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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Search For Common Ground
Site web : https://www.sfcg.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 06/07/2024
Date limite : 12/08/2024

Profil

Competency Indicators

This is a Brussels-based position. Some travel, including to the Great Lakes region, will occur.

  • Engages and communicates effectively across functions and across teams.
  • Participates in external meetings.
  • Builds relationships and engages effectively with collaborators.
  • Uses resiliency and exhibits flexibility and adaptability to changing tasks and team priorities.
  • With oversight by the supervisor, writes technical sections for team documents, briefing materials, and presentations.
  • Works across functions from a multicultural perspective that reflects consideration of other cultures, other viewpoints, and other ways of doing things.
  • Sensitively recognizes ethical situations.
  • Focuses on the key objectives of a task or project.
  • Creates accurate, organised, and timely work.
  • Is resourceful with time management and technology to prioritise tasks with limited supervision.

Qualifications

  • Has a minimum of three years of relevant work experience (or masters degree with 1 year of relevant experience);
  • Has a Bachelor’s Degree in Political Science, International Relations, Conflict Studies, Social Sciences, European studies, climate studies, development studies or related area; 
  • Has a good understanding of EU decision-making procedures and how to advance an advocacy agenda in a politically sensitive environment; knowledge of Belgian and/or Dutch institutions and legislative processes would be an asset;
  • Previous advocacy experience is a definitive advantage;
  • Previous experiences working on policy issues related to conflict or peacebuilding would be highly valued, a keen interest in them is required;
  • Has outstanding written and spoken English and French; Dutch is an asset;

Working Conditions and Physical Requirements

Hybrid office environment with 2 days per week required presence in the office and the ability to travel internationally, including to the Great Lakes region.

Please note that we are unfortunately only able to consider applicants who hold the right to live and work in Belgium. 

Foreseen Start Date 

As soon as possible.

Application process

The deadline for applications is 11 August 2024. Applications will be considered on a rolling basis. Submit your CV and motivation letter through our Application System Lever. 

Only applicants invited for an interview will be contacted. 

Description

We are looking for a motivated and proactive new colleague to join our Brussels-based team. The main focus of the role will lie in policy and advocacy around conflict and peacebuilding, with a specific focus on Africa, in particular the Great Lakes region.  Final deadline for applications is on 11 August 2024. 

Search’s Global policy and Outreach team focuses on building the policy case for the peacebuilding field. It does so by working collaboratively with Search’s teams and partners around the world, and leveraging their analysis, data and expertise to inform the policies of emerging and established actors relevant to Search’s work. It provides operational and locally-rooted policy analysis and recommendations that encourage policymakers to support and use peacebuilding more by advocating for more supportive institutional norms and structures, more and healthier funding to implementers, and more policies that encourage peacebuilding. 

This position will support Search’s policy efforts related to various thematics, with a particular focus on the Great Lakes region. She/he will work at EU, Belgian and Dutch level, with civil society allies and policy makers that are active in fragile settings. The role involves supporting the development and execution of global policy and outreach campaigns, strategies and events, external representation, producing written content, building and maintaining relationships with allies and policymakers, and monitoring policy and outreach results.

She/he will report to the Policy and Outreach Manager and will be an integral part of the Global Policy and Outreach team, but will interact with a wide range of Search staff and partners, with a particular focus on Africa and the Great Lakes, where Search has offices in DRC and Burundi.

Responsibilities

  • Supporting the drafting of advocacy strategies, policy briefings and analysis and other policy tools;
  • Monitoring political, policy and research developments;
  • Reaching out to policymakers at EU, Belgian and Dutch level;
  • Attending meetings and events on behalf of Search for Common Ground;
  • Supporting the organisation of events and meetings in Brussels;
  • Supporting communications work on the Great Lakes region;
  • Contributes to planning, reporting and monitoring and evaluation of the global policy team;
  • Supporting country-based colleagues on policy and advocacy.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/pool-manager-logistics-0
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 05/07/2024
Date limite : 18/07/2024

Profil

REQUIREMENTS

 

Education & Experience

  • Higher education degree in Human/Social sciences (HR, Business, Management, others)
  • Minimum 3-years’ experience with MSF as IMS required
  • Experience in coordination position is a strong asset
  • Experience as logistician considered as an asset
 

Competencies

  • Strategic thinking
  • Management skills
  • Strong interpersonal and intercultural communication skills
  • Organizational skills
  • Team player with a cross-functional attitude
  • Excellent listening and dialogue skills
  • Proficient with office applications (Word/Excel/PowerPoint, etc)
 

Languages

  • Fluency in English; proficiency in Arabic, French, Portuguese, or Spanish required

Description

CONTEXT

 
Your role as a Pool Manager (PM) is to contribute to the achievement of project and mission objectives by ensuring a calibrated and adequate HR answer towards the projects HR demands. In this role, you will also contribute to the development of the human capital available in the HR pools of International Mobile Staff (IMS).
As a PM Logistics, you will strategically analyse the available resources and the characteristics of the logistics pool, regularly comparing them to both known and emerging projects HR needs. Working together with representatives from the Operations and Logistics department, you will strategically deploy personnel to open vacancies and maintain a close follow up on the institutional HR needs of the organisation.
In your capacity as an HR representative in the logistics department, you will participate in its dynamic environment and uphold the application of its core values:  Integrity, Transparency, Accountability, Empowerment, and Trust.  You will engage with the dynamic of the Log department, primarily through your link with the Log Workforce Unit, to identify and overcome challenges related to Log pools and ensure alignment between operational needs and HR strategies.
As part of the Operational HR Hub, you will be tasked with implementing the HRops strategy. You will be managed by the Resource Manager of Field HR Circle and functionally reports to the Logistics Department.
 

MAIN RESPONSIBILITIES

 

Matching

 
  • Collect the operational needs through open vacancies (for short term) and the matrix (for longer term), assess the match with the existing pool and devise short- and longer-term solutions in terms of quantity and competencies in collaboration with the Log department to best meet operational demand
  • Develop a good understanding of the requested profile for the vacancies by integrating information from the job profile, the job description, the context, the typology of the projects and other specific requirements
  • Collect information (recruitment report, evaluations, feedback from Development Advisors (DA), Individual Profiles) on potential candidates and discuss with the related stakeholders as per matching process
  • Make the most efficient matching by selecting the best profile for the specific vacancy from the available candidates, as described in the “matching process”.
  • Consider the global workforce (IMS, Locally Hired Staff, HQ staff) to address operational needs
  • Look for alternatives solutions when identifying a vacancy/position that can’t be filled with pool members, (i.e. launching a recruitment on post, detachment, re-discuss the setup within projects, identifying other solutions with the support of the Log Workforce Unit)
  • Discuss candidates with technical referents when needed, according to matching process
  • Communicate regularly with operations through HRO and logistic officer in the cells and HRCo/HRM/field Log unit
  • Brief and debrief personnel according to the process
 

Working in close collaboration with Partner Sections (OCB and non OCB) to ensure the answer to the operational demand

  • Ensure optimal information exchange with the different DA to facilitate efficient and professional job offer
  • Discuss potential identification and work towards retention through career plans that balance operational needs and the wishes of the staff member in collaboration with the concerned DA
  • Facilitate the validation of technical and generalist profiles by referents in the Log department
 

Management of the pool

 
  • Actively engage and collaborate with the Logistics department to promote solutions that contribute to strengthening the pool, ensuring  the use of criteria co-defined with the Log Department for both LogCo Validation and Vocationer contract request
  • Ensure transparent and timely info-sharing with the Logistics department to maintain clear collaboration
  • Contribute to the definition of validation processes (for LogCos, TechPCs, Vocationer) and lead the validation committees, together with the Log department
  • Carry out a statistical analysis of the Pool, along with the Log Workforce Unit, to ensure that the pool matches operational requirements in both short and long term
  • Organize the diffusion of key messages derived from the pool analysis to stakeholders linked to ops-hr and log dpt., to facilitate their engagement and contribution to meeting institutional HR needs
  • Participate in defining the first mission target for recruitment and manage the definition and development of your pool accordingly
  • Actively engage in key HRops platforms (QMM HR part) to promote HR solutions that contribute to strengthening the pool’s characteristics
  • Ensure the diffusion of the defined demand towards the different actors concerned (Recruitment & Development Advisors of Partner Sections/non-Partner sections, Log Workfoce Unit) and collaborate with them to define adapted solutions
 

OTHER TASKS PM:

  • Manage international staff on vocationer contracts and their deployment
  • Monitor the outcomes and utilization of allocated budget for creating development positions
  • Facilitate the detachment of Locally Hired Staff (LHS) for developmental purposes
  • Actively participate in ‘on-post recruitment ‘, especially for Coordinators and Activity managers
  • Contribute to the selection committees for trainings related to your pool
  • Engage in Mid-Year Review/Annual Review of Operations and other operational platforms to stay informed about operations and strategic directions
  • Attend HR and related department meetings to contribute to discussions on objectives and strategies
  • Participate in strategic meetings of the Log department to understand priorities and ambitions
  • Ensure systematic reference taking with other Operational Centers (OCs), Recruitment units/MSF entities
  • Update the HR database according with relevant responsibilities and workflow steps
  • Participate in meetings with Human Resources officers (HROs) and proactively seek information
  • Monitor monthly indicators related to gaps, early contract terminations and departures
  • Facilitate sensitization activities  for your pool in collaboration with the recruitment unit/LWU as needed
  • Identify personnel from the pool for fixed-term assignments at HQ, facilitate IMS mobility to HQ positions, and inform interested staff members and/or DAs about HQ  opportunities
  • Conduct projects visits as necessary to stay informed about evolving  projects reality

 

CONDITIONS

  • Expected starting date: 19 August 2024
  • Location: Brussels (Belgium)
  • Contract type: Open-ended contract – Full-time –maximum 2 days of Homeworking per week
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid
  • Meal Vouchers - Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments
Deadline for applications: 18th of July 2024
 

 

How to apply?

 
Online applications to be submitted via the following link. After clicking on this link, you will be directed to our online application tool.
Position only open to candidates with previous MSF experiences ("Médecins Sans Frontières")! No MSF experiences? Check out other job offers on our website.
 
Only shortlisted candidates will be contacted.
 
MSF values diversity and is committed to creating an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.
 
The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : WWF-BELGIUM
Site web : https://www.wwf.be/
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 05/07/2024
Date limite : 31/08/2024

Profil

This is a good match for you if:

  • You have a Master degree in a relevant field is required; and/or specialized training/certification in monitoring & evaluation.
  • You have minimum 5 years relevant experience including MEL in conservation, international development, natural resources management, humanitarian aid, etc.
  • You have demonstrated expertise in indicator selection, target setting, reporting, database management, and developing MEL and performance monitoring plans and tools.
  • You have excellent Project & Data Management skills. You are highly organized and attentive to details. Theory of Change and Project Cycle Management have no secrets for you.
  • You are familiar with DGD processes and/ or other international development rules, regulations, policies, and procedures.
  • You have an excellent oral and written command of English (Dutch, French and Spanish are a plus)
  • You have a proven track of systematic & strategic thinking. You also are solution and result-oriented.
  • You are team-oriented and diplomatic. You are ready to support and mentor your colleagues.
  • You are comfortable working in a international and fast-paced work environment, (cultural and contextual understanding and sensitivity, occasional meetings to accommodate differing time zones)
  • You adhere to WWF’s values, which are: Courage, Integrity, Respect and Collaboration

Description

Are you ready to be part of something great?

The Monitoring Evaluation and Learning (MEL) Specialist will be responsible for developing and assessing the impact of the Conservation Programmes’ global conservation efforts in line with WWF-Belgium’s overarching strategy.

The role will include leading a coordinated approach for MEL components for our ongoing DGD Programme and conservation programmes (in Cambodia, DRC, Ecuador, Zambia, Belgium etc.) in order to leverage effectiveness and impact.  Particular attention will be given to learning for informing Management about needs for adaptive measures.  

The MEL Specialist will provide mentoring and training assistance/services not only to Conservation (International & National) Programmes staff, but to third party data collectors as well (WWF Network, local staff and partners).

Deep dive into the role:

  1. Lead on consistent, robust, fit for purpose and systematic Monitoring Evaluation and Learning (MEL) components for Conservation Programmes and against our Strategy. (0.7FTE)
  • In close communication with Programme Managers and by relying on qualitative and quantitative data, define and report against measurable indicators of outputs, outcomes, and impact but also project performance indicators.
  • Ensure all MEL components are compliant with donor and reporting requirements.
  • Working together with Programme Managers, deliver programme evaluations which are to include recommendations for improving efficiency and impact.
  • Draw from and input to the WWF Network’s M&E work
  • Lead on the roll out of WWF Belgium’s Evaluation Policy
  1. Lead on the development, strengthening and implementation of the M&E framework (system and tools), including the addition of a learning component. (0.2 FTE)
  • In close communication with Programme Managers, oversee the delivery of project/programme baselines, evaluations, reviews, learning briefs.
  • By relying on solid MEL components, support our efforts in developing programmes’ sustainability plans and exit strategies.
  1. Support key partners in MEL components as part of our strategy and organizational development efforts. (0.1 FTE)

Who will you collaborate with:

  • In a team of 13, you will directly report to the International Programmes Director, and work closely with Conservation Programme Managers and WWF local teams and partners.

Ready to join us in our mission? Here is what’s in it for YOU

  • A full-time, permanent contract
  • An attractive salary package for the sector including meal vouchers, group insurance, health insurance, 100% reimbursement of the costs of public transport, homeworking allowance,...
  • A flexible working environment: either from home with all the ad hoc IT equipment, or in our pleasant office in the heart of Brussels, easily accessible by public transport
  • Our policies and benefits reflect the importance of people being able to have a good work-life balance and being able to bring their ‘full self’ to work
  • The opportunity to contribute to the mission of WWF and to share our values that will be embedded in your work and behaviours.

Interested? 

Here is the link to apply: https://wwf-belgium.jobs.personio.com/job/1626395?_pc=1124703#apply 

WWF is an equal opportunity employer and committed to having a diverse workforce.This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/intersectional-medical-training-administration-assistant
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 04/07/2024
Date limite : 24/07/2024

Profil

REQUIREMENTS
Education & Experience
  • Minimum 1 year experience in administration or HR
  • Professional experience with MSF
  • Experience in HR or Administration with MSF is an asset
  • Medical background/experience is a plus
  • Experience in training is an added value
Competencies
  • Excellent and demonstrated organizational skills
  • Ability and willingness to work autonomously and to take initiative
  • Good and demonstrated communication, networking and diplomacy skills
  • Good writing and editing skills
  • Solution-oriented thinking
  • Think outside the box and propose solution to complex problem
  • Ability to work within a team, multi-tasking and good stress management
Languages
  • Very good written and oral skills in English and French

Description

CONTEXT
 
Training is an essential element to improve quality of care in our MSF projects where we share the specificity to manage critically ill patients (trauma and medical) in a low resource settings.
To ensure that our teams have the basic competencies to early recognize, assess and manage critically ill patients using a systematic approach, two courses are deployed in the projects: Basic Assessment & Support of Seriously Ill Patients in Low Resource settings (BASIC LR) and Primary Trauma Care (PTC). They are using active pedagogical tools in accordance with adult learning principles (e.g. interactives lectures, case discussions, skills stations and low technology simulation exercises).
Both courses are intersectional, endorsed by Critical care working group and supported by the Medical directors from all Operational Centers (OCs). BASIC LR courses for doctors and nurses (2 specific trainings) are deployed in the projects since 2013 for doctors and 2016 for the nurses. Since 2016, 1500 nurses and 740 doctors have received the course. PTC (nurses + doctors) has spread in the projects since 2018. Since, 400 nurses/ doctors attended the course.
As intersectional Medical training administration assistant, you are responsible for the organization of all BASIC LR and PTC trainings in conjunction with BASIC/PTC coordination team composed by 2 persons. Within the training unit in HR Department, you will be under the responsibility of the Medical Training Coordinator and the BASIC LR/PTC Coordinator for technical issues.
 
 
MAIN RESPONSIBILITIES
Administrative coordination of the BASIC LR and PTC trainings
  • Manage all administrative and support responsibilities such as planning, timely enrolment, trainer and trainee data encoding, smooth preparation, implementation and execution of all aspects of the training sessions (in HQ, Regional and projects level)
  • Support BASIC/PTC coordinator to manage and update all materials and tools used for organizing, implementing and evaluating trainings
  • Support BASIC/ PTC team for the assessment and prioritization of requests for course sessions
  • Collects statistics about usage, attendance, evaluations, feedback and other metrics
  • Be focal point in terms of processes and procedures related to the running of the trainings in the field, at regional and/or HQ level for all OCs
  • Follow up the budget of the trainings
  •  
Definition of procedures & implementation in intersection
  • Participate in the inventory and analysis of the functioning of the trainings from administrative viewpoint, capitalizes the information
  • Participate to establish and formalize the processes and procedures to improve administrative organization of acute care trainings in the field (processes and procedures that may be generalized to other intersection acute care trainings)
  • Share the new procedures with all actors upon approval, is focal point for their implementation, revision and follow-up
 
Training organization: face to face training and Blended online training in our projects
Plan and coordinate the preparation for logistics (training venue, equipment, material, visa, accommodation…)
 
Face to face training
  • Liaise with course referents
  • Set up, follow up and adapt the training calendar taking the availability of trainers, priorities and field constrains into consideration
  • Ensure departures and returns of trainers/facilitators are organized as per checklists (VISA, flight, mission order, proof of life, contract, Per Diem, accommodation, contact list, security briefings and guidelines, mission briefings…)
  • Enter all participants and course sessions data in the web-based course management system
  • Ensure adequate planning and logistics (training room, printing document…) for regional trainings
  • Ensure and follow-up an adequate stock of training material, manual and certificates is maintained, and that it is sent on time to relevant training sites and returned
  • Communicate with trainers regarding the organization, the participants’ list, the training material, the content of the training ...
  • Support the organization (logistic, administrative) for HQ based trainings
 
Blended learning (online part)
  • Registers the participant in TEMBO
  • Technical support for participant during and after the training
  • Follow up progression participant
 
Establishment and management of pool of trainers
  • Establish updates and maintains organization of pool of trainers (availability, rolling roster, contracts…)
  • Assist training coordinators with follow up for trainers’ quality and competencies
  • Brief the trainers on organization of the trainings and on their role in partnership with training coordinators
  • Organize Team building with trainer taskforce in partnership with BASIC/ PTC coordination team
  • Manage and focal point for trainers on HQ contract (flying trainer or MIO) if any (work schedule, per diem, paid leave, accommodation….)
 
How to apply? 
 
Online applications to submitted via the following link. After clicking on this link, you will be directed to our online application tool.   
 
Only shortlisted candidates will be contacted. 
 
Position only open to candidates with previous experience with MSF ("Médecins Sans Frontières")!     
No MSF experience? Check out all our job offers on our website.     
 
MSF values diversity and is committed to creating an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation. 
 
The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants. 

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : https://www.cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 04/07/2024
Date limite : 20/08/2024

Profil

PROFIL:

  • La.e candidat.e sera essentiellement dynamique, ayant l’esprit d’initiative, pragmatique, créatif.ve et enthousiaste, capable d'adapter ses compétences théoriques à une dynamique de travail, porteuse de sens
  • Une expérience préalable en organisation d’évènement sera valorisée ainsi qu’un intérêt pour les thématiques liées aux relations internationales, au tissu associatif bruxellois ou encore à la diversité au sein du secteur de la solidarité internationale
  • Les candidatures pour des stages conventionnés seront valorisées

OFFRE:

  • Le stage est presté en lien avec la chargée d’appui aux organisations diasporiques
  • Expérience enrichissante dans le secteur associatif
  • Le·la stagiaire évolue au sein d’une équipe multi-profils et dans un environnement dynamique et bénéficie d’un encadrement professionnel
  • Stage non rémunéré - remboursement des transports en commun

Le stage nécessite des prestations en soirées et le week-end.

COMMENT POSTULER:

Envoyer votre CV et lettre de motivation à cherine.layachi@cncd.be pour le 20/08/2024

Pour en savoir plus sur le CNCD-11.11.11, visitez notre site Internet : www.cncd.be

Les candidat·e·s sont sélectionné·e·s sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine, du sexe et de tout autre critère sans rapport avec la fonction.

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Description

DESCRIPTION DES TÂCHES :

Nous recherchons un.e stagiaire prêt.e à prendre en charge le suivi des plusieurs tâches en lien :

  • Avec l’une ou les journées soliris
    • Appui à la coordination des journées soliris.brussels en septembre et/ou novembre 2024 (Journée dans l’espace public pour mettre en avant les actions des associations de diasporas actives à Bruxelles - Suivi projet, rencontres partenaires, outils, promotion, évaluation…)
    • Appui à l’organisation des espaces d’échanges entre communes et associations autour en préparation/évaluation de ces journées (logistique, suivi du catering, évaluation…)
  • Avec la cartographie du réseau Soliris.brussels et sa mise en valeur :
    • Appui pour le site internet et les réseaux sociaux du réseau Soliris.brussels
    • Lien avec les associations membres et les communes bruxelloises
    • Communication
  • Avec les formations liées au projet Soliris.brussels :
    • Organisation et logistique : contact avec partenaires et intervenant.es, organisation, participation aux formations, évaluations, etc.
    • Collaboration à la construction du programme de formations

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : https://www.planinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon vacancy_education_coordinator_juli_2024.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 04/07/2024
Date limite : 31/07/2024

Profil

Profil recherché

 

Formation et expérience

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier (au minimum) dans le domaine de l'éducation, de la formation, le socioculturel ou d'une autre formation pertinente; ou vous disposez d’une expérience équivalente en termes de compétences.
  • Vous avez au moins cinq ans d'expérience professionnelle dans l'organisation et la mise en œuvre de formation, en ce y compris l'usage de la pédagogique active. Une expérience en matière d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire dans le cadre des programmes de la coopération belge au développement est un plus.  
  • Vous avez une bonne connaissance des droits de l'enfant, des droits des filles et de l'égalité entre les hommes et les femmes. La connaissance des thématiques liées à l'inclusion et de participation des jeunes est un plus.
  • Vous avez de l'expérience dans l'élaboration de matériel pédagogique. Une expérience dans l'élaboration de matériel pédagogique en ligne est un plus.
  • Vous avez de l'expérience dans le recrutement et l'encadrement de groupes de jeunes.
  • Vous avez de l'expérience dans la formation et la supervision d'enseignant.e..s et de conseils scolaires.
  • Vous connaissez le monde de l’enseignement francophone et avez un intérêt dans les questions sociales et politiques en Belgique et liées à la coopération internationale, en particulier celles liées au genre.

 

Talents, compétences  

  • Vous avez beaucoup d'idées : vous êtes une personne créative et curieuse qui cherche toujours de nouvelles façons d'impliquer et d'inspirer les écoles et les jeunes.
  • Vous partagez le savoir et l’information d’une manière motivante, et adaptée à un public divers.
  • Vous inspirez confiance et maintenez une posture professionnelle à l’égard des jeunes.
  • Je hebt goede kennis en begrip van safeguarding in de praktijk, of bent bereid je hierin te verdiepen en je deze eigen te maken zodat je een specialist wordt.
  • Vous établissez facilement le contact, n’êtes pas facilement découragé.e dans vos efforts et construisez des relations de travail de long terme avec nos partenaires.
  • Mettre en œuvre les aspects pratiques d’une activité ne vous rebute pas. 
  • Vous écoutez de manière active.
  • Vous êtes francophone et avez une bonne connaissance du néerlandais et de l'anglais (tant à l'oral qu'à l'écrit). Le bilinguisme est un atout.   
  • Vous avez un esprit analytique et critique, et vous l’utilisez pour synthétiser et rendre compréhensibles des données complexes auprès des différents publics cibles.   
  • Vous pouvez planifier votre travail de manière autonome et prendre des initiatives dans un contexte mouvant.  
  • Vous avez l’esprit d’équipe et construisez facilement des liens avec des collègues et partenaires externes.  
  • Vous voulez travailler pour une ONG, et plus précisément pour Plan International Belgique parce-que vous croyez en sa mission. 
  • Vous êtes disposé.e à travailler occasionnellement le soir ou le week-end et vous rendre, si nécessaire, à l’étranger pendant des courtes périodes (maximum 7 à 10 jours) et disposez d’un permis de conduire B.  

Description

Plan International Belgique est à la recherche d'un.e Education Coordinator FR  

 

Renforcez notre équipe grâce à votre expertise en matière de formation des jeunes et d’intervention en milieu scolaire   

Plan International Belgique travaille depuis plus que 40 ans à la création d'un monde équitable et sûr pour tous les enfants. Tout enfant a droit à l’éducation et doit avoir la possibilité de s’épanouir. Cette exigence d’équité commence par l’égalité des chances entre filles et garçons. Les filles sont encore trop souvent désavantagées et discriminées, et parfois même menacées et maltraitées.  

Plan International Belgique fait partie d'une fédération internationale ambitieuse et mène des projets dans près de 80 pays dans le monde entier (dont la Belgique). Nos actions génèrent un impact en influençant les politiques, en sensibilisant et en réalisant des projets avec et pour les enfants et les jeunes. 

Afin de réaliser les ambitions et concrétiser sa mission en faveur des enfants et des jeunes, Plan International Belgique cherche un.e Education Coordinator FR enthousiaste et compétent.e.  

 

Votre rôle en tant que Education Coordinator FR    

Plan International vise à "influencer" le changement politique et social pour une meilleure protection des droits des enfants, des jeunes et des filles, et l’égalité de genre. Nos programmes comprennent notamment des interventions dans les milieux scolaires, des formations de jeunes, des campagnes vers le grand public, et des activités de plaidoyer.

En tant que membre de l'équipe "Policy & Social Change", vous êtes responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des formations et interventions données dans les milieux scolaires francophones (niveaux secondaire et supérieur) ainsi que de l’animation de groupes de jeunes hors milieu scolaire. Vous êtes donc en contact tant avec des élèves que des équipes éducatives.  

 Grâce à une attitude de coaching ouverte et flexible et à des méthodes interactives et innovantes, vous concevez, développez et dispensez des formations participatives.

Vous élargissez également notre réseau et nous aidez activement à recruter et à encadrer de nouvelles écoles et de nouveaux groupes de jeunes, principalement en Belgique francophone. Vous mobilisez des écoles dans le cadre des activités et campagnes de Plan international en Belgique.

En tant que Education Coordinator FR vous fournissez aussi un appui (expertise, outils) aux collègues ou volontaires  qui travaillent avec des jeunes ou dans des écoles en Belgique. Vous veillez également à vous familiariser avec les stratégies internationales de Plan International en la matière et contribuer à leur application au contexte belge.

En tant qu’Education Coordinator, vous travaillerez principalement en collaboration avec :   

  1. Votre homologue néerlandophone au sein de l’équipe.
  2. Vos collègues au sein de Plan international Belgique, et plus particulièrement les collègues du département Changement Social et Politique (Policy & Social Change), de la Communication, de la Stratégie & de l’Innovation, des Programmes Internationaux ; 
  3. D’autres organisations et coalitions/plateformes de le société civile en Belgique,  par exemple le partenariat Schools for Rights,  ou le groupe ECMS d’Acodev ;   
  4. La Fédération internationale Plan et les bureaux de Plan dans les pays partenaires.

  

 Qu'est-ce que nous vous offrons ?  

  • La possibilité de vous engager au profit des droits de l’enfant et de l’égalité pour les filles dans le monde et en Belgique.  
  • Un environnement de travail socialement engagé, bénéficiant d'une excellente réputation et comptant quelque 65 collaborateur.trice.s engagé.e.s.  
  • De l'espace pour le développement personnel, dans un contexte à la fois belge et international.  
  • Un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée, une rémunération compétitive dans le secteur des ONG, assortie d'avantages extralégaux (double pécule de vacances, 13ème mois, assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, remboursement à 100% du trajet domicile-lieu de travail pour l’utilisation des transports en commun, possibilité de télétravail et indemnité de télétravail).   
  • Plan International Belgique se situe au cœur de Bruxelles, à côté de la gare centrale.  

 

Interessé.e? 

Nous serons ravi.e.s de recevoir votre CV et votre lettre de motivation !

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à job@planinternational.bejob@planinternational.be avec la référence "Education Coordinator FR" au plus tard le 31 juillet 2024.

Dans le cadre de notre politique de protection et de sauvegarde de l'enfance, nous demandons à chaque collaborateur.trice de nous soumettre un extrait de casier judiciaire (modèle 2) 

L'égalité des chances est très importante pour Plan International ! Nous vous sélectionnons donc sur la base de vos qualités et de vos compétences, indépendamment de votre âge, de votre origine, de votre genre, de votre identité sexuelle, de votre religion ou de tout autre critère sans rapport avec le poste. 

 

Détails de l'annonce

Organisation : ASF (Avocats Sans Frontières)
Site web : https://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon hop_offre_2024.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 03/07/2024
Date limite : 29/07/2024

Profil

Profil recherché
La.le candidat.e idéal.e a
  • Une formation supérieure en sciences humaines (gestion des ressources humaines, sociologie, anthropologie,…)
  • Une expérience de 7 ans minimum dans des matières liées à la stratégie, l’opérationnalisation et le développement des ressources humaines dans le secteur associatif ou PME
  • Une expérience internationale et/ou en ONG/Coopération
  • Une connaissance des pays d’intervention d’ASF
  • Des disponibilités (2 à 3 fois par an) pour effectuer des missions d’appui dans les pays où travaille l’organisation
  • Une connaissance de la législation belge sur le travail dans le secteur non-marchand en Belgique et à l’étranger
  • Bilingue français-anglais tant à l’oral qu’à l’écrit, la connaissance du Néerlandais est un atout
Autres compétences souhaitées pour la fonction
  • Est capable de concevoir et mettre en œuvre des stratégies RH adaptées au contexte de l’organisation
  • Dispose d’une réelle capacité d’écoute et de bonnes qualités relationnelles
  • Est capable d’accompagner le développement de compétences au niveau individuel et collectif
  • Prend des initiatives ; aime innover ; anime et mobilise les équipes autour d’un projet commun ; travaille en équipe et à distance et est rigoureux.euse
Nous offrons
  • Un contrat à durée indéterminée
  • Un salaire mensuel brut entre 4 649,99 € et 4 933,18 € en fonction de l’expérience
  • Des chèques-repas d’une valeur de 8 € par jour
  • 25 jours de congé par an et une politique de récupération des jours passés en mission attractive
  • Une assurance hospitalisation pour vous et votre famille
  • Une assurance groupe
  • Une prime de télétravail
  • Un poste disposant d’un espace d’initiative important au sein d’une organisation dynamique à dimension multiculturelle.
Pour postuler
Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et disponibilités à job@asf.be, en précisant «Head of People» en objet, avant le 29 juillet 2024.
 
ASF se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures. Pour des raisons de ressources humaines limitées, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par ASF. Merci pour votre compréhension

Description

Notre organisation
Avocats Sans Frontières (ASF) est une organisation non gouvernementale internationale créée en Belgique en 1992. ASF soutient l’accès à la justice, la réalisation des droits humains et la lutte contre les injustices dans les pays où les droits humains sont menacés. ASF travaille dans une dizaine de pays en Europe et en Afrique et emploie environ 130 personnes dans 10 bureaux (Belgique, Italie, Tunisie, Maroc, République Démocratique du Congo, Niger, République centrafricaine, Ouganda et Kenya). La coordination générale se fait au bureau de Bruxelles.
 
La fonction
Les personnes qui s’engagent pour la réalisation du mandat d’ASF sont le cœur et le moteur de l’association. En tant que Head of People, vous vous assurez que les valeurs de l’association se reflètent dans la relation avec les collaborateurs à tout moment : le recrutement, le développement des compétences, le suivi individuel, la motivation, le bien-être au travail, la gestion contractuelle et les conditions de travail.
Vous jouez un rôle crucial dans l’accompagnement des personnes et la gestion des ressources humaines, en orientant la stratégie de l'association en matière de culture d'association, de développement des compétences, et de gestion du personnel.
Vous vous engagez à créer un environnement de travail inclusif et productif, en veillant à ce que les stratégies de gestion des personnes soient alignées avec les valeurs, mandat et objectifs globaux de l'association.
Vous assurez au quotidien une bonne gestion de tous les services liés aux ressources humaines, allant de la mise en place de la stratégie à la gestion administrative du personnel.
 
Responsabilités et tâches
La.Le Head of People :
  • Développe et implémente des stratégies RH innovantes pour renforcer la culture d'association, l'engagement des employés et la satisfaction au travail, tout en veillant à l'alignement de ces initiatives avec les objectifs de l’organisation
  • Coordonne les processus de mise à jour des politiques RH (formation, recrutement / diversité / inclusion, intégrité…)
  • Veille à la mise en place et accompagne les politiques de développement des compétences des employés et leur progression professionnelle ; et les politiques de suivi individuel.
  • Priorise et promeut des initiatives de diversité et d'inclusion pour créer un environnement de travail respectueux et accueillant pour tous les employés, reflétant les valeurs de l'association.
  • Gère les relations avec les employés et les initiatives de bien-être pour assurer un climat de travail sain et une communication ouverte, réduisant ainsi le turnover et augmentant la satisfaction au travail.
  • Conseille et accompagne les équipes (directions et responsables RH) régionales et pays dans l’organisation de leurs RH
  • Mène les projets qui découlent de la stratégie RH, coordonne les activités, suit et contrôle leur mise en place
  • Supervise et participa à la gestion administrative du personnel (recrutements, contrats, gestion de la paie, respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH.
Positionnement dans l’équipe
Le.la Head of People fait partie de l’équipe de coordination internationale. Elle.Il travaille sous la supervision de la direction générale, en collaboration étroite avec les différents bureaux régionaux et pays.
Elle.Il supervise un.e assistant administratif et entretient des liens fonctionnels avec les responsables RH dans les bureaux régionaux et pays.

Détails de l'annonce

Organisation : ASF (Avocats Sans Frontières)
Site web : https://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 202407_offre_poste_assistant_adminrh.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Secrétariat
Date de publication : 03/07/2024
Date limite : 29/07/2024

Profil

Le profil recherché
  • Dispose d’un des diplômes suivants ou similaire : comptabilité, gestion d’entreprise, assistant.e de direction, secrétariat, ressources humaines
  • Fait preuve de très bonnes capacités d’analyse et d’organisation
  • Apprécie le travail en équipe
  • Sait faire preuve d’autonomie dans ses tâches
  • Maîtrise du français et de bonnes connaissances en anglais, le néerlandais est un atout
  • Maîtrise la suite Microsoft office (Word et Excel)
  • Est à l’aise avec les outils numériques en général
  • De l’expérience en comptabilité en partie double est un atout
  • De l’expérience en logistique est un atout
  • De l’expérience avec un logiciel comptable est un atout (BOB50 ou autre)
  • S’adapte facilement et est flexible
  • Justifie d’un intérêt en faveur des droits humains et de l’accès à la justice
Nous offrons
  • Un contrat à durée déterminée jusqu’à fin décembre 2024 renouvelable
  • Un salaire mensuel brut entre 3.020€ et 3.768€/mois
  • Des chèques-repas d’une valeur de 8 € par jour
  • Remboursement des frais de transport
  • 2 jours de télétravail par semaine et une prime de télétravail
  • Un poste clé au sein d’une organisation dynamique à dimension multiculturelle
Pour postuler
Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation à job@asf.be, en précisant «Assistant.e Admin&RH» en objet, avant le 29 juillet 2024.
 
ASF se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.
Pour des raisons de ressources humaines limitées, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par ASF.
En application de notre politique de protection des données, les candidatures seront effacées une fois le processus de recrutement clôturé.

Description

Notre organisation
Avocats Sans Frontières (ASF) est une organisation non gouvernementale internationale créée en Belgique en 1992.
ASF soutient l’accès à la justice, la réalisation des droits humains et la lutte contre les injustices dans les pays où les droits humains sont menacés. ASF a des bureaux en République Démocratique du Congo, en Ouganda, en
Tunisie, au Maroc, au Niger, au Kenya et en République centrafricaine. La coordination générale se fait à partir du bureau de Bruxelles. Plus d’infos sur WWW.ASF.BE.
 
La fonction
Appui à la gestion de la Comptabilité
  •  Participe au processus mensuel de la comptabilité (encodages, sauvegardes, paiements, réconciliations des comptes) du bureau belge :
  • Gestion des archives papier des bureaux pays et du bureau de Bruxelles
  • Scanning des pièces de comptabilité du bureau de Bruxelles et est responsable de la bonne gestion des classeurs comptables
Administration & Logistique du bureau de Bruxelles
  • Assure l’accueil des visiteurs et des appels entrants
  • Effectue la recherche de nouveaux fournisseurs logistiques et assure la communication avec les prestataires confirmés
  • Assiste dans les achats de biens et services réalisés au bureau de Bruxelles
  • Assure la tenue de l’inventaire du bureau belge
  • Assure la maintenance des biens et de l’espace de travail du bureau belge
  • Gère les fournitures de bureau ainsi que le copieur et les téléphones
  • Assiste dans la gestion des voyages (rédaction des ordres de mission, vols, lettres invitations, réservations hôtels…)
  • Aide à l’organisation logistique des évènements ASF à Bruxelles (réservations hôtels, transports aéroports et autres)
Appui Gestion RH
  • Appui à l’encodage des prestations
  • Préparation des documents de début de contrat et fin de contrat
  • Classement et archivage des dossiers du personnel
  • Préparation des plannings des briefings et débriefings du staff
  • Assiste le responsable RH dans ces tâches de gestion quotidiennes

Détails de l'annonce

Organisation : Entraide et Fraternité
Site web : https://www.entraide.be
Adresse email : guy.desaulniers@entraide.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon affichage_cfif_juillet_24.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 03/07/2024
Date limite : 25/07/2024

Profil

Compétences et profil recherchés  

  • Vous adhérez aux valeurs de l’association  
  • Vous avez un diplôme universitaire ou supérieur ou une expérience professionnelle équivalente  
  • Vous avez une expérience pertinente de 3 ans minimum en financements institutionnels et/ou fondations 
  • Vous avez une bonne connaissance et expérience en gestion de programmes de coopération (TOC, GAR, etc), y compris financière dont ceux financés par la DGD  
  • Vous êtes familier avec les exigences des bailleurs de fonds publics et privés (DGD, Enabel, DG INTPA, fondations, etc.) 
  • Vous maîtrisez les concepts et outils financiers et comptables nécessaires au suivi des financements 
  • Excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles et de synthèse en français et en anglais 
  • Vous aimez le travail en équipe dans un esprit de collaboration et d’ouverture  
  • Vous avez une capacité d’autonomie dans le respect de cadres établis et d’objectifs/résultats à atteindre  
  • Vous avez une très bonne connaissance du français et de l’anglais (oral et écrit). La connaissance de l’espagnol est un atout important.

Description

Entraide et Fraternité 

Nous cherchons une personne engagée, gestionnaire, entreprenante et pragmatique, capable de travailler dans une équipe dynamique et en évolution.

Notre organisation 

Entraide et Fraternité est une organisation catholique de coopération et de solidarité internationale qui promeut la réduction des inégalités, la lutte contre la pauvreté et la justice sociale en Belgique et dans les pays du Sud. Notre organisation est reconnue par la Coopération belge (DGD) et la Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle organise deux campagnes de sensibilisation et de récolte de fonds annuelles et met en place un travail d’éducation, de plaidoyer et de soutien à 65 associations dans le Sud et une centaine en Belgique. 

Pour en savoir plus, voir nos sites internet entraide.be et vivre-ensemble.be. 

La fonction 

La personne chargée des financements institutionnels et fondations contribue à la stratégie d’augmentation et de diversification des sources de financements nécessaires aux programmes et à la structure d’EF. Elle est basée au Département partenariat international (DPI). L’équipe du DPI avec laquelle elle travaillera en étroite collaboration est composée d’un directeur, de quatre chargé·e·s de partenariat, d’une adjointe administrative et d’une personne chargée des fonds institutionnels et fondations. Elle se rapporte directement au Directeur du Département.  

Vous aurez les responsabilités suivantes :  

Développer et piloter la stratégie de développement des financements institutionnels et fondations des projets au Sud conformément au cadre stratégique et au plan opérationnel ;  

Coordonner et assurer les demandes de financements institutionnels et fondations : 

  • Coordonner l’élaboration des dossiers pour répondre aux appels à projets en collaboration avec les personnes chargées de partenariat et les organisations partenaires au Sud ;  
  • Soutenir vos collègues dans le développement de leurs propres capacités en matière de financement externe, d'élaboration de propositions, d'établissement de rapports et de suivi des projets financés ;

Coordonner et assurer une gestion conforme des financements institutionnels obtenus, dont celui de la DGD :

  • Assurer le respect des échéances et des obligations liées aux bailleurs ; 
  • Renforcer le département en suivi budgétaire et financier. 

Réaliser une veille des opportunités de financements publics : 

  • Développer et mettre en place un réseau de relations avec les bailleurs ; 
  • Explorer et proposer des possibilités d'initiatives conjointes de financement au sein de nos réseaux et avec des alliés. 

Entraide et Fraternité/Action Vivre Ensemble vous offre :   

  • Un contrat à durée indéterminée à temps plein.  
  • Un poste basé à Bruxelles, au siège de l’organisation (près de la Gare Centrale et d’autres transports en commun).  
  • Un poste important pour notre organisation, diversifié et permettant la prise d’initiatives.  
  • L’opportunité de voyager et de travailler en solidarité avec de nombreux partenaires, en Belgique et au niveau international.  
  • L’opportunité de travailler au sein d’une équipe dynamique et engagée.  
  • Une rémunération suivant les barèmes du non marchand de la Région wallonne.  
  • Chèques-repas d'une valeur de 6 euros par jour travaillé.  
  • Remboursement en partie du transport. 
  • Octroi d’un treizième mois.  
  • Possibilité de télétravail. 

Intéressé·e ? 

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation jusqu’au 24 juillet 2024, au Directeur du Département partenariat international, rue du Gouvernement Provisoire 32, 1000 Bruxelles ou à emploi@entraide.be.  

Un test écrit et un interview auront lieu la semaine du 29 juillet. 

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM Solidarité-Solidariteit vzw
Site web : https://www.oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : Grand'Rue 28 - 7000 Mons /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 02/07/2024
Date limite : 05/08/2024

Profil

Votre profil :

  • Vous adhérez aux valeurs et à la vision d'Oxfam-Solidarité.
  • Vous êtes inscrit au FOREM et remplissez les conditions APE.
  • Vous disposez du certificat d’enseignement secondaire supérieur.
  • Vous avez une expérience dans la vente d’au moins 3 ans et les aspects commerciaux du travail en magasin n’ont plus de secret pour vous.
  • Vous êtes un bon communicateur·trice et vous aimez travailler en équipe.
  • Vous avez des compétences dans l’encadrement d’équipes.
  • Vous êtes intéressé·e par le secteur de la 2de main et vous avez une bonne connaissance et/ou de l’intérêt pour le textile et la brocante.
  • Vous avez une bonne connaissance du français parlé et écrit.
  • Vous avez une connaissance de base des logiciels standards. Une bonne connaissance des médias sociaux et d'internet sont un atout.
  • Vous êtes organisé·e, précis·e et orienté·e client.
  • Une bonne connaissance de la région montoise est un atout.

Vous doutez d’entrer dans le cadre ? Vous n’êtes pas certain·e d’être la bonne personne mais le poste vous intéresse ? Tentez votre chance : Oxfam est ancrée dans des valeurs fortes et nous nous assumons comme mouvement féministe, charpenté par des principes féministes. Nous sommes donc ouverts à tous les talents, toutes les différences; la diversité de nos équipes fait grandir chaque jour notre impact. Les candidat·e·s sont donc uniquement sélectionné·e·s sur la base de leurs motivations, qualités et compétences. Chacun·e peut recevoir, sur demande, un feedback détaillé sur sa candidature.

Description

Oxfam est une organisation mondiale qui lutte contre les inégalités et pour un modèle économique plus juste, qui respecte les droits humains et la planète. Nous voulons mettre un terme à la pauvreté et aux injustices, maintenant et à long terme. Notre mouvement rassemble des millions de personnes, qui s’attachent, aux côtés d’une multitude de partenaires et de communautés, à bâtir une vie meilleure, améliorer leur résilience et offrir une meilleure protection, y compris en temps de crise. Nous nous mobilisons en paroles et en actes : à travers des partenariats dans le monde entier, en démontrant qu’un autre modèle commercial est possible, et en menant des campagnes et des actions de lobbying pour obtenir des changements structurels. Car chaque personne mérite un avenir avec les mêmes chances, pour vivre pleinement et pas seulement survivre. Pour un avenir à égalité.
Aidez-nous en mettant vos compétences à profit ! Oxfam cherche à pourvoir un poste d’assistant(e) responsable de magasin pour notre nouveau magasin de Mons.

Votre place dans l’organisation :

Vous serez co-responsable de la gestion quotidienne du point de vente et de l’encadrement de l’équipe composée notamment de personnes en insertion socio-professionnelle et de bénévoles.

Vos responsabilités :

En tant que responsable d’une équipe composée de bénévoles et de collaborateur.trice.s en réinsertion socio-professionnelle, vous avez un style de management adapté à chacun.  Vous contribuez à une structure optimale de l'équipe, en tenant compte des compétences de chacun·e :

  • Vous donnez l’impulsion nécessaire à l’équipe et vous maitrisez parfaitement les différentes tâches à réaliser que vous supervisez quotidiennement ;
  • Vous accueillez les nouveaux·elles bénévoles/stagiaires et leur donnez la formation nécessaire pour qu'iels puissent accomplir leurs tâches ;
  • Vous vous occupez du calendrier des permanences ;
  • Vous veillez à maintenir un cadre de travail professionnel et agréable, dans lequel chacun·e trouvera sa motivation ;
  • Vous anticipez les éventuels conflits ou tensions entre les personnes de l’équipe et sollicitez votre responsable en cas de besoin afin de maintenir une atmosphère de travail positive.

En concertation avec votre responsable, vous développez les activités commerciales et le chiffre d’affaires du magasin :

  • Vous accueillez et conseillez les client·e·s ;
  • Vous participez à l’organisation des activités commerciales du magasin.

Vous êtes responsable du bon fonctionnement du magasin :

  • Vous participez à la coordination des différentes activités du magasin ;
  • Vous coachez les stagiaires en réinsertion socio-professionnelle (stagiaires ‘article 60’) et les bénévoles du magasin, notamment sur la politique de prix et le tri des marchandises ;
  • Vous gérez, contrôlez et fermez la caisse ;
  • Vous appliquez la politique de prix aux différents produits et marchandises ;
  • Vous participez à l'organisation du magasin et de l’étalage.

Vous veillez à maintenir en ordre les espaces de vente et de stockage :

  • Vous triez les marchandises entrantes ;
  • Vous rangez les produits / marchandises dans l'espace de stockage suivant les consignes en vigueur ;
  • Vous êtes responsable de l'ordre et de la propreté du magasin et des espaces de rangement.

Vous contribuez à l'administration générale :

  • Vous êtes responsable de la bonne tenue de la comptabilité du magasin ;
  • Vous remplissez les documents nécessaires pour différents groupes de travailleur.euse.s, entre autres, les stagiaires sous statut ‘article 60’.

Oxfam vous propose :

  • Un contrat à temps plein (38h) et à durée indéterminée ;
  • Votre lieu de travail est notre magasin de Mons, situé au n° 28 du piétonnier (Grand’ Rue) ;
  • Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG, à savoir entre 2492.07 € (pas d’ancienneté) et 4121,10 € (pour 30 ans d’ancienneté) ;
  • De nombreux avantages extra-légaux : prise en charge des frais de transport en commun, 13ème mois, chèque-repas, écochèques, assurance-groupe, congés extra-légaux …
  • Un plan de formation ;
  • L’opportunité de prendre part à un réseau mondial d’influence et de mobilisation dans la lutte contre les inégalités et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants.  Vous faites partie d’une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission ;
  • Un travail stimulant et passionnant dans une organisation qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
  • Un environnement de travail « safe », bienveillant et inclusif. Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos :https://www.oxfam.be) ;

Êtes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à obe.jobs@oxfam.org avec en référence « Nom Prénom + Mons », avant le 4 août 2024.

 

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