Détails de l'annonce
Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : job@asf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 22/11/2016
Date limite : 07/12/2016
Profil
- Vous êtes en possession d’un diplôme d’études supérieures (bachelor/master) prioritairement dans le domaine de la GRH.
- Vous avez d’excellentes capacités organisationnelles, êtes multitasking, orienté « client », possédez de bonnes capacités rédactionnelles, êtes autonome, flexible, et avez une très bonne gestion du stress ;
- Vous êtes bilingue français/anglais ;
- Vous maîtrisez MS Office ;
- Vous justifiez d’un engagement pour le secteur associatif;
- Vous ne pas craignez pas d’intervenir dans l’urgence.
Pour consulter l'offre complète, veuillez utiliser le lien suivant:asf.be/wp-content/uploads/2012/01/Offre-stage-HR.pdf
Description
Description du stage
Le stagiaire sera amené à collaborer sur des dossiers administratifs et de gestion de ressources humaines du personnel du siège à Bruxelles ainsi que des expatriés sur les terrains d’intervention d’ASF.
Description des tâches
- Vous soutenez la gestionnaire RH dans l’élaboration du payroll du personnel du siège et des expatriés : vous assurez le suivi et l’encodage des prestations, la vérification des données, le classement des documents selon le respect des règles de confidentialité.
- Vous participez au processus de recrutement : vous publiez les offres sur les différentes plateformes utilisées par ASF et au besoin prospectez pour de nouvelles, vous participez à la présélection des candidatures et aux entretiens et assurez le suivi des candidats.
- Vous fournissez un appui administratif : vous organisez les briefings, arrivées/départs des nouveaux collaborateurs, vous assurez l’élaboration de contrats / conventions / avenants, vous traduisez et relisez des traductions Français-Anglais de documents Rh, vous mettez à jours les templates RH si besoin.
- Vous vous voyez confier des dossiers spécifiques en fonction de la charge de travail, tels que appui au plan de formation, recherches liées à des thématiques RH ou légales, suivi de tableaux de bord, appui aux missions sur le terrain en ce qui concerne des thématiques RH spécifiques (ROI).