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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Unicef Belgique - Unicef België
Site web : https://www.unicef.be
Adresse email : HDePooter@unicef.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon volunteers_officer_fr_2023.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 14/04/2023
Date limite : 30/04/2023

Profil

PROFIL :
• La mission globale de l'UNICEF, la coopération au développement et les droits de l'enfant en général vous fascinent.
• Vous partagez les mêmes valeurs que l’UNICEF et les diffusez dans tout ce que vous faites.
• Votre charisme et vos compétences sociales sont stimulants tant pour le recrutement que pour la motivation des volontaires.
• Vous êtes bien organisé.e, ce qui vous permet d'aborder différents projets de manière planifiée et de les mener à bien.
• Vous avez un esprit créatif qui vous permet de générer des idées innovantes.
• Vous communiquez avec fluidité et avez une plume souple.
• Vous avez de bonnes compétences en matière de présentation (PowerPoint/résumé analytique) et n’avez pas honte de parler devant un groupe.
• Vous êtes bilingue (tant à l’écrit qu’à oral). Le français est votre langue maternelle, mais vous communiquez très couramment en néerlandais. L'anglais est un atout.
• Vous travaillez bien, tant de manière autonome qu'en équipe, et vous avez une attitude collégiale.
• La flexibilité du travail ne vous dérange pas. Vous êtes prêt à travailler de temps en temps le week-end ou le soir (tôt), en fonction de la planification des activités de volontariat.
• Vous êtes résistant au stress.
• Vous êtes disponible à court terme.

EXPERIENCES :
• Vous êtes titulaire d'un bachelier (droit, études pédagogiques, communication, sciences sociales, travail social, ...) ou disposez d'une expérience professionnelle pertinente de deux ans.
• Un avantage absolu serait : d'avoir des compétences pédagogiques et/ou une connaissance des droits de l'enfant et de l'éducation à la citoyenneté mondiale ; une expérience dans la supervision de volontaires ou d'avoir été vous-même volontaire.
• Vous êtes titulaire d'un permis de conduire B.

NOUS VOUS OFFRONS :
• UNICEF Belgique vous offre l’opportunité de travailler dans une équipe dynamique et motivée, qui se concentre sur la combinaison de l’éducation aux droits de l’enfant et des volontaires.
• Nous vous offrons un contrat de travail à temps plein, à durée indéterminée, ainsi qu’un package salarial attrayant assorti d’avantages extralégaux.
• Nos bureaux durables sont situés à la Gare Maritime (à Bruxelles), près de la Gare du Nord, et accessibles facilement en transports en commun.
• Davantage d’informations au sujet d’UNICEF Belgique : www.unicef.be

INTÉRESSÉ.E ?
Envoyez avant le 30 avril 2023 votre lettre de motivation accompagnée de votre CV à l’attention de Hannelore De Pooter (e-mail : hdepooter@unicef.be) avec pour objet « Volunteers Officer ». Pour plus d’informations sur le contenu de la fonction, vous pouvez contacter Sarah Buttice : 02/233.37.77.

Description

Volunteers Officer
(francophone (langue maternelle) – néerlandophone (fluide))
pour son département Communication
(h/f/x – temps plein, contrat à durée indéterminée)

L’UNICEF est le Fonds des Nations unies pour l’enfance, la plus grande organisation consacrée aux enfants et au respect de leurs droits dans le monde.
Au travers de programmes et d’interventions concrètes, nous avons pour ambition d’offrir à chaque enfant les meilleures chances qui soient. Nous sommes là pour chaque enfant, en situation d’urgence comme au quotidien, partout dans le monde. Parce que chaque enfant a droit à un bon départ dans la vie et à une enfance digne de ce nom pour réaliser son plein potentiel et développer ses talents. Tous ces droits sont réunis dans la Convention internationale relative aux Droits de l’Enfant. L’UNICEF (en Belgique comme partout ailleurs) a pour unique mission de faire respecter ces droits et de contribuer à leur mise en oeuvre.
Le Comité Belge pour l’UNICEF (ci-dessous UNICEF Belgique) est une fondation d’utilité publique. Il s’agit d’un comité national qui représente l’UNICEF en Belgique.
UNICEF Belgique est à la recherche d’un.e Volunteers Officer qui aura pour mission de contribuer à l’éducation des droits de l’enfants et à l’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire, en collaboration avec des volontaires spécialement formés par notre organisation.
Vous rapportez directement au Directeur Advocacy & Communication et vous faites partie d’une équipe de collègues engagés et enthousiastes qui se dédient chaque jour aux droits de l'enfant.

FONCTION :

• Vous êtes responsable du développement et renforcement, de l'animation et de la coordination du réseau de volontaires afin de soutenir les activités d'éducation aux droits de l'enfant.
• Vous trouvez de nouvelles opportunités afin de mobiliser des volontaires.
• Vous assurez le recrutement de nouveaux types de volontaires pour l'éducation aux droits de l'enfant.
• Vous organisez des programmes de formation pour les volontaires et êtes en mesure d'animer vous-même ces formations/ateliers.
• Vous fournissez un cadre et un contenu en ligne avec les valeurs de l’UNICEF à nos volontaires pour communiquer avec les enfants.
• Vous communiquez avec les volontaires et les informez des campagnes programmées de l'UNICEF (en ligne/hors ligne).
• Vous contrôlez et suivez l'image de marque (branding) de l'UNICEF auprès des volontaires.
• Vous créez et gérez du matériel (dans le cadre de votre domaine de travail) et effectuez des tâches logistiques si nécessaire.
• Vous coordonnez les actions/événements des volontaires.
• Vous tenez à jour la base de données des volontaires.
• Vous contribuez à la stratégie de communication globale d'UNICEF Belgique en collaborant à la stratégie de volontariat afin d'accroître l'engagement. En outre, vous intégrez des volontaires pour soutenir les campagnes d'UNICEF Belgique conformément aux plans d'action annuels.
• Vous contribuez à la réalisation du plan stratégique commun et des plans d'action annuels.
• Vous utilisez une approche très axée sur les projets dans le cadre du déploiement des projets de volontariat.
• Vous suivez l'évolution du marché dans le domaine du volontariat.
• Vous suivez et évaluez les activités des volontaires et rendez compte de la réalisation des objectifs.
• Vous travaillez en étroite collaboration avec votre collègue proche (également Volunteers Officer), ainsi qu'avec des collègues d'autres départements, en fonction des priorités.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Lyon - Brussels – London or field near Syria or Somalia /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 12/04/2023
Date limite : 30/04/2023

Profil

•    You hold a degree in master’s degree in project management, Development Studies, Disability Studies, Occupational Therapy, Social Work and/ or equivalent
•    You have minimum five years of experiences as project manager in humanitarian emergency settings with INGO
•    You have solid skills in coordination, planning processes, management incl. donor report writing, logistics and budget follow up
•    You master humanitarian coordination and skills in leading result-oriented task forces or working groups;
•    You are fluent in English (compulsory) - French will be a supplementary asset

Description

Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict, and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.
Since its creation in 1982, HI has run development programmes in more than 59 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 230 million euros, with 4705 employees worldwide.
At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities.
Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview.

For more information about the organisation: www.hi.org

The project will work in synergy with ongoing global initiatives around the IASC as well as local ones in two pilot countries (Somalia & Syria). It addresses three main gaps: (1) in inclusive humanitarian coordination, (2) programming in protection and food security, and (3) capacities of humanitarian actors to operationalise the IASC GL. Its ambition is to support the Operationalization and Localization of the IASC GL by humanitarian actors, including OPDs through Review, Adapt & Action Learning Labs (RAAL Labs) for disability inclusive coordination, data collection and programming in protection and food security sectors.

The specialist will join the Governance and Inclusive Humanitarian Action unit (10 staff members) within the Protection & Risk Reduction Department.
The project manager position is supervising one technical officer in Kenya and in direct link with 10 team members in the field Somalia and Syria - Pilot Country Teams.


The project manager ensures the timely achievement of the three project results at global level and the two pilot countries, Syria and Somalia/Somaliland. He/she is responsible for managing and coordinating the work at global level and coordinates the work with the field teams in Somalia and Syria. The quality and innovation of the project is achieved through close management of the technical officer in Kenya, the meal officer in Germany and collaboration with the Inclusive Humanitarian Action Specialists working in the same unit.
To ensure synergies, inter-agency coordination and complementarity of action he/she connects his/her work closely with the Task Force on Inclusive Coordination and Programming established for the project, the HI Food Security and Protection Specialists working in adjoined technical units of HI.

 

As IHA Project Manager, your main objective is to:

    Responsibility 1: Coordinates the technical and operational expertise for his project in close collaboration with the project’s  technical specialist and internal stakeholders
-    Ensures in close coordination with project technical specialists and other concerned parties that the activities implemented comply with international technical norms and standards and are in coherence with HI IHA approaches
-    Organizes and steers the regular and ad-hoc coordination meetings and exchanges with various parties and works for a smooth coordinated partner relationship
    Is in charge of the operational and technical quality and relevance of project activities implemented within his scope of expertise
    
    Responsibility 2: Successful contract management (ECHO & foundation), efficient coordination between HI and project partners (international and local)
•    Ensures partner and donor coordination:
-    Organizes regular project and donor meetings
-    Ensures timely stakeholder reports and donor reporting as per grant document
•    Ensures project reporting:
-    Monitors the achievement of results and indicators, as per the logical framework using internal and donor tools like PM Box
-    Reports regularly to the line manager
-    Writes reports to Donors and monitors donor deadlines (grants, reporting, audits) concerning the project
•    Follow-up project:
-    Coordinates necessary internal and external planning meetings to plan and design a follow-up project

Responsibility 3: Ensure successful project implementation and promote internal and external project communication:
-    ensures implementation of project activities as per activity plan / logframe
-    ensures coordination with HI technical specialists, project partners and / or external actors as necessary per activity
-    supervises PR work and internal postings on Hinside

 

CONDITIONS OF THE POSITION:
•    Type of contract: Fixed-terms contract until 1st April 2024
•    Starting date: 3rd May 2023
•    Localization: France, Belgium, UK
For France :
•    Additional benefits: luncheon vouchers and health insurance
•    Working hours: 39 hours a week with 22.5 days of RTT (work time reduction) to be taken each year
•    5 weeks of annual leave

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : https://www.planinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 11/04/2023
Date limite : 01/05/2023

Profil

Formation 

  • Vous avez un bachelier ou un master en comptabilité, business administration, finance, sciences économiques, commerce, gestion de projet ou équivalent par expérience.  

Connaissance et expérience 

  • Vous avez au moins 5 années d’expérience pertinente et réussie dans les domaines suivants : contrôle financier, gestion financière de projets ou rapportage financier.   

  • Vous possédez une très bonne maitrise de MS Office et principalement d’excellentes compétences en Excel. 

  • Vous parlez couramment français et anglais. Vous savez vous exprimer dans ces deux langues oralement et par écrit. La connaissance du néerlandais est un atout. 

  • Vous êtes prêt.e à voyager pour Plan afin de faire le suivi et contrôle financier sur le terrain pour une période de minimum deux semaines, pouvant aller jusqu’à 3 mois.  

Compétences et attitude 

  • Vous êtes orienté.e résultat de manière qualitative. 

  • Vous avez l'esprit d’équipe, de synthèse, une attention portée aux détails et aux délais et vous êtes orienté solutions. 

  • Vous avez la capacité de former, d’accompagner les collaborateur.trice.s des bureaux Plan des pays partenaires et le staff de projet de nos ONG partenaires de mise en œuvre. 

  • Vous voulez travailler pour une ONG et plus précisément pour cette ONG parce-que vous croyez en sa mission. Une expérience professionnelle dans une ONG n'est pas une nécessité. 

Notre offre 

  • La possibilité de vous engager au profit des droits de l’enfant et de l’égalité pour les filles dans le monde et en Belgique. 

  • Un environnement de travail socialement engagé, bénéficiant d'une excellente réputation et comptant quelque 65 collaborateur.trice.s engagé.e.s. 

  • De l'espace pour le développement personnel, dans un contexte à la fois belge et international. 

  • Un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée, une rémunération compétitive dans le secteur des ONG, assortie d'avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, remboursement à 100% du trajet domicile-lieu de travail pour l’utilisation des transports en commun, possibilité de télétravail et indemnité de télétravail).  

  • Plan International Belgique se situe au cœur de Bruxelles, facilement accessible à côté de la gare centrale.

 

Intéressé.e ?

Vous pensez être fait.e pour ce job ? Envoyez votre CV accompagné d'une lettre de motivation avant le 30 avril 2023 à job@planinternational.be, en mentionnant la référence « Programme Finance Controller ».  

Dans le cadre de notre politique de protection de l'enfance, nous demandons à chaque employé de fournir un extrait de casier judiciaire (modèle 2 belge). 

L'égalité des chances est très importante pour Plan International ! Nous vous sélectionnons donc sur la base de vos qualités et de vos compétences, indépendamment de votre âge, de votre origine, de votre genre, de votre identité sexuelle, de votre religion ou de tout autre critère sans rapport avec le poste. 

Description

Plan International Belgique travaille depuis plus que 35 ans à la création d'un monde équitable et sûr pour tous les enfants. Tous les enfants, garçons et filles, ont le droit de jouir d’une éducation de qualité et d’opportunités de développement personnel. Cependant, à travers le monde, les filles sont encore trop souvent défavorisées, discriminées, parfois même maltraitées.  

Plan International Belgique fait partie d'une fédération internationale ambitieuse qui a des projets dans près de 80 pays (dont la Belgique). Nos projets génèrent un impact en influençant les politiques, en sensibilisant et en réalisant des projets avec et pour les enfants et les jeunes. 

 

Plan International Belgique est une organisation en pleine croissance. Au cours des cinq dernières années, nos revenus ont augmenté de 23 à 27 millions et nous sommes passés de 40 à plus de 65 collègues très engagé.e.s. 

 

Afin de réaliser ses grandes ambitions et concrétiser sa mission en faveur des enfants, Plan International Belgique cherche un.e Programme Finance Controller expérimenté.e, enthousiaste et compétent.e.. 

Votre rôle en tant que Programme Finance Controller  

En tant que Programme Finance Controller, vous serez responsable de la gestion financière de projets contribuant à la stratégie de programmes internationaux de Plan International Belgique.  

  • Vous faites partie d’une unité très dynamique et performante, la Programme Finance and Compliance Unit 

  • Votre rôle sera de soutenir les responsables de programmes internationaux dans le suivi financier et le contrôle financier d’un portefeuille de projets de Plan International Belgique 

  • Vous appuyez le développement des budgets et des nouvelles propositions de projet soumises à des bailleurs de fonds 

  • Vous recevez et vérifiez les rapports financiers ainsi que les pièces justificatives d’un portefeuille de projets 

  • Vous préparez et accompagnez les audits financiers (externes) des projets et programmes 

  • Vous réalisez le renforcement de capacités des collaborateur.trice.s et partenaires de mise en œuvre à travers des formations 

  • En tant que membre de l’unité Programme Finance and Compliance Unit, vous développez et entretenez des contacts étroits avec vos collègues dans la réalisation d’objectifs communs 

  • Vous rapportez au Head of Unit.  

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Adresse email : msfocb-belgium-HRFIN@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 11/04/2023
Date limite : 25/04/2023

Profil

REQUIREMENTS

Education & Experience:

  • Academic background to Masters’ level (anthropology/social/political sciences, law, protection, migration) with first-rate oral and writing skills and excellent research / analytical skills

  • Knowledge of the Belgian institutional system

  • 2 years of experience working in research, analysis and advocacy is essential

  • Previous experience in developing advocacy and campaigning strategies & experience with MSF or other NGOs is an asset

Competencies:

  • Commitment to MSF’s Principles

  • Cross-cultural awareness

  • Analytical thinking

  • Strategic vision

  • Results and quality orientation

  • Teamwork and cooperation

  • Networking and building relationships

Languages:       

  • Good knowledge of English, French and Dutch is essential
    Other languages are an asset

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international, independent, medical humanitarian organization that delivers emergency aid to people affected by armed conflict, epidemics, natural disasters and exclusion from healthcare. We work in over 60 countries, offering assistance to people based on need, irrespective of race, religion, gender or political affiliation.

The MSF Belgian mission is looking for an:

Advocacy Manager (m/f/x) – MSF Belgium - Brussels

CONTEXT

The MSF mission in Belgium intends to address within a multi-disciplinary and collaborative approach, the health needs and main social determinants of populations in situation of exclusion in parallel to pro-actively engaging on the visibility of the problematics and promoting institutional change. The target population includes migrants in transit, in stagnation, undocumented migrants and those in administrative detention.

Today, the Belgian mission is structured around 4 axes of intervention:

  • Mental health:  first line mental health care is provided at the HUB humanitaire and in shelters & squats.

  • Outreach: the mobile team is providing sensitization, prevention, control of infections, health promotion, primary health care and referral to specialized medical care if necessary.

  • Emergencies: the mission responds to specific identified emergencies when needed.

  • Advocacy & communications’ interventions on the reception crisis

MAIN PURPOSE

Contribute to the development of humanitarian affairs and communication activities in the Mission by supporting the humanitarian context analysis based on objective data collection in accordance with MSF strategies and with MSF policies and values, in order to improve the humanitarian and human rights situation amongst the population.

This means:

  • Ensuring a continuous context analysis

  • Identifying medico-humanitarian problematics

  • Developing and updating the advocacy strategy for the mission and implementing related activities

  • Liaise with communication counterparts to support mobilization/campaigning and public positioning initiatives

RESPONSIBILITIES

  • In collaboration with the Head of Mission, the Medical Coordinator, advocacy and communications’ referents, define and develop a mission strategy, in order to address the humanitarian situation in Belgium and ensure that advocacy & communication components are included in the mission operational strategies

  • Support implementation / coordination of advocacy & communications activities, including action plans, press releases, tools, events & other activities, in collaboration with referent comms counterpart

  • Contribute to the collection of data, key messages and context analysis addressing medico-humanitarian situations in support of the Head of Mission and the project team and ensure liaison with other OCB missions and MSF Operational Centers on migration related topics.

  • Take media interviews and liaise with team members for interview requests  

  • Draft ad hoc lobbying points and reports in relation to main medico-humanitarian concerns while strengthening the integration of humanitarian affairs (analysis, critical reflection, understanding of context) and operational communications.

  • Liaise with MSF HQ relevant departments (linked to advocacy, networking and communications in Belgium) in order to jointly define respective roles and responsibilities; to ensure coordination on strategies, development of partnerships, engagement with key actors and institutions. 

  • Support networking needs by leading or participating in representation duties in non-project locations (on delegation from the Head of Mission), including with domestic civil society, professional groups and local academics/universities.

  • When necessary, support the organisation of discussions, trainings, briefings, etc. about relevant thematic on migration and future advocacy activities, in order to raise awareness of MSF staff and partners regarding these matters

DATA COLLECTION

  • In collaboration with the Advocacy department and the mission medical coordinator, design and support the implementation of a quantitative and qualitative data and testimonies collection system in order to provide reliable information for operational and strategic decision-making.

  • In collaboration with the medical coordinator, identify necessary data to be collected and ensure that adequate data collection tools are in place an implemented on the projects of the mission in line with advocacy strategies

  • Contribute to provide the communication department with relevant data and qualitative information to ensure that communication initiatives and public positioning are grounded in MSF’s medical activities

  • Support the Head of Mission in the analysis of the data collected, to better orient the programmes and projects, to provide an optimal response to population needs.

CONDITIONS

  • Expected starting date: As soon as possible

  • Location: Brussels (Belgium)

  • Contract type: Fixed-term contract (1 year contract) – Full time - Extendable

  • Salary according to MSF-OCB HQ grid

  • Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation cost – Lunch allowances

  • A dynamic and stimulating work environment alongside multicultural colleagues

  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment

  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 25/04/2023

Only shortlisted candidates will be contacted.

HOW TO APPLY?

Send your CV and motivation letter with “Advocacy Manager” in the subject line to be send to: Msfocb-belgium-HRFIN@brussels.msf.org. Please name you application documents with your LAST NAME.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants

Détails de l'annonce

Organisation : GOOD PLANET
Site web : https://www.goodplanet.be
Lieu de l'emploi : Liège /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 07/04/2023
Date limite : 28/04/2023

Profil

Votre profil
  • Vous avez au moins une expérience pertinente dans l’encadrement de groupes (par l’enseignement, le biais de formations, des associations, de mouvements de jeunesse, d’ateliers,…).
  • Vous pouvez coacher un groupe d’adultes pour lui permettre d’atteindre ses objectifs.
  • Vous pouvez délivrer un message éducatif sous la forme d’un atelier, adapté aux compétences et à l’environnement du groupe cible. Une connaissance de base des principes pédagogiques de l’EDD (éducation au développement durable) est utile.
  • Vous avez une connaissance avérée du développement durable en général et êtes prêt·e à élargir vos connaissances à tout moment.
  • Vous avez un intérêt personnel pour la durabilité et vous joignez le geste à la parole.
  • Vous avez des connaissances naturalistes et/ou sur des expériences en nature.
  • Vous êtes intérêssé·e par la conception d’espaces durables.
  • Un plus : vous avez des connaissances sur les thèmes de l’inclusivité et/ou du genre.
  • Vous avez les compétences comportementales suivantes :
    • Vous êtes prêt·e à faire preuve de flexibilité et pouvez travailler de manière autonome.
    • Vous disposez de compétences suffisantes en matière de communication pour entrer en contact de manière fluide et professionnelle avec nos différents publics cibles.
    • Vous pouvez transmettre un message de manière claire, enthousiaste et structurée.
  • Vous avez une excellente connaissance du français. La connaissance du néerlandais est un plus dans notre organisation bilingue. Parler couramment l’anglais vous donnera un atout pour nos contacts B2B.
  • Vous habitez en Province de Liège.
  • Vous êtes disponible au plus vite possible.
  • Vous avez un permis de conduire B et vous pouvez disposer d’une voiture. (Veuillez l’indiquer clairement dans votre CV). Cela est nécessaire pour atteindre les écoles éloignées et transporter le matériel pour l’atelier.
 Nous vous offrons
  • Un contrat à durée déterminée de 80 % jusqu’au 30 juin 2023 avec une possibilité de prolongation. Vos heures sont réparties sur la semaine de travail ; vous ne travaillez que pendant les heures de cours, vous ne travaillez pas pendant les vacances scolaires. Vous vous rendez chaque jour dans des écoles ou des entreprises de votre région pour superviser des ateliers ou des projets.
  • Un travail avec une équipe enthousiaste et multidisciplinaire.
  • Une rémunération correcte selon nos barèmes salariaux.
  • Un chèque repas par jour de travail.
  • Une indemnité kilométrique pour les trajets en voiture (0,42 €/km) et à vélo (0,27 €/km).
  • Les déplacements en transports en commun sont entièrement remboursés.
Comment postuler ?
Envoyez votre CV accompagné d’une courte lettre de motivation par email avec pour objet ‘candidature coach en durabilité Liège’ à vacature@goodplanet.be
Vous n’êtes pas disponible directement ou vous habitez en dehors de cette région et souhaitez quand même postuler ? C’est tout à fait possible ! Nous constituons une réserve de recrutement pour les autres régions de Wallonie et de Bruxelles. Dans ce cas, envoyez votre candidature en joignant votre CV et votre lettre de motivation et en indiquant comme objet ‘réserve de recrutement coach en durabilité’.
 
Procédure de sélection
  1. Première sélection sur la base de la lettre de motivation et du CV
  2. Entretien d’embauche dans nos bureaux à Bruxelles
  3. Commencement le vite possible

Description

Vous avez la main verte ? Plantez avec nous des graines de changement pour un avenir plus durable. Vous êtes, vous aussi, convaincu·e que, pour protéger et préserver notre planète, il est essentiel de se (re)connecter à la nature ? Rejoignez notre équipe ‘Nature’ en tant que coach passionné·e en durabilité et collaborez à cette belle mission. Ensemble, nous agirons pour qu’il soit à nouveau naturel de vivre des expériences de nature.
 
À propos de GoodPlanet Belgium
Pour GoodPlanet, l’éducation joue un rôle essentiel dans la transition vers une société plus durable. Grâce à nos projets, campagnes et ateliers, nous diffusons des connaissances et plantons des graines de changement. Nous stimulons, concrétisons et réalisons des idées qui rendent le développement durable réel et tangible. Le tout en gardant toujours une attitude positive et emplie d’espoir. Chaque année, nos 100 employés et des dizaines de bénévoles inspirent et motivent plus de 500.000 enfants, jeunes et adultes dans toute la Belgique.  Découvrez-en plus : www.goodplanet.be/fr/a-propos-de-nousVotre rôle et vos missions
 
En tant que Coach en Durabilité, vos tâches principales sont :
  • Coacher les équipes éducatives dans des écoles secondaires en Province de Liège pour verduriser leur cour de récréation et ou les encourager à découvrir des espaces verts à proximité afin de renforcer le contact des jeunes avec la nature.
  • Co-créer un guide de bonnes pratiques.
  • En outre, il peut vous être demandé d’animer des ateliers sur d’autres thèmes liés à la durabilité et pour un public cible différent (enfants, adolescents, adultes), également dans un contexte B2B.

Détails de l'annonce

Organisation : WAPA
Site web : https://www.wapainternational.org
Lieu de l'emploi : Genval /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 07/04/2023
Date limite : 23/04/2023

Profil

Profil :
- Excellents contacts relationnels (dynamisme, sociabilité, audace...)
- Organisé.e & autonome
- Esprit d’équipe
- Engagé·e
- Polyvalence & flexibilité
- Passionné·e de football / de sports d’équipe et connaissance du paysage footballistique bruxellois, wallon et éventuellement flamand
 
Compétences requises :
- Expérience de min 2 ans dans une fonction similaire / polyvalente
- Native FR ou Native NL, parfait bilingue dans l’autre langue
- Maîtrise de l’anglais
- Maîtrise de l’espagnol est un atout
- Permis de conduire B
 
Conditions :
- Engagement à temps plein souhaité dès le mois de mai 2023
- Travail dans un environnement agréable et stimulant, au sein d’une équipe soudée et motivée
- Rémunération conforme au secteur associatif
- Abonnement de téléphone
- Chèques-repas
- Assurance hospitalisation
- Frais de représentation
- Intervention dans les frais de déplacement
- Réception des candidatures jusqu’au 23 avril 2023 à l’adresse wapa@wapainternational.org.

Description

WAPA RECHERCHE UN/UNE COLLABORATEUR.RICE DYNAMIQUE, CHARGE(E) DE L’ORGANISATION D’EVENEMENTS ET DE LA SENSIBILISATION


Mission générale de WAPA :
War-Affected People’s Association lutte contre l’utilisation d’enfants dans les conflits armés et pour leur réintégration au sein de communautés renforcées.
Comment ?
Au Sud, WAPA collabore avec des partenaires locaux dans des pays post-conflits ou en transition vers la paix et finance leurs programmes de réintégration.
Au Nord, WAPA mène des campagnes de sensibilisation et de plaidoyer sur la problématique des enfants soldats afin de mettre fin à leur recrutement (prévention, démobilisation, réinsertion).
Plus d’infos sur www.wapainternational.org ou sur www.facebook.com/wapainternational .

Mission spécifique :
Le/la responsable évènements & sensibilisation est chargé(e) de récolter des fonds et de sensibiliser sur la problématique des enfants soldats via l’organisation d’évènements sportifs et culturels, et l’animation d’ateliers de sensibilisation en écoles.
 
Fonction :
Responsable des évènements
- Assurer l’organisation, la coordination et le développement des évènements annuels de WAPA tels que la WAPA Football League, les 6h paddle de WAPA, les 20 km de Bruxelles, ...
- Créer de nouveaux évènements
- Développer des partenariats avec des évènements existants et/ou entreprises évènementielles
- Superviser du stagiaires et/ou bénévoles spécifiques pour l’organisation d’évènements
- Chercher des entreprises sponsors pour soutenir les évènements
- Planifier la communication de l’évènement avec la responsable
- Prendre en charge les outils en ligne de gestion des évènements
 
Mission Sensibilisation
- Présenter les outils pédagogiques WAPA aux écoles primaires et secondaires et planifier des ateliers de sensibilisation de WAPA
- Entretenir la relation de partenariat avec la Croix-Rouge de Belgique
- Mener les animations de sensibilisation dans les écoles
- Mettre à jour les outils de sensibilisation

Autres
- Soutenir la gestion de projet dans nos pays partenaires
- Gérer la Database de WAPA (mise-à-jour, suivi avec prestataire digital, etc.)
- Participer aux missions de terrain

Détails de l'annonce

Organisation : INDAH
Site web : https://indah.be
Lieu de l'emploi : Neupré /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 07/04/2023
Date limite : 05/05/2023

Profil

PROFIL
  • Autonome et organisé.e
  • Créatif.ve
  • Excellents contacts relationnels (audace, sociabilité, dynamisme…) et aptitudes à la prospection
  • Sensible et engagé.e dans la question du bien-être humain, du sens et du partage
COMPETENCES REQUISES
  • Expérience souhaitée ou sensibilité particulière au monde de la solidarité internationale et les droits humains
  • Aisance avec les outils informatiques
  • Permis de conduire B
  • Maitrise de l’anglais est un atout
CONDITIONS DE TRAVAIL
  • Indépendant freelance ou salarié - temps partiel (50 à 75%)
  • Entrée en fonction en juillet et durée (à discuter)
  • Rémunération conforme au secteur associatif
  • Télétravail et déplacements chez les partenaires
  • Environnement de travail stimulant (indépendant au quotidien, mais en duo)
  • Numéro de téléphone (carte SIM) et abonnement
  • Dédommagement des frais kilométriques justifiés
Réception des candidatures (CV et lettre de motivation) à info@indah.be avant le vendredi 5 mai 2023

 

Description

L’ASBL Indah recherche un.e collaborateur.rice dynamique chargé.e de partenariats afin d’augmenter son impact et contribuer à permettre à davantage d’enfants de se créer un avenir digne.
 
MISSION GENERALE D’INDAH 
L’ASBL Indah soutient des initiatives locales œuvrant pour les droits des enfants et des femmes. Actuellement, Indah soutient trois projets au Rwanda, au Sri Lanka ainsi qu’à Madagascar. 
Au Sud, Indah progresse en étroite collaboration avec les associations de terrain et des missions régulières y sont effectuées.
Au Nord (en région wallonne et principalement en Province de Liège), nous proposons une nouvelle manière d’aborder l’acte d’engagement solidaire avec des initiatives de récolte de fonds positives, créatives, utiles et inspirantes.
Par exemple :
  • Nos événements Yoga4Mada (séances de yoga dispensées au profit des enfants de Madagascar), des projections de films inspirants ;
  • Le développement de notre réseau de points de vente des limonades solidaires (magasins bios, épiceries locales…) ;
  • Le développement des partenariats avec des entreprises locales (sponsoring, événements spéciaux…).
 
MISSION SPECIFIQUE
Sa mission sera de gérer les partenariats actuels sur le territoire et d’en créer de nouveaux ; de gérer la distribution des produits dans les commerces partenaires et développer le réseau ; de développer des événements de récolte de fonds et d’assurer le reporting régulier.
 
MISSIONS ET ACTIVITES
Gestion et création de partenariats :
  • Élargir le réseau au travers d’activités de prospection
  • Convertir le réseau en partenariats, imaginer de nouveaux canaux
Gestion et développement de la vente des produits :
  • Suivi et réassort des commerces partenaires
  • Prospection de nouveaux commerces partenaires
  • Gestion du stock, du conditionnement et de livraisons
Développement d’événements de récolte de fonds :
  • Créer des événements ponctuels (marche en conscience, projection de film, séance yoga…)
  • Convertir les participants en donateurs, en parrains/marraines/ambassadeurs…
Reporting régulier :
  • Suivi et échange des actions menées
  • Apport de nouvelles idées
  • Travailler en étroite collaboration avec la chargée de mission pour la communication (en visio ou présentiel)
Sensibiliser le réseau sur la problématique de l’accès à l’éducation pour les populations de nos pays partenaires
Participer éventuellement aux missions de terrain

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Adresse email : Magalie.BOYALOBI@enabel.be
Lieu de l'emploi : Niamey /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 07/04/2023
Date limite : 30/04/2023

Profil

Niveau de formation requis
•    Master dans un ou plusieurs des domaines suivants : sciences sociales (sociologie, anthropologie…), sciences politiques, droit ou dans un autre domaine pertinent pour la fonction.
Expériences requises 

•    Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets de développement international ;
•    Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’une ou plusieurs des thématiques en lien avec la gouvernance et la sécurité : appui à la gouvernance locale, prévention des conflits, renforcement du secteur de la sécurité, etc.
•    Au moins une expérience avérée témoignant d’une compréhension fine des enjeux de la politique  belge au Sahel (dimension « 3 D », Défense Diplomatie Développement)
•    Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
•    Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
•    Une expérience dans des contextes fragiles et insécurisés 

Compétences et connaissances requises

•    Capacité à gérer et à mener à bien des projets dans des contextes sensibles et en respectant les délais ; 
•    Excellentes capacités de management et intérêt réel pour la gestion d’équipe (motiver, développer, …) ; 
•    Orientation vers les résultats ; 
•    Connaissance approfondie du contexte et des enjeux sahéliens ;
•    Capacité de facilitation et aptitudes à gérer des relations interpersonnelles et institutionnelles, avec le sens de la diplomatie (approche 3D) 
•    Excellente aptitude partenariale (appui à HACP, autorités locales, FSI etc)
•    Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
•    Connaissance des instruments européens en matière de stabilité et de paix ;
•    Excellentes capacités rédactionnelles en français;
•    Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Niger et du contexte spécifique du projet dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est exigée, ainsi qu’une bonne connaissance du néerlandais. 
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
 
 

Description

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

La coopération belge est active depuis 50 ans au Niger pour l’amélioration des conditions de vie de la population à travers des partenariats avec les institutions publiques nigériennes et la société civile. Avec un bureau central basé à Niamey, elle se concentre dans les régions de Tillabéry, Tahoua et Dosso.  
 
Le nouveau portefeuille au Niger (2022-2026) vise la protection sociale et la réduction des inégalités sociales et économiques. Il se décline en 3 piliers : un pilier social (avec une intervention en santé et une intervention en éducation), un pilier de développement agropastoral/entreprenariat des jeunes, et un 3e pilier axé sur la Paix, la Sécurité et le Développement dans le département de Torodi. L’intervention « Approche Intégrée Sécurité Développement » s’inscrit dans ce dernier pilier. Elle vise à appuyer et accompagner la stratégie nigérienne de stabilisation et de renforcement de la présence de l’Etat dans le département de Torodi. Ce pilier comprend deux interventions : un appui au maintien /redéploiement de l’état dans le département de Torodi et un appui au Forces de Sécurité Intérieure. Le project manager gérera les deux interventions. Les deux interventions comprennent beaucoup d’infrastructures (infrastructures socio-économiques, camps/casernes pour les FSI)

L’articulation des 3 composantes du nexus Paix-Sécurité-développement impliquera une complémentarité d’action entre les acteurs belges de la Défense, de la Coopération au développement et des Affaires Etrangères.

Description de la fonction

En tant que Project Manager : 

-    Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
-    Vous coordonnez les activités et assurez leur réalisation, conformément aux accords convenus et aux procédures définies ;
-    Vous assurez le suivi rapproché de la performance des interventions et la mise en œuvre de mesures préventives/de mitigation si besoin, en étroite coordination avec la représentation d’Enabel au Niger ;
-    Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires de Torodi (préfectures, autorités locales, entités déconcentrées et les forces de sécurité intérieure) ; 
-    Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
-    Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique (3 personnes) ;
-    Vous assurez une coordination technique avec les « 3D »Défense, Diplomatie Développement ( en concertation avec la représentation) ;
-    Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.
 

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante dans un environnement international.
•    Un contrat de 44 mois basé à Niamey (pour raison de sécurité, les déplacements vers Torodi ne sont pour l’instant pas autorisés pour le personnel expatriés). 
•    Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 
•    En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 30/04/2023, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 
 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 06/04/2023
Date limite : 30/04/2023

Profil

Niveau de formation requis
·    Master en architecture et/ou ingénierie civile (ou équivalent).
Expériences requises 
•    Minimum 5 ans d’expérience internationale pertinente dans le pilotage de projets d’infrastructures ;
•    Expérience pertinente en matière de marchés publics (préparation de dossiers d’appels d’offres complets, suivi/exécution/réception) ;
•    Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine. Plus spécifiquement en Afrique Subsaharienne ;
•    Une expérience en techniques de construction durable, innovante et respectueuse de l’environnement.
•    Expérience en tant que responsable d’équipe ;
•    Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
•    Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
•    Très bonnes compétences en leadership ;
•    Vous êtes orienté□e vers les résultats ;
•    Compétences en monitoring et évaluation ;
•    Capacités de planification, d’organisation et de gestion ;
•    Capacités d’écoute, de négociation et de communication ;
•    Maîtrise des outils informatiques courants ;
•    Une connaissance des difficultés/challenges liés aux constructions en RDC est un atout ;
•    Une connaissance du secteur de l’énergie et de l’eau en RDC est un atout ;
•    La maîtrise des thématiques transversales (genre, environnement…) est un atout ;
•    Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
 

Description

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte
La République Démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte plus de trois cent cinquante salarié.es, dont une cinquantaine d’expatrié.es. 

Un nouveau programme de coopération entre la Belgique et la RDC 2023-2027 se prépare à être lancé. Celui-ci vise en priorité la réduction de la pauvreté, l’égalité des genres et l’autonomisation. Il a également pour objectif de contribuer à l’amélioration dans les domaines de la lutte contre le changement climatique, de l’éducation et de la santé. 

Les projets infrastructures du portefeuille 2023-2027 seront essentiellement des projets de constructions qui devront intégrer une approche holistique (études ; construction et aménagement extérieur ; eau ; énergie ; digitalisation ; équipements ; mobilisation communautaire ; gestion & maintenance) et respectueuse de l’environnement (respect des principes bioclimatiques et valorisation de l’utilisation de matériaux locaux).

C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Project Manager Infrastructures.

Description de la fonction
En tant que Project Manager Infrastructures, vous rapporterez au.à la Country Portfolio Manager, vous serez responsable d’une équipe de 3 expert.e.s techniques et vous coordonnerez la mise en œuvre des activités dans les domaines de la construction, de l’accès à l’eau/énergie et du désenclavement en faisant appel à d’éventuelles expertises complémentaires. 

Responsabilités :

-    Vous êtes responsable de la bonne exécution des infrastructures dans chaque province (contenu, planning, budget, qualité) et veillez au respect de la stratégie pays pour les infrastructures ;
-    Vous coordonnez la réalisation des activités infrastructures avec les chefs de projet et les ingénieurs de terrain afin d’atteindre les objectifs des projets ;
-    Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;
-    Vous contribuez au renforcement des capacités des équipes Enabel dans le domaine des infrastructures  ;
-    Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
-    Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;
-    Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante dans un environnement international.
•    Un contrat de 54 mois basé à Kinshasa avec des déplacements fréquents dans les différentes zones d’interventions. 
•    Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 
•    En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 30/04/2023, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 
 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Adresse email : caroline.maes@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 06/04/2023
Date limite : 27/04/2023

Profil

REQUIREMENTS

Education & Experience

  • Minimum 2 years’ experience in design, development and testing of e-learning projects
  • Experience in developing multimedia and e-learning contents to support online and blended training strategies
  • Experience in working for a diverse, non-technical, and geographically spread organization with poor connectivity environments 
  • Experience/know-how in instructional design is an asset
  • Experience working in the health sector in Africa is an asset 
  • MSF experience working in the field is an asset

Competencies

  • Well-versed with Learning Management Systems and their various technical possibilities and limitations (Moodle, Totara)
  • SCORM content production with e-learning authoring tool (Articulate 360 Suite Storyline & Rise, ISpring or Moodle Book & Lesson)
  • Graphic design & video editing skills (good knowledge of creative cloud suite)
  • Excellent command of Microsoft Office and/or Open Office, Teams & Zoom
  • An understanding of the principles and practice of user-centered design/product development
  • Knowledge of best practices frameworks and standard design methodologies: SCRUM, Agile, Design Thinking, etc. Experience in Agile Methodologies, Design Thinking and UX is an asset  
  • Interest and motivation to work in a humanitarian organization and with MSF
  • Service orientation, planning and organisation
  • Meticulous is a must 
  • Initiative and autonomy
  • Results and quality orientation
  • Cross-cultural awareness
  • Teamwork and cooperation (as we are a small team, versatility and multi-tasking are sought-out skills)

Languages

  • Oral and written fluency in both English and French
  • Arabic is an asset

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

Digital Learning Content Developer (m/f/x) – MSF Belgium - Brussels

CONTEXT

The MSF Academy for Healthcare is an initiative that has been created with the aim to increase the quality of healthcare provided by our staff to the patients we assist in the missions. The Academy has a growing portfolio of projects addressing specific learning objectives of different categories of healthcare staff in MSF. All these projects are chosen in line with overall MSF operational and medical priorities.

A large focus is on MSF’s national staff, especially in the countries with the largest gaps in human resources for health (HRH) capacity. Presently, a lot of effort goes to nursing staff of MSF hospitals in Africa. More recently, the Out-patient care initiative has been implemented with pilot initiatives in the field. The Academy develops adapted curricula and invests a great deal in clinical mentorship in the wards. Presently the nursing training programme has projects in CAR, South Sudan and Sierra Leone and it is planned to be expanded to other countries in the coming years. We hope to install a much stronger learning culture within the MSF operations. Beyond MSF projects, the Academy connects also to health authorities to work on accreditation of its learning and punctual support to governmental programs.

Finally, in 2021 the MSF Academy has started to implement a project to improve the management of Antimicrobial Resistance (AMR) in MSF-supported structures, and two longer term academic courses: a Post-Graduate Diploma in Infectious disease (PG DIP), and a two-year course for medical managers in the organisation. The portfolio of project of the MSF Academy is growing, and projects are increasing in scope and complexity, the workload of the overall team has increased, and we recognize the need to reinforce the capacity of the ‘global team’ of the Academy.

The Academy aims to maintain the same overall educational approach in all its projects: competency-based learning; as much as possible on-the-job training with the presence of strong tutors or clinical mentors; and seeking to achieve appropriate accreditation for all trainings, often in collaboration with partner teaching institutes.

MSF Academy Digital learning Content Developpers are responsible for giving support in the design, development, deployment and administration of e-learning solutions, always looking at providing creative and best quality services that meet MSF Academy learning needs.

Overall, the main tasks of the Global team can be divided in 5 categories:

  • Leadership and Project initiation
  • Project management of existing projects
  • Administrative follow-up and support of existing projects or the overall structure
  • Technical expertise, guidance and support for the different programs (nursing, learning, curriculum development, mentorship, etc.).
  • Accountability, monitoring and evaluation for the MSF Academy overall and initiatives individually

It was a choice to invest strongly in a technical team. Otherwise, as a relatively small team, all members agree to join in all 3 first tasks.

Overall, the team of the Academy is small, and desires to maintain a participatory approach in which every member can contribute to the general strategy of the projects, while being available for specific tasks outside its expertise or profile to contribute to the projects.

More information on the MSF Academy and its initiatives can be found on www.msf.org/academy.

The Digital learning content developer reports hierarchically to the MSF Academy’s Pedagogical referent, and regular interaction with subject matter experts, other e-learning content developers and graphic designers.

RESPONSIBILITIES

The Digital learning Content Developer will be responsible the following tasks: 

  1. Carry out the design, development and testing of eLearning modules in close collaboration with the subject matter experts and the graphic designer, from storyboarding to internal testing on Tembo platform, including selecting or producing required media (images, videos, sounds)
  2. Carry out or coordinate user tests in projects of intervention, fixes major issues identified during the test and write a detailed report of other improvements to be implemented
  3. Train and support a team of eLearning focal points in countries of intervention
  4. Be the all-around administrator and support-desk for eTOF (e-Training on Clinical Facilitation) and eTOM (e-Training on Clinical Mentoring) courses, including communicating with participants and supporting them throughout the course, maintaining course folder and participants monitoring sheet up to date, uploading materials on Tembo, testing the course page before enrolling participants, supporting facilitators during virtual classes, scheduling preparation and debriefing meetings with facilitators, writing a course report.

CONDITIONS

  • Expected starting date: July 2023
  • Location: Brussels (Belgium)
  • Mobility: Field visits max 2 per year
  • Contract type: Open-ended contract - Full time
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid
  • Meal vouchers – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 27/04/2023

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to paul-henri.verlooy@brussels.msf.org and mention “Digital Learning Content Developer” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

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