtes capable de les mettre en œuvre dans un contexte de travail interculturel.
  • Vous êtes un.e manager orienté.e vers les résultats et l’efficacité, avec un sens de l'innovation et de l'optimisation.
  • Vous êtes un.e généraliste : vous avez une vue d'ensemble et vous êtes capable d'établir des liens entre différents objectifs, actions et défis. Vous aimez passer rapidement et souvent d'une mission à l'autre et d'un domaine à l'autre.
  • Vous possédez de solides compétences analytiques, vous êtes capable de réfléchir de manière stratégique et de traduire cette réflexion en politique opérationnelle.
  • Travailler avec des nationalités et des cultures différentes vous inspire et vous motive.
  • Vous faites preuve de discrétion et d'intégrité.
  • Vous faites preuve d'empathie et d'une grande capacité d'écoute, mais aussi d'esprit de décision.
  • Vous pouvez travailler à la fois de manière indépendante et au sein d'une équipe. Vous aimez prendre des initiatives.
  • Vous êtes prêt à voyager occasionnellement à l'étranger dans le cadre de votre travail.
  • Vous vous engagez à travailler occasionnellement le soir et le week-end. WSM veille à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Description

Qui sommes-nous ?

WSM est une ONG belge qui travaille avec des mouvements sociaux du monde entier afin que les générations actuelles et futures puissent jouir de leur droit universel à un travail décent et à la protection sociale. WSM travaille avec plus de 100 mouvements sociaux dans 20 pays d'Afrique, d'Asie, d'Amérique latine et des Caraïbes. En Belgique, WSM s'engage à travailler avec les organisations de Beweging.net/MOC (ACV-CSC, CM-MC, ...) pour augmenter et rendre plus durable auprès de leurs groupes cibles le soutien à la solidarité et à la coopération internationale. WSM facilite la connexion intercontinentale entre ces mouvements sous la forme d'un réseau thématique (INSP!R - International Network for Social Protection Rights).

WSM travaille avec une équipe diversifiée et interculturelle de 41 personnes (38,9 ETP) en Belgique et de 25 personnes en Asie, en Afrique et en Amérique latine et Caraïbes. Nos plans stratégiques pluriannuels 2017-2026 et 2027-2036 sont notre boussole pour les années à venir. Nos valeurs, telles que l'égalité et l'inclusion, nous guident et sont indispensables lorsque nous pensons à l'international. Nous les poursuivons activement, y compris dans notre politique de recrutement.

En quoi consiste le travail ?

L'un des objectifs stratégiques de WSM est de continuer à évoluer en tant qu'organisation résiliente, innovante et apprenante. Pour ce faire, notre politique organisationnelle repose sur une interaction entre les processus stratégiques, opérationnels, d’appui et transversaux, dont la direction est responsable finale en tant que gestion journalière. Dans votre fonction de directeur.ice adjoint.e, vous veillez au bon fonctionnement des processus d’appui et transversaux et, à partir de là, vous contribuez aux processus stratégiques et opérationnels. Ce faisant, vous tenez compte de la gestion des risques, de la gestion de la qualité, de l'apprentissage par l'expérience et de l'acquisition de connaissances.

Vous le faites en étant sensible au développement organisationnel contemporain, en respectant nos caractéristiques organisationnelles interculturelles, ses valeurs et ses normes, et en vous adaptant à notre mission et à notre vision spécifiques.

Vous serez responsable des domaines suivants :

  • Politique du personnel. Vous veillez à ce que la politique du personnel soit adaptée aux choix stratégiques, aux normes et aux valeurs de l'organisation. Vous veillez à la bonne application de la politique et du budget associé, depuis le recrutement jusqu'au départ des employé.es, avec des procédures claires si nécessaire. Vous accordez une attention particulière au bien-être et à l'inclusion. Vous présidez la concertation sociale avec la délégation syndicale.
  • Développement organisationnel et gestion de la qualité. Vous êtes en permanence à l'affût des besoins et des défis liés au fonctionnement de l'organisation et de ses employé.es. Vous les traduisez en réflexions participatives et en plans d'action pour poursuivre le développement organisationnel et la gestion de la qualité des processus. Pour ce faire, vous collaborez avec la chargée de la qualité, la direction et autres responsables.
  • Obligations administratives spécifiques à notre fonctionnement en tant qu'organisation à but non lucratif et organisation agréée de la société civile. Vous organisez le respect de toutes les réglementations et législations dans les délais prédéfinis.
  • Reconnaissance des compétences de WSM en tant qu'organisation de la société civile pour la coopération internationale avec un degré élevé de complexité.
  • Reconnaissance des bureaux WSM à l'étranger. Vous veillerez au bon suivi et à la réponse aux exigences légales pour la reconnaissance des bureaux régionaux en coopération avec les coordinateurs continentaux sur le terrain.
  • Intégrité. Vous contrôlez le suivi de la législation en matière d'intégrité et sa mise en œuvre au sein de l'organisation.
  • Gestion des risques. Vous motivez et coordonnez la mise à jour annuelle de l'analyse des risques pour l'organisation et le suivi des mesures et plans d'action qui y sont associés.
  • Secrétariat, logistique et exploitation numérique. Vous êtes responsable du bon fonctionnement du secrétariat et du support administratif de l'organisation en cohérence avec les besoins des responsables des services et des différentes équipes. Vous assurez un suivi efficace des besoins logistiques et informatiques au sein de l'organisation.

Vous êtes le responsable direct des collègues chargé.es du secrétariat et de la qualité (2 ETP) et de 4 coordinateurs continentaux basés dans les bureaux régionaux au Bénin, en République dominicaine, en République démocratique du Congo et en Indonésie. Vous les inspirez et les encadrez et êtes responsable en dernier ressort de leurs performances.  

Vous accompagnez les autres responsables et les collègues à répondre aux questions et aux défis liés à leur fonctionnement et à leur bien-être au travail.

Position au sein de l'organisation

  • Vous ferez partie de la gestion journalière, avec le directeur général et la directrice adjointe en charge des programmes. La gestion journalière travaille en complémentarité, compte tenu des différentes responsabilités et fonctions, et en tant qu’équipe, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'organisation.
  • Vous serez l'ambassadeur.ice de l'organisation et la représenterez au sein du mouvement ouvrier chrétien (Beweging.net/MOC) et au-delà.
  • Vous serez la personne de contact pour les services externes avec lesquels nous travaillons pour l'administration du personnel, le payroll, l'informatique, la logistique.
  • Vous répondez au directeur général.

Que savez-vous et pouvez-vous faire ?

  • Vous êtes titulaire d'un master.
  • Vous pouvez vous appuyer sur une expérience pertinente d'au moins cinq ans dans un rôle de responsabilité stratégique.
  • Dans notre organisation nationale, le bilinguisme dans la gestion journalière est indispensable. Vous avez une excellente connaissance du néerlandais et du français, tant à l'écrit qu'à l'oral.
  • Vous avez une bonne connaissance écrite et orale de l'anglais. L'espagnol est un atout supplémentaire.
  • Vous avez de l'expérience et une vision des politiques du personnel qui sont cohérentes avec les besoins et la culture de l'organisation.
  • Vous avez une expérience et une vision du développement organisationnel, de la gestion de la qualité et de la gestion du changement.
  • Vous avez de l'expérience en matière de procédures administratives.
  • Vous avez de solides compétences en matière de résolution de problèmes. Vous réfléchissez avec les employé.es et les parties prenantes et pouvez élaborer et guider les processus de réflexion.
  • Vous pouvez facilement vous familiariser avec les réglementations.
  • Vous êtes capable d'encadrer et de guider les employé.es dans le cadre d'une approche axée sur les processus.
  • Vous connaissez la société civile en Belgique, en particulier le mouvement ouvrier chrétien, et vous avez une vision sur le rôle des mouvements sociaux dans les sociétés.

Qu'est-ce que nous vous offrons ?

  • Un travail plein de sens et varié au sein d'une équipe internationale diversifiée et d'une organisation nationale bilingue.
  • Un environnement de travail international enrichissant.
  • Un contrat à temps plein et à durée indéterminée.
  • Des conditions attrayantes : en plus d'un salaire attrayant dans le secteur des ONG avec valorisation de l'expérience pertinente, vous bénéficierez d'un certain nombre d'avantages extralégaux tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation et une assurance de groupe, un treizième mois et une indemnité de travail à domicile.
  • Des possibilités d'accompagnement et de formation appropriées pendant les heures de travail.
  • Flexibilité : possibilité de travail à domicile structurel (40 %) après la période d’introduction.
  • Du temps pour se changer les idées : en plus de votre congé légal, vous bénéficiez de 2,5 jours de réduction du temps de travail par mois.
  • Politique de mobilité durable : nous prenons en charge vos déplacements domicile-travail ainsi que vos déplacements à Bruxelles en transports publics.

Intéressé.e ?

La procédure de sélection consiste en une présélection sur la base du CV et de la lettre de motivation, un entretien et une évaluation.

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'attention du Président Luc Dusoulier par e-mail à mieke.hermans@wsm.be au plus tard le vendredi 15 août.

Les candidats sélectionné.es seront invité.es à la fin du mois d'août pour un entretien au cours de la première quinzaine de septembre.  

Pour plus d'informations sur ce poste, veuillez contacter le directeur général Bart Verstraeten par courriel Bart.Verstraeten@wsm.be.

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