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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : https://www.planinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 28/10/2024
Date limite : 08/11/2024

Profil

Votre profil

Formation, connaissances et expérience

  • Vous êtes titulaire d'un master en sciences politiques et sociales ou d'une autre formation pertinente, ou vous possédez des compétences équivalentes grâce à une expérience d'au moins deux ans dans le domaine de la défense des intérêts ou des affaires publiques.
  • Vous avez au moins deux ans d'expérience dans le domaine du plaidoyer ou de la politique publique et vous pouvez démontrer votre contribution à des campagnes de plaidoyer réussies.
  • Vous avez déjà travaillé dans le domaine de la solidarité internationale, des droits de l'enfant, des droits des filles, de l'égalité des sexes ou de l'éducation.
  • Vous avez une bonne connaissance de l'actualité et des enjeux de la coopération belge au développement et de la politique belge en général.

Talents et compétences

  • Vous êtes francophone, avec une bonne compréhension du néerlandais. Le bilinguisme est un atout. Vous vous exprimez couramment en anglais.
  • Vous avez un esprit analytique et critique et pouvez rendre des données complexes compréhensibles à différents publics.
  • Vous pouvez planifier votre travail de manière autonome et prendre des initiatives dans un contexte changeant.
  • Vous communiquez avec diplomatie et efficacité, tant à l'oral qu'à l'écrit, avec différents groupes et dans différents contextes, dans le but de rapprocher les points de vue.
  • Vous suivez de près l'actualité et les analyses pertinentes et pouvez identifier où promouvoir les recommandations de Plan.
  • Vous êtes sensible à l'égalité entre les hommes et les femmes en Belgique et dans nos pays partenaires, en particulier dans le domaine de l'éducation.
  • Le travail en réseau est votre seconde nature.
  • Vous vous sentez à l'aise pour aider les jeunes à formuler leurs recommandations et à s'engager auprès des acteurs politiques.
  • Vous avez l'esprit d'équipe et vous communiquez facilement avec vos collègues.
  • Vous voulez travailler pour une ONG, et plus particulièrement pour Plan International, parce que vous croyez en notre mission.

Vous êtes prêt(e) à travailler un nombre limité de soirs ou de week-ends et à accompagner un échange avec des jeunes belges dans un pays partenaire pendant la durée de votre contrat (+- 2 semaines).

Description

Poste à pourvoir : Expert.e Plaidoyer (durée déterminée, fin du contrat : décembre 2026).

Renforcer notre équipe grâce à votre expertise en matière de politique de solidarité internationale

Plan International Belgique travaille depuis près de 40 ans à la création d'un monde juste et sûr pour tous les enfants. Chaque enfant a droit à l'éducation et doit avoir la possibilité de se développer. Ce droit commence par l'égalité des chances entre les garçons et les filles.
Les filles sont encore trop souvent désavantagées, discriminées et parfois même menacées et maltraitées.
Plan International Belgique fait partie d'une ambitieuse fédération internationale et met en œuvre des projets dans près de 80 pays dans le monde (dont la Belgique). Nos actions ont un impact en influençant la politique, en sensibilisant l'opinion publique et en réalisant des projets avec et pour les enfants et les jeunes.

Pour réaliser nos ambitions et accomplir notre mission en faveur des enfants, Plan International Belgique est à la recherche d'un.e expert.e en plaidoyer enthousiaste et compétent.e.

 

Votre rôle en tant que Expert.e Plaidoyer en matière d’Éducation

En tant que membre de l'équipe "Policy & Social Change", vous êtes responsable du travail de plaidoyer politique de Plan International Belgique sur les droits des filles à l'éducation dans le cadre de la politique fédérale de coopération au développement. Avec vos collègues de l'équipe, vous soutenez également le travail politique régional et local.

Votre groupe cible direct est constitué de décideurs politiques belges (ministres, membres du parlement, partis politiques, administrations, etc.) et d'acteurs de la société civile, principalement aux niveaux fédéral, local et régional.

Dans le cadre de notre programme quinquennal, qui court jusqu'en décembre 2026, vous serez responsable de notre travail de plaidoyer sur l'éducation dans la coopération.  Plus précisément, vous coordonnez le travail de plaidoyer sur le rôle de l'éducation dans la réalisation de l'égalité des sexes et la lutte contre les stéréotypes de genre dans nos pays partenaires ainsi qu'en Belgique (éducation transformatrice du genre).

Dans le cadre de ce travail de plaidoyer, vous guiderez nos "jeunes ambassadeur.e.s" dans leurs actions et leur travail de plaidoyer et participerez à leurs échanges avec des jeunes de nos pays partenaires.
Vous soutenez la recherche sur "l'éducation transformatrice du genre" menée par nos collègues de l'équipe Stratégie et Innovation.


Vous intégrez les résultats de la recherche et les contributions des jeunes dans un positionnement clair.  Vous développez une trajectoire pour guider ce positionnement vers les acteurs politiques les plus pertinents et accroître l'attention portée à l'éducation transformatrice en matière de genre au sein de la coopération au développement et de l'enseignement belge. 

 

En tant que coordinateur du plaidoyer, vous travaillerez avec :

  1. Vos collègues de Plan International Belgique, en particulier les équipes Politique et changement social, Communication, Stratégie et innovation, et Programmes internationaux.
  2. Autres organisations et coalitions/plateformes au sein de la société civile en Belgique.
  3. Fédération internationale de Plan et bureaux de Plan dans les pays partenaires.
  4. Vous rendrez compte au chef de l'unité "Politique d'influence et de plaidoyer" et au Directeur du département Changement Social et Politique.

 

Qu'est-ce que nous vous offrons ?

  • La possibilité de travailler pour les droits de l'enfant et l'égalité des filles dans le monde et en Belgique.
  • Un environnement de travail socialement engagé avec une excellente réputation et quelque 70 employés dévoués.
  • Possibilité de développement personnel dans un contexte belge et international.
  • Un contrat à durée déterminée à temps plein avec possibilité d’extension avec un salaire compétitif dans le secteur des ONG, complété par des avantages sociaux (double pécule de vacances, 13e mois, assurance de groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, remboursement intégral des frais de transport en commun, possibilités de travail à domicile et allocation de travail à domicile).

Plan International Belgique est situé au cœur de Bruxelles, près de la gare centrale.

 

Intéressé(e) ?

Nous serions ravis de recevoir votre CV et votre lettre de motivation ! Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à job@planinternational.be avec la référence " Expert.e Plaidoyer" au plus tard le 25 novembre 2024.

Dans le cadre de notre politique de protection de l'enfance, nous demandons à chaque employé de soumettre un extrait de casier judiciaire (modèle 2). L'égalité des chances est très importante pour Plan International ! C'est pourquoi nous vous sélectionnons sur la base de vos qualités et de vos compétences, indépendamment de votre âge, de votre origine, de votre sexe, de votre identité de genre, de votre religion ou de tout autre critère non lié au poste.

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : https://www.cncd.be
Lieu de l'emploi : Luxembourg /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 20/11/2024
Date limite : 28/10/2024

Profil

PROFIL :

  • Expérience d’au moins 3 ans dans le monde associatif, dans des initiatives citoyennes et des projets d’éducation permanente
  • Excellente connaissance du monde associatif luxembourgeois
  • Expérience dans l’organisation d’événements et de formation
  • Expérience dans l’animations de publics jeunes et adultes
  • Très bonne capacité d’organisation de travail en groupe, de dialogue et de mise en réseau, de construction de partenariats
  • Capacité d’animation de réunions et de prise de parole en public
  • Esprit d’initiative, dynamique, engagé·e, ayant le sens de l’organisation et capacité d’autonomie
  • Connaissance des logiciels informatiques de bureautique : Word, Excel, PowerPoint, Outlook
  • Connaissance des réseaux sociaux
  • Adhésion aux missions et valeurs du CNCD-11.11.11
  • Flexibilité (travail régulier en soirée et le WE)
  • Bonne connaissance de la région luxembourgeoise et de ses réseaux
  • Mobilité (fonction localisée à Neufchâteau, avec déplacements en Wallonie et à Bruxelles)

OFFRE :

  • Contrat à durée indéterminée, temps plein
  • Localisation au bureau du CNCD-11.11.11 à Neufchâteau
  • Entrée en fonction à partir de décembre 2024
  • Une rémunération à l’échelon 4 du barème 329.02 bis de la Région wallonne 
  • Chèques repas de 8 EUR/jour 
  • Eco-chèques
  • 10 jours de congés extra-légaux
  • Abonnement téléphonique
  • Abonnement aux transports en commun ou défraiement vélo/voiture

Les CV et lettres de motivation doivent être envoyés à job@cncd.be pour le 20/11/2024  

 

Pour en savoir plus sur le CNCD-11.11.11, visitez notre site Internet : www.cncd.be

Nous sélectionnons nos collaborateur·rices sur base de leurs compétences. Nous ne faisons pas de distinction d'âge, d'orientation sexuelle, de couleur de peau, de croyance, de handicap, de conviction philosophique ou de nationalité. 

Vous êtes en situation de handicap ? Mentionnez-le lors de votre candidature. Nous proposons d'éventuelles adaptations afin que vous puissiez facilement participer à la procédure de recrutement et travailler confortablement au sein de notre organisation.

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

 

Description

Le Centre national de coopération au développement (CNCD-11.11.11), coupole des ONG de développement en Belgique francophone et germanophone, engage un·e chargé·e de campagne pour la la province du Luxembourg.

Le/la chargé·e de campagne travaille au sein du département campagne, sous la direction du Responsable du département et sous la supervision de la coordinatrice, au travers d’une mission principale d’éducation permanente dans le cadre de l’ECMS (éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire) et. Il/elle travaille avec les groupes de volontaires, les ONG membres et les autres associations actives dans la province du Luxembourg. Il/elle travaille au sein d’une équipe engagée, dynamique avec d’autres chargé·es de campagne.

DESCRIPTION DES TÂCHES :

  • Soutient et accompagne un réseau de volontaires et de sympathisant·es de la province du Luxembourg, en stimulant des projets d’engagement citoyen en lien avec les thématique et campagnes du CNCD-11.11.11 ;
  • Met en réseau les groupes de volontaires, les ONG membres du CNCD-11.11.11 et les associations dans le cadre des campagnes de mobilisation citoyenne du CNCD-11.11.11 ;
  • Organise, fait vivre et nourrit des actions de sensibilisation de proximité, de mobilisation, ainsi que des formations à destination d’un public adulte intéressé par les thématiques de campagne du CNCD-11.11.11 dans la province du Luxembourg;
  • Accompagne ponctuellement des animations, notamment dans les écoles luxembourgeoises, sur les 4 enjeu;
  • Accompagne le réseau des volontaires de la province du Luxembourg pendant l’Opération 11.11.11 en étroite collaboration avec le chargé d’opération 11.11.11;
  • Assure une bonne gestion de son budget et des rapports d’activités ;
  • Alimente en contacts la base de données du CNCD-11.11.11.

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : https://www.croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Namur /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Coordination
Date de publication : 25/10/2024
Date limite : 15/11/2024

Profil

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau universitaire ou supérieur de type long.
  • Vous faites preuve d’une expérience professionnelle de minimum 5 ans dans la même fonction ou une fonction similaire.
  • Vous avez une parfaite maîtrise de l’outil informatique (suite office).
  • Vous avez une parfaite maîtrise du français, la connaissance de l’anglais est un atout.
  • Vous êtes flexible, rigoureux, organisé et vous savez faire preuve de pragmatisme.
  • Vous faites preuve d’un esprit d’équipe et d’initiative.
  • Vous faites preuve d’une bonne analyse de votre environnement.
  • Vous êtes un bon communicateur.
  • Vous êtes autonome dans votre travail.
  • Vous avez une affinité avec le secteur de la coopération au développement et aide humanitaire.
  • Vous partagez et adhérez aux 7 principes fondamentaux de la Croix-Rouge.

Description

Vos compétences organisationnelles au service de l’action humanitaire ?

Il y a un job pour vous au département International de la Croix-Rouge de Belgique, qui contribue à améliorer les conditions d’existence des personnes vulnérables, à l’étranger mais aussi en Belgique.

Un poste à pourvoir dès que possible et basé à côté de la gare de Namur.

Les points forts du job:

  • Un contrat à mi-temps à durée indéterminée au sein de la plus grande organisation humanitaire mondiale, qui mobilise déjà 000 salarié.es et 12.000 volontaires bénévoles en Belgique;
  • Une rémunération barémique en lien avec votre expérience, assortie d’avantages extra légaux : chèques repas, assurance groupe, prise en charge à 100 % des frais de transports en commun domicile-travail ou intervention dans ces frais si utilisation d’un véhicule privé, 2 jours de congés supplémentaires aux congés légaux dès la première année, et 1,5 de plus l’année suivante (proratisés aux jours de présence);
  • La possibilité de télétravailler après une période d’écolage, avec l’indemnité correspondante;
  • Une fonction riche et remplie de challenge au sein d’une équipe dynamique et professionnelle.

Engagez-vous au sein de la plus grande organisation humanitaire mondiale !

 

Le Département International de la Croix-Rouge de Belgique a pour mission de contribuer au renforcement du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en vue d’améliorer la résilience et les conditions d’existence des personnes vulnérables et de leurs communautés. A cette fin, nous soutenons le développement et l’action de partenaires Croix-Rouge à l’étranger. En Belgique, nous faisons du plaidoyer en faveur du respect du Droit international humanitaire et menons des activités de rétablissement des liens familiaux.

 

Fonction :

En tant que Responsable de la Qualité, en lien avec les responsables de service du département et sous la supervision du Responsable de la Cellule Conformité, Contrôle et Qualité vous aurez comme tâches principales :

  • La coordination du processus d’amélioration continue de la qualité du Département International de la CRB;
  • La coordination des processus transversaux liés à la qualité : prévention et gestion des risques, GDPR, mise en place et contrôle d’indicateurs, RASCI etc;
  • La révision et la mise en place des politiques du département, notamment administratives et financières. Dans ce cadre vous accompagnez vos collègues à l’écriture des politiques et processus et vous veillez à les schématiser ;
  • Le suivi de la mise en œuvre des recommandations des audits organisationnels internes et externes;
  • Lors des audits vous êtes le point de contact Qualité pour le département.

Vous pourrez aussi être amené à organiser des formations en lien avec votre fonction.

Vos objectifs sont (1) de vous assurer que le Département International a un système de qualité optimal et fonctionnel càd adapté à la réalité du terrain et qui permet de garantir la qualité et la satisfaction des bénéficiaires et (2) de vous assurer que le fonctionnement du Département soit conforme au système qualité.

 

Ce job est fait pour vous ? Expliquez-nous pourquoi et envoyez-nous votre curriculum vitae et lettre de motivation via l'offre publiée sur notre site internet (bouton « JE POSTULE »). Nous sommes impatients de vous connaître !

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : https://www.croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Namur /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 25/10/2024
Date limite : 15/11/2024

Profil

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme de master en gestion ou sciences économiques;
  • Vous faites preuve d’une expérience professionnelle de minimum 1 an dans la gestion financière de projets humanitaires ou de développement;
  • Vous faites preuve d’une expérience de minimum 1 an dans un pays en voie de développement;
  • Vous avez une parfaite maîtrise de l’outil informatique, dont maîtrise approfondie d’Excel;
  • Vous avez une parfaite maîtrise du français, la connaissance de l’anglais est un atout;
  • Vous êtes flexible, rigoureux.se et faites preuve d’un esprit d’équipe;
  • Vous partagez et adhérez aux 7 principes fondamentaux de la Croix-Rouge.

Description

Vos compétences financières au service de l’action humanitaire ?

Il y a un job pour vous au département International de la Croix-Rouge de Belgique, qui contribue à améliorer les conditions d’existence des personnes vulnérables, à l’étranger mais aussi en Belgique.

A pourvoir dès que possible et basé à côté de la gare de Namur. 

Les points forts du job :

  • Un contrat temps plein à durée indéterminée au sein de la plus grande organisation humanitaire mondiale, qui mobilise déjà 2.000 salarié.es et 12.000 volontaires bénévoles en Belgique;
  • Une rémunération barémique en lien avec votre expérience, assortie d’avantages extra légaux : chèques repas, assurance groupe, prise en charge à 100 % des frais de transports en commun domicile-travail ou intervention dans ces frais si utilisation d’un véhicule privé, 4 jours de congés supplémentaires aux congés légaux dès la première année, et 3 de plus l’année suivante;
  • La possibilité de télétravailler après une période d’écolage, avec l’indemnité correspondante;
  • Une fonction riche et remplie de challenge au sein d’une équipe dynamique et professionnelle.

Engagez-vous au sein de la plus grande organisation humanitaire mondiale !

 

Le Département International de la Croix-Rouge de Belgique a pour mission de contribuer au renforcement du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en vue d’améliorer la résilience et les conditions d’existence des personnes vulnérables et de leurs communautés. A cette fin, nous soutenons le développement et l’action de partenaires Croix-Rouge à l’étranger. En Belgique, nous faisons du plaidoyer en faveur du respect du Droit international humanitaire et menons des activités de rétablissement des liens familiaux.

 

Fonction :

En lien avec les Gestionnaires Financier.es en charge du suivi avec les terrains et du référent bailleur et le contrôleur interne, et sous la supervision du Responsable de Cellule, vous aurez comme tâches principales :

Appui aux opérationnels du siège et terrain sur les programmes :

  • Analyse et préparation des demandes de transferts de fonds aux terrains
  • Traitement des comptabilités et rapports financiers terrain pour intégration dans la comptabilité siège
  • Analyse de la consommation budgétaire sur les projets
  • Contrôles ponctuels de pièces complexes ou dossiers d’appels d’offre

Appui à la préparation de rapports financiers à destination de bailleurs de fonds (ECHO, FBSA, DGD Programme ou Crises complexes, …) :

  • Suivi du respect des règles des contrats de financement
  • Suivi du versement des subsides et établissement des déclarations de créances
  • Vérification des factures siège
  • Consolidation des budgets par pays
  • Réception des comptabilités du terrain et préparation pour l’archivage
  • Toutes tâches de rédaction/traitement/analyse de données nécessaires à la bonne circulation de l’information ou en préparation à une prise de décision
  • Préparation, création, adaptation, mise à jour d’outils de gestion siège ou terrain

Contrôle approfondi des justificatifs :

  • Analyse des risques d’inéligibilité bailleur suivant une méthodologie de contrôle interne
  • Vérification du respect des clés de répartition, des enveloppes budgétaires et des codes comptables.
  • Présentation du résultat du contrôle aux responsables des cellules Comptable et Financière.

Contrôle des dossiers d’Appel d’Offres :

  • Appui au terrain pour les questions liées à l’approvisionnement.
  • Pour les achats internationaux, rédaction du DAO sur base des éléments fournis par le terrain, suivi fournisseurs, coordination du comité de sélection).
  • Compilation du DAO et archivage au sein du service
  • Participation aux tâches administratives et d’organisation et aux projets transversaux permettant d’assurer le bon fonctionnement du service et du département.

 

Ce job est fait pour vous ? Expliquez-nous pourquoi et envoyez-nous votre curriculum vitae et lettre de motivation via l'offre publiée sur notre site internet (bouton « JE POSTULE »). Nous sommes impatients de vous connaître !

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : https://www.croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Namur /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 25/10/2024
Date limite : 31/10/2024

Profil

  • 5 ans d’expérience minimum en gestion de projets humanitaires et d’urgence ainsi que de projets de développement, dont 2 ans au moins d’expérience de terrain ; une expérience de travail dans la zone Afrique des Grands Lacs est un atout.
  • Connaissance du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge ;
  • Expérience en gestion de projets/programmes ;
  • Connaissance du secteur de l’aide humanitaire et de la coopération au développement ;
  • Expérience en gestion de subventions de la DGD et de l’EU (connaissance des règles de ces bailleurs);
  • Parfaite maîtrise du Français ; Bonne connaissance de l’anglais ; connaissance du néerlandais et d’autres langues constitue un atout;
  • Expérience en gestion et en travail d’équipe;
  • Capacités de communication écrites et orales;
  • Capacités de négociation et de résolution des problèmes;
  • Bonne résistance au stress;
  • Esprit dynamique et d’initiative, sens du challenge;
  • En accord avec les 7 principes de la Croix-Rouge ; l’expérience de travail ou de volontariat avec le Mouvement Croix-Rouge est un atout important.

Description

Ce que la Croix-Rouge de Belgique vous offre ?

  • Un contrat temps plein à durée indéterminée au sein de la plus grande organisation humanitaire mondiale;
  • Une rémunération en lien avec votre expérience, assortie d’avantages extra légaux : chèques-repas, assurance groupe, prise en charge à 100 % des frais de transports domicile-travail, 4 jours de congé supplémentaires aux congés légaux dès la première année, et 3 de plus l’année suivante;
  • La possibilité de faire du télétravail après une période d’écolage;
  • Un milieu professionnel qui partage des valeurs d’engagement, de bienveillance, de diversité et de coopération;
  • Un travail qui a du sens dans une équipe engagée.

 

Le Département International de la Croix-Rouge de Belgique a pour mission de contribuer au renforcement du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en vue d’améliorer la résilience et les conditions d’existence des personnes vulnérables et de leurs communautés. A cette fin, nous soutenons le développement et l’action de partenaires Croix-Rouge à l’étranger. En Belgique, nous faisons du plaidoyer en faveur du respect du Droit international humanitaire et menons des activités de rétablissement des liens familiaux.

Fonction :

 

1. Garantir la mise en oeuvre sur le terrain de la stratégie et de l’approche CRB

Avec les autres membres de son unité géographique :

  • Alimente, porte et suit l’implémentation de la stratégie CRB dans les pays partenaires d’Afrique des Grands Lacs;
  • Appuie la conception de nouveaux projets (appui aux réflexions préalables à l’écriture) tout en garantissant leur cohérence avec les méthodes d’intervention et de partenariat de la CRB;
  • Pilote les Représentants Pays de la région dans la gestion opérationnelle quotidienne en s’assurant du respect des approches CRB;
  • Il/elle est en charge de la bonne intégration des nouveaux membres de l’Unité (délégués et siège) notamment en coordonnant (ou participant) les briefings et débriefings.

2. Coordonner, cadrer et drainer les ressources pour les programmes et les partenaires locaux d’Afrique des Grands Lacs

Avec les autres membres de son unité géographique :

  • Stimule la recherche de (co) financement au niveau du terrain et participe à la recherche de financement au siège;
  • Rédige les accords de partenariat et s’assure que les exigences, règles et contraintes des bailleurs de fonds soient transcrites dans ces accords;
  • Veille à ce que les exigences bailleur soient respectées tant en termes de gestion que programmatique (validation des achats, des avances opérationnelles, des transferts budgétaires.);
  • Coordonne, participe à la rédaction ou rédige les documents soumis aux bailleurs de fonds (demandes de financement, rapports, avenants) et il/elle est garante de la qualité de ces documents et du respect des exigences des bailleurs;
  • Entretient des contacts réguliers avec les bailleurs qui sont spécifiques aux projets mis en oeuvre dans la zone géographique à la fois au siège et sur le terrain lors des missions;
  • Valide les termes de référence des missions d’appui et s’assure que ceux-ci soient discutés avec les délégués sur le terrain et les partenaires;
  • Est responsable du processus de recrutement des délégués expatriés basés dans la sousrégion (termes de références, tests, interviews…);
  • Est impliqué dans l’encadrement des Représentants Pays de la sous-région et appuie ceuxci dans leurs tâches de gestion opérationnelle;
  • Veille à ce que les plans de sécurité soient à jour et les valide;
  • Soutient les RP et la hiérarchie du département International dans leurs responsabilités de gestion de la sécurité.

3. Développer et garantir la qualité des relations avec les autres acteurs internes ou externes au Mouvement Croix-Rouge

Avec les autres membres de son unité géographique :

  • Organise les évaluations de partenariat;
  • Participation aux réunions annuelles des partenaires;
  • Développe et entretient des relations avec les autres acteurs du Mouvement présents/intéressés dans le pays (niveau siège);
  • Négocie les accords de partenariat et suit les engagements réciproques;
  • Met en place et suit les synergies et collaborations avec les autres organisations belges présentes dans les pays de la sous-région (au niveau du siège);
  • Participe aux groupes de travail du secteur ONG sur le pays (ex. Nexus sahel, sécurité…);
  • Participe à la rédaction et à l’évaluation des CSC (Cadres Stratégiques Communs).

4. Connaissance de la sous-région, des pays partenaires, des partenaires, des contextes, des projets soutenus et des acteurs présents

Avec les autres membres de son unité géographique :

  • Contribue au processus de capitalisation et complète les différents outils de capitalisation;
  • Suit l’actualité des pays, en particulier les aspects liés aux problèmes de sécurité et partage les informations avec les autres membres de l’équipe et avec la hiérarchie;
  • Maîtrise la stratégie des partenaires et est au courant de leurs parcours et perspectives;
  • Coordonne les évaluations internes et externes concernant un seul pays, menées dans la sous-région;
  • Répond aux demandes d’information externes concernant les projets et alimente le MarCom pour garantir la visibilité interne et externe des projets soutenus par la CRB.

5. Représentation et plaidoyer 

  • Participe aux réunions et groupes de travail du Mouvement ;
  • Représente la CRB dans des réunions et conférences nationales et internationales sur l’aide humanitaire, les urgences, le nexus, le développement ;
  • Mène un plaidoyer au niveau national sur les sujets prioritaires pour le Mouvement Croix-Rouge et pour la CRB (Nexus, localisation de l’aide, Fonds flexibles, etc…) ;
  • Participe aux consultations des bailleurs nationaux sur d’éventuelles réformes.

 

Ce job est fait pour vous ? Expliquez-nous pourquoi et envoyez-nous votre curriculum vitae et lettre de motivation via l'offre publiée sur notre site internet (bouton « JE POSTULE »). Nous sommes impatients de vous connaître !

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Conakry /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 22/10/2024
Date limite : 12/11/2024

Profil

Niveau de formation requis
 

  • Master en géographie, aménagement du territoire, architecture ou autre diplôme pertinent avec spécialisation en urbanisme.
     

Expériences requises 
 

  • Au minimum 5 ans d’expérience de terrain dans le pilotage stratégique et opérationnel de projets dans le domaine de l’urbanisme/planification urbaine dans un contexte multiculturel, multidisciplinaire et dans le cadre de coopération au développement;
     
  •  Une solide expérience en renforcement  institutionnel/organisationnel et facilitation du changement en particulier auprès des autorités en charge du développement urbain (niveau central et local);
     
  • Expérience pertinente en tant que responsable d’équipe;
     
  • Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine;
     

Compétences et connaissances requises
 

  • Excellente connaissance des cadres réglementaires et institutionnels ayant une influence sur les politiques en matière d’urbanisme;
     
  • Expérience de la conception de projets d’aménagement urbain (redynamisation urbaine, aménagement d’espaces publics et autres projets et (re) constructions urbaines);
     
  • Bonne connaissance des outils de diagnostic de territoire et d’études urbaines;
     
  • Bonne connaissance et expérience des approches d’urbanisme participatif, de cocréation et de codesign urbain;
     
  • Bonne connaissance des enjeux environnementaux et climatiques dans le cadre de la planification et gestion urbaine et des outils de réponse.
     
  • Connaissance des mécanismes de suivi-évaluation de projets, d’apprentissage dans l’action, d’apprentissage collectif, et de gestion des connaissances.
     
  • Compétences interpersonnelles fortes (capacité de facilitation, accompagnement, négociation, flexibilité, attitude empathique, travail en réseau dans un contexte multiculturel).
     
  • Connaissances pratiques des thèmes transversaux : le numérique, l’innovation, le genre l’environnement, la migration, le travail décent;
     
  • Excellentes capacités de communication (interne et externe) et de rédaction;
     
  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet;
     
  • Compétences en monitoring et évaluation;
     
  • Vous êtes orienté□e vers les résultats;
     
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la Guinée et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. La connaissance de l’anglais est un atout.  
     

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
 

Description

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. 
 

Nous avons plus de 25 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines. 
 

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.  

Contexte


Le « Programme d'assainissement et de planification urbaine pour la résilience climatique (SANITA 3) », financé par l'Union Européenne (19,4 M€) et mis en œuvre par Enabel en collaboration avec ses partenaires locaux, s'inscrit dans les efforts de la Guinée visant à concrétiser l'axe « Infrastructures, connectivité et assainissement » du Programme de Référence Intérimaire de la Transition 2022-2025.
 

Cette action vise à consolider les acquis des précédents programmes SANITA Villes Propres 1 & 2 et SANITA Villes Durables, améliorer les services d’aménagement urbain au niveau des communes et pérenniser les services de gestion des déchets solides appuyés par les programmes précédents. L’objectif général est d’améliorer de manière durable l'environnement urbain et la qualité de vie des habitants du Grand Conakry (Conakry, Dubréka et Coyah) ainsi que des villes secondaires du pays (Kindia et Labé), tout en contribuant activement à la lutte contre le changement climatique.
 

La composante « planification urbaine » du programme comprend deux volets : 1/ le renforcement des capacités des acteurs communaux notamment au travers de projets pilote d’aménagement urbain visant l’amélioration du cadre de vie au niveau des quartiers et 2/ un appui institutionnel au Ministère de l’Urbanisme, de l’Habitat et de l’Aménagement du Territoire dans la planification urbaine de niveau communal. 

Description de la fonction


Sous la supervision Project Manager SANITA 3, vous êtes en charge de la gestion du volet planification urbaine.
 

Plus spécifiquement, vous êtes responsable de :
 

  • Assurer la planification opérationnelle et le monitoring des activités en vue de l’atteinte des résultats;
     
  • Assurer la coordination stratégique du volet planification urbaine et veiller à la synergie/cohérence entre les autres volets et résultats;
     
  • Assurer la cohérence avec les politiques, stratégies nationales et les plans de développement territoriaux;
     
  • Assurer la complémentarité et synergie avec le portefeuille bilatéral ainsi que les autres structures (publics/privés), projets et programmes dans la zone d’intervention du programme selon leurs rôles et mandats.
     
  • Garantir le monitoring, la capitalisation et la communication sur les résultats et contribuer aux analyses pour alimenter les décisions au niveau national;
     
  • Préparer les termes de référence et assurer ensuite le suivi des conventions de subsides, des marchés de prestation, des accords opérationnels et des accords de coopération;
     
  • Diriger l’équipe placée sous sa responsabilité hiérarchique (project officer urbanisme et projet officer participation, inclusion, genre);
     
  • Veiller à l’intégration des aspects « droits humains », de l’approche transformatrice de genre et de la prise en compte de l’environnement et du changement climatique dans la réalisation des activités pour atteindre les objectifs;
     

    Nous vous offrons

  • Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction de "Intervention Manager".
     
  • Un contrat de 46 mois basé à Conakry avec des déplacements dans le pays principalement à Kindia.  
     
  • Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 
     
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
     

  • Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.
     

    Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
     

    Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Détails de l'annonce

Organisation : ILES DE PAIX
Site web : https://www.ilesdepaix.org/agir/jobs-et-stages/
Adresse email : jobs@ilesdepaix.org
Lieu de l'emploi : Huy /
Fichier : PDF icon 2410_offre_emploi_charge.e_partenariats_institutionnels_vf.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 21/10/2024
Date limite : 25/11/2024

Profil

Formation de base et/ou expérience

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme dans un domaine lié à la fonction ou d’une équivalence par expérience ;
  • Vous avez au moins 3 ans d’expérience dans une fonction similaire (une expérience au sein d'une ONG est un plus) ;
  • Vous maîtrisez les outils et méthodes liés à la programmation et au suivi/évaluation d’actions de développement ;
  • Vous démontrez une excellente communication orale et écrite en français et en anglais (l’espagnol et le néerlandais sont des atouts).
 

 

Attitudes et comportements

  • Vous adhérez aux valeurs et à la vision du développement d’Iles de Paix ;
  • Vous avez un intérêt marqué et une connaissance des enjeux liés aux systèmes alimentaires et à l’agriculture familiale ;
  • Vous faites preuve d’une personnalité entreprenante et diplomate ;
  • Vous êtes capable de travailler au sein d’une équipe en collaboration étroite avec différentes personnes ;
  • Vous êtes rigoureux, vous avez le sens de la planification, de l'organisation et du suivi de vos dossiers ;
  • Vous êtes capable de travailler sous le stress, sur plusieurs dossiers en même temps, en restant attentif(-ve) au respect des échéances ;
  • Vous êtes engagé.e vis-à-vis de votre employeur (exceptionnellement, par exemple lorsque le respect d'une échéance pour la finalisation d'un dossier nécessite du travail en soirée ou le week-end).
  • Notre offre
  • Un contrat à durée indéterminée à temps plein ;
  • Une rémunération en lien avec le secteur et votre expérience ;
  • Des chèques-repas (après 6 mois), une assurance groupe, un treizième mois, un remboursement des déplacements en transports en commun ;
  • Un environnement de travail motivant ;
  • Travail à Huy (min 2j/sem) et possibilité d’un jour à Bruxelles. Possibilité de télétravail (max 2j/sem).
  • Aspects pratiques

Entrée en fonction souhaitée : début 2025

Si vous êtes intéressé.e, votre dossier de candidature doit être constitué comme suit :

  • un CV;
  • une lettre de motivation.

Il sera envoyé par courriel au plus tard le 25 novembre 2024 à l'adresse : jobs@ilesdepaix.org  

Votre mail portera en objet la mention suivante : "Chargé.e dév. partenariats institutionnels" suivi de votre Nom et Prénom.

 

Votre candidature sera traitée en toute discrétion pendant le processus de recrutement. Iles de Paix valorise la diversité de ses collaborateurs en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. Notre organisation favorise un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées, de façon à développer le plein potentiel de chacun. Si vous êtes en situation de handicap ou de maladie, n’hésitez pas à nous contacter. Iles de Paix veillera à proposer des mesures d’adaptation raisonnable afin de vous permettre d’accéder au processus de recrutement et à la fonction.

 

Vous trouverez plus d’informations sur notre site internet :

https://www.ilesdepaix.org/decouvrir/adn/vision-et-mission

Description

En Afrique et en Amérique Latine, Iles de Paix et ses partenaires locaux travaillent en collaboration directe avec des milliers de familles paysannes afin de leur permettre de vivre dans la dignité, de développer leurs potentialités et d'accéder à leurs droits, le tout dans un environnement préservé. Par ailleurs, Iles de Paix et ses partenaires mobilisent les autorités ainsi que les consommateurs et consommatrices pour qu'ils et elles prennent part à la transition agroécologique du système alimentaire de leur région.

En Belgique, Iles de Paix agit dans la sphère scolaire via son rôle d’éducation citoyenne et également auprès du grand public lors de différents évènements et lors de la campagne de sensibilisation de janvier.

Pour réaliser sa mission, Iles de Paix souhaite engager un.e chargé.e de développement des partenariats institutionnels pour rejoindre son équipe en Belgique.

  • Fonction

En tant que Chargé.e de développement des partenariats institutionnels, vous faites partie de la cellule « Donor Relation » et vos principales responsabilités sont les suivantes :

  • Contribuer à la stratégie de diversification financière des interventions d’Iles de Paix et au renforcement du positionnement partenarial de l’association vis-à-vis des bailleurs clefs.
  • Coordonner la veille sur les opportunités de financement de bailleurs institutionnels tant en Belgique qu’à l’étranger.
  • Appuyer les équipes d'Iles de Paix dans :
  • la formulation des dossiers techniques et financiers adressés aux bailleurs institutionnels ;
  • la gestion et le suivi des financements institutionnels.
  • Faciliter la collaboration interne au sein d’Iles de Paix pour une qualité optimale dans les partenariats institutionnels.
  • Appuyer les collègues de la cellule dans les activités de recherche de financement donateurs, entreprises et fondations.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 18/10/2024
Date limite : 05/11/2024

Profil

Qualifications 

  • Vous êtes en possession d’un diplôme de niveau Master en ressources humaines, en Administration des Affaires ou dans un domaine pertinent. 
  • Vous êtes un véritable moteur d’innovation et un·e leader capable d’inspirer son équipe et ses partenaires pour soutenir Enabel dans son développement.  

Expérience et connaissances requises 

  • De préférence au moins 10 ans d’expérience professionnelle en gestion, en ce compris : expérience en gestion d’équipe évoluant dans un contexte transactionnel à haute intensité, en développement des compétences, de la formation, de la mobilité interne, de la gestion de la performance, du coaching, du succession planning et du workforce planning ;
  • expérience avérée dans l’élaboration de stratégies RH, dans la gestion de projet, dans l’utilisation d’outils de gestion de projet et de logiciel de gestion RH;
  • expérience en gestion du changement;
  • bonne connaissance de la législation du travail internationale et belge;
  • connaissance du français, du néerlandais et de l’anglais;
  • une expertise en outils de gestion du changement est un avantage (Agile, LEAN,…)

Compétences comportementales 

  • Excellentes qualités relationnelles et de communication;
  • capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe interfonctionnelle diversifiée;
  • solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes;
  • bonne capacité à gérer l’ambiguïté et à s’adapter aux circonstances de transition.  

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Description

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. 

Nous avons plus de 25 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines. 

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.  
 

Contexte

Afin d’ajuster son organisation People & Talent (P&T) aux besoins de nos partenaires internes et externes, Enabel recherche un·e Manager Stratégie et Projets P&T.

Description de la fonction

Sous la supervision de la Directrice People & Talent, vous jouerez un rôle crucial dans l’opérationnalisation des priorités P&T au sein de Enabel. 

Votre rôle a pour but d’apporter un regard stratégique, une vision d’ensemble sur les projets prioritaires du département P&T et de la rigueur dans l’implémentation de la stratégie P&T en collaboration avec les équipes impliquées. 

La position englobera un large éventail de responsabilités, allant de la définition des KPI P&T de l’organisation, à la coordination des projets structurels. Vous travaillerez également à fournir des orientations stratégiques à la Directrice P&T auprès de qui vous serez conseiller(e) de confiance. Vous contribuerez donc à façonner l’avenir de la fonction People & Talent dans l’organisation (Enabel) afin de renforcer son impact dans la réalisation des ambitions stratégique d’Enabel.

Tâches et responsabilités

Comme Manager de l’opérationnalisation des objectifs stratégiques P&T

Avec votre équipe (direct : 2 – indirect : 10) et les parties prenantes internes, aussi bien au sein de l’équipe P&T qu’avec les autres équipes au sein de l’organisation,
vous formalisez la stratégie P&T, en accord avec la Directrice P&T et les membres du Comité de Coordination;

  • vous participez activement à la réflexion et à la mise en œuvre des initiatives stratégiques de l’organisation en prenant un point de vue P&T; 
  • vous clarifiez et initiez les réflexions stratégiques dans les différents blocs fonctionnels comme TA, TD et P&T Services mais aussi collaborer de très près avec le pôle P&T Business Partners pour la formulation de solutions pratiques face aux problématiques business;
  • vous collaborez avec les équipes interfonctionnelles pour prioriser et transformer les objectifs stratégiques de l’équipe P&T en plans réalisables;
  • en support à la Directrice P&T, vous élaborez un modèle opérationnel, agile et innovant (Gestion de la gouvernance de P&T, interface avec les cercles, interface avec D&O (Développement Stratégique et Opérationnel, …) afin d’ optimiser les processus P&T et de veiller à ce qu’ils correspondent aux objectifs/ambitions de l’entreprise;
  • vous développez un system dynamique, efficace et régulier de suivi et d’évaluation de la réalisation des objectifs stratégiques P&T de l’organisation (planification, suivi budgétaire, KPIs, reporting, …) afin de faciliter la prise de décision P&T sur base de données factuelles pertinentes tout en veillant à ce que les projets soient exécutés dans les délais et dans les limites budgétaires;
  • vous jouez un rôle clé dans les efforts de gestion du changement, en assurant des transitions et des adaptations en douceur au sein du département;

Comme Conseiller.e  stratégique

Vous accompagnez la directrice P&T dans l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie P&T afin de nourrir la cocréation des orientations stratégiques P&T de l’organisation, en accord avec le Comité de Coordination :

après avoir consulté les parties prenantes internes et externes, vous surprenez la directrice P&T par des idées nouvelles et des recommandations sur les priorités P&T;

  • vous cartographiez les évolutions P&T internes et les besoins d’ajustement stratégique;
  • vous aidez à élaborer des stratégies P&T à long terme qui contribuent à la croissance de l’organisation;
  • afin de faciliter la réalisation d’initiatives de coopération P&T, qui apporteraient une valeur ajoutée à Enabel, avec des institutions publiques, des organisations; internationales ou des ONG, vous collaborez avec des organismes externes (en Belgique et à l’international).
     

Nous vous offrons

  • Une fonction diversifiée et passionnante orientée vers le développement durable et humain dans un environnement international et multiculturel;
     
  • un contrat à durée indéterminée, basé à Bruxelles;
     
  • un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100 % des frais de transports en commun;
     
  • une politique de télétravail qui vous permettra flexibilité et équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

  • Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 
     

    Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

     

    Intéressé.e ? 

    Postulez au plus tard le 05/11/2024 ici en ligne et joignez  votre  CV actualisé et une lettre de motivation.

    Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 

     

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kolwezi /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 18/10/2024
Date limite : 07/11/2024

Profil

Niveau de formation requis
 

  • Master en sciences humaines, ingénierie de formation ou économie. 
     

Expériences requises 
 

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international;
     
  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente en formation professionnelle/emploi/insertion professionnelle;
     
  • Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine;
     
  • Une expérience en tant que responsable d’équipe;
     
  • Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.


Compétences et connaissances requises
 

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet;
     
  • Bonnes connaissances des processus d’accompagnement à l’emploi salarié, de l’ingénierie de formation fondée sur la demande, de l’accompagnement d’incubateurs etc.;
     
  • Compétences avérées en développement partenarial et territorial multi acteurs liée à l’emploi et à l’adéquation formation-emploi;
     
  • Compétences en monitoring et évaluation;
     
  • Compétences en organisation de procédures « appel à projets »;
     
  • Vous êtes orienté□e vers les résultats;
     
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée. 
     

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. 
 

Nous avons plus de 25 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines. 
 

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.  

Contexte


La République Démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte plus de quatre cent cinquante salarié.es, dont une soixantaine d’expatrié.es.  
 

Le programme "Uni.e.s pour l’Éducation et l’Emploi" en RDC, financé par l'Union Européenne est mis en œuvre par Enabel et l'Organisation des Nations Unies pour le Développement Industriel (ONUDI). Il vise à améliorer l'accès à des emplois décents pour les jeunes et les femmes dans les provinces du Lualaba, du Haut-Katanga, et de Kinshasa. L’accent est mis sur la formation professionnelle adaptée aux besoins du marché du travail et le programme encourage les synergies entre les différents acteurs, y compris les gouvernements locaux, les institutions de formation et le secteur privé. Le programme intègre donc des approches innovantes (telle que l'approche OP-VET) fondées sur les opportunités visant à créer des emplois durables et à promouvoir le développement économique inclusif. 
 

Dans ce contexte, Enabel recherche un.e Project Manager qui sera basé.e à Kolwezi (dans la province du Lualaba) afin de suivre la mise en œuvre des activités du programme avec notamment une composante d’appui institutionnel au niveau central.
 

Description de la fonction


En tant que Project Manager, vous rapportez au Programme Manager de la coordination des provinces du Haut-Katanga et Lualaba et vous dirigez l’équipe du programme (5 personnes).
 

Responsabilités :
 

  • Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité);
     
  • Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet;
     
  • Vous soutenez les partenaires identifiés pour accompagner le processus de changement;
     
  • Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires (Institut Technique ITIMA, Centre d’Excellence de Batterie, Centres de Ressources de Lumbubashi et Kolwezi, les services techniques des Ministères ETFP « Enseignement Technique Formation Professionnelle », l’ONEM « Office National de l’Emploi », etc);
     
  • Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement des secteurs;
     
  • Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique;
     
  • Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting annuel.

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction de "Intervention Manager".
     
  • Un contrat de 48 mois basé à Kolwezi avec des missions à Kinshasa et à Lubumbashi. 
     
  • Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 
     
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
     

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.
 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
 

 

Intéressé.e ? 

 

Postulez au plus tard le 7/11/2024 ici en ligne et joignez  votre  CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 

 

Détails de l'annonce

Organisation : WAPA INTERNATIONAL ASBL
Site web : wapainternational.org
Lieu de l'emploi : Genval /
Fichier : PDF icon stagiaires_wapa_events.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 17/10/2024
Date limite : 01/12/2024

Profil

4. Profil :

  • Bons contacts relationnels (dynamisme et sociabilité)
  • Organisé.e & méticuleux.se
  • Sens du détail, consciencieux.se
  • Esprit d’équipe
  • Autonomie
  • Polyvalence & flexibilité
  • Bonnes relations avec le sport et plus spécifiquement le football

 

  1. Compétences requises :
  • Parfaite maitrise du français à l’oral et à l’écrit, le néerlandais est un atout 
  • Formation et/ou expérience dans l’évènementiel est un atout
  • Permis de conduire B et moyen de locomotion
  • Maîtrise Office 365

 

  1. Conditions :
  • Timing : février-mai 2025 (4 mois)
  • 40/h par semaine (dont des soirées lors des tournois)
  • Environnement agréable et stimulant, au sein d’une équipe soudée et motivée
  • Expérience professionnelle chargée de sens
  • Stage non rémunéré et sous couvert d’une convention de stage
  • Indemnisation pour les frais de déplacements
  • Horaires flexibles* – 2 jours de télétravail les mercredis et vendredis
  • Réception des candidatures jusqu’au 1er décembre 2024 à l’adresse lara@wapainternational.org. 

 

*Prestations en dehors des heures de travail, ponctuellement lors des évènements. 

Description

WAPA RECHERCHE UN.E STAGIAIRE DYNAMIQUE ET ORGANISÉ.E, POUR L’ORGANISATION DE SES ÉVÈNEMENTS ENTRE FÉVRIER ET MAI 2025.

 

  1. Mission générale de WAPA :

 

War-Affected People’s Association lutte contre l’utilisation d’enfants dans les conflits armés et pour leur réintégration au sein de communautés renforcées.

Comment ?

Au Sud, WAPA collabore avec des partenaires locaux dans des pays affectés par les conflits ou en transition vers la paix et finance leurs programmes de réintégration.

Au Nord, WAPA mène des campagnes de sensibilisation et de plaidoyer sur la problématique des enfants soldats afin de mettre fin à leur recrutement (prévention, démobilisation, réinsertion). 

Plus d’infos sur www.wapainternational.org, ou sur www.facebook.com/wapainternational.

 

  1. Mission spécifique :

Le/la stagiaire events est chargé(e) d’appuyer la responsable évènements dans l’organisation de ceux-ci.

 

  1. Contenu du stage :

En étroite collaboration avec la responsable events : 

  • Appui pour l’organisation, la coordination et le développement des évènements de récolte de fonds de WAPA tels que la WAPA Corporate Football League, la WAPA Football League et les 20 km de Bruxelles.
  • Gestion des commandes et logistique pour les évènements.
  • Support à la communication concernant les évènements (notoriété, inscriptions, suivi).
  • Recherche de sponsors (lots, financiers,…)
  • Développement de partenariats avec des évènements existants et/ou entreprises évènementielles.
  • Soutien dans le développement de matériel de sensibilisation pour les évènements WAPA

 

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