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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : SOS Villages d'Enfants Belgique
Site web : http://www.sos-villages-enfants.be
Adresse email : lili.martens@sos-kinderdorpen.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 31/07/2019
Date limite : 18/08/2019

Profil

  • You have a master in Economics, Business, Marketing, Statistics, or equivalent.
  • You have a relevant experience of 2-5 years in a similar function.
  • You are fluent in both Dutch and French, with a good level of English.
  • You are accurate and detailed minded.
  • You have excellent social, communicative and sales skills. You love getting in touch with donors and convincing them to support us!
  • You have creative and analytical thinking skills, with talent for identifying new marketing opportunities.
  • You are not afraid of some administrative tasks, which you want to complete accurately.
  • Microsoft Office is your best friend, and you know how to handle it quickly.
  • A colleague needs help? You jump in whenever possible and necessary!
  • Humor and perspective are also important on the work floor!
  • As a motivated team player you promote the values of SOS Children's Villages.

Description

SOS Children’s Villages is a Non-Profit Organisation building since 70 years families for children in need, helping them shape their own futures, and actively working on the development of their communities.  We do this in 135 countries worldwide – also in Belgium.

We are currently looking for an enthusiastic and dynamic Data Analyst, position directly reporting to the Individual Giving Coordinator, and based in Brussels.

In this position: 

  • You manage our CRM and data analytics to optimize data quality related to our different fundraising methods.
  • You guarantee the correct integration, cleaning and reorganization of data.
  • You optimize the data entry process in collaboration with our external partner Bisnode.
  • You identify, analyze, and interpret trends or patterns in extracted data in order to improve our fundraising methods.
  • You translate this analytical information
    • into concrete actions in order to improve profile selection, donor reactivation, donor retention, etc. This means actively participating in marketing actions such as reactivation calls.
    • into marketing recommendations for our Fundraising team.
  • You support our communication and fundraising team during campaigns or other important moments.

Our offer: 

  • An exciting opportunity to actively contribute to the improvement of the rights and welfare of children and their communities, within a highly motivated, professional, committed and international team
  • A fulltime contract of indefinite term
  • A competitive salary in line with the sector
  • Earliest starting date: asap 

If you are interested in this position, please send your detailed e-mail application (CV and letter of motivation) by 18 August 2019 to job@sos-kinderdorpen.be. For more information: www.sos-villages-enfants.be ; www.sos-kinderdorpen.be.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/medical-deputy-co-cell-4-mf
Adresse email : Recruit-HQ-Operations@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 31/07/2019
Date limite : 22/09/2019

Profil

CANDIDATE PROFILE

  • Medical degree in Medicine
  • Basics in Public Health and/or Humanitarian law is an asset
  • English & French speaker
  • Minimum 3 years of experience with MSF
  • Minimum 1 year as Medical Coordinator with MSF
  • Strategic vision
  • Result and quality orientation
  • Leadership (able to set priorities, make choices, and assume decisions)
  • Teamwork and Cooperation (Team spirit)
  • Capacity to negotiate (Good communication skills)
  • Planning and Organizing (Management skills)
  • Adhesion to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust, Empowerment
    • Open-ended contract, full-time, based in Brussels with extensive field visits
    • Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – Canteen
    • Starting date for position: ASAP

CONDITIONS

Deadline for applications: before 22/09/2019

Interested candidates should send a letter of motivation and curriculum vitae by e-mail to Céline Miroir, Recruit-HQ-Operations@brussels.msf.org, with the following reference: “Deputy Medical CO Cell 4”.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Description

CONTEXT

  • The medical deputy CO is responsible for the medical strategy of the missions in his/her portfolio, together with the Coordinator of Operations (CO)
  • Deputy to the CO
  • Medical leadership, strategy and coordination
  • Guides the Medco in his/her responsibility to implement the projects (coaching, mentoring)

 The Medical Deputy CO belongs to the Operations department, and is managed hierarchically by the CO and is functionally linked to the Medical Department.

Strong relationship CO/deputy CO is important in order to speak as one voice.

Strong relationship Deputy CO/Medical officer is important in order to speak as one voice.

 In general, this position is not tied to any specific context. Countries are indicative, as a re-shuffling of the portfolio within the Operations department occurs on a regular basis. Nevertheless, the Medical Deputy CO of this vacancy is responsible for the medical strategy of the missions of Cell 4, currently managing Afghanistan, Pakistan and Ukraine.

JOB PROFILE

  • Develops a strategic vision for each country under the lead of the Coordinator of Operations, together with the Head of Mission (HoM) and Medical coordinator (Medco)
  • Is responsible to develop a medical vision for each country with the MedCo
  • Is responsible for the Strategic choices and objectives of the projects, according to the Decision Making process document
  • Ensures the medical pertinence and adequacy of the projects with the Medco
  • Takes co-decision with the CO to make operational decisions congruent with the needs, the medical identity (prospects) & the medical policies
  • Replaces the CO in his/her absence
  • Chooses the design teams and support teams as per the Operation Decision making process document
  • Validates the final design of activities and resources as per the Operation Decision making process document
  • Ensures the medical quality of the projects
  • Supports the Medical coordinator in his/her responsibility to implement the projects (coaching/mentoring)
  • Ensures the cost-awareness regarding medical choices
  • Interacts with experts on strategy, pertinence and adequacy as per the Decision making process document
  • Balances the humanitarian drive in the OPS with the Medical approach
  • Matches the medical & political vision (theory) with the operational reality in the field (adaptability, feasibility)
  • Contributes to the development of medical policies and strategies by sharing context-specific experiences and by checking their field adequacy
  • Ensures that all projects have a pertinent medical advocacy agenda, possibly with an OR agenda. Coordinates the strategy and activities with Advocacy & Analysis Unit (AAU), Operational Research (OR) unit and Medical coordinator
  • Communicates medical matters (regarding the projects) to the COM department and occasionally to the media (medical advocacy)

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/learning-officer-finance-mf
Adresse email : Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 31/07/2019
Date limite : 09/09/2019

Profil

CANDIDATE PROFILE

  • Proven track record in pedagogy/training (mandatory)
  • MSF experience or past professional experience in similar contexts as the ones in which MSF is active is a plus
  • Qualification or experience in Finance/Accounting is a significant plus
  • Experience in Project Management is an asset
  • Experience in People Development is an asset
  • IT competencies: Word, power point and Excel indispensable
  • Languages: bilingual French-English (written and spoken)
  • Competencies:
    • Strategic vision
    • Analytical spirit
    • Ability to adapt and to demonstrate initiative
    • People Management
    • Teamwork with strong collaborative skills
    • Leadership
    • Planning and organization
  • Adherence to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust, Empowerment

 

CONDITIONS

  • Open-ended contract – full time
  • Position based in Brussels with regular travels outside Belgium
  • Hospital Insurance (DKV) - Pension plan – Canteen - 100% reimbursement for public transportation costs
  • Start date: asap

 

CV and cover letter to be sent before 09/09/2019 torecruit-hq-hr@brussels.msf.org.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Description

CONTEXT

The Learning solutions circle is part of the People Development HuB whose purpose is:

"Strengthening MSF's capacity to operate in various situations, by attracting/recruiting potential and new talents and by empowering individuals' motivation, sense of belonging, professional autonomy and mobility through the access to an efficient development process and opportunities".

 

As key partner contributor in the individual development cycle of all MSF staff (HQ, International, National), the learning solutions circle develop and offer training models and learning opportunities which aim at narrowing the gap between MSF staff expected competencies and their real skills for their present and future positions, all along their career in MSF.

 

The circle also contributes to the development of the organization by providing learning resources in a timely manner, adapted to the operational needs/expectations.

In an integrative perspective, the learning Officer works with OCB’s technical and operational departments as his/her work is key in the deployment of their own strategy. He/she is a key contributor for defining and/or managing of the learning program linked to existing career paths.

 

He/she works under the direct reporting responsibility of the Circle Referent for Learning Solutions and Support Services and in close collaboration and ongoing/continuous interaction with the other circle members and the internal stakeholders (contributors and beneficiaries) involved in the projects he/she initiates. Within the Finance department, he/she will collaborateo the Operational Finance Coordinator.

 

JOB PROFILE

  1. 1.     Definition of the learning strategy around Finance topics for OCB

-       Collect and analyze the learning needs of various populations concerned: Financial professionals on the field (approx. 100 expats and 200 national staff), financial professionals in HQ, other MSF staff in HQ and in the field having to deal with financial matters in their day-to-day work

  • Contribute with the Finance department to the analysis of skills/competencies needs by technical domain/profession;
  • Analyze demand/needs made by other HQ departments than Finance (OPS, MED, LOG, etc.) and by the field.

-       Be the key driver in the design of a learning & professional development strategy per domain and/or by profession

 

  1. 2.     Implementation of the learning strategy for OCB

-       Decline this strategy in a learning program, integrating various learning solutions (face-to-face, online tutorials, etc…), and considering privileged pedagogic methods proven to be successful in the MSF context (mainly around finance topics but not only)

-       Contribute with other members of the People Development Hub, the Finance department & other departments, to the development of learning solutions/opportunities, tools & guidelines

-       Facilitate the sharing of good practices and information amongst the course organizers, other OCs, and other internal stakeholders

-       Directly contribute to the development of processes and tools aiming at reinforcing mission/project capacities to assess and address professional development needs

 

  1. 3.     Coordination of training course

-       Ensure or contribute to the coordination of the training implemented by the learning solutions circle

-       Identify & supervise course trainers, experts and facilitators. Ensure pedagogic coherence between objectives and trainers methods

-       Attend or organize selection committees of training participants

-       Act as facilitator

-       Ensure analysis of course outcome/impactand share the analysis

 

  1. 4.     Act as a learning focal point for the Finance department

-       Contribute to the set-up of evaluation tools/mechanisms of competencies at entry level and all along the professional path (within Finance)

-       Contribute to the set-up of a Finance community of practice and feed on a regular basis the digital library dedicated to learning

-       Collect and provide learning information to department & field when needed/requested

-       Participate to the annual B&Os (Bilans & Objectifs)

 

  1. 5.     Internal Collaboration & Communication

-       Even though most of your time will be dedicated to the above-mentioned tasks linked to the learning of Financial related topics, you will also be required to contribute on an ad hoc basis to other initiatives (e.g. training needs of other departments, HR internal projects, …)

-       In collaboration with the support services circle, contribute to the setup/follow-up of a pool of facilitators

-       Attend to HuB/Circle meeting and to others when needed and articulated with training plans

-       Contribute to the analysis and set up of training certifications (= employability and recognition of professional experience and training)

 

  1. 6.    External Collaboration

-       Assist the support services circle and other key contributor within the HuB in filling contractual agreements with external actors (such as training operators, others OC's, other institutions, etc.) following the HR and HuB standards

-       Contribute when requested in search of external learning opportunities.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : a.vanvooren@hi.org
Lieu de l'emploi : Brussel /
Fichier : PDF icon annonce_ne_digital_comm_fundraising_officer.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 29/07/2019
Date limite : 18/08/2019

Profil

Een goede beheersing van het Nederlands is een absolute vereiste, evenals een goede kennis van het Frans en Engels.

Universitair diploma in communicatie en/of digitale marketing.

Ervaring in het gebruik van de belangrijkste digitale marketingtools: Analytics, Google Ads, Google tag, Facebook ads, Mailchimp, ...

Ervaring met Adobe programma’s is een pluspunt.

Basiskennis van HTML- en CSS-codering is een pluspunt.

In staat om projecten te beheren en zelfstandig en georganiseerd te werken.

Gemotiveerd zijn om te werken in de humanitaire sector en voor Handicap International.

Description

Locatie: BELGIË (Brussel)

Contracttype: Permanent

Aanvangsdatum: 01/09/2019

Deadline: 18/08/2019

 

 

Handicap International is een onafhankelijke internationale ngo. De vereniging werkt in situaties van armoede en uitsluiting, conflicten en rampen, om de levensomstandigheden van personen met een handicap en kwetsbare bevolkingsgroepen te verbeteren en de eerbiediging van hun waardigheid en grondrechten te bevorderen.

 

We werken momenteel in meer dan 60 landen met meer dan 3.000 medewerkers. Onze hoofdzetel is gevestigd in Lyon en Brussel.

 

De afdeling Communicatie & Fondsenwerving van Hl België, gevestigd in Brussel, is op zoek naar een tweetalige (FR+NL), dynamische en georganiseerde medewerker om de ontwikkeling et de implementatie van haar digitale strategie in België in goede banen te leiden.

 

VERANTWOORDELIJKHEDEN :

Als Digital Communication & Marketing Officer werk je nauw samen met alle leden van de afdeling Communicatie & Fondsenwerving in België en met de digitale experts van het netwerk van Handicap International om de volgende taken te verzekeren:

 

  • Ontwikkeling van een communicatie- & digitale fondsenwervingsstrategie voor Handicap International België (FR + NL), en opvolging van de resultaten via de implementatie van KPI’s en dashboards (onder andere via Google Data Studio);

 

  • Coördinatie en redactie van alle digitale inhoud op onze verschillende platformen (website, sociale netwerken, nieuwsbrief), in samenwerking met de leden van de afdeling. De online community beheren;

 

  • Ontwikkeling van de digitale marketingcampagnes ter bevordering van online fondsenwerving en de monitoring van de resultaten ervan in samenwerking met een extern bureau;

 

  • Samenwerking en uitwisseling van goede praktijken met de digitale managers van de andere nationale verenigingen van de Handicap International Federatie;

 

  • Optreden als referentiepersoon om ervoor te zorgen dat de laatste ontwikkelingen en trends in de digitale wereld worden opgevolgd en deelnemen aan relevante netwerkactiviteiten of workshops in de sector.

 

ARBEIDSVOORWAARDEN :

Loonpakket : bevat een maandelijks brutoloon, vakantiegeld, eindejaarspremie en ook extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering

 

SOLLICITEREN:

Solliciteren online via onderstaande link:

https://hi.profilsearch.com/recrute/en/fo_annonce_voir.php?id=3407&idpartenaire=131

 

Aangezien de hoge prioriteit raden wij kandidaten aan om zo snel mogelijk te solliciteren.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : a.vanvooren@hi.org
Lieu de l'emploi : Brussel /
Fichier : PDF icon annonce_fr_digital_comm_fundraising_officer.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 29/07/2019
Date limite : 18/08/2019

Profil

Une bonne maîtrise du néerlandais est indispensable

Vous avez une bonne connaissance du français et de l’anglais

Vous avez une formation supérieure en communication et/ou marketing digital

Vous maîtrisez obligatoirement les principaux outils de marketing digital (Analytics, Google Ads, Google tag, Facebook ads, Mailchimp, etc.).

Une utilisation des outils de la suite Adobe est un réel avantage

Des connaissances de base en codage HTML et CSS est un réel avantage

Vous avez la capacité de gérer des projets et de travailler de manière autonome et organisée

Vous êtes particulièrement motivé(e) par le secteur associatif et le travail effectué par le réseau Handicap International

 

Diversité encouragée, candidat(e) en situation de handicap bienvenu(e)

Description

Lieu : BELGIQUE (Bruxelles)

Type de contrat : CDI

Date de prise de poste : 01/09/2019

Date limite dépôt de candidature : 18/08/2019

 

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

 

Handicap International est une organisation non-gouvernementale internationale indépendante. L’association intervient dans des situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables afin :

  • d’améliorer leurs conditions de vie et de promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux ;
  • d’agir et de témoigner, pour que leurs besoins essentiels soient correctement couverts.

Nous travaillons actuellement dans plus de 60 pays avec un budget de 170 millions d’EUR et employons plus de 3,000 personnes. Nos sièges sont situés à Lyon et à Bruxelles.

 

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

 

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

 

 

CONTEXTE :

De formation Webmarketing, vous partagez nos valeurs et vous recherchez à évoluer dans un environnement où la prise en compte de l’interculturalité est primordiale ? Le département de Communication & de Récolte de Fonds de HI Belgique, basé à Bruxelles, est à la recherche d’une personne bilingue (FR+NL), dynamique et organisée pour reprendre en main le développement et l’implémentation de sa stratégie digitale en Belgique. Rejoignez notre association en tant que Digital Communication & Marketing Officer !

 

 

OBJECTIFS DU POSTE :

Pour atteindre vos objectifs, vous travaillez en étroite collaboration avec tous les membres du département de Communication & Récolte de Fonds, ainsi que les autres experts digitaux du réseau Handicap International. Dans le cadre de vos missions, principalement vous :

 

  • Elaborez une stratégie de communication & de récolte de fonds digitale ambitieuse pour Handicap International Belgique (FR + NL). Vous suivez des résultats via la mise en place de KPI et de dashboard (via Google Data Studio entre autres) ;

 

  • Coordonnez et rédigez l’ensemble du contenu digital sur nos différentes plateformes (site web, réseaux sociaux, etc.) en collaboration avec les membres du département. Vous gérer les interactions avec notre communauté en ligne ;

 

  • Développez des campagnes de marketing digital visant à promouvoir la récolte de fonds en ligne, et suivez les résultats de celles-ci en collaboration avec une agence externe ;

 

  • Collaborez et partagez les bonnes pratiques avec les responsables digitaux des autres associations nationales de la fédération Handicap International ;

 

  • Agissez en tant que personne de référence pour garantir un suivi des dernières évolutions et tendances dans le monde du digital. Vous assistez à des activités de réseautage ou à des ateliers pertinents de l'industrie.

 

 

CONDITIONS DU POSTE:

  • Type de contrat : CDI
  • Package salarial : comprend un salaire mensuel brut, pécule de vacances, prime de fin d’année ainsi que des avantages extralégaux tels que chèque repas, assurance groupe et assurance hospitalisation

 

 

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=3407&idpartenaire=1

 

Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure. Nous encourageons les personnes intéressées à postuler dès qu'elles le peuvent.

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Adresse email : samia.bensaghir@cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 29/07/2019
Date limite : 26/08/2019

Profil

PROFIL :

Formations    :

  • Études supérieures en marketing ou expérience équivalente.
  • Expérience en matière de récolte de fonds.
  • Connaissance du néerlandais et de l’anglais est un plus

 

Aptitudes     :

  • Esprit d’analyse, de synthèse, organisé et structuré.
  • Qualités rédactionnelles et de communication.
  • Diplomatie, force de persuasion et grande aisance relationnelle.
  • Enthousiasme et créativité.
  • Autonomie et esprit d’équipe.
  • Valeurs éthiques.
  • Sens des responsabilités.

Contrat : CDI à temps-plein

Envoyer votre CV et votre lettre de candidature avant le 26 août à job@cncd.be

Description

Le Centre national de coopération au développement (CNCD-11.11.11) engage un(e) chargé(e) de récolte de fonds à temps-plein en CDI. Localisée à Bruxelles, cette fonction fait partie du département Opération 11.11.11.

 

OBJECTIF DU POSTE :

Veiller à la réalisation des actions de récolte de fonds et à l’atteinte des objectifs fixés dans le cadre de l’Opération 11.11.11.

 

DESCRIPTION DE LA FONCTION :

  • Coordonner l’Opération 11.11.11 à Bruxelles et dans le Brabant wallon en bonne entente avec les chargées de campagne et les volontaires, conformément à la stratégie du département opération 11.11.11 : 
    • Assure le suivi de la cartographie des lieux de vente 
    • Suivi rapproché et accompagnement des groupes de volontaires 11.11.11
  • Participe à la mise en place de partenariats de récolte de fonds :
    • Stratégie auprès des grands donateurs,
    • Vente de produits vers entreprises et particuliers,
    • Prospection, gestion et suivi des legs,
  • Assure les appels d’offre, les commandes, le suivi de la production et du budget relatifs aux activités dont il/elle a la charge.
  • Veille au rapportage des indicateurs liés à ses dossiers.

Détails de l'annonce

Organisation : SOLSOC
Site web : http://www.solsoc.be
Adresse email : sdemeester@solsoc.be
Lieu de l'emploi : Afrique Centrale /
Fichier : PDF icon tdr_evaluation_mutuelles_de_sante_afrique_centrale_20190711.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Autre
Date de publication : 29/07/2019
Date limite : 30/08/2019

Profil

L'expertise suLivante est attendue des évaluateur·rice·s :

  • Une expertise dans les programmes de coopération au développement (évaluations de programmes) et expertise dans les évaluations thématiques/sectorielles.
  • Une connaissance des stratégies de partenariats.
  • Une expertise dans les programmes de mise en place et accompagnement de mutuelles de santé et des questions liées au financement des programmes d’accès à la santé et des politiques de protection sociale en Afrique,
  • Une connaissance et expérience des évaluations avec des méthodologies participatives.
  • Une bonne connaissance théorique et pratique de l’outil « Théorie de Changement ». 
  • Une bonne connaissance de la situation politique et socio-économique de la RD Congo et du Burundi, ou être prêt·e à s'informer à leur sujet.
  • Une compréhension et un respect des questions d'éthique dans la recherche et les évaluations.

Une équipe d’évaluation peut être proposée. Dans ce cas, il faudra indiquer une personne responsable de la coordination de l’évaluation et la manière dont les tâches et les jours de travail seront répartis.

Description

Solsoc recrute un·e évaluateur·rice pour l'axe "mutuelle de santé" du programme DGD RDC et Burundi de Solsoc

L'objectif général de l'évaluation est de déterminer les conditions à remplir et les stratégies à adopter par les mutuelles de santé accompagnées par Solsoc d'un point de vue de leur institutionnalisation, leur leur gouvernance, leur gestion, leur professionnalisation et leur passage à l'échelle, pour qu'elles soient en capacité de participer à la réalisation de la couverture santé universelle.

 

Pour plus d'infos veuillez consulter les termes de référence de l'offre, en cliquant ici.

Les offres doivent être envoyées jusqu'au 30 août 2019 par courrier électronique à l’attention de Stéphanie LECHARLIER et Sylvie DEMEESTER. Courriel : slecharlier@solsoc.be et sdemeester@solsoc.be

Détails de l'annonce

Organisation : AMNESTY INT. BELGIQUE Francophone
Site web : https://www.amnesty.be
Adresse email : jkrenzi@amnesty.be
Lieu de l'emploi : Ixelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Secrétariat
Date de publication : 29/07/2019
Date limite : 08/09/2019

Profil

Vous

Un·e collaborateur·trice naturel·le et diplomate ; vous persévérez face aux obstacles que vous pourriez rencontrer ; vous êtes ouverts à la diversité culturelle, ethnique, religieuse, etc. et respectueux·se des autres collaborateurs salariés, stagiaires et bénévoles.

Vos connaissances

- Connaissance et compréhension de la vision et de la mission d’Amnesty International.
- Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit et connaissance de l’anglais.
- Excellente capacité rédactionnelle en français avec une bonne orthographe.
- Bonne maîtrise de Google Drive et ses applications (formation en interne).
- Bonne connaissance des principaux outils informatiques : tableurs, traitement de textes, messagerie électronique.

Vos capacités professionnelles*

- Autonomie dans son travail
- Communication
- Créativité/originalité/innovation
- Flexibilité
- Gestion des projets (Planification, exécution, suivi)
- Organisation
- Proactivité
- Résistance à la pression
- Résolution de problème
- Rigueur et fiabilité
- Stratégie
- Travail en équipe
- Analyse/synthèse
- Mobilisation/Motivation
- Rédaction
- Recherche d’informations (investigation)
*Voir référentiel des capacités

Description

Depuis plus de 50 ans, Amnesty International enquête et révèle les faits lorsque des atteintes aux droits humains ont lieu, où qu’elles se produisent.

Nous faisons pression sur les gouvernements et d’autres groupes exerçant un pouvoir, comme les entreprises. Nous veillons à ce qu’ils respectent leurs promesses et le droit international. Ce faisant, nous avons changé des milliers de vies pour le meilleur. 
En rejoignant l’équipe d’Amnesty International Belgique francophone (AIBF) à Bruxelles, vous contribuez à notre action.

L’accueil d’AIBF

L’accueil d’AIBF est le premier point de contact pour nos membres et le public visiteurs ou par téléphone. Il gère également toutes les entrées et sorties du matériel de campagnes, du magasin et du courrier.

Vous travaillerez sous la supervision du/de la responsable Accueil.

Parmi vos missions en tant que stagiaire à AIBF

- Préparation des commandes de matériels pour les départements Campagnes et Jeunesse ;
- gestion du matériel de Campagnes (beach flag, roll-up, voiture) ;
- dispatching des appels téléphoniques et des emails ;
- accueil des visiteurs et renseignements généraux ;
- vente boutique (encaissement) ;
- envoi courrier ;
- aide ponctuelle sur la préparation d’événements et d’actions ;
- accomplir des tâches administratives et logistiques liées aux projets d’Amnesty.

Nous

Amnesty International est un mouvement mondial regroupant plus de 7 millions de personnes qui militent pour un monde où les droits humains sont respectés de tous. Nous sommes présents dans plus de 140 pays du monde.

Notre objectif est simple : mettre fin aux violations des droits humains. Indépendants, internationaux et influents, nous faisons campagne pour la justice, l’équité, la liberté et la vérité partout où elles sont niés. Et si nous exerçons des pressions par le biais de recherches approfondies, de plaidoyer direct, de manifestations de masse ou de campagnes en ligne, c’est parce que nous aspirons tous à un monde meilleur. Un lieu où les droits humains sont respectés et protégés par tous, partout.

L’équipe d’Amnesty International Belgique francophone est composée de 45 salariés, bénévoles et stagiaires motivés au sein du siège national. Les langues de travail de l’équipe sont le français et l’anglais.

Nos conditions

La durée du stage devra être de minimum 3 mois à une fréquence de minimum 3 jours/semaine à partir de septembre.
Il est possible de suivre ce stage sans convention de stage d’une école/université, ce sera alors du bénévolat et vous serez assurés par notre organisation.
Ce stage est non rémunéré, seuls les frais de transport domicile en Belgique-lieu de travail, ainsi que le lunch pour des journées complètes sont remboursés.

Nous vous garantissons :

de bonnes conditions de travail dans un environnement agréable ;
un accueil et un accompagnement adapté à vos besoins ;
une formation sur la mission et le fonctionnement d’Amnesty International, ainsi que des outils ;
les formations et les conférences organisées par l’organisation vous seront accessibles sans frais d’inscription (Académie des droits humains, Midis des droits humains, conférences, débats, etc.)
si vous le souhaitez, une évaluation pour améliorer vos compétences.

Lieu : bureau au siège de l’organisation, chaussée de Wavre 169, 1050 Bruxelles.

L’étape suivante

Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à stage@amnesty.be en précisant dans l’objet du message "Stage accueil".

Plus d'infos : https://www.amnesty.be/travailler-avec-amnesty/jobs/stages/article/stage-assistant-e-administratif-ve-au-service-accueil-h-f-x 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : AMNESTY INT. BELGIQUE Francophone
Site web : https://www.amnesty.be
Adresse email : mjeannin@amnesty.be
Lieu de l'emploi : Ixelles /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Autre
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 26/07/2019
Date limite : 30/09/2019

Profil

QUI PEUT DEVENIR ANIMATEUR/ANIMATRICE BÉNÉVOLE ? ET COMMENT ?
Forcément, vous partagez les valeurs d’Amnesty International, même si vous n’en êtes pas un membre effectif et vous êtes intéressé par la défense des droits humains. 
Vous avez plus de 18 ans. 
Vous vous exprimez avec aisance en français et en public.
Vous disposez de temps libre pendant les heures scolaires et vous vous sentez prêt à mener dans votre région, au moins 8 animations par an, soit plus ou moins une par mois.
Si vous avez une expérience dans l’enseignement ou dans l’animation auprès des jeunes, c’est évidemment un plus. Mais ce n’est absolument pas nécessaire car votre formation est prévue par Amnesty International. De plus, les animations se font généralement en binôme. Vous pourrez donc, au début, compter sur l’aide d’un animateur expérimenté. Et tout au long de l’année, vous serez soutenu par le Comité d’accompagnement des animateurs bénévoles et surtout par le Programme Jeunesse d’Amnesty.

VOS ENGAGEMENTS
Participer à notre formation obligatoire vendredi 4 et samedi 5 octobre 2019, de 9h30 à 17h, à Bruxelles ;
Réaliser au moins 8 animations par année scolaire (ou 1 animation par mois du calendrier scolaire) ;
S’engager sur une durée minimum d’un an.

Description

DEVENEZ ANIMATEUR/ANIMATRICE DANS LES ÉCOLES

En devenant animateur ou animatrice bénévole dans les écoles pour Amnesty International, vous participerez concrètement à nos actions d’éducation aux droits humains auprès des jeunes.

Les droits humains appartiennent à chaque être humain dès sa naissance pourtant ils sont régulièrement violés partout dans le monde, y compris en Belgique. Pour qu’ils soient respectés, il est nécessaire de les nommer et d’en débattre. Le respect des droits humains, ça s’apprend. Notamment à l’école. C’est pour cette raison que depuis plusieurs années déjà, Amnesty International propose aux enseignants d’accueillir dans leur classe deux animations destinées à sensibiliser les élèves à la défense des droits humains. L’une porte sur la Déclaration universelle des droits de l’homme (DUDH) et le travail d’Amnesty International, l’autre s’attache plus spécifiquement aux droits des migrants et des réfugiés. Mais qui dit animation dit forcément animateur ou animatrice. Pourquoi ne serait-ce pas vous ?

EN QUOI CONSISTE UNE ANIMATION AMNESTY INTERNATIONAL D’INTRODUCTION AUX DROITS HUMAINS ?
C’est un atelier de réflexion et de débat proposé à une classe (de 5e primaire à la 6e secondaire). Il débute par une présentation de la DUDH et du rôle d’Amnesty dans la défense de ces droits. Ensuite, les élèves deviennent eux-mêmes les acteurs de l’atelier. Photolangage, discussions de groupes, questions-réponses et autres activités composent un outil pédagogique dynamique et complet qui en près de deux heures, permet aux jeunes de s’imprégner des droits humains, de découvrir ce qu’ils peuvent faire, individuellement ou en groupe pour en assurer un plus grand respect, tant dans leur vie quotidienne que dans le monde qui nous entoure.
Cette animation se termine par la présentation d’individus en danger qu’Amnesty soutient particulièrement et des actions que les élèves peuvent mener concrètement pour défendre les droits humains.
Un dossier complet est alors remis aux élèves et à l’enseignant afin de poursuivre ce travail.

ENTRE NOUS, QU’EST-CE ÇA RAPPORTE ?
Beaucoup !
Pour l’animateur/l’animatrice qui, en évoluant dans un groupe enthousiaste et solidaire, voit ses convictions et ses connaissances se renforcer.
Pour les enseignants aussi, qui se sentent soutenus dans leur volonté d’offrir à leurs élèves une éducation aux droits humains afin d’en faire des citoyens ouverts, tolérants et responsables.
Pour les jeunes et les droits humains surtout. Depuis 2014, ce sont plusieurs milliers d’animations qui ont été assurées. Et plus de dizaines de milliers de jeunes qui ont été sensibilisés par plus de 50 bénévoles. Il est impossible que cela ne laisse pas de traces.

AVANT LA FORMATION, L’INFORMATION !
Vous êtes tenté.e ? Mais votre enthousiasme n’empêche pas certains doutes, certaines questions. C’est pour cela qu’Amnesty International prévoit de contacter tous les candidats par téléphone ou de les rencontrer le cas échéant afin d’expliciter l’offre et de répondre à vos éventuelles questions.

Si votre candidature est retenue, vous serez convoqué.e à deux jours de formation (obligatoire) qui se tiendront dans nos locaux à Bruxelles les vendredi 4 et samedi 5 octobre prochains.

Cette formation est gratuite, seuls des frais de nourriture pour le lunch (10 euros au total pour les deux jours) vous seront demandés.

Des questions ? Contactez notre programme jeunesse : 02/538.81.77 ou jeunes@amnesty.be

Pour poser votre candidature, veuillez compléter le formulaire sur notre site www.amnesty.be

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : jobs@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : 1180 Bruxelles + déplacements fréquents en Belgique et occasionnels à l'étranger /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 25/07/2019
Date limite : 01/09/2019

Profil

  • Vous avez une formation supérieure avec une expérience professionnelle de minimum 10 ans dans le secteur humanitaire et/ou de la coopération au développement dont 5 minimum dans une fonction de management;
  • Une expérience terrain axée sur l’aide aux bénéficiaires est indispensable;
  • Vous faites preuve d’une expérience en gestion d’équipes;
  • Vous êtes bilingue français/anglais (oral et écrit), avec une très bonne compréhension (orale) du néerlandais. La connaissance de toute autre langue est un plus;
  • Vous avez une expérience dans le suivi de budgets et de stratégies;
  • Une bonne connaissance des modes de fonctionnement des bailleurs internationaux est un atout;
  • Vous faites preuve de leadership et de diplomatie;
  • Vous êtes créatif.ve, innovant.e et entreprenant.e;
  • D’excellente aisance relationnelle et communicationnelle, vous êtes à l’aise dans un rôle de représentation;
  • La connaissance du mouvement de la Croix-Rouge est un atout réel;

Quelques voyages de courtes durées, principalement en Europe et en Afrique, sont à prévoir (max 4 semaines/an).

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous vous invitons à envoyer votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation en deux fichiers attachés) via la page de l'offre d'emploi de notre site web : https://jobs.croix-rouge.be/jobs/directeur-trice-departement-international/

Les candidatures par mail ne seront pas traitées

Description

Ce que la Croix-Rouge de Belgique vous offre? 

Un contrat à durée indéterminée à temps plein au sein de l’équipe des Directeur.trice.s de la Croix-Rouge de Belgique – assorti d’un package salarial intéressant et d’avantages extra légaux (chèques repas, assurance groupe, mise à disposition d’un véhicule de fonction etc.) – l’offre est à pourvoir au 1 octobre 2019, le lieu de travail se situe à Bruxelles (Uccle – Stalle). 

Rejoignez la plus grande organisation humanitaire mondiale et venez remporter un challenge passionnant !
 
Le Département International de la Croix-Rouge de Belgique (CRB) a pour mission de contribuer au renforcement du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en vue d’améliorer la résilience et les conditions d’existence des personnes vulnérables et de leurs communautés. A cette fin, il soutient le développement et l’action des Croix-Rouge partenaires. En Belgique, il fait du plaidoyer en faveur du respect du Droit International Humanitaire et il mène des activités de rétablissement des liens familiaux. 

Les actions humanitaires et de développement sont mises en œuvre par la Croix-Rouge locale avec l’engagement des communautés, elles portent sur les thématiques de réponse aux catastrophes et de résilience communautaire. Actuellement, la CRB collabore avec 8 sociétés nationales sur le continent africain. 

Le Département International (budget annuel de 10 millions €) est composé de trois unités opérationnelles (Actions Internationales – Education à la Citoyenneté Mondiale / Droit International Humanitaire – Rétablissement des Liens Familiaux) et d’une unité Administration & Finances. Près d’une cinquantaine de collaborateur.trice.s dont une quinzaine d’expatrié.e.s composent le Département.

Fonction :
Membre du Comité Exécutif de la CRB, vous contribuez et alimentez les réflexions en vue du développement de l’organisation. Vous participez avec l’équipe des directeur.trice.s au pilotage de l’organisation, à la définition de sa stratégie et de ses priorités. Vous assumez un rôle d’ambassadeur de la vision managériale portée par le comité au sein de votre Département. 

Rapportant directement à l’Administrateur Général, en votre qualité de Directeur.trice du Département International, vous assumez la responsabilité de l’organisation, de la représentation et du bon fonctionnement de votre Département. Vous définissez la vision du département, ses objectifs annuels en cohérence avec le plan stratégique, et en coordonnez la mise en œuvre par les équipes. 

A ce titre, vous : 
  • Pilotez le Département International : veillez à la mise en œuvre des objectifs, coordonnez et supervisez les différentes actions du Département. Vous vous chargez de l’élaboration du budget annuel, garantissez l’équilibre financier, gèrez les risques;
  • Veillez à l’accompagnement et au développement des collaborateur.trice.s, veillez au bien-être et à la sécurité des personnes, veillez à l’intégrité des opérations, veillez à l’amélioration des pratiques et process (organisation apprenante et innovante);
  • Facilitez l’intégration du Département International dans le mouvement Croix-Rouge. Assistez aux réunions du mouvement, participez à divers groupes de travail internes, entretenez et développez de bonnes relations avec nos homologues de la Rode Kruis-Vlaanderen, analysez les documents de la Fédération, vous inscrivez tant dans la stratégie de la Fédération que dans la stratégie 2020 de la Croix-Rouge de Belgique;
  • Véritable source de référence de l’équipe mais aussi auprès de la Direction Générale, vous vous tenez en permanence informé.e de l’évolution des enjeux humanitaires, afin d’alimenter la stratégie de l’organisation;
  • Exercez un rôle d’ambassadeur auprès de différentes instances extérieures telles que gouvernements, ministères, bailleurs de fonds, secteur ONG, partenaires, etc.;
  • Valorisez les actions de la CRB auprès des médias et des donateurs.

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