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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be/jobs/nos-offres-en-belgique/details/?offreid=3517
Adresse email : jobs@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : 6990 MELREUX ou 4000 LIEGE /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 22/02/2016
Date limite : 13/03/2016

Profil

  • Diplôme d’Infirmier en santé communautaire ou détenteur d’un diplôme à orientation paramédicale,
  • Expérience professionnelle exigée de minimum 5 ans de gestion dans le domaine social/de la santé et/ou auprès de publics similaires, mettant en avant une pratique éprouvée de la gestion de projets ;
  • Connaissances et intérêt avéré de la thématique migratoire et de la législation en matière d’asile;
  • Vous justifiez d’une expérience probante en gestion d’équipe – et de gestion d’équipe à distance idéalement.
  • Véritable coach, vous capitalisez sur les forces collectives de votre équipe en la mobilisant autour des objectifs à atteindre.
  • Vous êtes assertif et faites preuve de capacité d’adaptation ;
  • Maîtrise de la Suite Office
  • Permis B & véhicule indispensables

 

  • Vous êtes en accord et partagez les principes de la Croix Rouge

Description

Réf.: 2015-1715/RSAM/1403


Responsable de Service Accompagnement Médical (m/f)

Contrat à durée indéterminée - Temps Plein

Date de début du contrat : Dès que possible

Lieu de travail : Poste basé à Liège & Hotton comportant des déplacements réguliers en Wallonie et à Bruxelles


Le Département Accueil des Demandeurs d’Asile (ADA) en quelques mots : il a pour mission d’organiser et d’assurer un accueil digne et humain des demandeurs d’asile. Près de 800 collaborateurs assurent la gestion de +/- 30 centres et proposent des projets de vie aux migrants sous la forme de suivi social, de formations, etc.

 


Fonction :

Le Service Accompagnement Médical vise à soutenir les centres dans l’application de la convention portant sur l’accueil des demandeurs d’asile : il est garant de la cohérence et de la conformité entre cette convention et les principes & valeurs Croix-Rouge dans l’accompagnement médical mis en œuvre dans nos centres d’accueil. Son action est découpée en zones géographiques, chacune portée respectivement une Infirmière-Relais.

Rapportant au Responsable de Pôle Coordination Médico-Sociale et en votre qualité de Responsable de Service Accompagnement Médical (m/f), vous aurez pour mission principale d’organiser et superviser l’accompagnement médical au sein des centres A.D.A.

Pour ce faire, vous intervenez en relai et êtes la personne ressource en matière d’accompagnement médical dans les domaines d’action suivants :

 

  • Coordination de l’accompagnement médical

-Vous priorisez les besoins et organisez le travail des infirmières-relais. Vous dirigez et coordonnez leurs activités et vous assurez de la bonne transmission/remontée d’informations entre les centres et le Département. Le cas échéant et sur base de celles-ci vous proposez des mesures ou améliorations éventuelles à prendre en vue de solutions structurelles.

-Vous organisez et êtes garant d’un travail intégré et concerté à tous les niveaux de l’accompagnement médical : ainsi vous organisez des réunions régulières avec les différentes bureaux médicaux, et partenaires externes ; vous êtes la personne ressources pour la création de bureau médical lors d’ouverture de centre etc.

-Vous assurez l’organisation, la mise en place, le suivi de diverses activités de formation/prévention dans le domaine de l'hygiène et sur des thèmes médicaux spécifiques à l’intention des résidents

  • Qualité & Harmonisation des activités médicales au sein du département

-Vous coordonnez l’implémentation et l’évaluation du contenu des procédures d’accompagnement médical et le cas échéant collaborez avec la Responsable des Formations du Personnel pour l’organisation de formations thématiques des équipes.

-Vous assurez un travail de veille juridique et d’actualité et vulgarisez les éléments pertinents pour les transmettre tant auprès de votre N+1 que des centres via les infirmières-relais.

-Vous garantissez l’harmonisation des pratiques de travail du domaine médical en adéquation avec les grands axes du plan stratégique du Département et les transposez sous forme d’outils et procédures le cas échéant.

-Vous assurez le suivi des demandes de frais exceptionnels (via FEDASIL).

 

Cette fonction vous intéresse ? Alors envoyez-nous dès à présent votre candidature via notre site internet et le lien suivant : http://www.croix-rouge.be/jobs/nos-offres-en-belgique/details/?offreid=3517

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be/jobs/nos-offres-en-belgique/details/?offreid=2407
Adresse email : jobs@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : 6700 STOCKEM (Arlon) /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 07/04/2016
Date limite : 30/04/2016

Profil

•Bachelier (minimum) en sciences humaines et/ou sociales; •Réel intérêt et connaissance de la législation et procédures pour la problématique des demandeurs d’asile •Connaissance usuelle de l’anglais •Expérience exigée en gestion d’équipe dans le domaine social et dans un environnement multiculturel •Connaissances et premières expérience exigées dans une des deux thématiques à savoir en Logistique, ou coordination de Réseau-Volontaires. •Vous avez un excellent sens du leadership et prenez facilement des initiatives •Vous intégrez sans difficulté une équipe •Vous arrivez aisément à motiver une équipe, l’évaluer sur le travail accompli et déléguer dans le respect des rôles et fonctions de chacun •Vous êtes dynamique, enthousiaste, à l’aise dans la gestion de conflits ou en situation de stress •Polyvalence, flexibilité, écoute, tolérance, empathie sont des qualités indispensables pour cette fonction •Vous êtes organisé, bon négociateur et avez un excellent sens des responsabilités •Maîtrise de l’outil informatique et familiarisé avec les outils modernes de communication et de gestion •Vous êtes en accord et partagez les 7 principes de la Croix-Rouge

Description

Réf.: 2015-1204/ADC/2403 Adjoint(e)s à la Direction de Centre d'Accueil - STOCKEM (h/f) Contrat à durée indéterminée (lié à l'activité du Centre temporaire d'Accueil pour Demandeurs d'Asile) Temps plein - Horaire variable et prestations en soirées, week-ends et/ou jours fériés Début du contrat : le plus rapidement possible Lieu de travail : STOCKEM (Arlon) Le Département Accueil des Demandeurs d’Asile (ADA) en quelques mots : il a pour mission d’organiser et d’assurer un accueil digne et humain des demandeurs d’asile. Près de 800 collaborateurs assurent la gestion de +/- 30 centres et proposent des projets de vie aux migrants sous la forme de suivi social, de formations, etc. Fonction : Dans le cadre de l'ouverture du Centre d’Accueil pour Demandeurs d'Asile de Stockem - Arlon, la Croix-Rouge de Belgique recrute encore 2 Adjoints au Directeur de Centre (m/f) parmi une équipe de direction constituée d'un Directeur de Centre et de 4 Adjoints à la Direction. La mission principale de la fonction consistera à seconder le Directeur du Centre dans la gestion et l’organisation des activités du Centre, voire le remplacer si nécessaire. Plus précisément, chaque Adjoint aura en charge la responsabilité d'une zone (250 places) et d'une thématique transversale, sur l'ensemble du centre (Accompagnement psycho médico-social; Administration & Ressources Humaines; Logistique et Réseau & Volontaire). A ce titre, chaque Adjoint assumera pour sa zone la responsabilité de : •La gestion du personnel : établissement des horaires et du planning des tâches, organisation des congés, contrôle des présences du personnel et de la bonne exécution des tâches, etc. •L’organisation de l’accueil : transport et déplacement des résidents pour les activités liées à la scolarité, aux soins médicaux et aux animations ; gestion de l’occupation des chambres, des communs et sécurité des bâtiments et des parkings ; organisation et gestion des repas. Vous veillez à la distribution de l’argent de poche et du défraiement des services communautaire ainsi qu’à la diffusion et à l’application des règles de vie communautaire dans un esprit préventif plutôt que répressif. Parallèlement et appuyé par les services supports du Département ADA, nous recherchons encore 2 Adjoints assumant pour l'ensemble du centre la responsabilité d'une des deux thématiques suivantes : - Logistique : personne de contact I.T, gestion du charroi, du registre de sécurité, et de toute l'intendance et question technique liée à la vie quotidienne du centre (travaux communautaires, buanderie, vestiaires, réception, catering etc..) - Réseau et Volontaires : Gestion des contacts extérieurs, gestion des volontaires, organisation d'activités d'intégration, ateliers, animations à destination des demandeurs d'asile et du grand public le cas échéant. Par ailleurs, en collaboration avec le Directeur, vous veillerez à assurer la bonne marche du Centre dans tous ses aspects en cohérence avec le projet Croix-Rouge - Communauté francophone, les normes établies par le Département ADA et dans le respect de la législation belge et européenne.

Détails de l'annonce

Organisation : Commission Justice et Paix
Site web : http://www.justicepaix.be
Adresse email : axelle.fischer@justicepaix.be
Lieu de l'emploi : Rue Maurice Liétart 31/6 1150 Bruxelles /
Fichier : PDF icon justice_et_paix_-_coordinateur_administratif_et_financier.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 21/02/2016
Date limite : 20/03/2016

Profil

 Diplôme de l’Enseignement supérieur universitaire, de type universitaire ou expérience équivalente  Expérience professionnelle de minimum 3 ans dans le management, notamment financier  Connaissance de l’anglais et si possible du néerlandais  Connaissance des secteurs de l’éducation permanente et de la coopération au développement  Connaissance des outils de gestion du cycle de projet et gestion axée résultats  Connaissance des outils informatiques (dont ceux concernant la gestion financière et la comptabilité)  Adhésion aux objectifs et aux valeurs de la Commission Justice et paix et ouverture à sa sensibilité chrétienne  Avoir le sens de l’ordre et de l’organisation  Capacité de travailler en équipe  Aisance relationnelle

Description

Description de l’association La Commission Justice et Paix est une association soutenue par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Education permanente) et la Coopération au Développement. Elle conscientise citoyens et décideurs aux situations de conflit et les encourage à devenir des acteurs de paix. Pour ce faire, elle développe des analyses et des méthodologies de travail, notamment en éducation permanente et en éducation au développement, sur les questions internationales et la résolution des conflits, principalement liés à l’extraction des ressources naturelles dans les pays du Sud. Pour plus d’informations, voir www.justicepaix.be Tâches Justice et Paix engage un coordinateur administratif et financier (f/m/x). Le coordinateur sera chargé de la gestion du pôle administratif et financier (2 personnes à temps plein + volontaires), participera à la planification, au suivi du plan de travail de l’organisation. Il participera à la gestion des ressources humaines et apportera un appui méthodologique. En étroite collaboration avec la secrétaire générale, le président et le Conseil d’administration ainsi que les associations partenaires, il participera à la supervision de la comptabilité, l’élaboration de la stratégie financière et de récolte de fonds de l’organisation. Il devra faire preuve de qualités de management, de créativité et d’esprit d’équipe. Offre  Temps partiel (4/5 temps, soit 28h00 / semaine) avec possibilité d’évolution vers un temps plein  Contrat à durée indéterminée  le remboursement de vos frais de déplacement  une cause sociale motivante : lutte pour un monde plus juste  une ambiance de travail agréable au sein d’une petite structure Procédure de recrutement Envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à info@justicepaix.be pour le lundi 21 mars 2016 au plus tard. Aucune candidature ne sera recevable après cette date ! Notre association mène une politique active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès à tous les candidats. Nous veillons à une procédure objective au cours de laquelle vos compétences seront évaluées sans discrimination.

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Organisation : Entraide et Fraternité
Site web : http://www.entraide.be
Adresse email : bea.lambrecht@entraide.be
Lieu de l'emploi : Rue du Gouvernement Provisoire, 32 – 1000 Bruxelle /
Fichier : File entraide_offre_demploi_fonds_propres_fin_2_2016_0.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 18/02/2016
Date limite : 14/03/2016

Profil

  • Adhésion aux valeurs, options et finalités aux associations
  • Diplôme supérieur en marketing ou expérience équivalente
  • Expérience pertinente dans une fonction équivalente
  • Bonnes capacités rédactionnelles
  • Capacité d’analyse de chiffres, de réflexion
  • Créativité
  • Esprit d’ouverture et de travail en équipe
  • Capacités de large autonomie et de prise d’initiative
  • Compétences informatiques, notamment en gestion de bases de données
  • Connaissance du contexte belge du fundraising
  • Expérience dans les relations nord-sud et dans la lutte contre la pauvreté est un plus
  • Bonne connaissance de l’anglais (connaissance du néerlandais et de l’espagnol est un atout)

Description

Le/La responsable de la récolte de fonds met en œuvre la politique et les activités de récolte de fonds propres et développe des outils et actions pour trouver des ressources financières aux associations

Tâches principales:

1.     Participer à la définition de la stratégie de récolte de fonds propres

2.     Responsable de l’atteinte des objectifs de récolte de fonds dans le respect du budget alloué

3.     Gérer les activités de récolte de fonds propres:

·         Rédaction et conception des différents appels de fonds de fidélisation et prospection à l’attention des donateurs particuliers

·         Traitement des demandes des donateurs par téléphone, e-mail et courrier

·         Analyse statistique des résultats

·         Exploitation du fichier donateurs (sélections, segmentations, analyses,…) 

·         Gestion des dons, notamment legs, ordres permanents, dons en ligne…

·         Développement de nouvelles opportunités présentes ou à venir en fundraising

 Offre :

  • Rémunération suivant les barèmes du non-marchand de la Région wallonne
  • De préférence répondre aux conditions ACS
  • Poste à pourvoir

Détails de l'annonce

Organisation : Entraide et Fraternité
Site web : http://www.entraide.be
Adresse email : bea.lambrecht@entraide.be
Lieu de l'emploi : Rue du Gouvernement Provisoire, 32 – 1000 Bruxelles /
Fichier : Microsoft Office document icon offre_demploi_charge_communication_2_2016.doc
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 18/02/2016
Date limite : 12/03/2016

Profil

Diplôme supérieur en communication ou expérience équivalente

Expérience pertinente en communication sur web et réseaux sociaux

Entretenir et développer un réseau professionnel dans la communication 

Hiérarchiser les informations selon leur importance et urgence

Capacité d’argumenter, réfuter et convaincre des publics variés

Capacité d’imaginer des produits d’information adaptés aux situations

Excellente maitrise de l’expression orale et écrite

Esprit d’ouverture et de travail en équipe

Capacités d’autonomie et de prise d’initiative  

Connaissance de la problématique de la solidarité internationale et de la lutte contre la pauvreté

Connaissance du milieu de l’Eglise en Belgique

Compétences bureautiques (MS Office)

Bonne connaissance de l’anglais (connaissance du néerlandais et de l’espagnol est un atout)

Description

Le/la chargé(e) met en œuvre la stratégie de communication, la stratégie visant à renforcer

leur notoriété et à les situer comme références dans la solidarité nationale et internationale.

Tâches principales:

1.Collaborer à la définition de la stratégie de communication et assurer la mise en œuvre des plans d’actions ;

2. Assurer la médiatisation des campagnes, actions et prises de position : organisation de campagnes et conférences de presse, contacts avec les journalistes, rédaction de communiqués et de dossiers de presse, organisation de voyages presse et/ou visites presse, etc.

3. Concevoir ou superviser différents supports de communication (publicité audio ou télévisuelle, newsletters, dépliants, affiches, sites internet, etc.)

4. Assurer la mise à jour des sites internet- intranet et alimenter les réseaux sociaux

5.Assurer l’évaluation régulière des actions de la communication (revue de presse, questionnaire, sondage, etc.).

Offre :

Poste à temps partiel (70%) sous contrat à durée indéterminée

Rémunération selon les barèmes du non-marchand de la Région wallonne

Répondre aux conditions ACS

Détails de l'annonce

Organisation : Entraide et Fraternité
Site web : http://www.entraide.be
Adresse email : bea.lambrecht@entraide.be
Lieu de l'emploi : Rue du Gouvernement Provisoire, 32 – 1000 Bruxelles /
Fichier : Microsoft Office document icon offre_demploi_gestionnaire_bd_2_2016.doc
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 18/02/2016
Date limite : 06/03/2016

Profil

* Adhésion aux valeurs, options et objectifs des associations

* Diplôme supérieur en marketing, gestion des bases de données ou expérience équivalente

* Expérience pertinente de min.3 ans dans la gestion opérationnelle et 'suivi marketing' de bases de données

* Capacités de synthèse, de planification et excellente organisation

* Très bonnes capacités d’analyse (y c. grandes quantités de données et feuilles de calcul complexes)

* Goût pour les chiffres et leur conceptualisation ainsi qu’une grande rigueur

* Excellente qualité relationnelle et esprit d’équipe avec un sens du service et du bien commun

* Capacité d’autonomie et d’initiative dans le respect des cadres et objectifs

* Bonnes compétences informatiques et bureautiques (Excel) 

Description

Le/la gestionnaire analyse, structure et optimise les données des donateurs et sympathisants. Il/elle gère le suivi quotidien, la gestion et l’intégration des différentes données et en assure le suivi pour le marketing direct.

Tâches principales:

  • Elaborer la conceptualisation et la stratégie des bases des donnéesen fonction des objectifs
  • Exploiter les bases de données : optimisation – segmentation – réorganisation – gestion Développer : structuration des dons par canal de récolte de fonds et par public et type d’événements et amélioration des différents fichiers
  •       Conseiller et faire des propositions pour l'enrichissement; achats, prospections, etc. ;
  •      Valider et mettre à jour les données, y compris l’encodage et la supervision ;
  •      Imputer les dons, les retours et ordres permanents et gérer le backoffice des dons en ligne;
  •      Produire des rapports et des analyses et aider les collègues à l’analyse et à   l’exploitation des données ;
  •      Assurer la préparation et le suivi du marketing direct ;
  •      Gérer et initier des projets liés aux bases de données ;
  •      Aider à la concordance des recettes/dons entre bases de données et comptabilité et attestations fiscales
  • Assurer le support informatique des permanents avec la firme externe

Offre :

Rémunération selon les barèmes du non-marchand de la Région wallonne

De préférence répondre aux conditions ACS

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Organisation : SOS Villages d'Enfants Belgique pour le monde
Site web : http://www.sos-villages-enfants.be
Adresse email : stijn.raes@sos-kinderdorpen.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 16/02/2016
Date limite : 13/03/2016

Profil

- Aptitudes en récolte de fonds et capacité à acquérir des objectifs financiers, avec une expérience de 5 à 7 ans minimum dans la récolte de fonds et/ou dans le B2C marketing. - De l'expérience dans la mise en place et la gestion d'un projet de committed giving et de l'expérience dans les canaux spécifiques de récolte de fonds comme le direct marketing et le DRTV. - Une solide formation sur les systèmes CRM et une expérience dans les programmes de fidélisation des donateurs. - Maitriser les médias numériques et les réseaux sociaux et savoir comment les utiliser dans le cadre de la récolte de fonds. - Avoir des qualités de manager et faire preuve de leadership. - Faire preuve de bonnes capacités analytiques ainsi qu'un esprit stratégique et être capable de les mettre en pratique dans un plan d'action solide. - Etre organisé(e) et flexible et être capable de gérer plusieurs projets en même temps. - Faire preuve d'initiative. - Communiquer aisément (à l'écrit et à l'oral). - Avoir de bonnes connaissances en néerlandais, français et anglais.

Description

1. L'organisation SOS Villages d'Enfants Belgique est une association belge et une ONG qui défend les droits de l'enfant en Belgique et dans le monde. SOS Villages d'Enfants se mobilise pour tous les enfants, en particulier ceux qui risquent de perdre ou qui ont perdu un soutien parental. The Head of Private Fundraising soutient, grâce à son expertise en récolte de fonds, le Managing Director pour atteindre les objectifs et les cibles stratégiques de SOS Villages d'Enfants Belgique. 2. Les objectifs Développer et mettre en place une stratégie et des actions de récolte de fonds qui contribuent à la croissance de l'organisation. Le Head of Private Fundraising est responsable du recrutement de nouveaux donateurs et de la fidélisation des donateurs actuels. Il/elle a de l'expérience dans les différents canaux de récolte de fonds (direct marketing, DRTV, digital fundraising, etc.) et avec les différents types de dons (en particulier avec committed giving). 3. Les principales responsabilités - Etre responsable du développement de la stratégie de récolte de fonds pour les dons privés. Cela comprend l'analyse du marché et du public cible ainsi que la définition de priorités en ce qui concerne les opportunités de marché pour recruter de nouveaux donateurs et pour fidéliser les donateurs actuels et optimaliser leurs relations. - Créer et superviser, avec les membres de l'équipe, les plans d'action pour tous les segments et les canaux de récolte de dons privée (ex. direct marketing, digital media, DRTV). - Développer et mettre en place une approche KPI forte pour toutes les activités de récolte de fonds afin de fournir des rapports clairs et qualitatifs. - Mettre en place une approche CRM et organiser et analyser la base de données des dons afin de proposer de nouvelles stratégies pour les projets de récolte de fonds en cours. - Développer, mettre en place et superviser un programme de fidélisation des donateurs, en veillant, pour chaque canal de récolte de fonds et pour chaque public cible, sur les relations à long terme et les expériences du donateur. - Gérer l'équipe du département Private Fundraising et les soutenir dans leurs tâches. - Représenter l'organisation auprès des parties internes et externes. 4. Qu'offrons-nous ? - Un contrat CDI à temps plein - Un salaire compétitif au sein du secteur associatif, avec des chèques-repas et une assurance-groupe - Une fonction dans une organisation dynamique et croissante avec des ambitions claires, aussi en ce qui concerne la récolte de fonds 5. Comment postuler ? Envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à l'adresse suivante : stijn.raes@sos-kinderdorpen.be pour le 14 mars 2016 au plus tard.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Adresse email : muriel.moussiaux@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Ixelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 16/02/2016
Date limite : 06/03/2016

Profil

CANDIDATE PROFILE

  • Degree in Medicine (MD)
  • Education in infectious diseases or public health and tropical medicine
  • Familiar with contexts in which MSF operates. A minimum of 2-year field experience in various types of projects, including projects with a malaria component.
  • Familiar with operational research
  • Willingness to travel (at least 30 % of the time), for field visits and to participate in different platforms
  • Good knowledge in excel is required. Knowledge on Epi-info software is a plus.
  • Good knowledge of English and French required

CONDITIONS

  • Open ended Contract - Full time - Based in Brussels for frequent direct interaction (OPS, epidemiologist, vector control referent a.o.) with visits on the field and in  Europe
  • Hospital Insurance (DKV) - Pension plan – Canteen - 100% reimbursement for public transportation costs
  • Start of contract: as soon as possible

CV + motivation letter to be sent before March 07th, 2016 to Caroline Maes, Rue de l’Arbre Bénit, 46 1050 Brussels or to caroline.maes@brussels.msf.org

Description

CONTEXT

 

The Medical Department is composed of polyvalent medical staff working in operational cells and referents working outside these cells.

The referents cover the following fields: epidemiology, nutrition, public health, malaria, tuberculosis, HIV/AIDS, mental health, laboratory, pharmacy, medical logistics, operational research, water & sanitation, vaccination, hospital, reproductive health, medical anthropology, and gynecology-obstetrics, anesthesia and surgery (GAS). 7 polyvalent medicals are based in each of the operational cells (6 in Brussels, and 1 in Italy).

External consultants (surgery, anesthesia), and the South Africa Medical Unit as well, form part of the Medical Department.

The Medical department is organized as follows:

a) 5 units under the coordination of the technical and strategic coordinator:

  • Mother Child Health unit
  • Gynecology, Anesthesia, Surgery unit
  • HIV TB unit based in South Africa
  • Disease control unit
  • Health care support services unit

b) The Operational research/medical data/information unit based in Luxemburg

c) The Water Hygiene and Sanitation Unit.

d) Different pool managers in interaction with the HR Department

e) Medical staff in the Operational cells

Objective of the post

The successful applicant will be the medical reference person in regard to vector borne diseases for MSF-OCB, mainly on malaria and dengue files but as well on other specific dossiers depending on the different priorities of the Operation and Medical Department.

  • S/he will give support in this field to the experts in the Medical Department, the polyvalent medical staff in the cells and in the emergency unit, and to the teams in the field.
  • S/he will be a member of the disease control unit, accountable to the technical coordinator of the medical department and the medical director.
  • As a member of this unit, the referent can also be made responsible for other infectious disease-linked tasks such as Antimicrobial Resistance file….

JOB PROFILE

The main task will be divided in 2 axes:

One axe will be dedicated to Vector Borne disease dossier and the priority remains to give appropriated support to the field and to strategic and technical activities.

Field support

  • To respond to technical and strategic questions from field & HQ on the different aspects of vector borne diseases management (clinical aspects, diagnostic tools, treatment options, outbreak intervention, service delivery strategies, preventive strategies, context-adapted recommendations, program design…)
  • To pro-actively evaluate the vector borne diseases approaches in the different projects in endemic countries (flow charts, training tools,…), and participate actively in project committees on projects in endemic areas. 
  • To monitor & assist OPS on responses to vector borne diseases outbreaks.
  • To define together with operations and other medical experts the place of innovative tools and strategies in the projects, and to stimulate appropriate integration of these innovative tools and approaches.
  • To assist the field in the definition of - and the implementation of - operational research (OR), as well as capitalisation of experiences, in collaboration with the OR unit. This can require field visits to set-up/coach basic research.
  • Systematic briefing and debriefing of medical coordinators, and on request field staff from relevant projects.
  • To perform field visits for support, evaluation, planning – to projects with a vector borne diseases focus, or other projects where vector borne diseases management is an important part of the work or where specific challenges are present.

Technical and strategic tasks

  • To review the relevant literature and keep updated on scientific evolutions, both of the disease and the care (inclusive prevention & vector control) 
  • To contribute to the creation & updating of relevant guidelines & strategic-technical papers, in collaboration with other experts and where relevant with the international working groups
  • To participate actively in relevant internal & external platforms, in particular to the international Malaria Working Group 
  • To support/organise capitalization & dissemination of info on vector borne diseases
  • To stimulate and contribute to advocacy on vector borne diseases
  • To analyse and comment field data on vector borne diseases, in collaboration with the OR unit
  • To participate to setting (operational) priorities on vector borne diseases
  • To participate to internal & external trainings
  • To stimulate & invest in operational research on vector borne diseases (in collaboration with the epidemiology and communicable diseases referent)
  • To carry out other infectious diseases related tasks according to the priorities of the medical department (for example involvement in the production of guidelines).

Specific task depending the priority of the Medical department and to Operation department

  • To adapt some specific support on specific files such AMR or other infectious disease to Operation and Medical Department depending the context of our social mission. Such activity may become the priority of the position for a defined period.
  • To review evidence and literature on such dossier and propose strategic guidance. 

 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Adresse email : jobs@handicap.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 16/02/2016
Date limite : 14/06/2016

Profil

 

Compétences obligatoires attendues :

-          Vous justifiez d’au moins un diplôme complémentaire au diplôme professionnel (en priorité Santé publique et Sciences éducation) ou expérience équivalente ;

-          Vous disposez d’une expérience professionnelle de minimum 5 ans dans le métier prioritaire du Domaine (Orthoprothèse) avec pratiques des problématiques liées aux pays en développement, dont 3 ans dans l’humanitaire et dans différents contextes pays/régions. Une expérience /expertise en développement précoce enfant, paralysie cérébrale, serait un réel atout pour votre candidature.

-           Vous justifiez d’une expérience en accompagnement de projets, en  coordination et en formation ; et vous possédez des connaissances approfondies sur le handicap et les modèles et approches théoriques de la réadaptation avec une approche globale ;

-          Vous maitrisez l’Anglais et/ou le Français (vous pouvez au moins justifier des bases de l’autre langue afin de pouvoir progresser rapidement)

-          Vous possédez un esprit de synthèse et bonnes capacités de communication orale et écrite ;

-          Innovant, vous avez une bonne connaissance des TIC en santé, Vous prenez des initiatives et faites preuve de créativité / écoute, vous aimez le travail en équipe et à distance / Adaptation, Persuasion, négociation / Pédagogie.

Description

 

Handicap International (HI) est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr/

En rejoignant la Réadaptation, l’un des 6 domaines composant la Direction des Ressources Techniques, vous participerez à :

-          Fournir un soutien technique et un cadre aux 60 programmes de HI dans le monde

-          Assurer la qualité de nos méthodologies et nos interventions

Au sein de ce domaine, nous promouvons des projets centrés sur l’individu et son entourage proche, à travers le renforcement de capacité des services de réadaptation physique et fonctionnelle. Ce champ d’action s’articule selon plusieurs axes :

-          L’accès des personnes handicapées aux services de réadaptation dans les situations de reconstruction et de développement ;

-          le soutien à l’émergence des filières professionnelles de réadaptation et à la formation locale de professionnels ;

-          le plaidoyer auprès des institutions et des bailleurs de fonds

 

En tant que Référent Technique sur des projets internationaux et dans une dynamique régionale en Afrique (1 poste) en lien avec la thématique réadaptation,  vous ferez partie d’une équipe de 9 personnes localisées entre Europe, Asie et Afrique et portant sur 3 métiers prioritaires : kinésithérapie, orthoprothèse et ergothérapie. Vous dépendrez hiérarchiquement de la responsable de Domaine mais garderez un lien important avec les équipes du terrain et les Directions d’Action.

 

Nous vous offrons un environnement de travail stimulant, avec beaucoup d’espace pour la créativité et l’innovation afin d’assurer les responsabilités suivantes :

  • Elaborer et diffuser des approches, savoir-faire et positionnements professionnels en réadaptation ;
  • Développer et promouvoir les compétences et savoir-faire individuels et collectifs de l’association en réadaptation ;
  • Accompagner la conception et la mise en œuvre des projets de son portefeuille en veillant à leur cohérence par rapport au mandat et aux positionnements professionnels de l’association et dans une optique d’assurance qualité ;
  • Contribuer à la qualité des ressources humaines des projets de son portefeuille en lien avec le Directeurs de Programmes et les Ressources Humaines siège.

Nous attendons de nos collaborateurs en réadaptation autant un apport d’expertise métier que la capacité à développer les dynamiques des systèmes en santé et réadaptation.

 

Contraintes liées au poste :

  • Un des deux postes devra être basé en Afrique avec une préférence à Ouagadougou, Burkina Faso ;
  • Un autre devra être basé dans un des deux centres opérationnels de Lyon ou Bruxelles ;
  • Une grande mobilité en accompagnement / évaluation des projets et formation des professionnels sur le terrain est attendue : prévision de 4 à 8 missions/an d'une durée de 5 à 10 jours.



CONDITIONS D’EMBAUCHE

Salaire selon poste, localisation, formation et expérience.

Contrat expatrié ou de droit français ou belge selon la localisation.

Mutuelle obligatoire prise en charge à 60% par l’employeur en France.

Pour contrat expatrié : 457 euros net d’indemnité d’expatriation/mois + couverture médicale (mutuelle) prise en charge à 50% par HI + assurance rapatriement + indemnités conjoint et enfant(s)(selon conditions)

Pour postuler cliquer sur ce lien :

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1355&idpartenaire=142

CV sur 2 pages maximum mettant en valeur vos compétences et expériences par rapport au poste visé ;

Lettre de motivation, 1 page maximum, explicitant votre projet à rejoindre le Domaine.

Les candidats intéressés à ces postes long terme peuvent également postuler à une ou plusieurs missions courtes à réaliser en Afrique de l’ouest.

ou rendez-vous sur le site de Handicap International : http://www.handicap-international.fr/


Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : Bruno.Lemaire@handicap.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 16/02/2016
Date limite : 03/03/2016

Profil

Vous avez une formation supérieure et un sens inné du développement commercial et que le monde associatif vous brûle le cœur et que en plus vous vous retrouvez parmi ces points qui nous paraissent essentiels : • Excellent manager (leadership, réformateur tout en étant fédérateur) • Stratège en marketing et communication, avec des expériences réussies en développement d’activités • De préférence expérience dans le secteur marchand • Adhésion aux valeurs de Handicap International et forte motivation pour l’associatif • Parfaite maîtrise de l’Anglais du Néerlandais et du Français • Expérience préalable de Direction d’une structure (type filiale) au sein d’un groupe (gestion de relations avec une maison-mère) • Bon orateur face aux medias et aux interlocuteurs externes • Des déplacements réguliers sur le territoire français (Lyon) sont à prévoir.

Description

Notre client est une ONG de réputation mondiale. Pour le centre opérationnel bruxellois, il nous demande de lui trouver leur Directeur, cumulant deux fonctions distinctes: 1. La fonction de Directeur de L’association national belge 2. Et de Directeur Fédéral Délégué au Centre Opérationnel Bruxellois 1. La fonction de Directeur de L’association national belge (DAN-B) A la tête d’une structure bilingue (vous l’êtes donc bien évidemment aussi) d’une vingtaine de personnes vous vous attelez en priorité au ‘fund raising’ nécessaire au bon fonctionnement de la mission de votre ONG. Plus particulièrement, Vous développerez l’implantation nationale de cette division conformément à la stratégie du réseau, en particulier les objectifs de collecte de fonds privés et publics nécessaires au bon fonctionnement et à la mise en œuvre du mandat opérationnel de la Fédération. Vous assurez la gestion quotidienne de l’Association nationale en garantissant que les objectifs et plans d’action des services sont établis et réalisés. Vous serez le garant du respect par vos équipes des principes fédéraux et veillerez à ce que les liens fonctionnels des personnels nationaux avec leurs référents au sein de la Fédération satisfont aux processus de fonctionnement définis. Vos responsabilités du centre régional seront entre-autres le pilotage stratégique, l’encadrement de l’équipe, la représentation externe et la promotion des activités de l’ONG, la responsabilité budgétaire et financière, l’interface avec le réseau fédéral ainsi que la participation avec le Président de la bonne gouvernance internationale de l’ONG. 2. Directeur Fédéral Délégué au Centre Opérationnel Bruxellois (DFD-COB) Le Centre Opérationnel de Bruxelles (COB), établissement stable de la Fédération, compte une cinquantaine de salariés et recourt aussi à des stagiaires et des bénévoles. Chaque secteur du COB rapporte en ligne directe et hiérarchique au secteur correspondant de la Fédération à Lyon. La Fédération est représentée en Belgique par le Directeur Fédéral Délégué qui dispose des délégations nécessaires au fonctionnement quotidien, en particulier dans les matières légales et administratives. La fonction de DFD-COB est rattachée fonctionnellement au Directeur général de la Fédération ; elle représente une charge estimée à 10% d’ETP. Vos responsabilités seront de : Participer aux instructions et décisions concernant les enjeux majeurs et transversaux de la Fédération, de représenter le CODIR à Bruxelles et, réciproquement, porter les enjeux de fonctionnement global du COB au sein de la direction fédérale, d’agir en tant que Directeur administratif du Centre d’Opération de Bruxelles et d’assurer l’interface avec l’ANB N’hésitez pas à nous adresser votre cv sous référence FF1002014 à Karim Abouhafes, associé de recherche (karim.abouhafes@cbp.be)

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