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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : GOOD PLANET
Site web : https://www.goodplanet.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 14/03/2023
Date limite : 28/03/2023

Profil

  • Nous recherchons des personnes "en recherche de sens". Votre motivation, votre expérience éventuelle et votre amour pour la planète valent plus qu'un diplôme. Vous êtes enthousiaste et avez au moins une affinité avec un ou plusieurs thèmes de BELEXPO. Vous joignez le geste à la parole. Vous êtes prêt·e à vous former sur d'autres sujets liés à la durabilité. Toutefois, vous disposez au minimum d’un diplôme de l'enseignement secondaire afin d'évoluer aisément dans notre organisation.
  • Vous avez au moins une expérience pertinente dans l'encadrement de groupes (par le biais de formations, de mouvements de jeunesse, d'ateliers, etc.)
  • Compétences :
    o Orientation client, avoir le contact facile
    Vous osez vous adresser aux gens et pouvez transmettre un message éducatif de manière claire et enthousiaste. Votre motivation est de motiver et de stimuler les autres à agir et se développer. Vous pouvez vous identifier au monde des enfants et des jeunes et vous disposez de compétences suffisantes en matière de communication pour guider les enseignant·e·s et les autres groupes cible. En d'autres termes, vous adaptez votre attitude, votre communication et votre message en fonction du groupe cible.
    o Respect des règles et des accords, flexibilité, gestion du stress
    Vous êtes ponctuel·le, mais aussi flexible. Si le planning est modifié à la dernière minute ou si un problème technique survient, il est dans votre nature de vous adapter rapidement et de trouver des solutions.
    o Autonomie, esprit d'équipe
    Vous êtes capable d’effectuer vos tâches de manière indépendante. Dès que vous avez fini votre mission, vous prenez des initiatives pour réaliser d’autres tâches ou soutenir vos collègues.
    o Créativité
    Vous contribuez activement à l'expérience éducative des visiteurs en proposant spontanément des idées créatives mais réalisables.
    o Compétences linguistiques
    Vous êtes parfait trilingue français, néerlandais, anglais.
  • Vous connaissez le pack Microsoft Office standard.
  • Avoir suivi récemment un cours de premiers secours de base est un atout.
  • Vivre à Bruxelles ou pouvoir s’y rendre facilement est aussi un atout.
  • Vous êtes disposé·e à travailler le week-end au moins un jour par mois. Vous êtes également disponible de temps à autre pendant les vacances scolaires.
  • Vous êtes disponible à court terme.
  • Vous êtes ponctuel·le et respectez les heures d'ouverture de l’exposition.
  • La diversité en termes de langue, d'âge, de sexe, de culture,... est inscrite dans l'ADN de notre organisation et de nos employé·e·s. Au plus grande est la diversité, au plus grande est la richesse des connaissances, des idées et des expériences. GoodPlanet choisit donc de donner des chances égales à tou·te·s celles et ceux qui veulent contribuer à notre mission et à notre vision.
Nous vous offrons :
  • Un contrat 4/5 à durée déterminée (jusque juin 2023), avec une forte probabilité de prolongation.
  • Un travail au sein d’une équipe enthousiaste et multidisciplinaire.
  • Une rémunération correcte selon nos barèmes salariaux.
  • Un 13ème mois.
  • Un chèque repas par jour de travail.
  • Une indemnité kilométrique pour les trajets à vélo.
  • Les déplacements en transports en commun sont entièrement remboursés.
  • Les prestations en week-end et jours fériés sont remboursées à hauteur de 20 % (à récupérer en heures supplémentaires).
  • Un lieu de travail agréable. Le BEL est un bâtiment moderne et durable, comprenant un restaurant labellisé Good Food, sur le site de Tour and Taxis, un parc comestible qui est en train de devenir un village durable.
Comment postuler ?
Envoyez votre cv ainsi qu’une courte lettre de motivation à vacature@goodplanet.be. Merci de mentionner comme sujet « candidature Coach en durabilité BelExpo ».
Procédure de sélection :
1) Première sélection sur la base de la lettre de motivation et du CV
2) Entretien d'embauche à Bruxelles
3) Commencement le vite possible

Description

GoodPlanet recherche actuellement un·e coach en durabilité trilingue FR/NL/ANG afin d’accompagner et améliorer l’expérience des visiteurs dans le parcours interactif sur le climat BELEXPO et de donner des animations et trajets d’accompagnement sur divers thèmes de durabilité et ce, pour différents groupes cible.
 
À propos de BELEXPO
BELEXPO est un parcours interactif sur le climat et les villes de demain. Il se tient au BEL, un bâtiment original et durable situé sur le site de Tour et Taxis. Le parcours est principalement visité par les écoles, mais les familles, les groupes de jeunes et les entreprises s’y rendent également régulièrement. L’objectif de l’exposition : sensibiliser le plus grand nombre de personnes possible à entreprendre des actions pour une ville plus vivable. A cette fin, les animateur·rice·s, passionné·e·s par les thèmes de la durabilité, guident les visiteur·euse·s à travers l'aventure.  BELEXPO est une initiative de Bruxelles Environnement et est gérée par GoodPlanet Belgium. En 2022, 11 000 visiteur·euse·s se sont rendus à BELEXPO ; nous visons à présent un objectif de 20 000 visiteur·euse·s.
 
À propos de GoodPlanet Belgium
Pour GoodPlanet, l’éducation joue un rôle essentiel dans la transition vers une société plus durable.  Grâce à nos projets, campagnes et ateliers, nous diffusons des connaissances et plantons des graines de changement. Nous stimulons, concrétisons et réalisons des idées qui rendent le développement durable réel et tangible. Le tout en gardant toujours une attitude positive et emplie d’espoir. Chaque année, nos 100 employé·e·s et des dizaines de bénévoles inspirent et motivent plus de 500 000 enfants, jeunes et adultes dans toute la Belgique.  Découvrez-en plus sur notre site web : www.goodplanet.be
 
Votre rôle et vos fonctions :
  • En tant que membre de l'équipe d'animation BELEXPO, vous serez responsable de l'expérience des visiteurs dans l'espace d'exposition. Dès votre arrivée, vous emmènerez les enfants et les jeunes de l’accueil au cœur de l'exposition. Vous le ferez de manière enthousiaste et dynamique. Les visiteurs découvrent le parcours à leur propre rythme, mais vous êtes là pour répondre à leurs questions ou les aider dans leur cheminement. Vous les mettez au défi, les stimulez et encouragez les enfants et les jeunes à découvrir activement l'exposition.
  • En outre, vous êtes responsable de la bonne gestion et de l'utilisation du matériel de l'exposition : vous distribuez les bracelets numériques et les récupérez après la visite, vous nettoyez le matériel entre les visites, vous signalez les défauts,...
  • Enfin, avec les membres de l'équipe d'animation, vous veillez à la fluidité du flux des visiteurs vous suivez de près le planning de la journée, vous indiquez aux visiteurs le chemin des toilettes, du vestiaire ou du restaurant,....
  • Vous serez guidé·e et encadré·e par un régisseur qui vous aidera à mener cela au mieux.
  • Nous souhaitons que les animateur·rice·s combinent ce travail avec la prestation d’autres animations éducatives de GoodPlanet Belgium, principalement dans les écoles mais également les entreprises, animations pour lesquelles les mêmes compétences sont requises. Si vous êtes invité·e à un entretien, nous discuterons des possibilités en fonction de vos intérêts et de nos besoins.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : File opentelerehab_animatedillustrations_traumapackage.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 09/04/2023
Date limite : 28/04/2023

Profil

Selection Criteria

Selection of consultant(s) will be based on series of criteria, among which (not following an order of importance):

  • Application completeness
  • Activity costs
  • Previous related experiences
  • Proposal quality
  • Planning
     

HI reserves the right not to award the contract concerned by this tendering procedure should circumstances require, and is under no obligation to provide justification or compensation of any kind to the companies consulted.

 

​​​​​​​Additional information

  • Expected duration of the assignment: 3 months as of April 2023
  • The deliverables are to be developed from the distance – no travel required.

 

APPLICATION

 

Proposals should be submitted to Martin JACOBS m.jacobs@hi.org before 28th April 2023.

 

Email object: Consultancy – OpenTeleRehab #032023

 

Application should include:

    • CV
    • Graphic portfolio
    • Proposal including cost/animated illustration (no lump sum) and planning

Description

Assignment

    1. Assignment Objectives:

The consultant(s) will be in charge of developing 456 animated illustrations for the clinical library of OpenTeleRehab.

    1. Modalities

The consultant(s) will:

  • Provide animated illustrations that are culturally acceptable in different contexts (neutral skin and hair colour, type and length of clothes, gender)
  • Provide animated illustrations that are easily understandable
  • Provide animated illustrations that have optimized file size (quality/size ratio)
  • Strictly respect the graphic requirements (to be confirmed with the consultant(s)):
    • 2 dimensions
    • Format: .GIF
    • Ratio: 1/1,91
    • DPI: 300
    • Frame: 15 frames/second
    • Limited number of colors meeting contrast requirements from WCAG (4,5:1) and HI brand book
  • Review and adapt animated illustrations according to HI comments (up to maximum 2 feedbacks rounds from HI per animated illustration).
    1. Deliverables

456 animated illustrations meeting above mentioned requirements and in line with existing animated illustrations available on https://library.opentelerehab.com/

    1. Roles and responsibilities

The consultant(s):

  • Provides aforementioned deliverables, including up to maximum 2 feedbacks rounds between the consultant and HI per animated illustration.

HI:

  • Validates deliverables
  • Provides necessary documents or information

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Bruxelles-Directeur_rice-Expertise-and-Think/912753801/
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 13/03/2023
Date limite : 02/04/2023

Profil

Master avec 10 années d’expérience utile et avérée dans la coopération internationale

Description

Directeur.rice Expertise and Think (h/f/x) – Bruxelles

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, la paix et la sécurité, l’urbanisation, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

 

« Act for Impact » est le nom de la stratégie 2030 d’Enabel. Elle met l’atteinte de résultats, l’innovation et l’expertise au cœur de ce que nous offrons à nos partenaires. Dans ce contexte, Enabel recrute un·e DIRECTEUR·RICE (h/f/x) pour diriger le département Expertise & Think et faire en sorte que nos réflexions et nos actions soient totalement en phase pour plus d'impact dans nos pays partenaires.  

 

Votre mission

 

  • Vous contribuez au développement de la vision et de la politique de la coopération internationale belge, et à sa mise en œuvre.
  • Vous apportez le support nécessaire au développement des stratégies et des programmes pays et à la réalisation des résultats de développement (outputs et outcomes).
  • Vous veillez à l’acquisition des expertises sectorielles nécessaires à la traduction des axes politiques prioritaires en soutien à un développement économique et social durable.
  • Vous développez un réseau d’expertise belge et internationale, et contribuez à la signature d’accords de coopération stratégiques avec ce réseau.
  • Vous vous focalisez également sur la capitalisation des savoirs et savoir-faire experts.
  • Vous représentez l’expertise d’Enabel en dehors de l’organisation, de façon à développer la renommée de l’organisation à un niveau national et international.  

 

 

Votre profil

Niveau de formation

  • Master.

 

Expériences

  • 10 années d’expérience utile et avérée dans la coopération internationale ;
  • Plusieurs années d’expérience à l’étranger, de préférence en Afrique (via une affectation à long terme ou de nombreuses missions) ;
  • Expérience dans une fonction de management, idéalement au niveau d’un comité de direction ;
  • Une expérience de fonctionnement selon les principes de gouvernance collaborative constitue un atout.

 

 

Compétences

  • Bonne connaissance de la coopération internationale ;
  • Leader visionnaire ;
  • Capacités en management de projets institutionnels ou stratégiques ;
  • Capacité d’analyse stratégique, intelligence de l’organisation et un sens compétitif du positionnement de celle-ci ;
  • Connaissance des nouveaux mécanismes de financement ;
  • Bonne compréhension des forces d’Enabel et de sa valeur ajoutée, et la capacité à développer des partenariats ;
  • Excellentes aptitudes à la communication en français, néerlandais et anglais (oral et écrit).

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/qui-sommes-nous/notre-identite/

 

Nous offrons

 

Une mission au sein d’une organisation avec des ambitions fortes et en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateur·rices.

  • Poste basé essentiellement à Bruxelles
  • Contrat d’une durée de 6 ans
  • Package salarial : rémunération brute de base, plan d’assurance pension complémentaire, assurance hospitalisation et assistance, pack de téléphonie mobile, remboursement des frais « propres à l’employeur », chèques-repas, voiture de fonction.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé·e ?

 

Postulez, au plus tard le 02/04/2023, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : SOS Villages d'Enfants Belgique
Site web : https://www.sos-villages-enfants.be
Lieu de l'emploi : Nassogne /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 10/03/2023
Date limite : 09/04/2023

Profil

Votre profil en tant qu’Agent technique:

  •   Vous êtes titulaire d’un bachelier en logistique, construction, facility ou dans un métier technique ou vous vous prévalez d’une expérience pertinente dans un poste similaire.
  •   Vous avez de l’expérience en gestion des environnements de travail, gestion d’installations techniques de bâtiment.
  •   Vous avez de l’expérience en maintenance et entretien des bâtiments, établissement et suivi de budget.
  •   Vous maitrisez les questions inhérentes à la sécurité et à l’environnement. Vous avez de bonnes connaissances en matière de règlementations urbanistiques et environnementales.
  •   Vous maitrisez les logiciels Office365.
  •   Vous maitrisez le français.
  •   Permis B indispensable
  •   Vous faites preuve d’un excellent sens relationnel, d’une bonne communication avec les salariés et les intervenants externes.
  •   Vous avez également les savoirs-êtres suivants : sens de la négociation, multi-tasking, dynamique et réactif afin de pallier tout problème éventuel avec diligence, prise de décisions, travail en autonomie, capacité de planification des tâches.
  •   Vous adhérez aux valeurs de SOS Villages d'Enfants et vous êtes passionné.e par nos projets

Description

Aucun enfant ne devrait grandir seul. C'est ce en quoi nous croyons fermement chez SOS Villages d'Enfants Belgique. C'est le rêve pour lequel nous travaillons tous. Pour que les enfants seuls puissent grandir dans un endroit sûr, avec des adultes fiables qui sont toujours là pour eux. Nous le faisons par le biais de projets d'aide à la jeunesse et de coopération au développement de haute qualité qui mettent l'enfant au premier plan.

Pour réaliser ces projets, nous recherchons un/e Agent/e technique. Cette personne prend en charge l’ensemble des services liés à la gestion du site (infrastructures intérieures du bâtiment, abords, annexes techniques, véhicules, mobiliers…). Il/elle met à disposition des occupants un environnement de travail en adéquation avec les besoins de leur métier dans un souci de respect des normes en matière d’hygiène, de sécurité et d’environnement, de maîtrise des coûts et d’amélioration de la qualité des services rendus.

Vos responsabilités en tant qu’Agent technique :

  1. Vous coordonnez le chantier de rénovation :
  •   Vous participez à l’élaboration du budget des travaux et en assurez le suivi.
  •   Vous organisez les travaux en fixant des priorités et vous en assurez le bon déroulement.
  •   Vous êtes le point focal de l’architecte et de l’entrepreneur.
  •   Vous gérez les déménagements internes.
  1. Vous êtes le Point focal sécurité et vous vous assurez le suivi des normes légales à respecter :
  •   Vous assurez le suivi de la conformité des installations aux normes légales et les systèmes anti-incendie.
  •   Vous suivez les évolutions règlementaires et législatives applicables.
  •   Vous vous assurez de la sécurité des salariés et des enfants sur les lieux (affichage, explications…).
  •   Vous assurez le suivi de diverses assurances (responsabilité civile…).
  1. Vous assurez la maintenance des bâtiments :
  •   Vous assurez le bon état général et la gestion administrative et technique des bâtiments et du matériel.
  •   Vous veillez à la propreté du site (intérieur et extérieur).
  •   Vous faites le suivi de réparations des bâtiments quand nécessaire.
  •   Vous faites appel aux ouvriers techniques présents sur site afin de vous aider dans cette maintenance.
  1. Vous développez un réseau local autour de vous pour la gestion du site :
  •   Vous faites appel à des bénévoles, partenaires, entreprises… qui peuvent vous aider dans la gestion du site.

Nous vous offrons :

  •   Un contrat de durée indéterminée à temps partiel 60%
  •   Une rémunération conforme au secteur
  •   Lieu de travail : Nassogne (Chantevent)
  •   Une opportunité passionnante de contribuer activement à l'amélioration des droits et du bien-être des enfants, au sein d'une équipe hautement motivée, professionnelle, engagée et internationale
  •   Entrée en fonction : dès que possible

Si cette fonction vous intéresse, envoyez votre CV, votre lettre de motivation et 3 références avant le 7 avril 2023 par e-mail à l’adresse job@sos-villages-enfants.be. 

Pour plus d’informations sur SOS Villages d’Enfants, surfez sur https://www.sos-villages-enfants.be.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 10/03/2023
Date limite : 10/04/2023

Profil

REQUIREMENTS:

The Belgian mission is looking for 4 different profiles representing the needs of the project’s target populations, the “Experience” and “Languages” requirements are hence different for each profile.

Education:      

  • Essential: Literacy
  • Desirable: Education in social sciences
  • Any training related to health promotion / community mobilization would be an asset.

PROFILE 1:

Experience:      

  • Essential: Knowledge and/or experience in East African area and communities’ cultures. (Preferable: regions of Sudan and/or South Sudan).
  • Desirable: Experience working (including as a volunteer) with vulnerable population. Experience working in community mobilization or education with migrants.

Languages:

  • Essential: English
  • Essential: Arabic
  • Desirable: Sudanese dialects / French

PROFILE 2:

Experience:      

  • Essential: Knowledge and/or experience in East African area and communities’ cultures. (Preferable: regions of Eritrea / Tigre region).
  • Desirable: Experience working (including as a volunteer) with vulnerable population. Experience working in community mobilization or education with migrants.

Languages:

  • Essential: English
  • Essential: Tigre, Tigrinya
  • Desirable: Arabic and other languages spoken by beneficiaries

PROFILE 3:

Experience:      

  • Essential: Knowledge and/or experience in East African area and communities’ cultures. (Preferable: Ethiopia / Eritrea regions).
  • Desirable: Experience working (including as a volunteer) with vulnerable population. Experience working in community mobilization or education with migrants.

Languages:

  • Essential: English
  • Essential: Tigrinya, Amharic
  • Desirable: Oromo and other languages spoken by the beneficiaries.

PROFILE 4:

Experience:      

  • Essential: Knowledge and/or experience in Middle East area and communities’ cultures. (Preferable: Palestine, Lebanon, Syria).
  • Desirable: Experience working (including as a volunteer) with vulnerable population. Experience working in community mobilization or education with migrants.

Languages:

  • Essential: English
  • Essential: Arabic
  • Desirable: French and other languages spoken by the beneficiaries.

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

Community Health Educators (m/f/x) – MSF Belgium - Brussels

CONTEXT

MSF's mission in Belgium aims to address, through a multidisciplinary and collaborative approach, the health needs and key social determinants of the most vulnerable segments of the population, including migrants in transit and undocumented migrants, while proactively engaging in assessing main difficulties and promoting institutional change.

MSF’s mission in Belgium:

  • Active participation in the Humanitarian Hub, where several organisations provide a wide range of services to vulnerable populations. In this structure, mental health care (first line) is provided by Médecins Sans Frontières. A second line service has also been created to provide psychological follow-up and respond to identified needs. 
  • Outreach activities are designed to reach and support the most vulnerable populations. The mobile team intervenes in non-accredited structures (such as squats), informal settlements and hot-spots of gathering for the target populations: in terms of awareness-raising, primary health care consultations on site, prevention and control of infections, health promotion and referral to psycho-social-medical care if necessary.

MAIN PURPOSE

Prepare, provide and present health / mental health education sessions to the population/patients according MSF principles and values in order to promote health through information related to health measures, hygiene conditions, psychoeducation as well as provide information about MSF activities in order to facilitate access to healthcare.

 

RESPONSIBILITIES

  • Prepare material and deliver health education sessions, messages and topics addressed to different populations regarding hygiene, diseases and prevention as well as regarding mental health/psychosocial
  • Ensure all the patients and caretakers are well informed, according to protocols, about health-related issues and that all patients attending MSF activities are well informed about services provided.
  • In collaboration with ICM and HP teams: prepare/produce various health and mental health messages/topics, tools, according to specific groups and needs.
  • Promote and develop the preventive aspect of health-related measures through a climate of trust and open communication with the beneficiaries.
  • Identify people with medical or mental health problems, contact with medical team and report for immediate referral if needed. Inform the line manager about any problem encountered (population, equipment, material…).
  • Report to line manager all results, problems met, strengths and constraints of community visits and HP activities on a regular basis, as well as barriers impairing fairness and equality in access to services.
  • Collect all type of information related to specific health and living conditions of the population in locations where the Outreach team intervenes
  • Assisting care providers and patients in addressing negative consequences of socio-cultural differences, to support the therapeutic/social intervention through sharing with the care providers relevant aspects of the cultural background of the patient in the different locations of intervention:
  • Squats, shelters and informal settlements where the outreach team intervenes
  • Humanitarian HUB, MSF Clinic and other indoor HP activities.
  • Support the provision of services facilitating the communication between beneficiaries and MSF staff by creating a trustful relationship with all counterparts.
  • Participate actively in HP projects (i.e. community mapping, feedbacks and rumors gathering) as instructed by the HP supervisor.
  • Reflect with the MSF team to adapt activities and messages to ensure smooth flow of activities, make them culturally acceptable, avoiding misunderstandings and improving the quality of services.
  • Maintaining monitoring data and producing regular work reports to the supervisor.
  • Participating in team, case management meetings and attending supervision sessions with members of the team.
  • Guarantee confidentiality, impartiality and neutrality, declare conflict of interest.

CONDITIONS

  • Expected starting date: As soon as possible
  • Location: Brussels (Belgium)
  • Contract type: Full time contract (6 months contract with a possibility of extension)
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation cost – Lunch allowances
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 10/04/23

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to MSFOCB-Belgium-HRFINCoassist@brussels.msf.org and mention “Community Health Educator” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 10/03/2023
Date limite : 16/04/2023

Profil

Étudiant·e de l’enseignement supérieur (bachelier ou master) en sciences humaines et sociales avec une orientation migration et/ou relations internationales et/ou études humanitaires

Description

Stagiaire en Migration et Développement

Focus Nexus humanitaire-développement-paix

Appui à l’équipe Mobilité Humaine           

 

 

Enabel, l’Agence belge de développement, accomplit toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux. Enabel intervient dans une vingtaine de pays et s’inscrit dans la poursuite des 17 Objectifs de développement durable (ODD) qui ont pour ambition de transformer notre monde au cours des 15 prochaines années.

 

Enabel a choisi de concentrer son expertise sur 5 défis globaux dont la Mobilité Humaine. L’expression mobilité humaine inclut toute la gamme des aspirations, des intentions, des tentatives et des mouvements migratoires réels.  Elle englobe également différents types de mouvements migratoires comme les déplacements forcés, la mobilité du travail, la circularité saisonnière interne à un pays et/ou régionale ou la recherche de protection internationale, entre autres.  Afin de maximiser les effets positifs de la mobilité humaine sur le développement et d’en minimiser les effets négatifs, Enabel vise le renforcement des capacités d’action des individus afin de les rendre plus résilients, autonomes, capables d’intégrer les changements liés à leur choix de mobilité. Le défi global de la mobilité humaine fait l’objet de plusieurs interventions d’Enabel dans des pays tels le Maroc, la Tunisie, le Sénégal, la Guinée, la Côte d’Ivoire et le Burkina Faso.

 

Enabel adresse le défi de la mobilité humaine à travers l’approche nexus humanitaire-développement-paix, cherchant à établir des synergies avec les acteurs de l’humanitaire tel que le HCR pour assurer la résilience socio-économique, l’accès aux services de base et de biens communs des populations déplacées de manière prolongée et des populations hôtes, ainsi que la prévention/gestion des conflits et la cohésion sociale. Enabel soutient donc les pays partenaires pour le développement local et vise à établir des partenariats avec des acteurs de l’humanitaire et de la paix pour soutenir la résiliences des populations déplacées et des populations hôtes dans des contextes fragiles. Dans ce cadre, l’équipe Mobilité Humaine recherche un stagiaire en migration et développement pour une période d'au moins 3 mois.

 

Description de la fonction

 

Le stagiaire en migration et développement devra principalement, sous la supervision de la Responsable Mobilité Humaine :

  • Appuyer l’équipe dans l’élaboration d’interventions liées à la fragilité et aux questions d’accès aux services de base et opportunités de (ré)insertion socio-économique des populations réfugiées et/ou déplacées internes, par exemple au Burkina Faso, au Burundi et en Ouganda ;
  • Appuyer l’équipe dans le développement de sa stratégie nexus par la participation à diverses activités en lien avec cette thématique ;
  • Appuyer l’équipe dans des recherches et le développement de la thématique des déplacements liés aux changements climatiques (climate-induced migration, climate-induced displacement) à travers l'optique d’une approche nexus ;
  • Appuyer l’équipe dans la mise en œuvre de la stratégie Mobilité Humaine (analyse de résultats, communication, recherches spécifiques, …).

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

 

  • Étudiant·e de l’enseignement supérieur (bachelier ou master) en sciences humaines et sociales avec une orientation migration et/ou relations internationales et/ou études humanitaires

 

Connaissances et compétences requises

 

  • Intérêt pour les questions ayant trait à la coopération internationale et aux thématiques liées à mobilité humaine (en particulier aux questions de nexus entre les acteurs de l’humanitaire et de développement).
  • Capacité de collecte, d’analyse et de synthèse de données (expérience de recherche qualitative)
  • Capacité d'écoute et de diplomatie
  • Capacité à générer la collaboration entre les acteurs du projet et à créer une dynamique de synergie. 
  • Être orienté résultat
  • Excellente maîtrise du français et connaissance de l’anglais. Néerlandais comme atout.
  • Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office

 

Nous vous offrons

 

Un accompagnement et une intégration dans l’équipe Mobilité Humaine et le cercle Mobilité Humaine réunissant divers collaborateurs techniques et opérationnels de l’agence actifs à Bruxelles, au Burkina Faso, au Burundi, en Ouganda et d’autres pays d’interventions 

Durée du stage : minimum 3 mois, convention de stage obligatoire. Possibilité de temps partiel.

 

Lieu d’affectation : Bruxelles et à distance

 

Date probable d’entrée en fonction : mai ou septembre 2023.

 

Le stage n’est pas rémunéré mais les frais de transport en commun en Belgique sont pris en charge par Enabel.

 

Intéressé·e ?

 

Vous vous retrouvez dans ce profil ?

 

Alors n’attendez plus et postulez avec votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard le 16/04/2023 à l’adresse mail suivante : humres@enabel.be  

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 10/03/2023
Date limite : 28/04/2023

Profil

Do you have the profile we’re looking for?

  • Studies ongoing in the field of Communication, Digital Marketing, Administration, HR or any other relevant field
  • Interest in talent attraction & acquisition, administration, HR activities
  • Knowledge &/or interest in social media & email marketing, SEO and SEA, Google analytics & copywriting
  • Ability to work autonomously
  • Fluent in French or English and good command of the other. Dutch is an asset

Description

Internship Opportunity – Recruitment Unit – Support & Marketing (m/f/x) – MSF Belgium - Brussels

Are you looking for an opportunity to contribute to meaningful projects within the field of Talent Attraction and Acquisition? MSF Belgium is looking for an intern for its Recruitment team for 3-6 months (with an internship agreement delivered by a school/university).

Within the HR department of MSF Belgium (Operational Center Brussels), the Recruitment & Talent Acquisition Unit (RU) is the go-to unit for all population’s recruitment topics and/or activities.

Indeed, the unit:

  • Recruits International Mobile staff to answer to OCB HR operational needs
  • Ensures the recruitment expertise and support during HQ recruitment processes
  • Gives methodological support for field Locally Hired Staff recruitment
  • Develops and implements Talent attraction & sourcing strategies and activities

The Recruitment & Talent Acquisition Unit is currently developing the strategy for HR Marketing/Talent Acquisition in order to increase the visibility of the needed field and HQ positions and attract qualitative candidates through various digital platforms as well as to improve our recruitment and administrative processes.

As an intern your role within the Recruitment & Talent Acquisition Unit is to support the Support & Marketing Officers whose main responsibilities are threefold:

  • Administration & support
  • Talent attraction and marketing activities and tools development and implementation
  • Information, communication, processes and knowledge management support

Your responsibilities

Your tasks will vary widely and provide the opportunity to gather work experience across many facets of Administration & HR Marketing:

  1. Support and administration

    • Following up with new staff files on our HR database
    • Developing and implementing templates for job openings and internal communication emails
    • Administrative support of the unit: team meeting agendas, templates, reminders, follow-ups, room bookings, etc.
    • Answering emails from the generic email address or transferring them when needed
    • Improving our data collection tools using Excel

  2. Talent attraction and marketing

    • Proofreading and editing job openings
    • Publishing job openings on the proper channels whenever needed
    • Creating a database of MSF images for external publications
    • Creating templates for job posts on LinkedIn
    • Developing/implementing our digital calendar for social media
    • Creating and updating content on our website (HR pages) taking into account SEO and copywriting techniques
    • Researching and analyzing job websites to better target audiences depending on our operational needs
    • Implementing marketing campaigns (Website, social media, events, etc.) in line with recruitment needs
    • Developing/implementing our HR job newsletter (content creation, email templates)
    • Analyzing our HR pages using Google Analytics (traffic, conversion, etc.)
    • Be flexible to support recruitment marketing activities if need be (Info session recruitment webinars, …)

  1. Information, knowledge and processes management

    • Cleaning & updating all files on recruitment SharePoint based on the new structure
    • Contributing to the diffusion/communication of our guidelines and processes (design, attractivity, user- friendly, etc.)
    • Participating in the improvement of recruitment IKM standards, processes & platforms

 

What we offer

  • Expected starting date: September/October and January/February
  • Location: Brussels (Belgium)
  • Contract type: Internship (unpaid)
  • Contract duration: 3 to 6 months
  • Time allocation: Full-time
  • Free canteen – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

 

Join us!

Prepare your CV and cover letter to apply via our application tool here.

We are constantly looking for interns (to start around September and January) for a period of 3 to 6 months. So please don’t hesitate to apply whenever you see this announcement.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

 

Working with MSF is more than just a job

Médecins Sans Frontières brings together professionals from around the world who want to make a difference through effective and impactful work. Working with MSF means committing to an international humanitarian organization founded on strong values and principles to provide medical assistance and save lives to populations in distress, often in hard-to-reach areas.

MSF Belgium is part of the worldwide MSF movement. Today, the MSF movement represents 52 years of medical care to people in need, more than 160 different nationalities and over 70 countries covered by its humanitarian action.

A few figures: 

  • 121 projects in 39 countries
  • 10,000 employees of which 93% work at the heart of our interventions (85% are national employees and 8% international)
  • 45% medical and paramedical professions; 55% support professions (logistics, supply, HR, finance, operations, etc.)

As a humanitarian organization, we put people at the heart of our strategy. This is why MSF strives daily to offer its staff a quality and dynamic work environment with:

  • Multicultural, diverse and passionate teams
  • An interesting, challenging and caring work environment with the opportunity to work on meaningful projects that have a direct impact on the lives of people in need
  • Development opportunities
  • Principles of equity, inclusion, diversity, transparency, and recognition of the value of each individual
  • A participatory associative movement in which members (current and former employees) have the right and responsibility to express their opinions and contribute to the definition and direction of our social mission.

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : https://www.caritasinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 09/03/2023
Date limite : 19/03/2023

Profil

PROFIL

  • Coordinateur/rice rassembleur/se, humain-e et orienté-e résultats ;
  • Expérience dans une fonction similaire de minimum 3 ans ;
  • Adhésion à la vision, aux missions et valeurs de Caritas International ;
  • Master en communication, sciences sociales ou équivalent par expérience ;
  • Maitrise indispensable du français, du néerlandais et de l’anglais, toute autre langue est un atout ;
  • Expérience en marketing digital souhaitée ;
  • Maitrise des outils de la suite Office 365, en particulier de Teams et SharePoint ;
  • Sens de l’écoute et du dialogue, aptitude à accompagner des chantiers de changement avec des interlocuteurs/rices divers ;
  • Une bonne dose d’enthousiasme, de créativité, de rigueur et d’intégrité ;
  • Disposé-e à voyager occasionnellement.

Description

COORDINATEUR/RICE COMMUNICATION

CDI – Temps plein ou 4/5e - Bruxelles

Caritas International appartient à un réseau mondial de 162 organisations chrétiennes de solidarité, actives ensemble à travers 200 pays et régions. A l’étranger, nous venons en aide aux victimes de catastrophes et de conflits, de la faim et de la pauvreté. En Belgique, nous apportons une réponse humaine et individuelle au parcours migratoire de chacun-e. Notre action vise en priorité les personnes les plus vulnérables, sans aucune forme de discrimination.

Vous cherchez un job qui vous permet de combiner vos talents de communication, votre leadership et votre engagement ? En tant que Coordinateur/rice Communication, vous orchestrez la communication interne et externe de Caritas International. Á la croisée des tâches managériales et opérationnelles, vous coordonnez l’équipe Communication et les projets qu’elle déploie en soutien aux programmes d’asile et de migration en Belgique, mais aussi d’urgence et de développement à l’international.
 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

En coordination avec les cellules Education, Plaidoyer et Récolte de fonds réunies au sein du département Communication & Mobilisation, vous définissez et déployez la stratégie d’information, de sensibilisation et de mobilisation de nos publics par :

  • La gestion de la cellule Communication interne et externe comptant 5 collaborateurs/rices (FR/NL), de son budget et de ses subsides dédiés ;   
  • La mobilisation des publics à travers une communication à 360° et des plans de contenu de qualité ; 
  • Le soutien à la dimension communicationnelle des programmes portés en Belgique et à l’étranger par les départements Asile & Migration et Coopération internationale et à l’animation de la communication en interne ;
  • Le suivi du volet sensibilisation du programme DGD mené avec Justice & Paix et 6 partenaires pays ;
  • L’appui à la notoriété, à l’image de Caritas International et l’attention aux partenariats clés.

 

INTÉRESSÉ-E ?

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) avec pour objet « Coordination Communication » à l’adresse cv@caritas.be pour le 19 mars 2023 au plus tard. Nous visons une entrée en fonction dans la seconde moitié d’avril. La procédure de sélection consistera en minimum deux entretiens. La personne retenue devra fournir deux références professionnelles et un extrait de casier judiciaire 596-2.

Caritas International vous propose une fonction variée, avec de véritables responsabilités et défis professionnels, au sein d’une équipe diverse et dynamique. Outre un package composé d’avantages divers, nous vous offrons aussi des opportunités de formation et d’évolution au sein d’une organisation internationale de premier plan et veillons à un cadre de travail équilibré entre vie privée et professionnelle grâce notamment au télétravail structurel.

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL EU OFFICE
Site web : https://jobs.plan-international.org/job/Brussels-Head-of-EU-Office%2C-EU-Representative/909850401/
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 08/03/2023
Date limite : 26/03/2023

Profil

The Requirements

  • Understanding of the EU institutions and its decision-making processes; ​
  • Political acumen and existing relationships at EU HQ
  • Good knowledge of the EU’s external relations, practices, policies and trends​
  • In-depth understanding of issues relating to international cooperation, humanitarian and social cohesion sectors and the EU’s role/contributions within;
  • Proven experience on child rights, girls’ rights and gender equality in all three sectors mentioned above;
  • Solid experience in programmatic and/or advocacy experience in partner countries, particularly towards EUDs, in support to civil society organisations;​
  • Proven track record in having established significant relationships with the EU institutions that translate into income;​
  • Experience in managing diverse teams
  • Experience of leading teams through times of transition;
  • Network/relationship management experience, preferably with EU personnel (with personnel of other relevant institutions will be an asset) and experience in similar membership organisations
  • Proven experience within a diverse, international, multisector/multicultural/multi lingual environment;​
  • A passion for, understanding and demonstrable commitment to women rights and human-rights based approaches, gender equality and inclusion, as well as the role of girls, children, young women and young 

Who are we looking for?

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation. 

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and idea.

Description

Overview

  • Location: Brussels, Belgium
  • Company: Plan International
  • Deadline: 26 March 2023

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls.

We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it’s girls who are most affected.

Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.

We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

We have been building powerful partnerships for children for over 85 years, and are now active in more than 80 countries.

The Opportunity

Plan International has Liaison Offices in New York, Geneva, Brussels and Addis Ababa that are responsible for managing relations with the United Nations, the European Union and the African Union. The EU is a major global actor promoting human rights, including the rights of girls and children and a leading major global development and humanitarian actor.

Plan International’s liaison office to the EU Headquarters in Brussels carries out influencing and partnership advocacy to further our strategic ambition to drive respect for the rights of girls and to ensure EU development and humanitarian institutions work to achieve the targets for girls as set for example in the EU Gender Action Plan, the EU Youth Action Plan and within the 2030 Sustainable Development Goals agenda.

The EU representative is responsible for fostering strong high-level relationships with relevant EU actors, coordinating effective Plan International participation in significant intergovernmental events and raising funds from the large EU donor institutions. The EUO works with the EU in its three roles as a donor, policy-maker and promoter of human rights.

You will be responsible for;

  • Ensuring the continuation of leading Plan International’s strategic engagement with the EU institutions, relevant civil society partners and others to drive respect for the rights of girls and children in all EU activities.
  • Maintaining the high-level profile of Plan International’s programme, policy, advocacy, and campaigning work with the EU and delivers impact in line with the objectives of the new Global Strategy and the EUO annual workplan, including the EU(D) Engagement Plan.
  • Ensuring an increased focus on resource mobilisation and the increase of quality funding for Plan International programming and influencing activity globally from EU institutions.
  • Coordinating effective participation in priority events and processes at the EU.
  • Overseeing management of the Brussels EU Office, including Human Resources, the office budget and supervising direct reports. The post holder will consult, cooperate and capitalise on existing organisational strengths; effectively represent Plan International externally and lead and facilitate internal processes.

Détails de l'annonce

Organisation : Oxfam-Magasins du monde
Site web : https://oxfammagasinsdumonde.be/jobs/
Lieu de l'emploi : Wavre /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 07/03/2023
Date limite : 31/03/2023

Profil

  1. COMPÉTENCES SOUHAITEES À L'ENGAGEMENT
  • Vous connaissez et adhérez au projet et aux valeurs d’Oxfam-Magasins du monde.
  • Vous êtes enthousiaste à l’idée de travailler avec professionnalisme au service d’un mouvement de bénévoles.
  • Vous avez une expérience probante en gestion d’équipe, vous parvenez aisément à fédérer autour de vos objectifs et vous êtes soucieu.x.se du développement des membres de votre équipe.
  • Vous possédez une formation commerciale et/ou une expérience probante dans une fonction similaire.
  • Vous êtes orienté.e solution et résultat.
  • Vous êtes trilingue Français - Néerlandais – Anglais.
  • Vous avez l’habitude de travailler dans des environnements changeants et disposez d’une bonne capacité d’adaptation et de remise en question.
  • Vous communiquez aisément, tant oralement qu’à l’écrit, avec un sens de l’écoute développé et une facilité à nouer des partenariats et créer un réseau.
  • Doté.e d’un esprit créatif et positif, vous êtes capable de proposer et promouvoir de nouvelles idées et de contribuer au développement de l’organisation dans son ensemble.
  • Vous pouvez travailler à la fois de manière conceptuelle et de manière proactive.
  • La rigueur, le sens de l’organisation et l’esprit d’analyse font partie de vos qualités.
  • Vous maîtrisez les logiciels courants, maniez parfaitement Excel et avez une expérience dans l’utilisation d’un ERP (idéalement Microsoft Dynamics NAV).
  • Vous êtes titulaire d’un permis de conduire.
  1. CONDITIONS DE TRAVAIL
  • Contrat à durée indéterminée et à temps plein
  • Barème: CP 329.02 niveau 6 avec valorisation de l’expérience utile
  • Voiture de société
  • Un environnement de travail flexible au sein d’une organisation qui valorise la confiance et la transparence.
  • Le lieu principal de travail est le siège de l’organisation

Poste à pourvoir dès que possible

Postulez avant le 31 mars 2023 via le formulaire en ligne : https://oxfammagasinsdumonde.be/jobs/

Oxfam-Magasins du monde - Rue Provinciale 285 - 1301 Wavre

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, l’origine ou le sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.org/en/explore/how-oxfam-fights-poverty

Description

Directeur.trice commerce et logistique

  1. CONTEXTE

Oxfam-Magasins du monde fait partie d'Oxfam-en-Belgique qui est membre de la confédération internationale Oxfam. Notre travail s’articule sur deux axes principaux :

  • Axe commercial : Nous développons avec des partenaires du Sud un outil efficace, rentable et crédible de commerce de produits équitables via un réseau de 65 points de vente en Wallonie et à Bruxelles. Nous développons également un commerce solidaire de vêtements de seconde main dans plus de 30 magasins.
  • Axe politique d’action, d’éducation et de mobilisation : Nous voulons développer une force de changement pour un modèle économiquement et socialement soutenable. Nous voulons influencer les pouvoirs politiques pour favoriser un développement durable, social et solidaire Nous voulons sensibiliser et former les citoyens à travers une action d’éducation permanente.

Nous travaillons sur ces deux axes en tant que mouvement qui met en route des citoyen·ne·s dans leur diversité et qui valorise la participation démocratique à tous les niveaux.

Ces missions sont accomplies avec la participation de 2.500 bénévoles qui constituent les équipes locales d’Oxfam-Magasins du monde et 1.500 élèves membres des Jeunes Magasins du monde.  Ces bénévoles sont appuyés par une équipe de 65 permanent·e·s salarié·e·s travaillant au siège de Wavre ou dans les bureaux régionaux.

  1. BUTS GENERAUX DE LA FONCTION ET PLACE DANS L’ORGANISATION

L’activité de vente de OMDM s’articule autour de 3 axes: le réseau de magasins tenus par des bénévoles, les ventes directes à des organisations/entreprises et le commerce en ligne.

La raison d’être de la stratégie commerciale est de soutenir la mission de OMDM.

La stratégie doit en outre, répondre aux enjeux et aux défis auxquels le commerce équitable Nord et Sud font face aujourd’hui tant au niveau belge qu’européen.  

La stratégie commerciale sera déclinée en fonction des spécificités des différents réseaux

Pour le réseau des magasins d’Oxfam-Magasins du monde tenu par les bénévoles, elle doit être élaborée en étroite collaboration avec le département « RESEAU » responsable de la vente dans notre réseau.

Le département commercial est organisé en différents services couvrant toute la chaîne de vie du produit: Achat; Approvisionnement ; Flux des produits ; Service clientèle ; Vente aux réseaux des Magasins du monde et des Wereldwinkels; Ventes extérieures; Vente en ligne.

Nous recherchons pour cette fonction une personne ayant certainement une fibre commerciale et un intérêt pour la logistique mais surtout la maturité, la curiosité et la disponibilité pour encadrer différentes équipes dans un contexte difficile et changeant.

Le directeur / la directrice est membre du comité de direction.

  1. MISSIONS
  • Développer une stratégie marketing et commerciale pour Oxfam-Magasins du monde et en assurer la mise en œuvre y compris dans son volet logistique (supply chain)
  • Définir et mettre en œuvre une politique de développement et d’approvisionnement direct et indirect de produits non alimentaires, dans le respect des critères du commerce équitable et de merchandising établis par Oxfam-Magasins du monde.
  • Définir et implémenter une stratégie pour les produits alimentaires pour renforcer notre position sur le marché.
  • Définir et mettre en œuvre une politique de vente intégrant tous les canaux de vente en étroite relation avec le département responsable des magasins OMDM.
  • Piloter l’activité commerciale pour en assurer la rentabilité. Etablir les budgets des services et les prévisions des ventes, en assurer le suivi.
  • Motiver, guider et encadrer les différentes équipes du département et piloter la commission commerciale.
  • Participer aux travaux du comité de direction, des instances (conseil d’administration, commission partenaires) et des plateformes réunissant les acteurs du commerce équitable en Europe. Etablir les collaborations et synergies adéquates.
  • Contribuer au management et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l’organisation en veillant à articuler les objectifs d’une organisation de commerce équitable et ceux d’un mouvement d’éducation permanente.

 

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