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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : http://www.planinternational.be
Adresse email : job@planinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 03/08/2021
Date limite : 30/08/2021

Profil

Required Profile:

Education, experience, knowledge and talents

Level of education/experience

  • Master's degree or equivalent development science, economics, agronomy, engineering
  • Minimum 5 years of work in leading or providing technical support to economic empowerment initiatives like microfinance, business start-up, business incubators.
  • Significant working experience within development and/or humanitarian sector.
  • Proven track record in project design and grants acquisition.

Knowledge/Expertise

  • Solid technical expertise in the field of youth (self-)employment, livelihood, vocational training, cash transfer programming, VSLA, business development and value chain analysis.
  • Passionate about gender inequalities and girls empowerment.
  • Good knowledge of climate change resilience, adaptation and mitigation.
  • Significant experience in project planning, design, implementation, monitoring and evaluation. 
  • Well-developed conceptual, critical and analytical thinking with the ability to convey complex information in a simple and interesting way.
  • Experience in designing and delivering trainings on climate change, resilience and environmental sustainability with a variety of audiences. 
  • Excellent negotiation and representation skills and the ability to work comfortably with an ethnically diverse staff in a very sensitive environment.
  • Ability to effectively advocate for, lobby and present issues at internal and external fora. 
  • Demonstrated ability to produce clear, concise reports, concept notes and other documentation. 
  • Excellent coordination, planning and organizational skills with the ability to manage complex tasks within agreed deadlines.
  • Language skills: Bilingual EN + FR and/or NL. Proficient in SP is an asset.

Personal profile and skills

Core competencies

  • To know the rights of the child, the rights of girls and the theme of "gender equality".
  • Achieving objectives
  • Work in a team, also transversal
  • Get involved in the organisation
  • Demonstrate a digital mindset
  • Behave according to the basic values of Plan International Belgium

Competencies related to the function

  • Innovate
  • Organise
  • Motivate employees
  • Establish relationships

For legal reasons, candidates must be registered in Belgium and be authorised to work in Belgium.

Description

 

Plan International Belgium Recruits a Youth Economic Empowerment Specialist (F/m/x)

Fixed term contract of 1 year, with possibility to extend

Plan International Belgium

For more than 35 years, Plan International Belgium is working towards a world that is fair and safe for all children. All children are entitled to education and opportunities. This begins with equal opportunities for girls and boys. Girls are still too often disadvantaged and discriminated against, sometimes even threatened and abused.

Plan International Belgium is part of an ambitious international federation with projects in almost 80 countries (including Belgium). With our projects, we generate impact, via policy advocacy, awareness-raising and projects with and for children and young people.

Plan International Belgium is a strongly growing organisation. During the last 5 years, our income has increased from 14 million to 20 million and we have grown from 40 to about 60 highly motivated colleagues.

To translate Plan International Belgium's bold ambitions even more strongly into a better future for children and young people, we are looking for an experienced Youth Economic Empowerment Specialist with strong interest in gender equality, girl’s rights, green solutions and climate change adaptation, to strengthen our International Programmes Department.

Objective of the function:

The Youth Economic Empowerment Specialist (YEE Specialist) is responsible for the design of projects that provide green, sustainable, decent and quality economic opportunities for youth, with a strong focus on young women’s economic empowerment.

The YEE Specialist designs and provides technical guidance to projects and programmes, with the objective to support the set-up and implementation of a portfolio of youth empowerment programmes.

The YEE Specialist contributes also actively to Plan International (Belgium)’s positioning as key stakeholder regarding gender-transformative youth economic empowerment programming, young women’s employment, green solutions, climate-change adaptation.

The Yee Specialist is in charge of grant management related to the programmes and projects he/she is involved in.

Main Result Areas Of the function:

Programme development:

  • Identify and analyze business development opportunities focusing on youth employment, with a strong focus on young women’s opportunities, green solutions, sustainable jobs, decent work.
  • Design gender-transformative projects that promote youth economic empowerment, young women’s employment, while fostering gender equality and promoting sustainable solutions.

In this scope, the YEE Specialist works as part of a team for programme design, supports our Plan international Country Offices in mobilizing resources, planning and engaging with donors in the fields of youth employment.

Technical Support & Capacity Development:

  • Provide technical expertise and guidance for project planning, monitoring and evaluation on youth economic empowerment and livelihood in gender transformative programming, with a strong attention to green solutions, sustainable jobs, decent work.
  • Develop capacity-building plans, training packages and toolkits, and provide training, coaching and mentorship on gender equality linked to youth economic empowerment to programme staff and partners. 
  • Provide technical support to research and impact studies that contribute to evidence-based and evidence generating programming.
  • Document and facilitate consistent learning and sharing of good practices among staff and partners.

Coordination and Influencing:

  • Contribute to Plan International’s global work on youth economic empowerment (SOYEE network), gender-transformative youth economic empowerment programming, green solutions, climate-change adaptation. Pre-position Plan International Belgium as a key stakeholder regarding youth economic empowerment, young women’s employment.
  • Initiate, build and maintain meaningful relationships with key donors, relevant global networks (UN, international and national NGOs), key stakeholders in the field of youth employment & empowerment, climate-change oriented solutions (e.g. academic partners, specialized NGOs, private sector actors), Plan International Global Hub, other national organizations and country offices where Plan International is present
  • Lead the design, writing and socialization of Plan Belgium’s learning outputs in the field of gender-transformative youth economic empowerment.
  • Provide content to allow a detailed communication towards different stakeholders and present the project and the way of working towards an audience of sponsors.

Grant management:

  • In charge of grant management through participation in project planning, regular communication with country teams, financial monitoring, country visits, and reviewing reports and evaluations of specified projects.  

What do we offer you?

  • A fascinating working environment within both a Belgian and an international context at a prominent international NGO
  • The chance to make a difference for children and young people in our partner countries and in Belgium
  • Space for personal professional development, together with competent, passionate and socially committed colleagues
  • A fixed term contract of 1 year, with possibility to extend
  • A competitive remuneration within the Belgian NGO sector with extra-legal benefits (group insurance, hospitalisation insurance, meal vouchers, free public transport between home and work)

Plan International Belgium is located in the heart of Brussels, right next to the Brussels-Central railway station. We partly work by telework. This position is based in Belgium.

Interested?

Then we would like to hear from you! Please send your CV and cover letter to job@planinternational.be with reference "YEE Specialist", before 30 August 2021.

As part of our Child Protection & Safeguarding policy, we ask each employee to provide a criminal record extract (Belgian ‘model 2’)

Détails de l'annonce

Organisation : SOS FAIM BELGIQUE
Site web : http://www.sosfaim.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon annonce_charge.e_plaidoyer.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 03/08/2021
Date limite : 05/09/2021

Profil

Profil

  • Vous êtes orienté/e vers le résultat et l’atteinte des objectifs, vous savez faire preuve d’initiatives et de pugnacité ;
  • Vous comprenez l’espagnol, l’anglais et le néerlandais ;
  • Vous maitrisez les outils informatiques (suite Office, + MS project);
  • Vous faites preuve d’un intérêt pour les médias nationaux et internationaux ;
  • Vous êtes attentif/ve aux réalités politiques et aux évolutions politiques internationales.

Formation et expériences

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme de Master ou de niveau équivalent en sciences politiques, sociologie, droit, économie ou information ;
  • Vous avez une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en lien avec la fonction ;
  • Vous avez une expérience concluante dans le domaine du plaidoyer ou dans une fonction impliquant de travailler directement avec des décideurs et décideuses politiques.

Offre

  • Un contrat à temps plein à durée indéterminée.
  • Une rémunération en lien avec votre expérience et le secteur et un treizième mois.
  • Des chèques-repas, une assurance hospitalisation, le remboursement des déplacements domicile-travail.
  • Un environnement de travail motivant par la cause défendue et par une équipe autonome et engagée.
  • Une possibilité de télétravail
  • Un cadre de travail agréable, aménagé avec des espaces détentes et de collaboration                                                       

Entrée en fonction souhaitée : Le plus tôt possible

Si vous êtes intéressé/e, envoyez avant le 05/09/2021 votre CV et lettre de motivation à l’attention de Anne-Laurence Delor à recrutement@sosfaim.ong

Description

Les chiffres de la faim dans le monde confirment le paradoxe de la faim. Produire de la nourriture n’offre dans le système alimentaire dominant aucune garantie de manger à sa faim. Ce système est inéquitable et inefficace pour de nombreuses agricultrices et agriculteurs et a d’importantes conséquences sur l’environnement (biodiversité, climat, érosion…).

Face à ce constat, SOS Faim, ONG de développement, se donne pour mission de contribuer à la transition agroécologique nécessaire pour construire des Systèmes Alimentaires Durables (SAD) avec l’ensemble des autres acteurs qui se mobilisent en Belgique et à l’international. SOS Faim plaide pour que cette transition soit au centre des politiques publiques agricoles et alimentaires. En tant qu’organisation de la société civile, SOS Faim accompagne ses partenaires et allié..s  dans les mobilisations, la construction d’argumentaires, les interactions avec les Etats et la participation aux décisions.

Dans le cadre de son travail pour rendre les contextes politiques et économiques favorables à la transition, SOS Faim recherche un.e chargé.e de plaidoyer pour renforcer le service Information et Plaidoyer.

Missions

La.le chargé.e de plaidoyer est responsable, avec le coordinateur du service information et plaidoyer, de l’identification des thématiques de plaidoyer et de la définition et la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer de SOS Faim en faveur des systèmes alimentaires durables.

Il.Elle collabore étroitement avec les autres membres du service et participe aux activités et réflexions menées par le service concernant la stratégie d’information, de plaidoyer et de campagne de SOS Faim.

Compte tenu de la nécessité d’intégrer la vision et l’expérience des organisations du Sud partenaires de SOS Faim, son travail est lié à celui du service d’appui aux partenaires du Sud (y compris les antennes locales), avec lequel il.elle collabore pour obtenir des informations pertinentes et actualisées, ainsi qu’avec le service de capitalisation et de gestion des connaissances.

Tâches

Identification des thématiques de plaidoyer de SOS Faim

  • Echanges avec les organisations partenaires et les antennes de SOS Faim au sud sur les problématiques rencontrées par les acteurs des systèmes alimentaires durables
  • Travail de recherche et de prospection thématique, via la participation à des coalitions et la constitution d’un réseau de contacts pertinents pour le travail de plaidoyer sur l’agriculture familiale (universitaires, experts, décideurs, etc.).
  • En collaboration avec la chargée d’appui au plaidoyer en Afrique de l’Ouest et le coordinateur du service Information et plaidoyer, suivi des activités de plaidoyer menées par des organisations du Sud et établissement/renforcement de relations avec ces organisations

Plaidoyer vers les décideurs

  • Travail de sensibilisation et d’interpellation des décideurs et décideuses politiques belges et européens aux différents niveaux de pouvoir
  • Participation aux coalitions travaillant sur les enjeux des systèmes alimentaires durables en Belgique et à l’étranger
  • Recherche de partenaires en Belgique et au niveau européen pour amplifier les actions de plaidoyer et de campagne
  • Participation à l’élaboration des actions de sensibilisation et de mobilisation de SOS Faim sur le soutien aux systèmes alimentaires durables

Recherche et diffusion d’informations

  • Suivi des débats relatifs aux politiques belges et européennes ayant un impact sur les paysan.ne.s du « Sud », avec une attention particulière pour les enjeux commerciaux, de cohérence des politiques et de l’agroécologie
  • Suivi des études menées, notamment au Sud, sur l’agriculture et les politiques agricoles
  • Conception et suivi d’études menées par SOS Faim, ses partenaires et ses alliés
  • Contribution à la stratégie de diffusion de contenus de SOS Faim, via l’identification de thématiques sur lesquelles communiquer et la rédaction d’articles et de notes d’information.

Divers

  • Recherche documentaire pour les animations de SOS Faim et pour la communication
  • Recherche de fonds complémentaires destinés aux activités de plaidoyer
  • Suivi budgétaire des dossiers relatifs au plaidoyer et préparation des rapports narratifs et financiers

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/fr/job/development-advisor
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon hr_da_july2021.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 03/08/2021
Date limite : 17/08/2021

Profil

  • University degree in social and human sciences
  • 1-year MSF field experience is a great asset
  • At least 2 years professional experience in HR management in an international organisation is an asset
  • Strong listening and interpersonal skills
  • Coaching attitude and skills. If not present yet, willing to invest in acquiring them.
  • Team management experience is an asset.
  • Good analytical and synthesis skills
  • Able to work as part of a team and cross functionally
  • Thorough knowledge of French and good communication skills in English.

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

CONTEXT

The Development Advisor (DA) plays a pivotal role in the employee’s sense of belonging to MSF and MSF’s need to build a healthy HR pyramid that fulfils the organization’s needs of today and tomorrow.

Therefore, the DA is the employee’s partner to support and plan his/her growth as a professional and an individual. This means that the DA will help him/her:

  • To clarify long term ambitions and professional goals.
  • To identify strengths, improvement areas and identify current development opportunities.
  • To identify the right means of development, formalized in an individual development plan that is in line with MSF’s L&D vision (incl. learning model 70-20-10). To implement his/her development plan by taking concrete action where needed.
  • To gain insight into and align with MSF’s organizational needs of today and tomorrow.
  • To start a mission/job fully informed.
  • To be compliant to MSF’s internal regulations.

The Development Advisor is also pivotal in MSF’s need to have the right person with the right competence in the right place at the right time, by:

  • Aligning individual development (plans) to the needs of the organisation of today and tomorrow.
  • Suggesting missions/jobs to candidates and candidates for missions/jobs to pool managers that will lead to a likely success for OCB and the employee.
  • Gathering and sharing information on employee’s potential and performance that will allow to identify the appropriate individual development strategy.
  • Making or facilitating efficient and fair decisions on means of development. For this Development Advisors will have a common approach (criteria and tools) to differentiate development investment. 
  • Registering and continuously updating all information on the employee that:
    • Helps to analyze the current population (“offer”)
    • Facilitates the matching process and finding other development opportunities.
    • Respects the employee’s privacy.

RESPONSIBILITIES

Facilitating individual and organizational development

The DA is the reference point for all international staff to discuss their professional development within MSF and their professional growth in general.

In general, and throughout the employee’s career the DA will:

  • Encourage the employee to reflect on ambitions on a longer term (also after MSF), motivation and commitment, strengths and improvement areas and to translate this in short- and long-term career and development actions that create a win-win for the employee and the organisation. The individual development plan serves as a guide for the employee and a formalization that is shared with CDM and PM. (see DA toolbox - content to be developed).
  • Hold development conversations (see DA toolbox - content to be developed) with the employee to discuss, understand and enrich the development plan. The added value of the DA will be in the:
    • Coaching of the employee, i.e. provoking in depth reflection but also giving feedback on how the organisation perceives the employee’s performance and potential.
    • Guidance in the means of development that MSF can offer. Apart from the support by the DA, the means of development are based on the MSF Development Strategy and more particular the 70-20-10 learning model that are summarized in the DA toolbox (content to be developed).
    • Establishment of concrete individual plans that creates a win-win between the employee’s and the organisation’s ambitions.
  • Maintain regular contact with field workers before, during and after missions. Although concerns on missions are addressed via line management and other channels, the DA is a person of trust to discuss issues during the course of engagement with MSF.

The DA will contribute to the building of the HR pyramid of MSF (pool and/or leadership pyramid) by:

  • Giving input to the organisation on the employee’s future potential (e.g. ambition, commitment to MSF) in order to give MSF insight in its current population and to identify the areas where action is needed in order to fulfill future needs.
  • Helping the employee to draw up a development plan that integrates the employee’s profile (incl. performance and potential) and takes into account development tools the employee into his/her plans. As formulated in the DA toolbox content to be developed).
  • Having regular contact with the pool manager who will give update on current and future needs of the pool.
  • The DA is involved once a year by the pool manager in the analysis of the pool and the development of an action plan to make sure MSF’s future needs will be fulfilled.

In order to make this work, the DA ensures that employee career data (e.g. availability dates, individual development plan, evaluations, debriefing notes, etc) are registered and up to date in order to allow HR colleagues to use these data efficiently.

Also, in case a training, coaching, etc is agreed with the candidate and line management, the CA makes sure that the proper enrollment procedures is initiated.

MATCHING

  • The DA ensures maximum number of placements (as set in pre-defined targets, whilst retaining professionalism and quality, for experienced as well as first mission candidates.
    • For DA’s in Brussels matching targets concern mainly for OCB.
    • For DA’s in Partner Sections matching targets concern mainly OCB but also other OC’s.
  • The DA ensures the update of the availability of the candidates in his/her pool in the relevant IT systems in order to give candidates all possible chances to be traced by pool managers.
  • Throughout the employee’s career, the DA facilitates the process of finding a new mission or job in line with his/her development plan and the organisational needs in the short and long run. Jobs or missions can be in Missions, HQ or OC and can be found in HR.Net and the “Tour du Monde”.
  • The DA checks if a candidate may match job/mission requirements before discussing potential matches with a candidate or a pool manager. The DA proposes a candidate to the relevant pool manager in the OC.
  • This pre-matching is relevant in order to avoid unnecessary inefficiencies for all stakeholders. DA defends the candidatures with the support of the Recruitment Report/Profile Sheet/Individual Development Plan while ensuring the availability of the people presented.
  • The DA is the primary contact for the candidate during the matching process.
    • The DA discusses a potential mission/job with the candidate and makes sure the candidate has all available information on the mission/job in order to allow the candidate to decide whether or not to apply for/accept the mission.
    • In case of emergency or absence of the DA (when else? -  to be specified in the matching process) the pool manager can contact the candidate directly to propose a new mission.
    • The DA also makes sure that the candidate gets proper feedback in case the candidate is refused.

FACILITATING MISSIONS

Once the pool manager has made a proposal of a mission to the candidate and the candidate has accepted the mission/job, the DA makes sure the employee starts the mission/job in an efficient way, compliant to legal and MSF’s regulations and procedures. Also, the DA is accountable for MSF’s duty of care at departure, during and after the mission/job.

AT DEPARTURE

  • The DA shares all possible information on the mission/job that the employee needs to start with the right expectations.
  • The DA makes sure that the employee departs in full compliance with the MSF’s policies (e.g. health, duty of care, to check) and legal requirements (e.g. linked to the country of origin and/or the destination country)
  • Prepares briefings and de-briefings in liaison with HR Administration Officer.
  • Briefing notes are made available to the organisation (e.g. pool managers) through the relevant HR IT systems
  • Has prepared the concrete actions to undertake during the mission, fitting with the longer-term personal/professional development plan

DURING MISSION

  • At least once during the mission the DA has a personal contact (mail, skype, phone, etc) to follow-up evolution.

AT RETURN

  • Debriefs expatriates returning from a mission, highlighting the skills acquired and those needing improvement, offering advice for future progress.
  • Receives and processes end-of-mission evaluations
  • Ensure the PM is informed of the main points of the debriefing and they are registered in the appropriate database

HUMANITARIAN SURGERY in AUSTERE ENVIRONMENT

  • Attend meeting linked to this training.
  • Liaise with UCL and MSF Medical Academy.
  • Facilitate the training and the booking of MSF meeting rooms (including EBC).
  • Identifying candidates for future training.

GAS HR MARKETTING

  • Upon request from PM and according to operational needs, liaise with recruitment and Communication to update the website our to launch GAS recruitment campaigns internationally (including all PS from all OCs).

CONDITIONS

  • Expected starting date:01/09/21
  • Contract type: CDD 10 months (60% to 80%)
  • Location: based in Brussels
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 17/08/2021

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to recruit-hq-hr@brussels.msf.org and mention “DA” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/fr/job/psychologist-migration-project-brussels
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon ops-brussel_mig_project_-psychologist-en.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 02/08/2021
Date limite : 20/08/2021

Profil

  • Essential Master’s degree in Clinical Psychology
  • In possession of Psychologist Number and Visa in Belgium
  • Essential 2 years’ experience minimum as a Psychologist
  • Essential experience with the psychosocial network in Brussels for referrals
  • Strong asset: experience with patient in need of psychiatric treatment, living in precarious conditions and from various cultural backgrounds
  • Desirable previous experience with MSF or others NGO’s
  • Languages: French and English mandatory. Arabic is a strong asset and Dutch is also an asset.
  • Computer: good skills using outlook, word, internet and very good capacity in Excel and data tools
  • Team player, able to work in a multicultural environment
  • Autonomous and flexible
  • Active listener, patient and calm
  • The candidate adheres to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international, independent, medical humanitarian organization that delivers emergency aid to people affected by armed conflict, epidemics, natural disasters and exclusion from healthcare. We work in over 60 countries, giving assistance to people based on need, irrespective of race, religion, gender or political affiliation. The Migration Project of MSF Belgian Mission is looking for a:

Psychologist (m/f/x)

Since September 2017 a stable number of +/- 700 irregular migrants stay around in the Maximilian Park in Brussels. Most are waiting to cross to the UK. Although we are dealing with a moving population, the demographics of the people in Brussels stay more or less the same. Most of the people come from Sudan, Eritrea and Ethiopia.

These people are in need of shelter, food, medical and psychological care. They also need to have access to objective information about asylum procedures and their rights.

Several Belgian NGO's and civil society actors have put their efforts together and are providing a series of humanitarian services in a common project, the humanitarian hub (HUB), with the objective of responding in a comprehensive manner to the needs of these people. The hub offers medical care, mental health care, family tracing services, clothes distribution, social and legal assistance, phone charging and phone call possibilities. Médecins Sans Frontières (MSF) is providing mental health care in this set-up and participates actively in the management of the project.

Project Presentation

MSF is one of the partners in the humanitarian HUB (building where services are grouped and coordinated) managed as a consortium between different organizations to respond to the needs of this specific migrant population.

Activities are provided by partners in the HUB as follow:

  • Primary health care and midwives’ consultations: Médecins du Monde
  • Mental health: MSF (1st line consultation)
  • Non-Food distribution (clothes, hygiene products, …) : Plateforme Citoyenne
  • Family link maintenance/research: Red Cross
  • Social services : Plateforme Citoyenne (SISA)
  • MENA: SOS Jeunes

MSF also has a 2nd line structure where specialized metal health care is provided. In this structure, MSF aims to provide patients’ psychological follow up, psychiatric consultations, medication prescription and adherence support.

The MSF team consists of 1 Field Coordinator, 1 Project Mental Health Referent, 1 Mental Health Activity Manager, 1 HR manager, 4 psychologists, 1 psychiatrist (volunteer or detached), 1 psychiatric nurse, 4 Cultural mediators and 1 doctor. In order to reinforce the team, MSF is looking for a full-time psychologist for 1 year, from September 2021 until August 2022. 

MISSION

Providing first and second line psychological support to patients according to MSF principles, standards and procedures in order to improve the patients’ mental health.

MAIN ACTIVITIES

  • Carrying out evaluation of mental health needs of patients and establishing a diagnosis and a plan of treatment.
  • Provide follow-up consultations to beneficiaries in need for on-going mental health support
  • Collaborate with team members in providing patient centered multidisciplinary and culturally adapted care and refer adequately to psychiatric sessions based on needs.
  • Referring patients to other mental health professionals or other services whenever necessary, in order to provide the most appropriate treatment and improve the patient's condition.
  • Closely collaborate with the services in HUB, promoting a multidisciplinary approach, in order to obtain the best possible result according the patient‘s needs.
  • Providing psychological support to patients according to MSF protocols in order to improve their mental health condition through individual consultations, co-consultations, group sessions
  • Assisting and training staff members, and partner organizations whenever necessary in order to enhance the scope of MH activities and strengthen collaborations.
  • Working in close collaboration with cultural mediators in order to ensure appropriate terminology and behavior during sessions.
  • Facilitating group activities related to mental health (e.g. psychoeducation, therapeutic groups, etc.)
  • Collecting statistical and monitoring data about mental health activities.
  • Informing the supervisor and the medical team about any issues or problems that may arise related to patients’ treatment in order to provide the best possible solution from a medical perspective.
  • Ensuring that all patient information is kept confidential.  
  • Participate actively to team meetings, clinical meetings and supervisions in a constructive and respectful manner.

MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association.
Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF.

CONDITIONS

  • Full time (100%)
  • 1-year, with potential extension
  • Expected starting date: Beginning of September 2021
  • Location: Brussels, Belgium (Humanitarian HUB, Project office, shelters)
  • A dynamic and stimulating work environment alongside multicultural colleagues

CV and motivation letter with “psychologist” in the subject line to be send to: Msfocb-belgium-HRFin@brussels.msf.org before 20/08/2021. Interview will start before this deadline.

Please name you application documents with your LAST NAME.

We thank all those who apply. Please note that due to the volume of applications, only candidates selected for the interviews will be contacted further.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles - Autres /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 02/08/2021
Date limite : 31/12/2021

Profil

traducteur.ice diplômé.e

Description

Vous êtes traducteur.ice diplômé.e et avez un peu de temps pour faire des traductions occasionnelles,à domicile,vers votre langue maternelle ?

Nous cherchons des traducteur.ice.s de et vers le néerlandais, l'espagnol, le portugais, l'anglais (toute autre langue est bienvenue).

Intéressé.e ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à anne.lepori.caillon@brussels.msf.org

Détails de l'annonce

Organisation : Entraide et Fraternité
Site web : http://www.entraide.be
Adresse email : diane.gortz@entraide.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : Microsoft Office document icon offre_demploi_pole_jeune_et_campagnes_02082021.doc
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 02/08/2021
Date limite : 27/08/2021

Profil

Profil :

  • Adhésion aux valeurs, options et finalités de l’association
  • Diplôme d’études supérieures ou expérience professionnelle équivalente
  • Connaissance et intérêt dans les relations Nord-Sud et de l’éducation au développement solidaire
  • Expérience concrète d’animation de groupes
  • Bonne capacité de synthèse et d’écriture
  • Capacité de gestion d’équipe (enseignants et volontaires)
  • Capacité de planification et d’organisation
  • Créativité, flexibilité et esprit d’initiative
  • Sens du service et du bien commun
  • Capacité d’autonomie dans le respect de cadres établis et d’objectifs/résultats à atteindre
  • Compétences informatiques : connaissances d’Office Windows
  • Bonne maîtrise orale et écrite du français, quelques connaissances de l’anglais seraient utiles
  • Permis B et véhicule

 

Description

Offre d’emploi de remplacement à durée déterminée

Entraide et Fraternité asbl, ONG de solidarité internationale,

 

recherche

 

Un(e) Chargé(e) de projets pédagogiques

à temps plein, contrat de remplacement jusque février 2022

 

Entraide et Fraternité est une ONG de solidarité internationale qui avec ses partenaires de pays appauvris œuvre pour des systèmes agroalimentaires plus résilients, durables et solidaires, dans une perspective de justice sociale et environnementale et qui sensibilise la population belge à ces enjeux

 

Tâches principales :

  • Coordonner et réaliser les activités d’éducation au développement à destination des acteurs du secteur jeunesse (50%) :
  • accompagner les personnes relais (enseignants) ;
  • animer divers groupes (enseignants, travailleurs associatifs et éventuellement élèves) ;
  • adapter les animations existantes et aider à créer les outils d’animation.
  • Rédiger un outil de support sur la thématique des blocages structurels au développement de systèmes agroalimentaires alternatifs dans les pays appauvris à utiliser pour les 5 prochaines campagnes de sensibilisation de l’organisation (40%)
  • Accompagner un groupe de jeunes à la COP26 (Glasgow) (5%)
  • Assurer le secrétariat de Commission « Genre » de l’organisation (5%)

 

 

Offre :

  • Poste à pourvoir : CDD à temps plein jusque février 2022
  • Rémunération selon les barèmes du non-marchand de la Région wallonne

 

Intéressé(e)? Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le vendredi 27 août 2021 à emploi@entraide.be. Test écrit pour les personnes retenues le 6 septembre 2021 et entretien oral pour ceux qui l’ont réussi le 10 septembre 2021.

Nos associations se portent garantes d’une politique de recrutement et d’une politique du personnel non discriminatoires et reflétant les valeurs de l’organisation.

Détails de l'annonce

Organisation : VIA Don Bosco
Site web : http://www.viadonbosco.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 30/07/2021
Date limite : 18/08/2021

Profil

  • Diplôme d’enseignement supérieur.
  • Minimum 2 ans d'expérience pertinente dans le secteur de la coopération au développement.
  • Bonne connaissance en gestion de Projet et suivi et évaluation.
  • Très bonne connaissance du français et du néerlandais.
  • Bonne connaissance de Microsoft Office, niveau avancé d’Excel est un plus.
  • Sens de responsabilité.
  • Capacités rédactionnelles.
  • Excellentes compétences de communication écrite et orale.
  • Sociabilité et esprit d’équipe

Description

VIA Don Bosco est une ONG active dans le domaine de l’éducation. Nous soutenons en Afrique et en Amérique Latine des centres de formation et des initiatives d’emploi qui donnent aux jeunes défavorisés des compétences professionnelles et sociales en les accompagnants sur le marché de travail. Notre travail au niveau de l’éducation au développement consiste à établir des ponts entre la Belgique et notre réseau de partenaires au Sud. Nous participons ainsi à l’éducation de jeunes afin qu’ils deviennent des citoyens du monde.

VIA Don Bosco est à la recherche d’un(e) responsable de programme coopération internationale mi-temps (octobre 2021 – mars 2022) pour renforcer son équipe.

Fonction

Comme responsable de programme, vous faites partie de l’équipe Coopération Internationale de VIA Don Bosco. Les responsabilités principales du service Coopération Internationale sont : 1) planifier, suivre et justifier des programmes/projets subsidiés ; 2) soutenir nos partenaires en Afrique, Amérique Latine et Haïti, dans le processus de renforcement de leurs capacités ; 3) contribuer activement à la communication et collecte de fonds à partir de notre expérience et contacts avec le Sud.

Comme responsable de programmes vous vous investissez de manière qualitative dans votre travail de gestion. Vous participez à la réalisation et au bon fonctionnement du programme en accompagnant les partenaires locaux dans le bon déroulement de leurs programmes et particulièrement la rédaction du rapport final du programme 17-21.

Vos tâches principales :

Gestion de programme :

  • Accompagner les partenaires locaux dans l’exécution du programme et les défis de celle-ci.
  • Gestion administrative et suivi du contenu : budgets, activités, indicateurs et résultats.
  • Analyse critique et faire des rapports de l’évolution des résultats du programme.
  • Planifier et accompagner le lancement des nouveaux programmes (incl. la mise en forme des budgets).
  • Assurer le partage des connaissances et la meilleure collaboration  avec les collègues du département de  coopération internationale.

 

Renforcement des capacités des partenaires :

  • Développer en équipe une stratégie de renforcement des capacités pour les organisations partenaires.
  • Faciliter des ateliers, rencontres et formations  (probablement à distance).

 

Eventuellement visites de terrain (à vérifier selon la situation sanitaire) :

  • Pour l’accompagnement, le suivi et l’adaptation des programmes en cours.
  • Pour le renforcement des capacités des organisations partenaires.
  • Pour la formulation des nouveaux programmes.

 

Rédaction des dossiers techniques de qualité pour les donateurs.

Apporter des histoires, témoignages, images pour le service de communication.

 

Vos autres tâches :

  • Travail de rédaction.
  • Participer à l’éducation à la citoyenneté mondiale en Belgique.
  • Études et recherche.
  • Entretien de contacts avec d’autres associations, réseaux et plateformes.

Nous offrons :

  • Un travail passionnant et varié dans une organisation internationale dynamique.
  • Des possibilités de mettre en œuvre de nouvelles idées.
  • Un contrat à mi-temps à durée déterminée (octobre 2021 – mars 2022).
  • Un salaire en fonction des barèmes pratiqués par VIA Don Bosco pour cette fonction.
  • 13e mois, intervention dans les frais de déplacement.

Intéressé(e) ?

Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation avant le 18 août 2021 par courrier à hrm@viadonbosco.org Les entretiens auront lieu le 24 août 2021. Nous faisons de notre mieux pour répondre à chaque candidature, mais malheureusement il nous manque parfois de temps pour le faire. Si vous n'avez pas eu de nouvelles de VIA Don Bosco le 27 août 2021, vous pouvez supposer que le poste vacant a été pourvu.

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM Solidarité-Solidariteit vzw
Site web : http://www.oxfamsol.be
Adresse email : Dominique.Gerin@oxfam.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : File 2021_07_gdpr_fr.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 24/07/2021
Date limite : 08/08/2021

Profil

Votre profil :

  • Vous avez de l’expérience et une expertise en matière de GDPR, tant au niveau de la réglementation que de la pratique.
  • Vous disposez d’une formation juridique.
  • Vous avez de l'expérience dans la coordination de la mise en œuvre et du suivi des processus et contrôles liés au GDPR à un niveau transversal.
  • Vous avez une bonne compréhension des activités de traitement des données, y compris des applications commerciales et de l'utilisation des données.
  • Vous avez de l'expérience dans la gestion de contrats de protection des données, y compris les accords de traitement, de transfert et les accords connexes.
  • Vous comprenez l'interaction entre les exigences légales, informatiques et de sécurité des données.
  • Vous avez de l'expérience dans la promotion d'une culture de sensibilisation à la confidentialité des données.
  • Vous avez de l'expérience dans l'élaboration et l'évaluation de politiques et de contrôles en matière de protection de la vie privée afin de minimiser les risques et de garantir la conformité.
  • Vous avez de l'expérience dans la réponse aux incidents potentiels liés à la protection de la vie privée, l'atténuation des risques, la détermination des exigences en matière de rapports et l'élaboration de plans d'action correctifs si nécessaire.
  • Vous avez une expérience des audits internes.
  • Vous avez des compétences avérées en matière de leadership et de résolution de problèmes.
  • Vous pouvez être performant sous pression.
  • Vous avez l'expérience de la communication avec les plus hauts niveaux de management et les décideurs au sein de l'organisation, ainsi que de la communication claire aux collaborateur.rice.s de l'organisation sur la façon dont il.elle.s doivent se conformer aux règles du GDPR.
  • Des certifications de DPO ou de confidentialité, de protection des données et de sécurité de l'information sont un plus
  • Vous partagez les valeurs d'Oxfam
  • Vous parlez couramment le néerlandais et le français et avez une bonne connaissance de l'anglais.

Description

Coordinateur.rice GDPR-DPO (m/f/x)

Contrat à temps plein (38h) à durée déterminée (24 mois) - Bruxelles

Oxfam est une organisation mondiale d’aide au développement qui unit les forces citoyennes contre la pauvreté et l’injustice.

En collaboration avec des organisations partenaires, nous travaillons en vue d’un changement durable afin de permettre aux communautés vulnérables de prendre leur destin en main. Oxfam Belgique se concentre sur une combinaison d’aide humanitaire, de projets de développement et de campagnes afin d’influencer les politiques et sensibiliser la population. Avec un réseau de près de 250 magasins, Oxfam Belgique promeut également le commerce équitable et durable et soutient l'économie circulaire et sociale.

En quoi consiste la fonction ?

Le/La coordinateur.rice GDPR coordonnera la mise en œuvre, la gestion et le suivi de la stratégie de confidentialité et de protection des données, ainsi que l'élaboration et l'introduction de notes politiques, de consignes et de communications de sensibilisation à la protection des données. Il/elle reprendra le rôle de Data Protection Officer (DPO) après 3 mois et gérera la relation avec les autorités selon les besoins.

En outre, il/elle identifiera et gérera les risques liés à la vie privée et à la protection des données et transmettra ces risques et problèmes aux responsables, le cas échéant. Le/La coordinateur.rice est le premier point de contact pour les points de contact (Spocs) GDPR ayant des questions sur la mise en œuvre ou l'interprétation des règles GDPR.

Vos responsabilités :

Le/La coordinateur.rice GDPR coordonne et supervise les activités liées à:

  • La conduite et l’examen des audits réalisés par les services. Il/elle informe, conseille et fait des recommandations concernant la protection des données, la confidentialité et la conformité.
  • Développement d’une culture de la protection des données au sein d'Oxfam. Il/elle aide à mettre en œuvre les éléments clés de la protection des données (par exemple, les principes de traitement des données, les droits des personnes concernées, la protection des données dès la conception et par défaut, la sécurité, la gestion des violations de données).
  • Conseil aux Spocs GDPR et aux DPO’s des départements concernant la protection des données et la gestion de la vie privée (par exemple, les processus et objectifs DPIA, la gestion des activités de traitement des données, les mesures de protection pour limiter les risques, tant techniques qu'organisationnels et formels). Il/elle organise des réunions avec les groupes de travail GDPR pour fournir des informations sur le plan de mise en œuvre global, échanger concernant les solutions à des problèmes communs et promouvoir la culture de la protection des données.
  • Conception, mise en œuvre et surveillance des processus GDPR transversaux.
  • Le/La coordinateur.rice fournit des conseils lorsqu'une violation des données ou un autre incident s'est produit. Il/Elle doit être impliqué.e dans les questions pertinentes en temps utile
  • et faire rapport directement au niveau de management le plus élevé ainsi qu’aux autorités compétentes.

Oxfam vous propose :

  • Un contrat à temps plein (38H) à durée déterminée (24 mois).
  • Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG (min. 2.559,91 € et max. 4.325,28 € pour 30 ans d’expérience relevante)
  • De nombreux avantages extra-légaux : intervention dans les frais de transport, 13ème mois, chèques-repas, assurance groupe, congés extra-légaux, horaires flexibles, jusqu’à 50% de télétravail structurel possible avec compensation, soutien appuyé à la formation ;
  • L’opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants. Vous faites partie d’une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission
  • Un travail stimulant et passionnant dans une organisation qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

 

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.jobs@oxfam.org avec la référence « Nom Prénom + Coordinateur GDPR-DPO » avant le 8ème Août 2021.

Les entretiens pour le poste auront lieu entre le 16 et le 20 Août 2021.

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine ou du sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.be).

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 27/07/2021
Date limite : 16/08/2021

Profil

 

Niveau de formation et expérience requise

  • Titulaire d’un master comme bio-ingénieur·e en sciences agronomiques ou niveau équivalent ;
  • au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine du développement de filières agricoles inclusives, de sécurité alimentaire et/ou de systèmes alimentaires durables ;
  • au moins 2 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international, de préférence en dehors de votre pays.

Connaissances et aptitudes exigées

  • Bonne connaissance des aspects du développement international (contexte, défis, application, partenaires, fonctionnement...) ;
  • connaissance approfondie d’un ou de plusieurs domaines d’expertise spécifiques en matière de systèmes alimentaires durables (production agricole durable et résiliente au changement climatique/agroécologie, développement de filières inclusives et durables, alimentation saine et durable ; renforcement d’organismes publics en termes de création d’un climat propice aux systèmes alimentaires durables...) ;
  • connaissance approfondie des méthodes de gestion de projets ;
  • connaissance de l’innovation et la recherche dans le domaine des systèmes alimentaires durables ;
  • possession d’un réseau dans votre domaine de spécialisation. Des contacts avec la Direction générale Coopération au développement (DGD), le monde universitaire, des ONG, des organisations internationales de développement, le secteur privé, etc. constituent un atout ;
  • capacité de travailler dans un environnement multiculturel ;
  • capacité de travailler en équipe ;
  • familiarisation avec la gestion proactive axée sur les résultats ;
  • capacité d’analyse critique, bonnes compétences rédactionnelles et intérêt pour l’analyse scientifique ;
  • fluidité tant à l’oral qu’à l’écrit en français et/ou néerlandais. Compte tenu de l’environnement international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance de l’anglais et du français est requise.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

 

Dans un contexte d’inégalités croissantes, d’augmentation du nombre de personnes souffrant de la faim et privées d’accès à de la nourriture saine, de changements climatiques et de dégradation des écosystèmes, une transition vers une agriculture et des systèmes alimentaires plus durables et résilients s’avère nécessaire. Enabel collabore avec ses partenaires pour y apporter sa contribution.

 

Dans ce cadre, Enabel recherche un·e expert·e en systèmes alimentaires durables qui a un rôle d’expertise et de conseil dans la préparation et le suivi des interventions d’Enabel en matière de coopération belge et internationale, et qui contribue à améliorer les connaissances et les stratégies d’Enabel dans ce domaine.

 

En votre qualité d’expert·e sectoriel·le en agriculture, vous faites partie du département « Expertise sectorielle et thématique » (EST) et, plus spécifiquement, de la cellule « Agriculture ».

 

Description de fonction

 

L’Expert·e en systèmes alimentaires durables a pour missions principales de :

 

  • garantir la préparation et la formulation ainsi que le suivi technique et l’assurance qualité des projets d’Enabel en matière de systèmes alimentaires durables ; 
  • assurer une approche et une mise en œuvre cohérentes des systèmes alimentaires durables dans les différents domaines dans lesquels Enabel est active ;
  • contribuer à l’intégration des systèmes alimentaires durables dans le cadre des différents défis mondiaux qui constituent la boussole d’Enabel ;
  • contribuer aux groupes de travail internes ;
  • prospecter des missions pour tiers et élaborer des propositions de projets ;
  • représenter Enabel sur les plateformes de concertation sur l’agriculture, la sécurité alimentaire et les systèmes alimentaires durables au niveau national et international ;
  • renforcer le réseau d’experts et d’expertes internes d’Enabel en matière d’agriculture, de filières agricoles inclusives et de systèmes alimentaires durables ;
  • assurer et soutenir la gestion des connaissances et le processus d’apprentissage sur les systèmes alimentaires durables et les thématiques connexes ;
  • effectuer des missions dans les différents pays où Enabel est active afin de mettre en œuvre les activités précitées.

 

Votre profil

 

Niveau de formation et expérience requise

  • Titulaire d’un master comme bio-ingénieur·e en sciences agronomiques ou niveau équivalent ;
  • au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine du développement de filières agricoles inclusives, de sécurité alimentaire et/ou de systèmes alimentaires durables ;
  • au moins 2 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international, de préférence en dehors de votre pays.

Connaissances et aptitudes exigées

  • Bonne connaissance des aspects du développement international (contexte, défis, application, partenaires, fonctionnement...) ;
  • connaissance approfondie d’un ou de plusieurs domaines d’expertise spécifiques en matière de systèmes alimentaires durables (production agricole durable et résiliente au changement climatique/agroécologie, développement de filières inclusives et durables, alimentation saine et durable ; renforcement d’organismes publics en termes de création d’un climat propice aux systèmes alimentaires durables...) ;
  • connaissance approfondie des méthodes de gestion de projets ;
  • connaissance de l’innovation et la recherche dans le domaine des systèmes alimentaires durables ;
  • possession d’un réseau dans votre domaine de spécialisation. Des contacts avec la Direction générale Coopération au développement (DGD), le monde universitaire, des ONG, des organisations internationales de développement, le secteur privé, etc. constituent un atout ;
  • capacité de travailler dans un environnement multiculturel ;
  • capacité de travailler en équipe ;
  • familiarisation avec la gestion proactive axée sur les résultats ;
  • capacité d’analyse critique, bonnes compétences rédactionnelles et intérêt pour l’analyse scientifique ;
  • fluidité tant à l’oral qu’à l’écrit en français et/ou néerlandais. Compte tenu de l’environnement international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance de l’anglais et du français est requise.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction enrichissante assortie de responsabilités et de la possibilité d’apporter une contribution personnelle ;
  • un contrat de 24 mois, basé à Bruxelles. Des missions occasionnelles dans les pays où nous mettons en œuvre des activités ne sont pas exclues ;
  • un package salarial comprenant un salaire mensuel brut (classe 6), ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de trois ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé·e ?

 

Postulez, au plus tard le 16/08/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien précité seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : jobs@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : 4020 Liège /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 26/07/2021
Date limite : 08/08/2021

Profil

  • Vous êtes titulaire d’un Master & d’une formation en matière de préparation et d’intervention en cas d’urgences/catastrophes
  • Hautes capacités de vision et de gestion idéalement dans la gestion de réponse humanitaire d’urgence acquises au cours de votre parcours professionnel d’au moins 5 ans.
  • Une connaissance pratique au sein du Mouvement CR est un atout sérieux ;
  • Excellent·e communiquant·e, vous vous exprimez avec aisance devant les médias ;
  • Maîtrise exigée du NL ou à défaut de l’ANG ;
  • Excellente gestion du stress et des priorités ;
  • Véritable leader inspirant·e, vous êtes un·e manager coach expérimenté·e qui apportez motivation et sens à votre équipe ;
  • Attaché·e aux principes et valeurs de la Croix-Rouge, vous portez quotidiennement sa mission et sa stratégie ;
  • Organisé·e et rigoureux·se, vous êtes doté·e de fortes capacités de planification ;
  • Vous amenez et insufflez une attitude positive, constructive et orientée solutions ;
  • Reconnu·e pour votre souplesse relationnelle, vous faites preuve d’écoute, de diplomatie et adoptez un discours convainquant !

Postulez uniquement via notre site web : https://jobs.croix-rouge.be

Description

La Croix-Rouge de Belgique – Services Humanitaires, Communauté Francophone, recrute un·e Directeur·rice Réponse Inondations.

Ce que la Croix-Rouge de Belgique vous offre ?

Un contrat à durée déterminée de 3 à 6 mois, à temps plein – une fonction qui s’inscrit dans l’urgence du secours aux populations sinistrées et qui offre un impact concret & visible au cœur d’une équipe de travail en cours de déploiement – fonction assortie d’un package salarial complet et d’avantages extra légaux (chèques repas, assurances, prise en charge à 100% des frais de transports publics domicile-travail etc.) – l’offre est à pourvoir immédiatement, basée à Liège et comporte des déplacements occasionnels (Possibilité de mise à disposition d’un logement le temps de la mission). 

Dans le cadre de la crise sanitaire et humanitaire qui touche principalement la Province de Liège suite aux intempéries exceptionnelles qui ont frappé cette région, la Croix-Rouge de Belgique accomplit sa mission en répondant à l’urgence des besoins des personnes sinistrées. Elle a mis en place de manière immédiate une équipe « Réponse Inondations » pour mobiliser forces, moyens et ressources, en vue d’améliorer la résilience et les conditions d’existence des personnes touchées et de leur apporter une réponse concrète. A cet effet, la Croix-Rouge de Belgique recrute un·e Directeur·rice Réponse Inondations. afin de déployer la stratégie des actions de réponse à cette crise, mises en place par l’équipe opérationnelle ainsi que les très nombreux volontaires.  

Fonction :

En votre qualité de Directeur·trice Réponse Inondations vous rapportez directement à la Direction Générale, travaillez en très étroite collaboration avec la Direction du Réseau, des Secours et leurs équipes. Vous dirigez une équipe opérationnelle et de coordination d’environ 25 travailleur·euses salarié·es et volontaires.

Vous avez pour mission principale de déployer la vision et la stratégie des actions de réponse à cette crise et mises en place par l’équipe opérationnelle, les nombreux·ses acteur·trices du Réseau et les très nombreux volontaires.

Au quotidien, vous relevez les défis suivants :

Vous pilotez le projet et l’équipe « Réponse Inondations » : vous veillez à la mise en œuvre des objectifs, coordonnez et supervisez les différentes actions. Vous vous chargez de l’élaboration du budget, garantissez l’équilibre financier et gérez les risques.

Vous veillez à l’accompagnement et au développement des membres actifs dans ce projet, veillez à leur bien-être et à leur sécurité, veillez à l’intégrité des opérations, et à la capitalisation et l’amélioration des pratiques et process.

Vous facilitez l’intégration du Projet « Réponses Inondations » dans l’organisation, en ce compris avec nos collègues de la Rode Kruis Vlandereen et dans le mouvement Croix-Rouge.

Véritable source de référence de l’équipe mais aussi auprès de la Direction Générale, vous êtes en interaction permanente pour challenger et nourrir une vision stratégique dans la réponse humanitaire de l’organisation.

Vous travaillez en relations étroites avec les autorités publiques, bailleurs et toutes parties prenantes dans la gestion de la crise. Vous êtes capable de déléguer à des acteurs externes des parties entières en réponse à la crise, et d’en assurer un suivi de qualité.

Vous veillez à la valorisation des actions de la CRB auprès des bénéficiaires, du grand public, des médias et des donateurs.

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