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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Adresse email : msfocb-belgium-HRFIN@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 11/04/2023
Date limite : 25/04/2023

Profil

REQUIREMENTS

Education & Experience:

  • Academic background to Masters’ level (anthropology/social/political sciences, law, protection, migration) with first-rate oral and writing skills and excellent research / analytical skills

  • Knowledge of the Belgian institutional system

  • 2 years of experience working in research, analysis and advocacy is essential

  • Previous experience in developing advocacy and campaigning strategies & experience with MSF or other NGOs is an asset

Competencies:

  • Commitment to MSF’s Principles

  • Cross-cultural awareness

  • Analytical thinking

  • Strategic vision

  • Results and quality orientation

  • Teamwork and cooperation

  • Networking and building relationships

Languages:       

  • Good knowledge of English, French and Dutch is essential
    Other languages are an asset

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international, independent, medical humanitarian organization that delivers emergency aid to people affected by armed conflict, epidemics, natural disasters and exclusion from healthcare. We work in over 60 countries, offering assistance to people based on need, irrespective of race, religion, gender or political affiliation.

The MSF Belgian mission is looking for an:

Advocacy Manager (m/f/x) – MSF Belgium - Brussels

CONTEXT

The MSF mission in Belgium intends to address within a multi-disciplinary and collaborative approach, the health needs and main social determinants of populations in situation of exclusion in parallel to pro-actively engaging on the visibility of the problematics and promoting institutional change. The target population includes migrants in transit, in stagnation, undocumented migrants and those in administrative detention.

Today, the Belgian mission is structured around 4 axes of intervention:

  • Mental health:  first line mental health care is provided at the HUB humanitaire and in shelters & squats.

  • Outreach: the mobile team is providing sensitization, prevention, control of infections, health promotion, primary health care and referral to specialized medical care if necessary.

  • Emergencies: the mission responds to specific identified emergencies when needed.

  • Advocacy & communications’ interventions on the reception crisis

MAIN PURPOSE

Contribute to the development of humanitarian affairs and communication activities in the Mission by supporting the humanitarian context analysis based on objective data collection in accordance with MSF strategies and with MSF policies and values, in order to improve the humanitarian and human rights situation amongst the population.

This means:

  • Ensuring a continuous context analysis

  • Identifying medico-humanitarian problematics

  • Developing and updating the advocacy strategy for the mission and implementing related activities

  • Liaise with communication counterparts to support mobilization/campaigning and public positioning initiatives

RESPONSIBILITIES

  • In collaboration with the Head of Mission, the Medical Coordinator, advocacy and communications’ referents, define and develop a mission strategy, in order to address the humanitarian situation in Belgium and ensure that advocacy & communication components are included in the mission operational strategies

  • Support implementation / coordination of advocacy & communications activities, including action plans, press releases, tools, events & other activities, in collaboration with referent comms counterpart

  • Contribute to the collection of data, key messages and context analysis addressing medico-humanitarian situations in support of the Head of Mission and the project team and ensure liaison with other OCB missions and MSF Operational Centers on migration related topics.

  • Take media interviews and liaise with team members for interview requests  

  • Draft ad hoc lobbying points and reports in relation to main medico-humanitarian concerns while strengthening the integration of humanitarian affairs (analysis, critical reflection, understanding of context) and operational communications.

  • Liaise with MSF HQ relevant departments (linked to advocacy, networking and communications in Belgium) in order to jointly define respective roles and responsibilities; to ensure coordination on strategies, development of partnerships, engagement with key actors and institutions. 

  • Support networking needs by leading or participating in representation duties in non-project locations (on delegation from the Head of Mission), including with domestic civil society, professional groups and local academics/universities.

  • When necessary, support the organisation of discussions, trainings, briefings, etc. about relevant thematic on migration and future advocacy activities, in order to raise awareness of MSF staff and partners regarding these matters

DATA COLLECTION

  • In collaboration with the Advocacy department and the mission medical coordinator, design and support the implementation of a quantitative and qualitative data and testimonies collection system in order to provide reliable information for operational and strategic decision-making.

  • In collaboration with the medical coordinator, identify necessary data to be collected and ensure that adequate data collection tools are in place an implemented on the projects of the mission in line with advocacy strategies

  • Contribute to provide the communication department with relevant data and qualitative information to ensure that communication initiatives and public positioning are grounded in MSF’s medical activities

  • Support the Head of Mission in the analysis of the data collected, to better orient the programmes and projects, to provide an optimal response to population needs.

CONDITIONS

  • Expected starting date: As soon as possible

  • Location: Brussels (Belgium)

  • Contract type: Fixed-term contract (1 year contract) – Full time - Extendable

  • Salary according to MSF-OCB HQ grid

  • Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation cost – Lunch allowances

  • A dynamic and stimulating work environment alongside multicultural colleagues

  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment

  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 25/04/2023

Only shortlisted candidates will be contacted.

HOW TO APPLY?

Send your CV and motivation letter with “Advocacy Manager” in the subject line to be send to: Msfocb-belgium-HRFIN@brussels.msf.org. Please name you application documents with your LAST NAME.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants

Détails de l'annonce

Organisation : GOOD PLANET
Site web : https://www.goodplanet.be
Lieu de l'emploi : Liège /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 07/04/2023
Date limite : 28/04/2023

Profil

Votre profil
  • Vous avez au moins une expérience pertinente dans l’encadrement de groupes (par l’enseignement, le biais de formations, des associations, de mouvements de jeunesse, d’ateliers,…).
  • Vous pouvez coacher un groupe d’adultes pour lui permettre d’atteindre ses objectifs.
  • Vous pouvez délivrer un message éducatif sous la forme d’un atelier, adapté aux compétences et à l’environnement du groupe cible. Une connaissance de base des principes pédagogiques de l’EDD (éducation au développement durable) est utile.
  • Vous avez une connaissance avérée du développement durable en général et êtes prêt·e à élargir vos connaissances à tout moment.
  • Vous avez un intérêt personnel pour la durabilité et vous joignez le geste à la parole.
  • Vous avez des connaissances naturalistes et/ou sur des expériences en nature.
  • Vous êtes intérêssé·e par la conception d’espaces durables.
  • Un plus : vous avez des connaissances sur les thèmes de l’inclusivité et/ou du genre.
  • Vous avez les compétences comportementales suivantes :
    • Vous êtes prêt·e à faire preuve de flexibilité et pouvez travailler de manière autonome.
    • Vous disposez de compétences suffisantes en matière de communication pour entrer en contact de manière fluide et professionnelle avec nos différents publics cibles.
    • Vous pouvez transmettre un message de manière claire, enthousiaste et structurée.
  • Vous avez une excellente connaissance du français. La connaissance du néerlandais est un plus dans notre organisation bilingue. Parler couramment l’anglais vous donnera un atout pour nos contacts B2B.
  • Vous habitez en Province de Liège.
  • Vous êtes disponible au plus vite possible.
  • Vous avez un permis de conduire B et vous pouvez disposer d’une voiture. (Veuillez l’indiquer clairement dans votre CV). Cela est nécessaire pour atteindre les écoles éloignées et transporter le matériel pour l’atelier.
 Nous vous offrons
  • Un contrat à durée déterminée de 80 % jusqu’au 30 juin 2023 avec une possibilité de prolongation. Vos heures sont réparties sur la semaine de travail ; vous ne travaillez que pendant les heures de cours, vous ne travaillez pas pendant les vacances scolaires. Vous vous rendez chaque jour dans des écoles ou des entreprises de votre région pour superviser des ateliers ou des projets.
  • Un travail avec une équipe enthousiaste et multidisciplinaire.
  • Une rémunération correcte selon nos barèmes salariaux.
  • Un chèque repas par jour de travail.
  • Une indemnité kilométrique pour les trajets en voiture (0,42 €/km) et à vélo (0,27 €/km).
  • Les déplacements en transports en commun sont entièrement remboursés.
Comment postuler ?
Envoyez votre CV accompagné d’une courte lettre de motivation par email avec pour objet ‘candidature coach en durabilité Liège’ à vacature@goodplanet.be
Vous n’êtes pas disponible directement ou vous habitez en dehors de cette région et souhaitez quand même postuler ? C’est tout à fait possible ! Nous constituons une réserve de recrutement pour les autres régions de Wallonie et de Bruxelles. Dans ce cas, envoyez votre candidature en joignant votre CV et votre lettre de motivation et en indiquant comme objet ‘réserve de recrutement coach en durabilité’.
 
Procédure de sélection
  1. Première sélection sur la base de la lettre de motivation et du CV
  2. Entretien d’embauche dans nos bureaux à Bruxelles
  3. Commencement le vite possible

Description

Vous avez la main verte ? Plantez avec nous des graines de changement pour un avenir plus durable. Vous êtes, vous aussi, convaincu·e que, pour protéger et préserver notre planète, il est essentiel de se (re)connecter à la nature ? Rejoignez notre équipe ‘Nature’ en tant que coach passionné·e en durabilité et collaborez à cette belle mission. Ensemble, nous agirons pour qu’il soit à nouveau naturel de vivre des expériences de nature.
 
À propos de GoodPlanet Belgium
Pour GoodPlanet, l’éducation joue un rôle essentiel dans la transition vers une société plus durable. Grâce à nos projets, campagnes et ateliers, nous diffusons des connaissances et plantons des graines de changement. Nous stimulons, concrétisons et réalisons des idées qui rendent le développement durable réel et tangible. Le tout en gardant toujours une attitude positive et emplie d’espoir. Chaque année, nos 100 employés et des dizaines de bénévoles inspirent et motivent plus de 500.000 enfants, jeunes et adultes dans toute la Belgique.  Découvrez-en plus : www.goodplanet.be/fr/a-propos-de-nousVotre rôle et vos missions
 
En tant que Coach en Durabilité, vos tâches principales sont :
  • Coacher les équipes éducatives dans des écoles secondaires en Province de Liège pour verduriser leur cour de récréation et ou les encourager à découvrir des espaces verts à proximité afin de renforcer le contact des jeunes avec la nature.
  • Co-créer un guide de bonnes pratiques.
  • En outre, il peut vous être demandé d’animer des ateliers sur d’autres thèmes liés à la durabilité et pour un public cible différent (enfants, adolescents, adultes), également dans un contexte B2B.

Détails de l'annonce

Organisation : WAPA
Site web : https://www.wapainternational.org
Lieu de l'emploi : Genval /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 07/04/2023
Date limite : 23/04/2023

Profil

Profil :
- Excellents contacts relationnels (dynamisme, sociabilité, audace...)
- Organisé.e & autonome
- Esprit d’équipe
- Engagé·e
- Polyvalence & flexibilité
- Passionné·e de football / de sports d’équipe et connaissance du paysage footballistique bruxellois, wallon et éventuellement flamand
 
Compétences requises :
- Expérience de min 2 ans dans une fonction similaire / polyvalente
- Native FR ou Native NL, parfait bilingue dans l’autre langue
- Maîtrise de l’anglais
- Maîtrise de l’espagnol est un atout
- Permis de conduire B
 
Conditions :
- Engagement à temps plein souhaité dès le mois de mai 2023
- Travail dans un environnement agréable et stimulant, au sein d’une équipe soudée et motivée
- Rémunération conforme au secteur associatif
- Abonnement de téléphone
- Chèques-repas
- Assurance hospitalisation
- Frais de représentation
- Intervention dans les frais de déplacement
- Réception des candidatures jusqu’au 23 avril 2023 à l’adresse wapa@wapainternational.org.

Description

WAPA RECHERCHE UN/UNE COLLABORATEUR.RICE DYNAMIQUE, CHARGE(E) DE L’ORGANISATION D’EVENEMENTS ET DE LA SENSIBILISATION


Mission générale de WAPA :
War-Affected People’s Association lutte contre l’utilisation d’enfants dans les conflits armés et pour leur réintégration au sein de communautés renforcées.
Comment ?
Au Sud, WAPA collabore avec des partenaires locaux dans des pays post-conflits ou en transition vers la paix et finance leurs programmes de réintégration.
Au Nord, WAPA mène des campagnes de sensibilisation et de plaidoyer sur la problématique des enfants soldats afin de mettre fin à leur recrutement (prévention, démobilisation, réinsertion).
Plus d’infos sur www.wapainternational.org ou sur www.facebook.com/wapainternational .

Mission spécifique :
Le/la responsable évènements & sensibilisation est chargé(e) de récolter des fonds et de sensibiliser sur la problématique des enfants soldats via l’organisation d’évènements sportifs et culturels, et l’animation d’ateliers de sensibilisation en écoles.
 
Fonction :
Responsable des évènements
- Assurer l’organisation, la coordination et le développement des évènements annuels de WAPA tels que la WAPA Football League, les 6h paddle de WAPA, les 20 km de Bruxelles, ...
- Créer de nouveaux évènements
- Développer des partenariats avec des évènements existants et/ou entreprises évènementielles
- Superviser du stagiaires et/ou bénévoles spécifiques pour l’organisation d’évènements
- Chercher des entreprises sponsors pour soutenir les évènements
- Planifier la communication de l’évènement avec la responsable
- Prendre en charge les outils en ligne de gestion des évènements
 
Mission Sensibilisation
- Présenter les outils pédagogiques WAPA aux écoles primaires et secondaires et planifier des ateliers de sensibilisation de WAPA
- Entretenir la relation de partenariat avec la Croix-Rouge de Belgique
- Mener les animations de sensibilisation dans les écoles
- Mettre à jour les outils de sensibilisation

Autres
- Soutenir la gestion de projet dans nos pays partenaires
- Gérer la Database de WAPA (mise-à-jour, suivi avec prestataire digital, etc.)
- Participer aux missions de terrain

Détails de l'annonce

Organisation : INDAH
Site web : https://indah.be
Lieu de l'emploi : Neupré /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 07/04/2023
Date limite : 05/05/2023

Profil

PROFIL
  • Autonome et organisé.e
  • Créatif.ve
  • Excellents contacts relationnels (audace, sociabilité, dynamisme…) et aptitudes à la prospection
  • Sensible et engagé.e dans la question du bien-être humain, du sens et du partage
COMPETENCES REQUISES
  • Expérience souhaitée ou sensibilité particulière au monde de la solidarité internationale et les droits humains
  • Aisance avec les outils informatiques
  • Permis de conduire B
  • Maitrise de l’anglais est un atout
CONDITIONS DE TRAVAIL
  • Indépendant freelance ou salarié - temps partiel (50 à 75%)
  • Entrée en fonction en juillet et durée (à discuter)
  • Rémunération conforme au secteur associatif
  • Télétravail et déplacements chez les partenaires
  • Environnement de travail stimulant (indépendant au quotidien, mais en duo)
  • Numéro de téléphone (carte SIM) et abonnement
  • Dédommagement des frais kilométriques justifiés
Réception des candidatures (CV et lettre de motivation) à info@indah.be avant le vendredi 5 mai 2023

 

Description

L’ASBL Indah recherche un.e collaborateur.rice dynamique chargé.e de partenariats afin d’augmenter son impact et contribuer à permettre à davantage d’enfants de se créer un avenir digne.
 
MISSION GENERALE D’INDAH 
L’ASBL Indah soutient des initiatives locales œuvrant pour les droits des enfants et des femmes. Actuellement, Indah soutient trois projets au Rwanda, au Sri Lanka ainsi qu’à Madagascar. 
Au Sud, Indah progresse en étroite collaboration avec les associations de terrain et des missions régulières y sont effectuées.
Au Nord (en région wallonne et principalement en Province de Liège), nous proposons une nouvelle manière d’aborder l’acte d’engagement solidaire avec des initiatives de récolte de fonds positives, créatives, utiles et inspirantes.
Par exemple :
  • Nos événements Yoga4Mada (séances de yoga dispensées au profit des enfants de Madagascar), des projections de films inspirants ;
  • Le développement de notre réseau de points de vente des limonades solidaires (magasins bios, épiceries locales…) ;
  • Le développement des partenariats avec des entreprises locales (sponsoring, événements spéciaux…).
 
MISSION SPECIFIQUE
Sa mission sera de gérer les partenariats actuels sur le territoire et d’en créer de nouveaux ; de gérer la distribution des produits dans les commerces partenaires et développer le réseau ; de développer des événements de récolte de fonds et d’assurer le reporting régulier.
 
MISSIONS ET ACTIVITES
Gestion et création de partenariats :
  • Élargir le réseau au travers d’activités de prospection
  • Convertir le réseau en partenariats, imaginer de nouveaux canaux
Gestion et développement de la vente des produits :
  • Suivi et réassort des commerces partenaires
  • Prospection de nouveaux commerces partenaires
  • Gestion du stock, du conditionnement et de livraisons
Développement d’événements de récolte de fonds :
  • Créer des événements ponctuels (marche en conscience, projection de film, séance yoga…)
  • Convertir les participants en donateurs, en parrains/marraines/ambassadeurs…
Reporting régulier :
  • Suivi et échange des actions menées
  • Apport de nouvelles idées
  • Travailler en étroite collaboration avec la chargée de mission pour la communication (en visio ou présentiel)
Sensibiliser le réseau sur la problématique de l’accès à l’éducation pour les populations de nos pays partenaires
Participer éventuellement aux missions de terrain

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Adresse email : Magalie.BOYALOBI@enabel.be
Lieu de l'emploi : Niamey /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 07/04/2023
Date limite : 30/04/2023

Profil

Niveau de formation requis
•    Master dans un ou plusieurs des domaines suivants : sciences sociales (sociologie, anthropologie…), sciences politiques, droit ou dans un autre domaine pertinent pour la fonction.
Expériences requises 

•    Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets de développement international ;
•    Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’une ou plusieurs des thématiques en lien avec la gouvernance et la sécurité : appui à la gouvernance locale, prévention des conflits, renforcement du secteur de la sécurité, etc.
•    Au moins une expérience avérée témoignant d’une compréhension fine des enjeux de la politique  belge au Sahel (dimension « 3 D », Défense Diplomatie Développement)
•    Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
•    Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
•    Une expérience dans des contextes fragiles et insécurisés 

Compétences et connaissances requises

•    Capacité à gérer et à mener à bien des projets dans des contextes sensibles et en respectant les délais ; 
•    Excellentes capacités de management et intérêt réel pour la gestion d’équipe (motiver, développer, …) ; 
•    Orientation vers les résultats ; 
•    Connaissance approfondie du contexte et des enjeux sahéliens ;
•    Capacité de facilitation et aptitudes à gérer des relations interpersonnelles et institutionnelles, avec le sens de la diplomatie (approche 3D) 
•    Excellente aptitude partenariale (appui à HACP, autorités locales, FSI etc)
•    Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
•    Connaissance des instruments européens en matière de stabilité et de paix ;
•    Excellentes capacités rédactionnelles en français;
•    Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Niger et du contexte spécifique du projet dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est exigée, ainsi qu’une bonne connaissance du néerlandais. 
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
 
 

Description

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

La coopération belge est active depuis 50 ans au Niger pour l’amélioration des conditions de vie de la population à travers des partenariats avec les institutions publiques nigériennes et la société civile. Avec un bureau central basé à Niamey, elle se concentre dans les régions de Tillabéry, Tahoua et Dosso.  
 
Le nouveau portefeuille au Niger (2022-2026) vise la protection sociale et la réduction des inégalités sociales et économiques. Il se décline en 3 piliers : un pilier social (avec une intervention en santé et une intervention en éducation), un pilier de développement agropastoral/entreprenariat des jeunes, et un 3e pilier axé sur la Paix, la Sécurité et le Développement dans le département de Torodi. L’intervention « Approche Intégrée Sécurité Développement » s’inscrit dans ce dernier pilier. Elle vise à appuyer et accompagner la stratégie nigérienne de stabilisation et de renforcement de la présence de l’Etat dans le département de Torodi. Ce pilier comprend deux interventions : un appui au maintien /redéploiement de l’état dans le département de Torodi et un appui au Forces de Sécurité Intérieure. Le project manager gérera les deux interventions. Les deux interventions comprennent beaucoup d’infrastructures (infrastructures socio-économiques, camps/casernes pour les FSI)

L’articulation des 3 composantes du nexus Paix-Sécurité-développement impliquera une complémentarité d’action entre les acteurs belges de la Défense, de la Coopération au développement et des Affaires Etrangères.

Description de la fonction

En tant que Project Manager : 

-    Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
-    Vous coordonnez les activités et assurez leur réalisation, conformément aux accords convenus et aux procédures définies ;
-    Vous assurez le suivi rapproché de la performance des interventions et la mise en œuvre de mesures préventives/de mitigation si besoin, en étroite coordination avec la représentation d’Enabel au Niger ;
-    Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires de Torodi (préfectures, autorités locales, entités déconcentrées et les forces de sécurité intérieure) ; 
-    Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
-    Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique (3 personnes) ;
-    Vous assurez une coordination technique avec les « 3D »Défense, Diplomatie Développement ( en concertation avec la représentation) ;
-    Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.
 

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante dans un environnement international.
•    Un contrat de 44 mois basé à Niamey (pour raison de sécurité, les déplacements vers Torodi ne sont pour l’instant pas autorisés pour le personnel expatriés). 
•    Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 
•    En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 30/04/2023, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 
 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 06/04/2023
Date limite : 30/04/2023

Profil

Niveau de formation requis
·    Master en architecture et/ou ingénierie civile (ou équivalent).
Expériences requises 
•    Minimum 5 ans d’expérience internationale pertinente dans le pilotage de projets d’infrastructures ;
•    Expérience pertinente en matière de marchés publics (préparation de dossiers d’appels d’offres complets, suivi/exécution/réception) ;
•    Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine. Plus spécifiquement en Afrique Subsaharienne ;
•    Une expérience en techniques de construction durable, innovante et respectueuse de l’environnement.
•    Expérience en tant que responsable d’équipe ;
•    Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
•    Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
•    Très bonnes compétences en leadership ;
•    Vous êtes orienté□e vers les résultats ;
•    Compétences en monitoring et évaluation ;
•    Capacités de planification, d’organisation et de gestion ;
•    Capacités d’écoute, de négociation et de communication ;
•    Maîtrise des outils informatiques courants ;
•    Une connaissance des difficultés/challenges liés aux constructions en RDC est un atout ;
•    Une connaissance du secteur de l’énergie et de l’eau en RDC est un atout ;
•    La maîtrise des thématiques transversales (genre, environnement…) est un atout ;
•    Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
 

Description

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte
La République Démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte plus de trois cent cinquante salarié.es, dont une cinquantaine d’expatrié.es. 

Un nouveau programme de coopération entre la Belgique et la RDC 2023-2027 se prépare à être lancé. Celui-ci vise en priorité la réduction de la pauvreté, l’égalité des genres et l’autonomisation. Il a également pour objectif de contribuer à l’amélioration dans les domaines de la lutte contre le changement climatique, de l’éducation et de la santé. 

Les projets infrastructures du portefeuille 2023-2027 seront essentiellement des projets de constructions qui devront intégrer une approche holistique (études ; construction et aménagement extérieur ; eau ; énergie ; digitalisation ; équipements ; mobilisation communautaire ; gestion & maintenance) et respectueuse de l’environnement (respect des principes bioclimatiques et valorisation de l’utilisation de matériaux locaux).

C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Project Manager Infrastructures.

Description de la fonction
En tant que Project Manager Infrastructures, vous rapporterez au.à la Country Portfolio Manager, vous serez responsable d’une équipe de 3 expert.e.s techniques et vous coordonnerez la mise en œuvre des activités dans les domaines de la construction, de l’accès à l’eau/énergie et du désenclavement en faisant appel à d’éventuelles expertises complémentaires. 

Responsabilités :

-    Vous êtes responsable de la bonne exécution des infrastructures dans chaque province (contenu, planning, budget, qualité) et veillez au respect de la stratégie pays pour les infrastructures ;
-    Vous coordonnez la réalisation des activités infrastructures avec les chefs de projet et les ingénieurs de terrain afin d’atteindre les objectifs des projets ;
-    Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;
-    Vous contribuez au renforcement des capacités des équipes Enabel dans le domaine des infrastructures  ;
-    Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
-    Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;
-    Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante dans un environnement international.
•    Un contrat de 54 mois basé à Kinshasa avec des déplacements fréquents dans les différentes zones d’interventions. 
•    Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 
•    En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 30/04/2023, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 
 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Adresse email : caroline.maes@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 06/04/2023
Date limite : 27/04/2023

Profil

REQUIREMENTS

Education & Experience

  • Minimum 2 years’ experience in design, development and testing of e-learning projects
  • Experience in developing multimedia and e-learning contents to support online and blended training strategies
  • Experience in working for a diverse, non-technical, and geographically spread organization with poor connectivity environments 
  • Experience/know-how in instructional design is an asset
  • Experience working in the health sector in Africa is an asset 
  • MSF experience working in the field is an asset

Competencies

  • Well-versed with Learning Management Systems and their various technical possibilities and limitations (Moodle, Totara)
  • SCORM content production with e-learning authoring tool (Articulate 360 Suite Storyline & Rise, ISpring or Moodle Book & Lesson)
  • Graphic design & video editing skills (good knowledge of creative cloud suite)
  • Excellent command of Microsoft Office and/or Open Office, Teams & Zoom
  • An understanding of the principles and practice of user-centered design/product development
  • Knowledge of best practices frameworks and standard design methodologies: SCRUM, Agile, Design Thinking, etc. Experience in Agile Methodologies, Design Thinking and UX is an asset  
  • Interest and motivation to work in a humanitarian organization and with MSF
  • Service orientation, planning and organisation
  • Meticulous is a must 
  • Initiative and autonomy
  • Results and quality orientation
  • Cross-cultural awareness
  • Teamwork and cooperation (as we are a small team, versatility and multi-tasking are sought-out skills)

Languages

  • Oral and written fluency in both English and French
  • Arabic is an asset

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

Digital Learning Content Developer (m/f/x) – MSF Belgium - Brussels

CONTEXT

The MSF Academy for Healthcare is an initiative that has been created with the aim to increase the quality of healthcare provided by our staff to the patients we assist in the missions. The Academy has a growing portfolio of projects addressing specific learning objectives of different categories of healthcare staff in MSF. All these projects are chosen in line with overall MSF operational and medical priorities.

A large focus is on MSF’s national staff, especially in the countries with the largest gaps in human resources for health (HRH) capacity. Presently, a lot of effort goes to nursing staff of MSF hospitals in Africa. More recently, the Out-patient care initiative has been implemented with pilot initiatives in the field. The Academy develops adapted curricula and invests a great deal in clinical mentorship in the wards. Presently the nursing training programme has projects in CAR, South Sudan and Sierra Leone and it is planned to be expanded to other countries in the coming years. We hope to install a much stronger learning culture within the MSF operations. Beyond MSF projects, the Academy connects also to health authorities to work on accreditation of its learning and punctual support to governmental programs.

Finally, in 2021 the MSF Academy has started to implement a project to improve the management of Antimicrobial Resistance (AMR) in MSF-supported structures, and two longer term academic courses: a Post-Graduate Diploma in Infectious disease (PG DIP), and a two-year course for medical managers in the organisation. The portfolio of project of the MSF Academy is growing, and projects are increasing in scope and complexity, the workload of the overall team has increased, and we recognize the need to reinforce the capacity of the ‘global team’ of the Academy.

The Academy aims to maintain the same overall educational approach in all its projects: competency-based learning; as much as possible on-the-job training with the presence of strong tutors or clinical mentors; and seeking to achieve appropriate accreditation for all trainings, often in collaboration with partner teaching institutes.

MSF Academy Digital learning Content Developpers are responsible for giving support in the design, development, deployment and administration of e-learning solutions, always looking at providing creative and best quality services that meet MSF Academy learning needs.

Overall, the main tasks of the Global team can be divided in 5 categories:

  • Leadership and Project initiation
  • Project management of existing projects
  • Administrative follow-up and support of existing projects or the overall structure
  • Technical expertise, guidance and support for the different programs (nursing, learning, curriculum development, mentorship, etc.).
  • Accountability, monitoring and evaluation for the MSF Academy overall and initiatives individually

It was a choice to invest strongly in a technical team. Otherwise, as a relatively small team, all members agree to join in all 3 first tasks.

Overall, the team of the Academy is small, and desires to maintain a participatory approach in which every member can contribute to the general strategy of the projects, while being available for specific tasks outside its expertise or profile to contribute to the projects.

More information on the MSF Academy and its initiatives can be found on www.msf.org/academy.

The Digital learning content developer reports hierarchically to the MSF Academy’s Pedagogical referent, and regular interaction with subject matter experts, other e-learning content developers and graphic designers.

RESPONSIBILITIES

The Digital learning Content Developer will be responsible the following tasks: 

  1. Carry out the design, development and testing of eLearning modules in close collaboration with the subject matter experts and the graphic designer, from storyboarding to internal testing on Tembo platform, including selecting or producing required media (images, videos, sounds)
  2. Carry out or coordinate user tests in projects of intervention, fixes major issues identified during the test and write a detailed report of other improvements to be implemented
  3. Train and support a team of eLearning focal points in countries of intervention
  4. Be the all-around administrator and support-desk for eTOF (e-Training on Clinical Facilitation) and eTOM (e-Training on Clinical Mentoring) courses, including communicating with participants and supporting them throughout the course, maintaining course folder and participants monitoring sheet up to date, uploading materials on Tembo, testing the course page before enrolling participants, supporting facilitators during virtual classes, scheduling preparation and debriefing meetings with facilitators, writing a course report.

CONDITIONS

  • Expected starting date: July 2023
  • Location: Brussels (Belgium)
  • Mobility: Field visits max 2 per year
  • Contract type: Open-ended contract - Full time
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid
  • Meal vouchers – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 27/04/2023

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to paul-henri.verlooy@brussels.msf.org and mention “Digital Learning Content Developer” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : https://www.planinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 06/04/2023
Date limite : 27/04/2023

Profil

Éducation, expérience, connaissances et talents

Niveau d'éducation/expérience

  • Master ou équivalent en développement, relations internationales, sciences sociales, travail social
  • Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans la rédaction de propositions et la conduite de processus de conception de programmes
  • Expérience dans la gestion des relations avec les bailleurs de fonds institutionnels ; une expérience avec l'ONU, les DG INTPA et ECHO est un atout
  • L'expérience de la conception de programmes transformateurs de genre est un atout majeur.
  • Expérience professionnelle significative dans le secteur du développement et/ou de l'humanitaire, y compris à l'étranger, à proximité du point d'impact des programmes
  • Expérience avérée dans la conception de projets et l'obtention de subventions

Connaissance/Expertise

  • Compétences exceptionnelles en matière de rédaction et d'analyse
  • Succès avéré (track-record) en matière de mobilisation de ressources et d'acquisition de financements
  • Solides compétences en matière d’analyse et de communication : pensée conceptuelle, critique et analytique bien développée et capacité à transmettre des informations complexes de manière simple et intéressante.
  • Excellentes aptitudes à la négociation et à la représentation, et capacité à travailler confortablement avec des équipes d'origines ethniques diverses dans un environnement multiculturel
  • Excellentes compétences en matière de coordination, de planification et d'organisation, avec la capacité de gérer des tâches complexes dans les délais convenus
  • Connaissance significative d'au moins un des domaines clés de Plan International Belgique : protection de l'enfance, violences basées sur le genre, éducation inclusive de qualité ou emploi et entreprenariat des jeunes.
  • Expérience significative dans la planification, la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets
  • Capacité avérée à produire des rapports, des notes conceptuelles et d'autres documents clairs et concis
  • Compétences linguistiques : Bilingue anglais et français ; maîtrise de l’espagnol et du néerlandais sont des atouts

Profil personnel et compétences

Compétences de base:

  • Connaître les droits de l'enfant, les droits des filles et le thème de l'égalité des genres
  • Atteindre les objectifs
  • Esprit d'équipe
  • S'impliquer dans l'organisation
  • Faire preuve d'un état d'esprit numérique
  • Se comporter selon les valeurs fondamentales de Plan International Belgique.

 

Compétences liées à la fonction:

  • Innover
  • Organiser
  • Motiver les collègues et inspirer les membres de la task force temporaire pour la conception du projet
  • Établir des relations

Qu'est-ce que nous vous offrons ?

  • Un environnement de travail fascinant dans un contexte à la fois belge et international au sein d'une ONG internationale de premier plan.
  • La possibilité de faire la différence pour les enfants et les jeunes dans nos pays partenaires et en Belgique.
  • Un espace pour le développement professionnel personnel, avec des collègues compétent×e×s, passionné×e×s et engagé×e×s socialement.
  • Une rémunération compétitive au sein du secteur des ONG belges, assortie d'avantages extralégaux (assurance de groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, transports publics gratuits entre le domicile et le lieu de travail, indemnité de télétravail).

Plan International Belgique est situé au cœur de Bruxelles, juste à côté de la gare de Bruxelles-Central. Nous travaillons en partie en télétravail.

Intéressé.e ?

Dans ce cas, nous aimerions avoir de vos nouvelles ! Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à job@planinternational.be avec la référence "Business Development Specialist", avant le 26 April 2023.

Dans le cadre de notre politique de protection de l'enfance, nous demandons à chaque employé de fournir un extrait de casier judiciaire (modèle 2 belge).

L'égalité des chances est très importante pour Plan International ! Nous vous sélectionnons donc sur la base de vos qualités et de vos compétences, indépendamment de votre âge, de votre origine, de votre genre, de votre identité sexuelle, de votre religion ou de tout autre critère sans rapport avec le poste.

Description

Depuis plus de 35 ans, Plan International Belgique œuvre pour un monde juste et sûr pour tous les enfants. Tous les enfants ont droit à l’éducation et à des opportunités épanouissantes. Cela commence par l'égalité des chances entre les filles et les garçons. Les filles sont encore trop souvent désavantagées et discriminées, parfois même menacées et maltraitées.

Plan International Belgique fait partie d'une fédération internationale avec des projets ambitieux dans près de 80 pays (dont la Belgique). Avec nos projets, nous générons un impact, via le plaidoyer politique, la sensibilisation et les projets avec et pour les enfants et les jeunes.

Plan International Belgique est une organisation en forte croissance. Au cours des 5 dernières années, nos revenus sont passés de 14 à 20 millions € et nous sommes passés de 50 à environ 65 collègues très motivé×e×s.

Afin de traduire encore plus fortement les ambitions audacieuses de Plan International Belgique en un avenir meilleur pour les enfants et les jeunes, nous recherchons un×e Business development specialist expérimenté×e ayant une solide expérience dans les programmes transformateurs en matière de genre (protection de l'enfance, violence basées sur le genre, autonomisation des jeunes, éducation) pour soutenir la croissance de notre portefeuille de subventions et renforcer notre département Stratégie & Innovation.

Objectif de la fonction :

Le×la Business development specialist est responsable de la conception de projets qui répondent à la stratégie des programmes internationaux de Plan International Belgique.

  • Vous mettrez en œuvre la stratégie de mobilisation des ressources de Plan Belgique, c'est-à-dire l'acquisition de fonds auprès de bailleurs de fonds identifiés, pour concevoir des projets innovants, transformateurs en matière de genre, et qui changent la vie des filles, des adolescentes, des jeunes femmes et de leurs communautés
  • À ce titre, vous concevrez des projets et des programmes dans les domaines de la protection de l'enfance et des violences sexuelles et basées sur le genre (y compris dans les situations d'urgence), de l'éducation inclusive de qualité (y compris dans les situations d'urgence), des compétences et des opportunités pour l'emploi et l'entrepreneuriat des jeunes, avec une attention transversale à l'égalité des genres, à l'autonomisation des jeunes, à la participation des jeunes, à l'adaptation au changement climatique, à l'innovation
  • La coordination d’équipes (conseillè×re×s techniques, spécialistes finance, gestionnaires de programmes, tant en Belgique que dans les pays partenaires, en liaison avec le Global Hub de Plan International) est au cœur du profil
  • Le paysage des bailleurs de fonds est principalement constitué de bailleurs institutionnels, mais une composante du rôle est de contribuer à la conception de produits innovants de collecte de fonds également
  • Dans ce poste, vous êtes susceptible de superviser des profils juniors et des consultant×e×s dans le cadre de vos tâches

Principaux domaines de résultats de la fonction :

Gestion du développement des affaires

  • Identifier et analyser les opportunités de business development, alignées avec le mandat de Plan, la stratégie de Plan International Belgium, et la meilleure façon d'y répondre (mener des sessions de " go / no-go ", établir des plans de travail)
  • Diriger le développement de propositions de projets de qualité, depuis les étapes initiales d'évaluation des besoins jusqu'à la soumission finale, conjointement avec les conseillèr×e×s techniques, les équipes financières
  • Rédaction des propositions : contribuer activement à la rédaction des propositions (analyses contextuelles, logique d'intervention, cadres logiques, revue conjointe du budget, annexes)
  • Coordonner le processus d'élaboration de la proposition de projet avec les équipes de Plan International Belgique, des bureaux pays et des collègues concernés (y compris Plan International Global Hub), et avec les partenaires du consortium le cas échéant (ONGI ou organisations de la société civile)
  • Mettre à jour et diriger les mises à jour stratégiques de la stratégie de mobilisation des ressources de Plan International Belgique

Gestion de partenariats institutionnels

  • Contribuer à l'établissement ou au maintien de relations professionnelles fructueuses avec les principaux bailleurs de fonds de Plan International Belgique : DGD, DGD Humanitaire, Enabel, DG INTPA et DG ECHO
  • Soutenir les efforts d'engagement entre les équipes des bureaux des pays et les bailleurs de fonds (par exemple, les délégations de l'UE, ambassades)
  • Soutenir les efforts d'influence en vue d'une intégration plus systématique du genre dans l'agenda des bailleurs de fonds institutionnels

Collecte de fonds innovante

  • Contribuer à la réflexion à long terme sur la collecte de fonds innovante - mobiliser de nouveaux produits de collecte de fonds qui associent la collecte de fonds privée et institutionnelle
  • Établir des partenariats avec d'autres parties prenantes clés (secteur privé et fondation, conjointement avec le département Corporates and major donors de Plan International Belgique, universités, groupes de réflexion)

Mise en réseau et coordination

  • Établir et entretenir des relations au sein de la Fédération internationale de Plan (autres organisations nationales, bureau-pays, Global Hub, points focaux sectoriels), ainsi que d'autres ONG internationales et nationales
  • Contribuer aux analyses stratégiques du positionnement de Plan International Belgique vis-à-vis des donateurs et partenariats (à travers des Global Account Management par exemple)

Détails de l'annonce

Organisation : Unicef Belgique - Unicef België
Site web : https://www.unicef.be
Adresse email : HDePooter@unicef.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon education_officer_-_2023.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 04/04/2023
Date limite : 20/04/2023

Profil

(m/v/x – voltijds, met een vervangingscontract dat zo spoedig mogelijk een aanvang neemt
en eindigt op 31 maart 2024)

INHOUD VAN DE FUNCTIE EN VERANTWOORDELIJKHEDEN :
• Je werkt samen met je Franstalige collega aan de educatieprojecten rond kinderrechten vastgelegd in het door DGD (Directie-Generaal Ontwikkelingssamenwerking en Humanitaire hulp) gesubsidieerde vijf jaren programma voor UNICEF België. Meer specifiek begeleid je de onderwijsprojecten rond kinderrechten.
• Je leidt pedagogische workshops en opleidingen voor (toekomstige) professionals uit de onderwijssector maar ook uit andere sectoren (gezondheid, sociaal, buitenschools, enz.).
• Je organiseert bijeenkomsten met kinderen en kinderprofessionals.
• Je begeleidt onderzoek en je neemt deel aan werkgroepen met partners.
• Je ontwikkelt educatieve en participatieve tools over kinderrechten en ontwikkelt een communicatie- en verspreidingsstrategie voor deze tools in samenwerking met collega's van het communicatieteam. Je past ook de tools aan met betrekking tot onderwijs over kinderrechten en mondiaal burgerschap.
• Als specialist initieer en onderhoud je contacten met stakeholders op het vlak van Nederlandstalig onderwijs: leerkrachten en toekomstige leerkrachten, onderwijsdeskundigen, lerarenopleidingen, ngo’s voor ontwikkelingssamenwerking, kinderrechten organisaties, alsook beleidsmakers.
• Je neemt deel aan teamvergaderingen binnen je departement.
• Naast interne contacten identificeer, selecteer en veranker je zelfstandig externe contacten met stakeholders in de relevante verenigingssector (kinderrechten-NGO's en verenigingen die actief zijn in de onderwijssector).
• Binnen een overeengekomen kader vertegenwoordig je UNICEF in verschillende adviesorganen en platforms.
• Je neemt deel aan de uitvoering van het gezamenlijke strategische plan en de actieplannen van de afdeling Advocacy. Je bent verantwoordelijk voor de bewaking van de vastgestelde key performance indicators (KPI's) en het aan toevertrouwde budget.
• Je ondersteunt de zoektocht van de afdeling naar subsidies.

PROFIEL :
• Je zet je in voor onderwijs over kinderrechten en onderwijs voor wereldburgerschap en solidariteit (Wereldburgerschapseducatie).
• Je bent afgestudeerd aan een universiteit of gelijkwaardige ervaring hebben.
• Je hebt 2 tot 4 jaar ervaring in kinderrechteneducatie en/of in de onderwijssector.
• Je beschikt over pedagogische en communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Volgende elementen vormen een meerwaarde voor de uitvoering van deze functie: kennis van de kinderrechten; Ervaring over de leefwereld van jonge kinderen; Kennis over de werking van basisscholen en de organisatie van de lerarenopleidingen in Vlaanderen; Kennis van de onderwijsnetwerken in Vlaanderen (organisaties, beleidsmakers, administratie, …).
• Je bent stressbestendig en kan zowel zelfstandig als in team werken.
• Je bent een dynamische persoonlijkheid en bereid om te leren.
• Nederlands is je moedertaal en je hebt een goede kennis van het Frans en het Engels.
• Je bent niet actief in een politieke partij.
• Je bent woonachtig (of gedomicilieerd) in België.

WE BIEDEN :
• UNICEF België biedt je de kans om te werken in een boeiende en resultaatgerichte kinderrechtenfunctie binnen een dynamisch en gemotiveerd team.
• Wij bieden een voltijds contract van bepaalde duur dat zo snel mogelijk ingaat en eindigt op 31 maart 2024.
• Onze duurzame kantoren bevinden zich in Gare Maritime (1000 Brussel), gelegen dicht bij het Noord Station en tevens goed bereikbaar met ander openbaar vervoer.
• Meer informatie over UNICEF België: www.unicef.be

GEINTERESSEERD ?
Stuur voor 20 april 2023 je motivatiebrief met je CV naar Hannelore De Pooter (e-mail : hdepooter@unicef.be) met vermelding van « Education Officer». Voor meer informatie, kan je telefonisch contact nemen met Charlotte Van Calster (02/233 37 94).

Description

UNICEF is het Kinderfonds van de Verenigde Naties (VN), de grootste organisatie voor kinderen en hun rechten in de wereld. Op basis van concrete hulpacties, onderwijs, medische zorgverlening en beleidsbeïnvloeding is het onze ambitie om ieder kind de best mogelijke kansen te bieden. Zowel in noodsituaties als in het dagelijkse leven, waar ook ter wereld. We zijn er voor ieder kind. Want ieder kind heeft recht op een goede start in het leven, op een echte kindertijd, een volwaardige ontplooiing en ontwikkeling van talenten. Al deze rechten zijn vervat in het Internationaal verdrag voor de Rechten van het Kind. Het is de unieke missie van UNICEF (wereldwijd én in België) om deze rechten te doen naleven en te helpen realiseren.
UNICEF België is op zoek naar een Education Officer die zich zal bezig houden met kinderrechteneducatie voor kinderen alsook professionals die met kinderen werken.
Je rapporteert rechtstreeks aan de Advocacy Manager en maakt deel uit van een team van toegewijde en enthousiaste collega's die zich dagelijks en met toewijding inzetten voor de rechten van het kind.

FUNCTIE :
• De Education Officer is binnen UNICEF België verantwoordelijk voor de kinderrechteneducatie voor kinderen en professionals die met kinderen werken.
• De prioritaire thema’s betreffen kinderrechteneducatie alsook educatie rond wereldburgerschap met bijzondere aandacht voor alle kinderen, inbegrepen zij die meer uitgesloten zijn, en een focus op kinderen van 2 ,5 tot 12 jaar (allerkleinsten, kleuter- en lagere school).
• De Education Officer zal met een heel netwerk van verschillende partners moeten samenwerken alsook opleidingsmateriaal moeten ontwikkelen rond kinderrechten voor de doelgroep van kinderen tussen 2,5 jaar en 12 jaar.
• De Education Officer zal ondersteuning bieden aan twee gemeenten met een laag sociaal-economische status teneinde de kinderrechten op lokaal niveau te versterken.
• Meer algemeen zal de Education Officer deelnemen aan het realiseren van de strategie van UNICEF België. Als deskundige op zijn/haar vakgebied ontwerpt en/of voert hij/zij zijn/haar werkzaamheden zelfstandig uit in overeenstemming met de doelstellingen van zijn/haar afdeling of project. Hij/zij bepaalt dus zijn/haar eigen planning en prioriteiten binnen het kader van de vastgestelde doelstellingen, in overleg met zijn/haar meerdere.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Unicef Belgique - Unicef België
Site web : https://www.unicef.be
Adresse email : HDePooter@unicef.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon advocacy_officer_fr_2023.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 04/04/2023
Date limite : 20/04/2023

Profil

VOTRE PROFIL :
• Avoir une expérience de 5 ans en plaidoyer ou dans un des secteurs liés aux droits de l’enfant, aux droits humains, à la coopération, à la recherche.
• Posséder une bonne connaissance des mécanismes de mise en oeuvre des droits de l’enfant.
• Être universitaire ou avoir un niveau d’expérience équivalent. Une formation en sciences politiques, relations internationales ou droit ainsi qu’une bonne connaissance du paysage institutionnel belge et international sont des atouts.
• Avoir une affinité avec le cadre des droits de l’enfant.
• Avoir des compétences en matière de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Savoir travailler de manière indépendante et en équipe, et avoir une bonne capacité de résistance au stress.
• Avoir une personnalité dynamique et désireuse d'apprendre.
• Être francophone. Avoir une bonne connaissance de l'anglais et du néerlandais (à l’oral).
• Ne pas être engagé ou avoir d’activités en cours dans un parti politique.
• Être domicilié en Belgique.

VOS EXPERIENCES ET COMPETENCES :
• Vous avez au moins cinq ans d’expérience en plaidoyer ou dans un des secteurs liés aux droits de l’enfant, aux droits humains, à la coopération, à la recherche.

 

Description

L’UNICEF est le Fonds des Nations unies pour l’enfance, la plus grande organisation consacrée aux enfants et au respect de leurs droits dans le monde.
Au travers de programmes et d’interventions concrètes, nous avons pour ambition d’offrir à chaque enfant les meilleures chances qui soient. Nous sommes là pour chaque enfant, en situation d’urgence comme au quotidien, partout dans le monde. Parce que chaque enfant a droit à un bon départ dans la vie et à une enfance digne de ce nom pour réaliser son plein potentiel et développer ses talents. Tous ces droits sont réunis dans la Convention relative aux Droits de l’Enfant. L’UNICEF (en Belgique comme partout ailleurs) a pour mission de faire respecter ces droits et de contribuer à leur mise en oeuvre.
Le Comité National de l’UNICEF en Belgique/ Le Comité Belge pour l’UNICEF est une fondation d’utilité publique en Belgique. Afin de renforcer son équipe plaidoyer, nous sommes à la recherche d’un.e Advocacy Officer qui aura pour mission de contribuer au plaidoyer en faveur des droits de l’enfant en Belgique et dans la politique internationale de la Belgique, en collaboration avec les partenaires gouvernementaux et non-gouvernementaux.
Vous rapportez au Manager Advocacy et vous faites partie d’une équipe de collègues engagés et enthousiastes qui se dédient chaque jour aux droits de l'enfant.

DESCRIPTION DE FONCTION ET RESPONSABILITÉS :
• Vous êtes responsable du travail de plaidoyer relatif aux droits de l’enfant au sein d’UNICEF Belgique et plus particulièrement du plaidoyer relatif à la mise en oeuvre des droits de l’enfant dans la politique internationale de la Belgique (politique étrangère, coopération au développement, aide humanitaire), en collaboration avec nos partenaires gouvernementaux et non-gouvernementaux.
• Vous soutenez également vos collègues dans d’autres thématiques stratégiques, notamment celles relatives au climat, à la santé mentale, à la pauvreté et au monitoring des droits de l’enfant en Belgique.
• Vous assurez le suivi de l'application des droits de l'enfant dans la législation belge et les programmes, ainsi que le suivi des engagements de la Belgique en matière d’objectifs de développement durable (ODD).
• Plus généralement, l’Advocacy Officer participe activement à la mise en oeuvre de la stratégie d’UNICEF Belgique et réalise ses activités de manière autonome en fonction des objectifs de son service ou de ses projets.

CONTENU DE LA FONCTION ET RESPONSABILITÉS :
• En tant qu’Advocacy officer, vous initiez et entretenez des contacts avec les parties prenantes liées à la mise en oeuvre des droits de l’enfant au niveau international : les administrations, les parlementaires, les cabinets, les coupoles, les ACNG, etc. Plus largement, vous entretenez des contacts avec les parties prenantes autour des droits de l’enfant en général.
• Vous suivez l’actualité politique et juridique s’y rapportant et vous détectez les opportunités et les défis pour faire avancer les droits de l’enfant au niveau international en construisant une argumentation basée sur des données.
• Vous participez aux réunions d'équipe au sein de votre département. En plus de contacts internes, vous identifiez, sélectionnez et ancrez les contacts externes de manière autonome, tant en ce qui concerne le respect des droits de l’enfant en Belgique que dans la politique étrangère, la coopération belge au développement ou l’aide humanitaire.
• Vous réalisez des notes, travaux rédactionnels et rapports relatifs aux droits de l’enfant pour soutenir les acteurs gouvernementaux et non-gouvernementaux. Vous rédigez des notes de conseils et vous faites des présentations, ceci tant au niveau interne qu'externe.
• Dans un cadre convenu, vous représentez l'UNICEF au sein de divers organes et plateformes consultatifs gouvernementaux et non-gouvernementaux.
• Vous participez à la mise en oeuvre du plan stratégique commun et des plans d'action du département Advocacy. Vous veillez au suivi des indicateurs de performance clés (KPI) et au budget qui vous est confié.
• Responsable pour les KPI, le budget et le timing pour ses projets.

NOUS VOUS OFFRONS :
• UNICEF Belgique vous offre l’opportunité d’exercer une fonction dédiée à la protection des droits de l’enfant, passionnante et orientée vers les résultats, au sein d’une équipe dynamique et motivée.
• Nous vous offrons un contrat de travail à temps plein, à durée indéterminée.
• Nos bureaux durables sont situés à la Gare Maritime (à Bruxelles), près de la Gare du Nord, et accessibles facilement en transports en commun.
• Davantage d’informations au sujet d’UNICEF Belgique : www.unicef.be

INTÉRESSÉ.E ?
Envoyez avant le 20 avril 2023 votre lettre de candidature accompagnée de votre CV à l’attention de Hannelore De Pooter (e-mail : hdepooter@unicef.be) avec pour objet « Advocacy Officer ». Pour plus d’informations sur le contenu de la fonction, vous pouvez contacter Maud Dominicy : 02/233.37.74.

 

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