À PROPOS DE VOUS

• Vous êtes engagé·e pour la promotion, la défense et le développement des droits humains
• Vous pouvez gérer un projet depuis sa conception jusqu’à sa mise en œuvre pratique et son suivi
• Vous avez une expérience probante dans 
  • de campagnes de communication de large ampleur; réseaux sociaux, acquisition de nouveaux leads, visuels etc.
  • dans la mobilisation collective
  • dans l’organisation d'événements d'interpellation politique 
  • de l’engagement collectif, de l’activisme dans un domaine relié aux droits humains 
• Vous êtes autonome, avez beaucoup d’esprit d’initiative, aimez défendre des idées, faire des propositions.
• Vous avez de la créativité, connaissez bien les réseaux sociaux.

CAPACITÉS PROFESSIONNELLES COMPLÉMENTAIRES REQUISES

• Créativité
• Résolution de problèmes
• Rigueur et fiabilité 
• Travail en équipe, capable de construire des consensus collectifs
• Résistance à la pression

CE QUE NOUS OFFRONS

Nous proposons un contrat de travail à durée déterminée de 4 mois et à temps plein à partir de mars 2024 avec notamment des horaires flexibles, la possibilité de faire du télétravail, des congés extra-légaux, un 13e mois, des chèques repas (8 €/jour), un remboursement des frais de transport (SNCB 100 %), une indemnité vélo et tout cela dans un environnement professionnel et attrayant.

 

Le descriptif du projet est disponible sur demande à l’adresse gdegeye@amnesty.be. Des conventions sous statuts de consultance/d’interim management/d’indépendant·e sont possibles. 

 

POUR POSTULER, CLIQUEZ SUR "CANDIDATEZ !" DĖS MAINTENANT.

 

Les étapes de sélection ont lieu en cours d’ouverture du poste et de réception des candidatures. Merci de postuler dès que possible et ce avant le 16/02/2024 au plus tard. 

Notre politique d’embauche accessible ici respecte les critères les plus élevés en matière de recrutement équitable.

Depuis plus de 60 ans, Amnesty International promeut, défend et développe les droits humains.

En rejoignant l’équipe d’Amnesty International Belgique francophone (AIBF) à Bruxelles, vous contribuez à cette action.

Un engagement et un attachement à la vision, aux valeurs et à la mission d’Amnesty International sont indispensables pour mener à bien ces missions.

 

À PROPOS DU RÔLE

 

MISSION

Assurer l’élaboration et la mise en œuvre d’un projet ambitieux de campagne ayant pour objectif de contribuer à un narratif qui défend le fait qu’un pays qui respecte les droits humains est un pays où il fait bon vivre. 

Ce projet vise à renforcer la visibilité de l’organisation, ses alliances et son plaidoyer lors de la campagne électorale 2024 tant au niveau des médias, des réseaux sociaux, des activistes, des partenaires que des autorités publiques.

 

Il s'agit d’aider à la coordination d’un groupe en interne qui allie des compétences variées, d’assurer le suivi et la réalisation du projet. La personne sera par ailleurs responsable de mettre sur pied des débats avec des représentant.es de partis politiques et de développer une campagne de communication avec une agence spécialisée. La mise en œuvre du projet se fera par un dispositif de campagne tel que des affiches, des vidéos originales, des visuels pour les réseaux sociaux, une pétition etc. 

Par ailleurs, la personne sera amenée à participer à des plateformes, coalitions qui visent à mettre sur pied des mobilisations en vue de peser sur les résultats des élections. 

Le projet est déjà lancé, mais nous avons besoin d’une personne capable de faire le suivi au quotidien, d’amplifier le travail et de faire le suivi auprès de l’agence de communication et en interne.

 

RESPONSABILITÉS

Sous la supervision de la Directrice Générale.

• Assurer la mise en oeuvre du projet et la coordination interne entre les départements
• Veiller à l’organisation des réunions du groupe de travail en interne
• Faire le suivi avec l’agence de communication, afin de développer une campagne originale
• Réfléchir et co construire les différents outils de communication
• Organiser des événements publics dans le cadre de notre campagne
• S’impliquer dans des coalitions existantes
• Soutenir et développer des mobilisations sur les thématiques portées par Amnesty en partenariat avec d’autres

CONTRAINTES LIÉES À LA FONCTION

Cette fonction nécessite occasionnellement :

• une disponibilité certains weekends et en soirée et des déplacements 
• un travail physique pour l’organisation d’événements

PROFIL

COMPÉTENCES SPÉcifiques

• Contexte institutionnel :
  • Connaissance de la structure et du schéma institutionnel de l’enseignement supérieur et des interlocuteurs et interlocutrices de ce dernier : rôles et missions de la Fédération Wallonie-Bruxelles, de l’ARES et des pôles académiques, des institutions d’enseignement supérieur, etc.

 

• Compétences en communication :
  • Excellente communication écrite et orale en français ;
  • Excellente orthographe ;
  • Maitrise de la relecture et de la correction (y compris orthographiques) de documents ;
  • Très bonne aptitude relationnelle ;
  • Capacité à s’exprimer, présenter et rédiger de manière claire, concise et convaincante, ainsi qu’à adapter son style rédactionnel à différents publics cibles ;
  • La connaissance du néerlandais et de l’anglais constitue un atout.

 

• Compétences techniques :
  • Connaissance des méthodes de classement ;
  • Excellente maitrise des outils bureautiques courants, en particulier Word, Excel, Power Point, courrier électronique, navigateur web et outils de visioconférence ainsi que de téléphonie.

Compétences Génériques

• Gestion de l’information :
  • Comprendre l’information : vous comprenez des informations élémentaires, pouvoir travailler avec de l’information floue et estimer correctement ses connaissances ;
  • Assimiler l’information : vous rassemblez, traitez et restituez correctement l’information dans les délais impartis ;
  • Intégrer l’information : vous établissez des liens entre les diverses données, concevez des alternatives et vous tirez des conclusions adéquates ;
  • Analyser l’information : vous analysez de manière ciblée les données et jugez d’un œil critique l’information ;

 

• Gestion des relations :
  • Travailler en équipe : vous créez et améliorez l’esprit d’équipe en partageant vos avis et vos idées. Vous discutez spontanément des dossiers avec les autres membres de l’équipe afin de faire circuler l’information ;
  • Ecouter attentivement : vous explorez, écoutez et comprenez le message des autres et vous vous mettez à leur place ;
  • Conseiller : vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et interlocutrices et développez ensemble une relation de confiance basée sur votre expertise ;
  • Établir des relations : vous construisez des relations et des réseaux de contact à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation avec vos collègues et à différents niveaux hiérarchiques ;

 

• Gestion de son fonctionnement personnel :
  • S’adapter : vous adoptez une attitude souple face au changement et vous vous adaptez aux circonstances changeantes et à des situations variées ;
  • Faire preuve de fiabilité : vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation. Vous respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité ;
  • Atteindre des objectifs : vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité de l’action entreprise ;
  • Résoudre des problèmes : vous traitez et résolvez des problèmes de manière autonome. Vous cherchez des alternatives et mettez en œuvre des solutions ;
  • Gérer le stress : vous réagissez au stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique. Vous prenez, le cas échéant, rapidement de bonnes décisions en situation de crise et maintenez une attitude positive vis-à-vis de vos tâches même quand la pression est élevée ;
  • Faire preuve de proactivité et de créativité: vous pensez, planifiez et agissez en anticipant les événements futurs. Vous développez, identifiez et proposez des idées et solutions innovantes afin de résoudre des problèmes éventuels, de faire progresser l’organisation.

 

• Valeurs personnelles :
  • Valeurs personnelles : autonomie, confiance en soi, convivialité, intégrité, respect de la diversité.

 

DIPLÔME REQUIS

• Un diplôme de bachelier constitue une condition de recevabilité.
• Un diplôme de base ou une formation complémentaire en secrétariat de direction, sciences administratives, ou diplôme de même niveau dans une matière en lien avec la fonction constitue un atout.

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

• Une expérience professionnelle probante de minimum un an en rapport direct avec la fonction constitue un atout ;
• Une expérience professionnelle dans une structure administrative publique (OIP, Ministère, etc.) constitue un atout ;
• Une expérience professionnelle dans le domaine de l’enseignement supérieur en Fédération Wallonie-Bruxelles constitue un atout.

CONDITIONS D’ENGAGEMENT ET DE TRAVAIL

CONTEXTE DE LA FONCTION

• Entité administrative : Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES).
• Lieu de travail : Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES), Rue Royale 180 à 1000 Bruxelles.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Niveau : 2+ (bachelier) ;
• Catégorie : Administratif ;
• Type d’emploi : contrat à durée déterminée d’un an, renouvelable en CDI 
• Date d’entrée en fonction souhaitée : dès que possible ;
• Régime de travail : temps plein (38h00/semaine à raison de 7h36/jour prestées dans les conditions de l'horaire variable avec possibilité de récupération des heures excédentaires) avec 27 jours de congé annuel de vacances (en plus d’une semaine de congé d’office en fin d’année civile entre Noël et Nouvel An) ;

 

• Barème :
  • 250/1 – niveau bachelier : traitement annuel brut indexé de minimum 31.492,50 € bruts et de maximum 53.649,83 € bruts, + pécule de vacances + prime de fin d’année
  • Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée pécuniairement.

AVANTAGES

• Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile - lieu de travail ;
• Quota kilométrique remboursé pour les éventuels déplacements à effectuer dans le cadre de missions ;
• Titres-repas d'une valeur de 6,60 € par jour presté (avec retenue de 1,24 €) ;
• Assurance hospitalisation et autres avantages extralégaux ;
• Horaire de travail variable (arrivée entre 07h30-09h30 et départ entre 16h00-19h00) avec possibilité de télétravail ;
• Proximité de plusieurs gares ferroviaires (Bruxelles-Congrès, Gare Centrale et Gare du Nord), de plusieurs stations de métro (arrêts Botanique et Parc) ainsi que de différents arrêts de tram et de bus ;
• Restaurant et cafétéria à prix avantageux au sein du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles ;
• Accès au Service social de la Fédération Wallonie-Bruxelles (activités culturelles, cadeaux de circonstance, aide individuelle, etc.) selon les conditions en vigueur ;
• Mise à disposition d’un ordinateur portable.

COMMENT POSTULER ?

• Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 25 février 2024 inclus ;
• Pour être prise en considération, votre candidature à cette fonction devra nécessairement comporter :
  • un curriculum vitae actualisé ;
  • une lettre de motivation ;
  • une copie du diplôme ;
  • pour les diplômes obtenus hors Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française (pour l'obtenir : 02 690 89 00 - Service des équivalences).

Sur la base des lettres de motivation et des curriculum vitae, une sélection sur dossier sera opérée et un entretien programmé avec les candidats et candidates retenues.

Les dossiers de candidature seront adressés par mail à l’adresse : recrutement@ares-ac.be

Dans le cadre de l’exercice de ses missions, l’Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES) recrute :

Secrétaire de direction (F/H/X) – Direction Coopération au développement

CADRE INSTITUTIONNEL

L’Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES) est la fédération des établissements d’enseignement supérieur.

Organisme d'intérêt public, elle est chargée de soutenir les différents établissements de la Fédération Wallonie-Bruxelles dans leurs missions d’enseignement, de recherche et de service à la collectivité. Elle fédère 5 universités, 19 hautes écoles, 16 écoles supérieures des arts et 86 établissements d’enseignement supérieur de promotion sociale dont elle organise la concertation et pour lesquels elle promeut les collaborations à l’échelle nationale et internationale.

En tant que coupole unique, l’ARES assure au secteur de l’enseignement supérieur en Fédération Wallonie-Bruxelles une coordination globale.

Elle veille notamment à la cohérence de l’offre de formation et à son adéquation au marché de l’emploi, elle soutient les établissements dans leurs efforts de représentation et de relations internationales et formule des recommandations en matière de politique de recherche scientifique ou artistique. L’Académie fournit l’information sur les études supérieures en Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle coordonne également l’engagement des établissements en matière d’apprentissage tout au long de la vie, de promotion de la réussite ou encore de coopération au développement. Enfin, elle collecte et traite un ensemble de données scientifiques et statistiques touchant au secteur dans une optique de veille, d’évaluation et d’amélioration des pratiques en faveur de la qualité des enseignements ou de l’accompagnement des étudiants et des étudiantes.

Au sein de l’ARES, la Commission de la coopération au développement (CCD) définit et met en œuvre une politique de coopération académique en faveur des objectifs du développement durable en soutenant des partenariats équitables pour un enseignement et une recherche de qualité et en renforçant réciproquement les capacités individuelles, collectives et institutionnelles.  

Le renforcement réciproque des capacités individuelles, collectives et institutionnelles se réalise par le biais de sept instruments de financement, accessibles via des appels concurrentiels.

Ce programme s’intègre dans un cadre stratégique commun avec le VLIR-UOS et l’IMT, deux autres acteurs majeurs de l’enseignement supérieur en Belgique. Ensemble, dans le cadre du Programme Higher Education and Science for Sustainable Development (HES4SD), ils font émerger le potentiel de développement de la coopération académique et scientifique belge et de leurs partenaires et contribuent à la réalisation de changements sociétaux alimentés par le monde académique. 

î En savoir plus : www.ares-ac.be

FONCTION

Au sein de la Direction de la coopération au développement de l’ARES, la personne en tant que secrétaire de direction assiste le Directeur et les membres de cette direction. Elle leur apporte un soutien logistique et administratif pour l’organisation et le suivi de leurs activités. Elle apporte un support et une aide permanente en termes d’organisation, d’information, de planification, de classement et de suivi de certains dossiers. Elle accueille et informe les interlocuteurs et interlocutrices dans le respect des procédures en vigueur et des principes d’organisation de l’ARES.  Elle veille au bon déroulement des réunions et à leur suivi.

Tâche 1 : Prendre en charge l’organisation et le suivi des réunions

• Inviter les personnes concernées ;
• Réserver la salle de réunion et en coordonner la logistique ;
• Rassembler, analyser et synthétiser l’information nécessaire au bon déroulement de la réunion ;
• Préparer les dossiers des membres de l’ARES participant à la réunion sur demande du supérieur hiérarchique ;
• Assurer un soutien pour préparer les présentations et autres supports éventuels ;
• Rédiger et transmettre les ordres du jour ;
• Participer aux réunions et assurer la prise de notes et la rédaction des comptes rendus ;
• Assurer un soutien pour les suivis à apporter après les réunions.

Tâche 2 : Gérer l’agenda du supérieur hiérachique

• Fixer les réunions et autres rendez-vous en fonction des missions prioritaires et des emplois du temps ;
• Organiser les déplacements et séjours éventuels.

Tâche 3 : Assurer un rôle de contact

• Accueillir et orienter les visiteurs et visiteuses ;
• Renseigner les interlocuteurs et interlocutrices et relayer si nécessaire vers le ou la collaboratrice compétente ;
• Recevoir, filtrer et transmettre les appels téléphoniques et les emails ;
• Gérer la boîte électronique d’information de la direction ;
• Prendre connaissance des documents et informations propres à l’ARES afin de pouvoir répondre aux questions des contacts externes ;
• Rappeler des informations importantes et transmettre des messages.

Tâche 4 : Réaliser et mettre en forme des travaux de bureautique

• Prendre des notes et mettre en forme tous types de courriers ;
• Assurer un soutien pour rédiger et assurer l’envoi de courriers ;
• Réaliser la saisie de documents de formes et contenus divers ;
• Organiser la récolte, le classement et l’archivage des dossiers, procédures et informations réglementaires ou organisationnelles.

De manière générale, la personne en tant que secrétaire de direction se tiendra au courant de façon permanente de l’évolution des techniques, réglementations et recherches dans les matières dont elle est professionnellement chargée. Elle fera preuve de proactivité et proposera régulièrement à ses supérieurs hiérarchiques et à ses collègues des éléments et des projets enclins à participer à la réalisation de ses tâches.

Par ailleurs, elle pourra être sollicitée ponctuellement pour contribuer au bon fonctionnement général de l’ARES.

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

• Supérieurs hiérarchiques : Tanguy Goethals, Directeur de la coopération au développement
• Cette fonction n’est pas amenée à gérer une équipe

Si vous souhaitez plus d’informations sur cette fonction, vous pouvez contacter directement le service des ressources humaines à l’adresse recrutement@ares-ac.be :

CONDITIONs D’ACCÈS

• Cet emploi est accessible aux Belges ou aux ressortissants de l’Espace économique européen (ou de la Suisse) ou aux ressortissants hors Espace économique européen disposant d’un titre de séjour et d’un permis de travail valides ;
• Être en possession du/des diplôme·s requis ou de leur équivalence octroyée par le service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d'enseignement supérieur du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles au moment de la candidature ;
• Disposer de l’expérience requise ;
• Être de bonnes vie et mœurs.

 

 

PROFIL :

• Diplôme universitaire en sciences humaines ou équivalent, une orientation études de genre et/ou coopération internationale est un plus ;
• Connaissance et expérience de travail sur la thématique genre et développement ;
• Très bonnes capacités d’analyse et de rédaction ;
• Très bonne capacité de travail en groupe, de dialogue et de mise en réseau ;
• Expérience prouvée de direction de réunions et de prise de parole en public ;
• Au moins 3 ans d’expérience dans le monde associatif et/ou des ONG ;
• Très bonne connaissance du néerlandais et de l’anglais ;
• Maîtrise des logiciels informatiques de bureautique.

OFFRE :

• Contrat à temps-plein et à durée indéterminée
• Entrée en fonction souhaitée : à partir d’avril 2024
• Une rémunération à l’échelon 4 du barème 329.02 bis de la Région wallonne 
• Chèques repas de 8 EUR/jour 
• Eco-chèques
• 10 jours de congés extra-légaux
• Abonnement téléphonique
• Abonnement aux transports en commun ou défraiement vélo/voiture

LIEU DE TRAVAIL :

• Au siège Central du CNCD-11.11.11 (Quai du Commerce, 9, à 1000 Bruxelles).

COMMENT POSTULER :

Envoyez votre CV et lettre de motivation pour le 7/02/2024 au plus tard à job@cncd.be

Pour en savoir plus sur le CNCD-11.11.11, visitez notre site Internet : www.cncd.be

Les candidat·es sont sélectionné·es sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, l’origine, du sexe et de tout autre critère sans rapport avec la fonction.

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Le CNCD-11.11.11 recrute un(e) chargé(e) de recherche sur l’égalité des genres. Cette fonction est assurée sous la direction du responsable du département de Plaidoyer et la supervision de la coordinatrice de la recherche. Elle assure la mise en œuvre du travail de recherche, de mise en réseau et de plaidoyer sur les sujets concernés, en particulier le secrétariat du Conseil consultatif Genre et développement.

Description de fonction :

Intégré(e) au département de plaidoyer du CNCD-11.11.11, le/la chargé(e) de recherche assure la mise en œuvre des objectifs définis par le comité de direction et les instances, à savoir le travail de recherche, de sensibilisation, d’élaboration de positions politiques et d’interpellation des responsables politiques.

Ceci signifie plus particulièrement :

• Assurer avec son homologue flamand le secrétariat du Conseil fédéral d’avis sur le genre et le développement :
  • Préparer et assurer les réunions plénières et les rapports ;
  • Dynamiser et assurer le suivi des groupes de travail thématiques liés au Conseil d’avis et ouverts aux ONG intéressées par la thématique, afin d’alimenter le Conseil d’avis ;
  • Assurer l’organisation des évènements proposés par le Conseil d’avis et les groupes de travail ;
  • Elaborer des recherches, études et préparer des notes d’avis en lien avec les thématiques développées par les groupes de travail ;
  • Diffuser les avis et positions et alimenter le site internet du Conseil d’avis ;
  • Représenter, en dialogue avec la Présidence, le Conseil dans les espaces pertinents, en particulier lors de la Conférence annuelle de l’ONU sur le statut de la femme (CSW).
• Assurer la veille sur la dimension internationale de l’égalité des genres, en particulier sa prise en compte dans les politiques de coopération au développement ;
• Elaborer des articles, analyses et études sur l’égalité des genres au niveau international;
• Elaborer et diffuser les positionnements du CNCD-11.11.11 dans le cadre du mémorandum ;
• Représenter le CNCD-11.11.11 au sein du « Gender Reference Group » de CONCORD, la confédération européenne des ONG.

Qualifications and Skills Required:

• • Bachelor or Master (completed) in international relations, conflict resolution, development studies, social sciences or related field
  • Demonstrated interest in policy and advocacy work or conflict resolution
  • Possesses excellent research, analytical, writing and editing skills
  • Computer literate with practical experience in Microsoft Office applications
  • Knowledge of European institutions and some understanding of EU decision-making procedures;
  • Excellent oral and written communication in English; knowledge of other European languages, especially French, German, or Dutch, is an asset;
  • Detail oriented, with good organisational skills and ability to manage multiple workstream simultaneously within a demanding environment;

Behavioral Competencies:

• Working with People: The ability to respect the views and contributions of other team members; shows empathy, listens, supports; consults others and shares information and expertise, builds team spirit and adapts to the tea;
• Flexibility: The ability to adapt to changing circumstances and priorities, to tolerate ambiguity, to adapt personal style to different people and situations;
• Communication: The ability to effectively exchange information with others, to effectively deliver critical information, to gather information and communicate with others;
• Ethical Practice: The ability to integrate Search vision, mission and core values, integrity and accountability throughout all organizational and business practices;
• Commitment to Search Values: Shared Humanity - Empathy - Impartiality -  Inclusivity -  Courage -  Hope - Humility - Audacity.

Position Summary

Search for Common Ground seeks a professional, motivated student intern for its European Affairs and Partnership (EAP) team to assist in European advocacy and outreach activities. Candidates must be enrolled in an internship program at a university during the internship and available for at least 30 hours per week for a period of four to six months. Depending on the intern’s individual learning goals and interests, which will be determined at the beginning of the internship, the EAP Policy & Outreach Intern will gain the following knowledge and skills:

-Knowledge of peacebuilding and conflict transformation methodologies and programming

-Knowledge of the work of European institutions and European governments on the topic of peacebuilding and related fields 

-Experience in advocacy and outreach in the field of peacebuilding 

-Experience in supporting the management of advocacy grants 

-Skills to better organize and prioritize own work, time management

-Expanded network in Brussels

Progress against the learning objectives will be monitored by the intern and their supervisor. The learning objectives and/or tasks may be modified during the internship if this is deemed appropriate by both parties.

Essential Duties and Responsibilities

The EAP Policy & Outreach Intern will be an integral part of the EAP team and Search Brussels Headquarters team. The intern’s responsibilities will depend on the internship priorities and will include:

Advocacy and outreach (85%):

• Research and report on European policy updates in the peacebuilding field;
• Support policy research plans, methodologies, analysis, and writing;
• Support the creation of outreach materials such as policy papers and social media content;
• Support the development of policy recommendations for target audiences in Brussels and/or other policy hubs
• Assist with the organisation of internal and external events (online/in person) and meetings;
• Attend external events on behalf of Search and report back to the relevant teams;
• Support contact and relationship management;

Other support (15%):

• Support grants management, knowledge management and database administration;
• Provide general support to the EAP team.

Duration: The candidate must be available for at least 30 hours per week for a period of four-six months, starting March 2024; candidates available for a full-time, six-month internship are preferred.

Compensation: The internship will fall under the Convention d’Immersion Professionnelle (CIP) or Beroepsinlevingsstage, a framework for internships in Belgium for recent graduates. Hence the candidate must have completed their studies and have the legal ability to live and work in Belgium (this includes citizens of the European Economic Areas and Switzerland). The internship will be compensated with 997.1 EUR/month (full-time).

Residency requirement: Please note that EU residency is required for this internship.

Location: Brussels

Deadline: The deadline for applications is Friday 9 February 2024. Please submit your CV and motivation letter through our online application portal Lever. Indicate clearly in your motivation letter if you are available full time for 6 months, or would like to suggest an alternative arrangement. Applications are reviewed on a rolling basis and Search reserves the right to identify a suitable candidate ahead of this deadline. The successful interviewee will be asked to provide the names and contact details of 3 references.

Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work.