Belgium

• Formation : Master en Sciences Humaines, Communication et/ou Marketing.
• Intérêt pour les organisations non-gouvernementales et les projets de développement.
•  Expérience préalable dans une organisation de coopération au développement est un atout.
• Expérience préalable en fundraising et en élaboration de rapports financiers désirée.
• Capacités rédactionnelles (excellente orthographe), d’analyse et très bon communicateur.
• Sens de l’organisation, débrouillardise, rigueur et autonomie.
• Langues : Français et Anglais (écrit, parlé couramment) obligatoires, l’une des deux langues au moins étant la langue maternelle, niveau B1 minimum pour l’autre langue. Le néerlandais est un atout.
•  Informatique : maîtrise de MS Office, utilisation de WordPress. Connaissances de l’utilisation de logiciels CRM souhaitée.

IDAY est un réseau de plaidoyer d’organisations de la société civile africaines engagées dans la défense du Droit à l’Éducation de base de qualité pour tous les enfants et les  jeunes en Afrique. Depuis 2006, le réseau œuvre à renforcer un dialogue constructif entre la société civile africaine et les autorités dans le but d’amener celles-ci à prendre les mesures nécessaires pour mettre fin au déficit de l’enseignement de base en Afrique. Le réseau est présent dans 19 pays africains et 5 pays européens. Son siège est situé en Belgique.

 

IDAY-International est une association internationale à but non lucratif qui coordonne le réseau IDAY et assure un rôle de facilitateur pour les membres du réseau. IDAY est une jeune organisation dont le fonctionnement repose sur des valeurs de dévouement et d’excellence. Elle opère selon les principes fondamentaux de communication et de prise de décision du bas vers le haut (au plus près des « bénéficiaires » que sont la jeunesse et la société civile africaine) et de service aux partenaires.

 

FONCTION

 

Afin d’accompagner le développement des activités du réseau IDAY, IDAY-International cherche à améliorer son assise financière. La mission principale du/de la Stagiaire est d’aider le Comité de Direction d’IDAY-International dans ses activités de levée de fonds.

Les deux volets du fundraising sont :

1. Le montage et suivi de dossiers de demandes de financement : appui à l’élaboration de dossiers de demande de financements, veille des appels à projet ouverts et prospection de nouvelles sources de financement.

2. Les activités de fundraising/ communication : gestion des donateurs et des dons (utilisation d’un CRM), appui aux événements de levée de fonds, développement de campagnes d’online fundraising, etc.

Le/la Stagiaire sera également sollicité(e) pour soutenir le développement et la gestion de projets spécifiques.

NOUS OFFRONS

• Collaboration à titre de Stagiaire sur base d’une Convention de Stage.
• Stage de 6 mois minimum à raison de 5 jours par semaine.
• Stage non-rémunéré. Remboursement des frais de transport domicile-travail (le bureau est situé à 10 minutes à pied de la gare de Braine-l’Alleud), Indemnité de 4€/jour pour les frais de repas.
• Une fonction à portée sociale dans une ambiance de travail agréable, jeune et dynamique.
• Une expérience concrète dans une association de solidarité internationale porteuse d’un projet et de valeurs, avec des contacts directs avec des organisations en Afrique et en Europe.

INTERESSE(E)?

Merci d’adresser votre candidature à job@iday.org avant le 29 novembre 2015 avec comme sujet de l’email « Stage fundraising + Nom + Prénom ».

Votre candidature devra comprendre au moins :

•        CV de 2 pages maximum (français ou anglais)
•        Lettre de motivation de 1 page (français ou anglais)
•        Au moins 1 référence (Nom, Prénom + Organisation + Coordonnées de contact)

Veuillez noter qu'IDAY-International ne peut malheureusement pas faire de lettre de prise d'engagement financier dans le cadre d'un stage ni couvrir les frais de transport et de séjour en Belgique pour les stagiaires d'origine étrangère. Merci de votre compréhension

 

 

 

• Bachelier (minimum) en sciences humaines et/ou sociales;
• Réel intérêt et connaissance de la législation et procédures pour la problématique des demandeurs d’asile;
• Connaissance usuelle de l’anglais;
• Expérience exigée en gestion d’équipe dans le domaine social et dans un environnement multiculturel;
• Maîtrise de l’outil informatique et familiarisé avec les outils modernes de communication et de gestion;
• Vous avez un excellent sens du leadership et prenez facilement des initiatives;
• Vous intégrez sans difficulté une équipe et partagez les principes du Mouvement Croix-Rouge;
• Vous arrivez aisément à motiver une équipe, l’évaluer sur le travail accompli et déléguer dans le respect des rôles et fonctions de chacun;
• Vous êtes dynamique, enthousiaste, à l’aise dans la gestion de conflits ou en situation de stress;
• Polyvalence, flexibilité, écoute, tolérance, empathie sont des qualités indispensables pour cette fonction;
• Vous êtes organisé, bon négociateur et avez un excellent sens des responsabilités;
• En accord avec les 7 principes de la Croix-Rouge.

Intéréssé(e) : consultez dès-à-présent notre site web : http://www.croix-rouge.be/jobs/nos-offres-en-belgique/details/?offreid=2313

Directeurs(trices) de Centre d'accueil pour les Provinces de Liège - Namur ou Luxembourg (h/f)

Contrat à durée déterminée - Temps plein , Horaire variable et prestations en soirées, week-ends et/ou jours fériés

Début du contrat prévu : le plus rapidement possible - Lieu de travail : province de Liège - Namur ou Luxembourg.

Le Département Accueil des Demandeurs d’Asile (ADA) en quelques mots : il a pour mission d’organiser et d’assurer un accueil digne et humain des demandeurs d’asile. Près de 600 collaborateurs assurent la gestion d'une vingtaine de centres et proposent des projets de vie aux migrants sous la forme de suivi social, de formations, etc.

Fonction : Dans le cadre des ouvertures en urgence de plusieurs Centres d'Accueil pour Demandeurs d'Asile et en votre qualité de DIRECTEUR/TRICE DE CENTRE, vous veillez à assurer la dite ouverture du centre ainsi que sa bonne marche dans tous ses aspects en cohérence avec le projet Croix-Rouge et en suivant les normes établies par le Département ADA, le tout dans le respect de la législation belge et européenne. A ce titre, vous assumez les responsabilités suivantes:

• Gestion du personnel : adresser les demandes de recrutement du personnel dans le respect des procédures établies par le Département et le Service GRH. Veiller à favoriser l’épanouissement de son équipe en définissant les tâches précises de chaque collaborateur en s’appuyant sur les définitions de fonctions existantes et l’organigramme du centre. En collaboration avec le Directeur-Adjoint, évaluer l’équipe deux fois par an et prend en charge le suivi des carrières. Favoriser la prise d’initiative et la délégation des responsabilités en y instaurant un climat de confiance. De plus, veiller à dialoguer avec les collaborateurs en sollicitant leurs avis et points de vue au cours des réunions hebdomadaires dont l’objectif est d’acter les prises de décisions et d’en assurer le suivi;
• Gestion administrative, financière et comptable des activités du Centre : veiller au respect des contraintes budgétaires et des procédures administratives et financières. Être responsable de l’élaboration du plan financier du centre, de son exécution, de son évaluation et de son éventuelle correction si nécessaire;
• Gestion de la logistique : gérer le matériel mis à sa disposition en bon père de famille et prévoit la maintenance des bâtiments, des installations et de l’équipement général du centre. Elaborer un plan d’investissement pour l’infrastructure et l’équipement technique du centre;
• Organisation de l’accueil : veiller à la mise en œuvre de toutes les activités liées à la mission d’accueil des demandeurs d’asile hébergés dans le centre. Il organise ponctuellement des concertations avec les habitants de centre et règle les problèmes internes au Centre;
• Relations extérieures : représenter la Croix-Rouge auprès des différents partenaires locaux et sera la personne de référence pour les communications aux médias et avec le réseau Croix-Rouge. Être garant de relations courtoises avec le voisinage et les différents intervenants au niveau local et provincial;
• Participation à l’élaboration de la stratégie et des normes du Département « Accueil des Demandeurs d’Asile »: représenter l’interface entre le Centre et le Département ADA;
• Initiation de nouveaux projets au niveau local dans le cadre de la mission d’accueil, visant à améliorer la qualité de l’accueil des demandeurs d’asile.

Bachelier ou master en interprétation ou étudiants en dernière année.

Chaque année au mois de novembre, les représentants de 11.11.11 en Afrique Centrale, Philippines / Indonésie et Amérique latine se réunissent à Bruxelles, afin d'échanger des expériences et d'améliorer le fonctionnement du Service Sud de 11.11.11. Pour faciliter ces réunions nous cherchons des interprètes bénévoles anglais-français (et français-anglais). Pour plus de détails, veuillez consulter l'annexe.

o Expérience dans un environnement orienté système et procédures. o Bonne compétence communicative et relationnelle orale et écrite, esprit orienté client. o Parfait bilingue NL/FR avec de bonnes connaissances d’anglais. o Diplomate sachant résoudre efficacement les problèmes délicats et attachant de l’importance à la confidentialité des données. o A l’aise avec les détails et les chiffres. o Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (principalement Excel, Access), la connaissance de la gestion de base de données et de Sharepoint & Dynamics CRM est un plus. o Intérêt pour le développement durable et la coopération au développement et plus spécifiquement le Fairtrade o Background IT Notre offre: Une fonction captivante dans une organisation internationale en pleine expansion avec un impact social. Un environnement de travail agréable dans une équipe de 15 personnes enthousiastes. Contrat à temps partiels – un salaire conforme aux barèmes des ONG, incluant des chèques repas, une assurance pension et hospitalisation. Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 30 novembre 2015 à Françoise Didier: jobs@fairtradebelgium.be.

En tant que membre du réseau international Fairtrade, Fairtrade Belgium est responsable de la bonne utilisation de la marque Fairtrade en Belgique. Cette marque garantit aux consommateurs que le produit qu’il achète répond aux critères internationaux strictement définis. Au sein de l’équipe belgo néerlandaise de Licensing vous serez responsable de : o Contrats de licence: Gestion des contrats des détenteurs de licence en Belgique, conseil en matière de certification aux nouveaux détenteurs de licence, collecte des données des détenteurs de licence et accompagnement au niveau des procédures de demande de licence. o Support et communication aux détenteurs de licence : Communication proactive et support journalier aux questions des détenteurs de licence. o Certification de produit: Accompagnement des détenteurs de licence lors de l’encodage de leurs produits dans le système central, validation des emballages produits dans le respect de la conformité aux règles Fairtrade. o Rapports: Soutien et suivi des rapports trimestriels des détenteurs de licence en collaboration avec le Finance Officer. o Contrôle et certification: Support aux auditeurs externes & managers de certificatiion. o Support IT interne: Support et encadrement des collègues au niveau de l’utilisation du système IT. Contact avec le fournisseur IT et suivi des problèmes.