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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : FIAN Belgium
Site web : http://www.fian.be/spip.php?article797&lang=nl
Adresse email : fian@fian.be
Lieu de l'emploi : 35, rue Van Elewyck - 1050 Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_2015_fian_vlanderen_fr.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 24/10/2015
Date limite : 14/11/2015

Profil

  • Au moins 4 ans d'expérience professionnelle pertinente.
  • Connaissance des problématiques sur lesquelles FIAN travaille : la faim et ses causes structurelles, l'approche par les droits humains, l'accès à la terre et aux ressources naturelles, les alternatives au système alimentaire industriel (agroécologie, circuits-courts, souveraineté alimentaire, etc.).
  • Connaissance du secteur associatif en Flandre et des réseaux en lien avec les thématiques de FIAN.
  • Capacité de développer une « stratégie de déploiement » en Flandre, y compris pour la récolte de fonds.
  • Expérience avérée dans la récolte de fonds tant auprès des acteurs publics que privés, au niveau belge ET européen. Une expérience auprès de fondations ou d'autres sources de financement non-institutionnelles constitue un atout important. 
  • Capacité de s'approprier des enjeux de plaidoyer et de développer une stratégie propre au contexte institutionnel et associatif flamand.
  • Parfaite maîtrise du néerlandais. Très bonne maîtrise du français comme langue de travail. La maîtrise de l'anglais est vivement souhaitée. La connaissance d'autres langues est un atout. 
  • Esprit militant et engagé.
  • Aisance rédactionnelle et facilité de traduction.  
  • Capacité de travailler pour une petite structure et flexibilité sur les horaires de travail. 
  • Être multi-tâches, sens de l'autonomie et de la débrouillardise, sens de l'organisation. 
  • Capacité de travailler dans un environnement informatique « open source » (Linux, suite LibreOffice, …).
  • Capacité d’animation de groupe, de mobilisation citoyenne et d’organisation d’événements.

Description

FIAN (FoodFirst Information and Action Network) est une organisation internationale de droits humains qui consacre son travail à la réalisation du droit à l'alimentation pour tous. FIAN est une organisation sans but lucratif, indépendante de tout gouvernement, idéologie politique ou religion. FIAN est une organisation mondiale composée de sections et de coordinations nationales, actuellement présente dans 19 pays, tant du nord que du sud. L'organisation dispose d'un statut consultatif auprès des Nations-Unies. L’organisation défend activement le droit à se nourrir partout où il est menacé ou violé, à la demande des populations concernées. Dans cette perspective, FIAN :

  • mène des actions de plaidoyer au niveau belge, européen et international  (interpellation),
  • effectue un travail de conscientisation et de mobilisation citoyenne autour des enjeux du droit à l'alimentation et de souveraineté alimentaire (mobilisation),
  • lutte directement avec les communautés et les mouvements sociaux pour mettre fin aux violations du droit à l'alimentation.  

FIAN Belgium est la section belge de FIAN international. Elle est basée à Bruxelles. Dans la perspective du développement de ses activités en Flandre et de la sécurisation de ses ressources financières, FIAN Belgium recherche un(e) chargé(e) de mission pour un contrat à durée déterminée de 12 mois à 4/5ème temps (possibilité de prolongation selon les opportunités).  

Tâches et responsabilités 

Le/la  chargé(e) de mission en Flandre exerce ses fonctions sous la responsabilité de la coordinatrice et en collaboration avec tous les membres de l'équipe (6 personnes). Ceci principalement à travers les tâches suivantes : 

  • Élaborer un mapping des acteurs, réseaux et processus pertinents pour le déploiement des activités de FIAN en Flandre. Représenter et faire connaître FIAN au sein des réseaux pertinents. 
  • Relayer les actions de plaidoyer et de mobilisation en Flandre dans le cadre des projets/campagnes en cours. 
  • Appuyer les autres activités de plaidoyer et de mobilisation, ainsi que le travail de communication lorsque c'est nécessaire.
  • Réaliser un mapping sur les opportunités de financement au niveau belge ET européen et développer une stratégie de récolte de fonds. Une priorité sera portée aux sources de financement privée (fondations et autres).
  • Coordonner la préparation et la rédaction de dossiers de récolte de fonds.
  • Effectuer régulièrement des petites traductions du français vers le néerlandais (newsletter, articles web, lettres de plaidoyer, etc.) et coordonner le travail de traduction pour des traductions plus conséquentes. 
  • Contribuer au travail d’équipe et réaliser les tâches quotidiennes nécessaires au fonctionnement d’une petite structure, y compris des tâches administratives et logistiques.  

Offre 

  • Une fonction variée au sein d’une organisation dynamique en constante évolution.
  • Un environnement engagé, humain et baigné dans le secteur associatif bruxellois. 
  • Contrat à durée déterminée (12 mois) à 4/5ème temps (30h/semaine).
  • Entrée en fonction prévue en janvier 2016 jusque décembre 2016 (prolongation possible en fonction des opportunités de financement).
  • Conditions salariales selon les barèmes en vigueur au sein de l’association (CP 329.02, échelon 4.1 ou 4.2 en fonction du diplôme).   

Pour postuler  

Veuillez adresser votre CV et une lettre de motivation (max deux pages). En plus de la présentation de vos atouts et motivations, nous vous demandons d'expliquer quelles sont, selon vous, les principales pistes de déploiement pour le travail de FIAN en Flandre et les démarches prioritaires en termes de financement.   Les documents doivent être envoyés, par mail, avant le 15 novembre 2015 (à minuit) à l’adresse suivante : fian@fian.be   

Important : 

Veuillez préciser  dans l’objet du courrier : offre emploi Flandre + votre nom – prénom ; Veuillez nommer vos documents en pièce-jointe en commençant par votre nom de famille ; 

Personne de contact

Florence Kroff : Rue Van Elewyck 35 1050 Bruxelles  Tél./Fax: 02 640 84 17 Email: fian@fian.be Pour plus d’information sur FIAN :  www.fian.be - www.fian.org

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM SOLIDARITE
Site web : http://www.oxfamsol.be
Adresse email : mla@oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : Rue des Quatre-Vents, 60 à 1080 Bruxelles /
Fichier : PDF icon 2015.10-_offre_de_gestionnaire_de_programme_sah.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 21/10/2015
Date limite : 08/11/2015

Profil

Profil du candidat

  • Avoir au moins 3 ans d’expérience en gestion de programmes de développement (de l’expérience dans la région est un atout)
  • Avoir des connaissances dans les thèmes prioritaires dans la région : sécurité alimentaire, résilience, réfugiés et/ou citoyenneté active (jeunesse)
  • Avoir une bonne connaissance de la problématique Nord-Sud et avoir une grande affinité avec les valeurs d’Oxfam-Solidarité
  • Être trilingue (français, espagnol et anglais). Connaissance du néerlandais est un atout.
  • Avoir une bonne connaissance de la “Gestion Axée sur les Résultats”
  • Être capable de travailler en équipe
  • Etre disponible pour des missions sur le terrain et du travail le soir et les week-ends occasionnellement
  • Diplôme d’études universitaires ou équivalent par expérience
  • Bonne connaissance informatique: traitement de texte, feuille de calcul, e-mail, internet

Offre:

  • Lieu de travail: rue des Quatre-Vents 60, 1080 Bruxelles ;
  • Salaire brut mensuel: min. € 1157,5– max. € 1962,5 (pour 30 ans d’expérience utile) + 13ième mois + chèques repas;
  • contrat à mi-temps et à durée déterminée pour 12 mois.
  • Début du contrat 23/11/2015

Intéressé(e) ?
Envoyez votre lettre de motivation et votre CV avant le 9/11/2015 à Oxfam-Solidarité, avec la référence « Recrutement Gestionnaire de Programme Sahara occidental »:

- Par mail via jobs@oxfamsol.be

 



 

Description

 

Oxfam est une organisation internationale de développement qui mobilise le pouvoir citoyen contre la pauvreté.

 

Description de la fonction

Le/la gestionnaire de programme Sahara occidental travaillera au sein du service Moyen-Orient Maghreb (MEMAG). Il/elle sera le point de contact pour l’équipe sur le terrain à Alger et dans les camps de réfugiés sahraouis. Il/elle rend compte au chef de service MEMAG des fonctions et tâches suivantes :

  • Identifier de nouvelles sources de financement pour les programmes
  • Appuyer la conception et la mise en œuvre de propositions de programmes de développement structurel aux bailleurs, selon les lignes stratégiques d’Oxfam ;
  • Appuyer l’agent de liaison dans la gestion opérationnelle de l’équipe terrain, y compris le suivi de la situation de sécurité dans la région ;
  • Réviser les rapports des programmes reçus du terrain ;
  • Représenter Oxfam-Solidarité dans les groupes de travail pertinent d’Oxfam dans la région du Maghreb ;
  • Renforcer le lien entre le programme de développement structurel, le programme humanitaire et le travail de plaidoyer humanitaire ;
  • Participer aux réunions sur la région dans les différents forums belges, européens et internationaux (plateformes d’ONG, comités de solidarité…), en fonction des besoins ;
  • Participer à la réflexion sur les thèmes et les problématiques de son programme (notamment sécurité alimentaire, citoyenneté active et résilience) et contribuer au renforcement du lien Nord/Sud ;
  • Se tenir au courant du contexte géopolitique de la région et du continent.

Détails de l'annonce

Organisation : SCI - Projets internationaux
Site web : http://www.scibelgium.be
Adresse email : sabina@scibelgium.be
Lieu de l'emploi : SCI, rue Van Elewyck 35 1050 Bruxelles /
Fichier : File stage-commu2016_sci_projetsinternationaux.docx
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 15/10/2015
Date limite : 13/01/2016

Profil

Etudiant(e) en communication

-       Très bonnes capacités rédactionnelles et excellente maîtrise de l’orthographe.

-       Analyse et création de supports de communication, maîtrise technique des TIC’s.

-       Aisance relationnelle

-       Motivé(e) et intéressé(e) par nos thématiques (volontariat international, relations Nord-Sud, interculturalité, éducation au développement, etc.)

Description

Pour nous accompagner dans la promotion de nos activités, nous sommes à la recherche d’un ou une stagiaire en communication (non rémunéré) pour notre bureau de Bruxelles dans le cadre de la campagne de promotion des chantiers internationaux de volontariat de l’été 2016.

Période :

Février - avril 2016

3 à 4 jours/semaine (30 h par semaine en moyenne, des prestations en soirée et le week-end sont prévues, récupérables durant la semaine.)

 Tâches :

 ● Événementiel: Représentation du SCI lors d’événements (tenue de stands dans le cadre de salons, séances d’information dans les écoles,…) et d’activités internes à l’ONG (soirées d’information). Participation à l’organisation de ces activités.

 

● Rédactionnel : Mise à jour des supports en ligne (site internet, facebook, etc), participation à la rédaction de la brochure des projets internationaux 2016, prise de contact avec la presse et préparation d’une campagne de presse sur le volontariat, lecture de rapports de chantiers des volontaires et sélection de témoignages, participation au comité de rédaction du SCIlophone (le trimestriel du SCI).

 

● Autres tâches :

- Élargissement de la liste de contacts (presse, associatif, enseignement), recherche de nouveaux publics, mise à jour des mailings list, actualisation de la base de données de l’ONG

- Promotion des activités menées par les groupes d’action SCI (cela implique la participation à certaines réunions des groupes d’action) et promotion des formations.

- Des compétences supplémentaires en animation en éducation au développement sont les  bienvenues. Le/la stagiaire pourrait alors également participer à certaines activités d’animation en éducation au développement.

 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Adresse email : muriel.moussiaux@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Ixelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 15/10/2015
Date limite : 29/10/2015

Profil

CANDIDATE PROFILE

  • Bachelor/Masters Degree in Human Resources and experience in Administrative Human Resources (minimum 2 years)
  • Bilingual French-English, knowledge of Dutch is a strong asset
  • Well-organised and methodical
  • Team player, ability to perform under pressure
  • Interest in humanitarian activities
  • Interest in social law

CONDITIONS

  • Fix term contract – 1 year - Full-time - Based in Brussels
  • Hospital insurance (DKV) - pension plan - canteen - 100% reimbursement for public transport costs
  • Starting date: asap

 

Send a letter of motivation and your CV before 30/10/2015, to Muriel Moussiaux: Rue de l’Arbre Bénit 46, 1050  Brussels, Belgium. E-mail : Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org

Description

CONTEXT

Within the HR department, the Field Administration Unit is in charge of the administrative management of departures and returns of the expatriate staff.

The Field HR administrator reports directly to the field administrator team leader and will be part of a team of 6 to 7 field HR administrators, each of them in charge of a changing set of countries.

JOB PROFILE

The field administrator is the main focal point for the administrative follow-up of the expatriates upon departure to the field and return from the field.

To organize the departures and returns, the field HR administrator will be in charge of:

  • Travel bookings to and from the field with the internal travel agency
  • Visa and work permits to go to the field
  • Schengen visa to come to Brussels
  • Organising briefing and debriefing in the Brussels office
  • Contractual management of the expatriate upon departure and return: make the contract in Brussels or request another MSF office to make the contract and make the necessary arrangements to finalize the contract at the end of the assignment.

The Field HR administrator will also be the technical referent towards expatriates and internally in the Brussels office in terms of

  • Belgian social and fiscal legislation
  • End of contract management
  • Visa restrictions and work permits for the countries he/she manages
  • MSF Field benefits rules for expatriates in the field

 

Détails de l'annonce

Organisation : AFRICALIA
Site web : http://www.africalia.be
Adresse email : audrey.brisack@africalia.be
Lieu de l'emploi : Rue du Congrès 13, 1000 Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 15/10/2015
Date limite : 05/11/2015

Profil

·         Avoir un diplôme de niveau supérieur ou une expérience équivalente.

·        Faire preuve d’organisation, rigueur, précision et autonomie, être proactif et résistant au stress.

·      Savoir utiliser MS Office (word, excel, outlook) – l’utilisation des systèmes de base de données est un plus.

·        Les connaissances en planification stratégique (cadre logique, indicateurs, risques, GAR, GCP, SWOT…) sont un atout.

·    Langues de travail : parfait bilingue Français/Néerlandais et avoir de bonnes connaissances en Anglais.


Salaire : Rémunération suivant les barèmes de la commission paritaire 329.

 

Postuler : Envoyez CV et lettre de motivation avant le 6 novembre à audrey.brisack@africalia.be

Description

Vzw Africalia asbl est à la recherche d’un(e) assistant(e) administratif(ve).

Il s’agit d’un contrat à durée déterminée à temps partiel (mi-temps) jusque décembre 2016  avec possibilité de prolongation et d’augmentation du régime horaire.

 

A propos d’Africalia : Africalia est une asbl créée à l’initiative de la Coopération Belge au Développement et considère l’art et la culture comme des composantes essentielles du développement humain durable. Africalia collabore avec des associations de la société civile menant des activités culturelles et artistiques, initiées en Afrique, dans de multiples disciplines contemporaines : de l’audiovisuel à la littérature et des arts de la scène aux arts visuels. Africalia soutient, à ce jour, plus de 20 organisations et réseaux culturels dans 8 pays d’Afrique subsaharienne: Afrique du Sud, Burkina Faso, Burundi, Kenya, République Démocratique du Congo, Rwanda, Sénégal et Zimbabwe.

 

Description des fonctions : Votre tâche consiste à appuyer l’équipe et le directeur dans les tâches de gestion quotidienne et veiller au bon fonctionnement des outils administratifs (base de données, mailings, agendas, etc.) de l’association. De manière spécifique, il s’agit de :

·         Répondre au téléphone et assurer l’accueil

·         Assister, planifier et prendre notes des PV des réunions

·         Planifier des rendez-vous, envoyer des emails et établir le calendrier de l’association

·         Gérer le classement et l’archivage des documents d’Africalia (papier et numérique)

·         Assister les gestionnaires programmes dans la gestion et le traitement  des documents transmis aux et par les partenaires africains (en français et anglais)

·         Aider dans la rédaction de courriers, rapports, dossiers, etc.

·         Participer à l’organisation et au suivi de divers événements et être présent le jour même pour veiller au bon déroulement des activités

·         Database : update et ajout de contacts

·         S’occuper des envois postaux (courrier, colis, etc.) et des demandes de visas

·         Diverses autres tâches liées à la gestion quotidienne de l’asbl

Détails de l'annonce

Organisation : Entraide et Fraternité
Site web : http://www.entraide.be
Adresse email : bea.lambrecht@entraide.be
Lieu de l'emploi : Rue du Gouvernement Provisoire 32 à 1000 Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 12/10/2015
Date limite : 07/11/2015

Profil

* Adhésion aux valeurs, options et objectifs des associations

* Diplôme supérieur en marketing, gestion des bases de données ou expérience équivalente

* Expérience pertinente de min.3 ans dans la gestion opérationnelle des bases des données ainsi qu’avec le suivi marketing' d'une base des données


* Capacités de synthèse, de planification, de rédaction et très bonnes capacités d’analyse (y compris avec des grandes quantités de données et des feuilles de calcul complexes)

* Goût pour les chiffres et leur conceptualisation ainsi qu’une grande rigueur et excellente organisation

* Excellente qualité relationnelle et esprit d’équipe avec un sens du service et du bien commun

* Capacité d’autonomie et d’initiative dans le respect des cadres et objectifs

* Bonnes compétences informatiques

* Connaissance de la réglementation sur les bases de données et protection vie privée

Description

 

Objectifs :

Ø     Développer la stratégie et l’exploitation des bases de données pour répondre aux besoins des associations

Ø     Assurer la mise à jour et les aspects opérationnels et techniques des bases de données pour les rendre complétement exploitables

Ø     Imputer les dons, les retours et ordres permanents et gérer le backoffice des dons en ligne

Tâches principales:

1.     Elaborer la conceptualisation et la stratégie des bases des données en fonction des objectifs des associations

2.     Exploiter les bases de données : optimisation – segmentation – réorganisation – gestion :

     Développer : structuration des dons par canal de récolte de fonds et par public et type d’événements et amélioration des différents fichiers ;

 

    Conseiller et faire des propositions pour l'enrichissement; achats, prospections, etc. ;

 

    Valider et mettre à jour les données, y compris encodage, aide et supervision des personnes qui aident à l’encodage et aux changements des données ;

 

    Produire des rapports et des analyses et aider les collègues à l’analyse et à l’exploitation des données;

    Assister à la préparation et au suivi du marketing direct ;

    Gérer et initier des projets liés aux bases de données ;

    Assurer la concordance des recettes/dons entre bases de données et comptabilité et suivi des attestations fiscales ;

   3.     Assurer le support informatique des permanents avec la firme externe

 Offre :

  • Nouveau poste ouvert sous contrat à durée indéterminée à temps plein
  • Rémunération selon les barèmes du non-marchand de la Région wallonne
  • De préférence satisfaire aux conditions ACS


Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon fr_tdr__bru_15_39_do_b_gestionnaire_de_projets.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 11/10/2015
Date limite : 03/01/2016

Profil

  • Diplôme de niveau universitaire (licence/master).
  • Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion de programmes et de projets de changements organisationnels, de préférence dans le développement de systèmes ERP;
  • Expérience dans l’analyse business de projets IT et dans un ou plusieurs des domaines suivants : gestion de changement, gestion des processus, gestion de la qualité, … ;
  • De préférence expérience dans la coopération au développement.

  • Connaissance approfondie en méthodologie de gestion de programme ou projet MSP et Prince2. Toute autre connaissance méthodologique est un atout (PMBOK, …) ;
  • Connaissance approfondie de la Gestion intégrale de la Qualité et de la Gestion des Processus ;
  • Connaissance du cycle de projet et de la coopération internationale ;
  • Connaissance en marchés publics selon la loi belge ;
  • Bon trilingue FR/NL/AN ;
  • Bonne maîtrise des applications MS Office, Visio, MS Project et autres
  • Toute connaissance de l’outil Aris BPA est un atout.

 

Description

 Fonction

 

Le Gestionnaire de projets travaille au sein du département ‘Développement Organisationnel’ qui fait partie de la Direction générale et se compose à l’heure actuelle de 5 collaborateurs.Le département ‘Développement Organisationnel’ vise à contribuer au développement d’une organisation efficiente et efficace en gérant d’importants programmes et projets de changement organisationnel dans le cadre de l’exécution de la mission sociale de la CTB 

Le gestionnaire de projets sera principalement chargé des tâches suivantes:

  • Analyser les besoins des parties prenantes dans une perspective coût/avantage pour la CTB (risques, besoins budgétaires et ressources humaines nécessaires, bénéfices attendus, etc.);
  • Définir le scope et les orientations stratégiques du programme ou projet ;
  • Définir et planifier l’ensemble des activités nécessaires à la livraison des produits dans le respect des tolérances définies au préalable;
  • Déléguer la production des produits aux chefs d’équipe ou collègues ;
  • Gérer les marchés publicsµ
  • Gérer les risques et le budget tout au long du programme ou projet ;
  • Diriger/Accompagner et motiver l’équipe du programme ou de projet, coordonner le travail des parties prenantes, internes et externes;
  • Communiquer régulièrement sur l’avancement du programme ou des projets au comité de pilotage, et rapporter trimestriellement au comité de direction ;
  • Former les utilisateurs aux produits ;
  • Documenter les réussites et les échecs du programme ou projet, et intégrer les enseignements dans la méthodologie de gestion de programme ou projet ;
  • Motiver et accompagner les collègues dans l’exercice de leurs responsabilités liées à la gestion des processus, notamment en explicitant l’approche adoptée par la CTB et le contexte stratégico-opérationnel de notre organisation 
  • Mettre à jour la plate-forme qualité de la CTB à l’aide de l’outil de gestion ARIS
  • Assurer le suivi des recommandations de l’audit interne
  • Concernant les projets IT : Accompagner le(s) développeur(s) et fixer les priorités lors du développement de la solution technique adaptée, en tester et valider la livraison. 

Détails de l'annonce

Organisation : QUINOA
Site web : https://www.quinoa.be
Lieu de l'emploi : Belgique et Inde /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Coordination
Date de publication : 08/11/2015
Date limite : 30/11/2015

Profil

Expériences :

  • Expérience dans un pays du « Sud » et/ou d’encadrement de groupes

Compétences :

  • Attrait pour la gestion d’un groupe composé de familles
  • Intérêt pour les relations « Nord-Sud » et l’éducation au développement
  • Aisance relationnelle avec les familles, adultes, enfants et adolescents
  • Disponibilité (préparation : plusieurs soirées par mois + 4 week-ends entre février et juin 2016 – séjour d’immersion: 2 semaines en août (du 13 au 28) – suivi/évaluation: 2 week-ends en septembre-octobre).
  • Attention : il est impératif de résider en Belgique pendant toute la durée du processus !

Processus de recrutement

 

Intéressé-e ? Envoyez-nous au plus vite une lettre de motivation et votre curriculum vitae par e-mail à Jeanne ou à l’adresse postale suivante : ONG Quinoa – Mundo B – rue d’Edimbourg, 26, 1050 Bruxelles. Date limite : 1/12/2015. Les candidatures sont traitées par ordre d’arrivée et la sélection est clôturée lorsque le nombre de candidat-es satisfaisant-es est atteint !

 

Soirée d’infos le mardi 17 novembre 2015 à 18h30, Mundo-b

Pour tout renseignement complémentaire, n’hésitez pas à nous contacter au 02 893 08 70 ou à visiter les pages de notre site dédiées aux candidat-es responsables

Description

Quinoa : Quinoa est une ONG d’éducation au développement connue notamment pour l’organisation de projets internationaux avec immersion dans des pays du « Sud ».

Un projet « familles » : Quinoa organise un projet « familles » par an. Ce projet regroupe donc des adultes et des enfants (entre 3 et 17 ans). Une « famille » désigne ici au minimum un-e enfant et un-e adulte. Il s’agit donc d’un projet dans lequel une dimension intergénérationnelle complète la dimension interculturelle.

 

Le processus : Le processus comprend des formations, une récolte de fonds collective, une préparation et une immersion de deux semaines en Inde.

 

L’immersion en Inde : le projet combine la participation au projet de notre partenaire Bharathi Trust sur une ferme agroécologique et une réflexion sur les enjeux du développement et des relations « Nord-Sud ».

 

Les deux responsables-bénévoles assureront la préparation, l’encadrement sur place et le suivi du groupe composé de plus ou moins 4 familles. Les deux semaines d’immersion se dérouleront du 13 au 28 août.

 

Quinoa propose aux responsables-bénévoles diverses formations et outils pédagogiques spécifiques à l’éducation au développement et à la gestion de groupe. Cette implication vous permettra de vivre une expérience dans le monde des ONG, de contribuer à un projet solidaire dans le « Sud » et de renforcer vos compétences théoriques et pratiques pour l’engagement dans les relations « Nord-Sud ».

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Adresse email : muriel.moussiaux@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : IXELLES BRUXELLES /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 18/01/2016
Date limite : 14/02/2016

Profil

  • Field Experience with MSF (1-2 years) or another international humanitarian organisation (3-4 years)
  • Experience in project mode environment is an asset
  • Proactive and willing to propose innovative ideas and solutions rapidly
  • Willing to take measured risks and responsibility for his choices
  • Good oral and written communication in English and French is essential (any additional language is an asset)
  • Knowledge in MS Office package as advanced user necessary
  • Interest in individual and group coaching is needed
  • Mobile & flexible
  • Good analytical skills
  • Result, quality & service oriented
  • Good Teamwork and cooperation capacity / Excellent team player
  • Very good knowledge in technical fields related to the Mobility strategy.
  • Good knowledge on Fleet Management. Mechanic skills are an asset.
  • Engineer background would be an asset.
  • Experience or knowledge on electronics is an asset

 

Conditions

  • Open ended contract - Full time - based in Brussels (Ixelles).
  • Hospital insurance (DKV) - pension plan - canteen - 100% reimbursement for public transport costs
  • Starting date:  immediate.

Deadline for applications: 14th February 2016

Curriculum Vitae and covering letter to be sent by e-mail to Recruit-HQ-Log@brussels.msf.org with “MOBILITY REFERENT” in the subject.

Only shortlisted candidates will be contacted

Description

Context

The Log department is opening a position for a Mobility referent, who has interest in operational challenges and tactics.

According with Log vision @ MSF Today, the Operational Logistics is a very specific and well-known force of MSF. Beyond the fulfillment of basic logistic needs, logistics is a solution-driven and innovative force that helps to build and realize operational projects.

The Raison d’être of the position is to guarantee that the Operations have a clear vision on how can be ensured the mobility of our teams and/or patients to ensure the access to Health Care.

The field needs to be kept up-to-date with latest techniques, advised on best practices and solutions on a regular basis.

The Mobility Referent is part of the Technical team in the Log Back Office under the supervision of the Back Office Coordinator.

S/He is in collaborative relation with Logcells for 1st and 2nd line support and also with Scenario Referents when working on 2nd and 3rd line support.

S/He supervise as per functional relation the MIO Mobility to ensure that the know-how is transferred from HQ to field, to capitalise experiences and implement actions to improve the quality/efficacy/efficiency in the field.

The duty of the person in charge of the family “Mobility” will be to support pro-actively OCB operations in terms of transport tactics – transport of people and items by Road and Water – to ensure the access to Health to beneficiaries.

Therefore, s/he guarantees the technical choices in terms of technical solutions while measuring the coherence of these choices with regard to the operational needs and their availabilities.

S/He makes sure that the items are compatible and valid with regard to the persons concerned and the fields that could have a positive impact on her/his field of activity.

S/He makes sure to effectively pass her/his knowledge and information to the persons concerned.

Finally, s/he has to analyse the economic trend as well as the expenditures and acquisitions linked to the mobility in the field. This will allow her/him to adapt the catalogue of solutions to the technical and operational realities of the OCB’s operational activities.

S/He ensures the production and revision of all base of knowledge (Guidance, training content, innovation and networking) related with Mobility concerning:

  •  Access to/for patients to Health Care,
  •  Fleet & Generator management and all motorized equipment
  •  Mechanics of Vehicles and Generators

Job Profile

Provide 1stline support (Help Desk):

  • To support Log Cells and Logcos on Mobility activities when no local building capacity or formal MSF guidance is available
  • To support Back Office on the content development and maintenance of 1st line support tools

Produce 2ndline support (contextualized complex project):

  • To support on the definition, planning and execution of Mobility plans for a Mission with LogCell.
  • To give support to the technical aspects & execution of Mechanical Workshops and Energy Rooms (Generators)
  • To guarantee the technical support for MIO and Workshop managers identified and/or recruited.

Produce 3rdline support (Base of knowledge):

  • To ensure the presence and updated catalogue of solutions for Road Mobility - Nautic Mobility -Gensets
  • Ensure the production of Technical specifications to be provided to MSFSupply for the sourcing as per OCB or international standards.
  • Propose & agree with Scenario referent and/or FO and lead innovation /R&D projects for new products and solutions.
  • Produce the content for Mobility trainings and act as traineer when necessary.
  • Proposed external training in its field
  • Ensure that the information related with the Mobility and Generator domain is updated and available for all LOG levels as per Information management strategy.
  • To Assist in identifying specialized logs in the domain.
  • To Follow-up on the pool of mechanics & Fleet managers
  • Liaise with other OC technicians / working groups in order to share / exchange / adopt / improve existing methods / guidelines and templates
  • To capitalize on technical Mobility field experiences in order to maintain an ongoing continuous institutional learning and improvement process
  • Support to Back Office Coordination on the budget and planning exercises in the domain.

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon fr_tdr_financial_support_officer.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 08/10/2015
Date limite : 13/01/2016

Profil

  • Diplôme universitaire en management, gestion d’entreprise.
  • Au moins 5 ans d’expérience pratique en gestion financière de PME ou d’organisations de producteurs.
  • Une expérience de travail avec des producteurs en Afrique ou dans le domaine de la coopération au développement est un atout.
  •  Expertise en gestion financière des PME (Elaboration de plans financiers prévisionnels, gestion budgétaire et de trésorerie, analyse de rentabilité, calcul de prix de revient,  aide à l’obtention de crédits bancaires, gestion des stocks, planning des commandes, outils de gestion et tableaux de bord).
  • Expertise en gestion de budget.
  • Expertise en transfert de connaissance, maîtrise de l’art de faire sortir les meilleures idées des autres.
  • Communicateur aisé et ouvert, capable de se faire comprendre et de se mettre au niveau de son interlocuteur, que ce soient les couches les plus pauvres de la population dans les pays en développement ou le PDG d’une société privée.
  • Connaissance de la problématique du développement en général et des tendances actuelles est un atout. 
  • Maîtrise du français, du néerlandais et de l’anglais.

 

Description

Le Finance and Business Management Officer conseille et appuie en matière de gestion financière les micro-, petites et moyennes entreprises (MPME) et coopératives de producteurs inscrites dans une démarche de commerce équitable et/ou de commerce durable. Il organise un réseau de coachs à même de faire ce type de travail. Il conseille aussi les projets de la coopération gouvernementale ayant un volet filière de production/commercialisation ou de développement rural, de même que les projets de formation professionnelle par les entreprises ou les projets visant un meilleur accès au financement (micro finance…)

I.Gestion financière des micro-, petites et moyennes entreprises (MPME) ou de coopératives de producteurs

 

  • Donner un appui en matière de gestion financière autant sur le terrain que depuis Bruxelles.
  • Organiser un réseau de coachs à même de faire ce type de travail.  
  • Participer à l’identification et à la sélection de projets - visant à améliorer la production, le management et la commercialisation - proposés au Trade for Development Centre par des entreprises, organisations de producteurs de commerce équitable et/ou durable.
  • Organiser les audits financiers des projets soutenus par le Trade for Development Centre. Ceux-ci sont réalisés par des bureaux externes.
  • Suivre et évaluer les projets (en direct ou via des prestataires externes).
  • Emettre un avis technique en gestion financière d’entreprises dans le cadre de la préparation et de l’exécution de projets/programmes mis en œuvre par la CTB (coopération gouvernementale)
  • Collaborer avec tous les partenaires belges et autres impliqués dans la préparation et l’exécution des projets.

II. Gestion de connaissances et promotion des d’échanges de savoir-faire :

  • Organiser, préparer et modérer des séminaires, des plateformes d’échanges afin de capitaliser l’expertise en matière d’appui au secteur privé local

III. Gestion du budget de l’appui en gestion financière aux MPME.

 

 

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