Belgium

• Un intérêt pour le secteur associatif et la récolte de fonds • Formation en communication, marketing, relations publiques • Une connaissance parfaite du français, néerlandais vivement souhaité. • Compétences en organisation et rédaction. Proactivité et résistance au stress • Vous êtes disponible 4 jours semaine du 30/03/16 au 06/06/2016 (à convenir)

Les 20 km de Bruxelles : • est un évènement sportif incontournable qui aura lieu pour la 37 ème édition au Parc du Cinquantenaire le 29 mai 2016, auquel Handicap International participe avec son équipe sportive « we repair lives » qui accueille chaque année de nombreux coureurs. • Est un moment important de récolte de fonds pour Handicap International afin de soutenir nos projets de réadaptation physique. Handicap International: • est une ONG internationale active dans plus de 60 pays en Afrique, Asie et Amérique Latine. • mène des projets de développement dans plusieurs domaines. Handicap International aide les victimes de mines et de sous-munitions, fournit des soins de kinésithérapie, une prothèse ou une aide de marche aux adultes et aux enfants qui en ont besoin après une maladie ou un accident, veille à la santé des mamans et des enfants. • intervient en situation de crise ou lors de catastrophes naturelles, comme par exemple aux philippines en 2013 • aide les personnes et enfants handicapés à retrouver leur autonomie, à avoir un travail ou reprendre le chemin de l'école. Tâches : • Motivation et accompagnement des participants inscrits (particuliers, nouveaux sympathisants, entreprises, …) au parrainage, notamment par la création de page d’action en ligne, suivi des participants. • Rédaction d’emailing aux inscrits • Recherche de lots pour le sac surprise et confection de ceux-ci. • Vérification des payements d’inscription et du sponsoring. • Gestion du planning des bénévoles • Appui à la préparation de l’évènement d’un point de vue organisationnel et logistique, Soutien à l’événement le jour même, ainsi qu’au montage et démontage du matériel et du stand • Evaluation de l’évènement Notre Offre • Une expérience de travail au sein d’une équipe dynamique, basée à Bruxelles • Un cadre de travail agréable • Un contrat de stage/ bénévolat Intéressé(e) : Envoyez votre CV et votre lettre de motivation avant le 31.01.16 à Sophie Clesse, Coordinatrice Evènements & Antennes locales, à sophie.clesse@handicap.be ainsi qu’à Damien Kremer, Coordinateur Communication damien.kremer@handicap.be Plus d’informations : www.handicapinternational.be ; www.courirutile.be

* Adhésion aux valeurs, options et finalités d’EF et intérêt pour les problématiques traitées * Diplôme universitaire ou supérieur de bio-ingénieur ou agronome ou expérience équivalente * Minimum 5 ans d’expérience en lien avec la fonction * Bonne connaissance en agroécologie théorique et pratique et des outils GAR et GCP * Expérience dans le domaine des relations Nord-sud, dans le secteur rural et au Brésil * Esprit d’ouverture, de communication et capacité d’imaginer des supports d’information adaptés * Capacités d’analyse, de réflexion et de planification * Capacité de travailler en équipe et de dialoguer avec des interlocuteurs variés * Capacité d’autonomie dans le respect de cadres établis et d’objectifs/résultats à atteindre * Compétences informatiques : bonnes connaissances d’Office Windows * Excellente maîtrise de l’expression orale et écrite du français * Très bonne connaissance du portugais, connaissance de l’anglais et d’autres langues est un atout

Objectifs : 1)Gérer l’appui aux partenaires d’Entraide et Fraternité (EF) au Brésil 2)Mettre en œuvre et animer l’appui technique du Programme Droit à l’alimentation Tâches principales : Partenariat Brésil * Contribuer à l’élaboration des priorités d'appui avec les partenaires du Brésil en fonction de la politique d’EF et avoir un contact régulier avec ces partenaires, notamment lors de missions * Gérer et suivre les dossiers de programmes et projets dans son secteur * Mettre en valeur le travail des partenaires du Brésil * Développer des synergies avec les acteurs locaux et institutionnels brésiliens et belges Suivi technique * Suivre et animer la mise en œuvre du Programme Droit à l’alimentation répondant à la stratégie d’EF avec une attention particulière pour les aspects techniques du programme * Suivre les évolutions sur la thématique « droit à l’alimentation » * Mettre en valeur le travail des partenaires prenant part au Programme Droit à l’alimentation Offre : °Contrat à durée indéterminée à mi-temps, avec des missions à l’étranger et d’éventuelles prestations en soirée et en WE °Rémunération suivant les barèmes du non-marchand de la Région wallonne °Date d’entrée prévue : poste à pourvoir

A postgraduate qualification in a relevant field Knowledge of and experience in managing DRR projects and a good understanding of the challenges facing field managers In-depth understanding of the global discussion on Disaster Risk Reduction (Hyogo Framework, Post Hyogo Framework, Global Platform on DRR) Representational, diplomatic and advocacy skills to enable the post holder to operate effectively within Oxfam and in external networks Proven influencing and negotiating skills with internal and external audiences in complex and stressful circumstances Ability to effectively advise and support field staff using methods such as mentoring, coaching, shadowing, demonstration, accompaniment, training, written advice, verbal advice, research and development An understanding of and active commitment to promoting gender and diversity issues in all aspects of Oxfam work Well-developed strategic, planning and analytical skills Good communication and interpersonal skills, together with the capacity to remain calm under pressure and not lose sight of strategic priorities. Willingness to travel for up to 12 weeks per year, to regional centres and country programmes Sensitivity to cultural differences, and the ability to work in a wide variety of cultural contexts Competence in written and spoken English Desirable An understanding of humanitarian principles, relevant guidelines, standards and policy issues Ability to identify and implement opportunities for innovation Experience of contributing to, or leading on, strategic development within the humanitarian programme Experience of development work (field) – at least two years Working knowledge of at least one other Oxfam language (French, Spanish, Arabic or Portuguese) INTERESTED CANDIDATES should send their CV and a letter of motivation, all in English, before January 31st, 2016 to the following email address : jobs@oxfamsol.be. Please specify in the reference: “DRR Advisor".

The DRR Advisor will work at Oxfam-Solidarity headquarter in Brussels but will belong to the worldwide DRR team of Oxfam Global Humanitarian Team. The proposed contract is a full time work contract of 38 hours/a week. It concerns a maternity leave replacement and will therefore only last for 8 months. Job Purpose - Key Responsibilities and Accountabilities To support countries prior to and after responses, lead on innovative thinking, research and quality assurance in Disaster Risk Reduction (DRR). The DRR Advisor holds a key position leading on strategy development, program implementation, quality assurance, capacity building, global representation and influencing, research and innovation, knowledge management, and more. The DRR Advisor will work closely with DRR staff in countries and regions, other teams in the Single Humanitarian Unit (SHU) i.e. EFSVL, PHP/PHE, gender and protection, MEAL, capacity building, resilience and long-term economic development teams, policy/advocacy teams, and other key staff/teams in Oxfam in order to fulfil the responsibilities of this position. Responsibilities: Programmatic Support for Countries, Regions and Affiliates (40% of time) Build long term strategic relationship with key countries Be part of a multi-disciplinary team supporting key countries that are prone to shocks such as floods, earthquakes, hurricanes and other disasters Feed in to key country programme strategy, ensuring it includes an adequate analysis of shocks, stresses and vulnerabilities Provide technical support to key countries Actively build relationships with staff in key countries and contribute to the development of key country capacity building strategy, identifying individual training needs in DRR and resilience Explore with key countries, the opportunities of working across sectors, in particular WASH and EFSVL, to ensure that programme work is risk informed and include adequate measures to ensure it does not aggravate risks or undermine capacities Provide key country support country based and/or distance (as appropriate) in DRR preparedness, program design, monitoring and evaluation Affiliate Headquarters and Regional Support Convey advancements of Oxfam International's DRR to all colleagues at headquarters Organize training and presentations on DRR for colleagues at headquarters Contribute to development and Leadership of Oxfam technical strategic areas (e.g. DRR linked to EFSVL and WASH, Urban DRR and resilience, local capacity building) work (40% of time) Promote Oxfam strategy on DRR and resilience and represent Oxfam externally Guide the development of Oxfam DRR initiatives, programs, and approaches in order to deliver Oxfam’s humanitarian strategy and global DRR strategy Develop relevant technical/ thematic strategies and work plans to be embedded in global, regional and national DRR work plans and which clearly outlines links with WASH, EFSVL and longer term development work Represent Oxfam in technical discussions / debates at external policy forums and events to position Oxfam as a leader (i.e. VOICE DRR Working Group, The Global Platform for Disaster Risk Reduction (GPDRR), GCDRR, IDRC, EU consultations, etc) and influencing in the sector Organize and attend donor meetings to raise awareness on the technical area Technical development Update existing analysis tools/guidance to ensure that results of analyses are able to inform the design of emergency responses; Coordinate with development and advocacy teams at global level and in regions to identify synergies and ways of working. Coordination and sharing of best practice Support efforts to establish alliances and partnerships in thematic areas including managing a database of key stakeholders and assessments and sources of information Share best practice and lessons learnt on the thematic area in global platforms and in regional and country platforms (where possible and necessary) and development, refinement and dissemination of learning material, internally and externally Develop and disseminate tools, guidelines using CAMSA for DRR in coordination with technical teams Commission and coordinate internal and external evaluation exercises and coordinate learning events, and promotion of good practice Participate in internal coordination humanitarian processes Participate in the Resilience KH, making link with DRR, and sharing best practices Fundraising Support (10% of time) Identify funding opportunities, specifically for global DRR programs Work closely with the funding team to develop global funding proposals Inform countries and regions on DRR funding opportunities and give, if needed, technical support to national and regional DRR proposals.

Vous êtes titulaire d’un Master ou possédez une expérience équivalente. Vous pouvez vous prévaloir d’une expérience pertinente de min. 7 ans dans une fonction de management. Un intérêt avéré pour la coopération au développement, les droits des enfants et les changements géopolitiques constitue un atout ; une expérience dans de tels environnements est évidemment un grand point positif. Vous connaissez le fonctionnement des pouvoirs publics et ne le redoutez pas (procédures, administration, longs processus décisionnels…). Vous êtes épris(e) de justice et valorisez l’intégrité. Vous possédez un instinct commercial, du charisme, ainsi que la diplomatie nécessaire. Trilinguisme indispensable (FR/NL/EN), tant à l’écrit qu’à l’oral. Les déplacements à l’étranger vous intéressent. Intéressé(e) ? Envoyez au plus tard le 31 janvier 2016 votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Ilse Robberechts, par e-mail à l’adresse ilse@badenochandclark.be. En cas de questions, vous pouvez la joindre au no +32(0)496/588 388. Nous lirons votre candidature avec intérêt. Cette sélection se déroule en collaboration exclusive avec Badenoch & Clark Belgique.

Organisation Organisation non gouvernementale (ONG) de développement sans aucune attache politique, religieuse ou gouvernementale, PLAN BELGIQUE, membre de la coalition internationale Plan, agit avec et pour les enfants les plus vulnérables du Sud et leur communauté afin de lutter contre la pauvreté, l’injustice et les inégalités. Soutenant des projets à long terme dans 49 pays d’Afrique, d’Asie et d’Amérique latine, Plan veut améliorer les conditions de vie des enfants afin qu’ils puissent s’épanouir dans un monde qui respecte leurs droits. Pour y arriver, l’ONG a opté pour une approche spécifique : le développement communautaire centré sur l’enfant. En d’autres mots, les enfants sont au cœur de toutes les actions de l’organisation. http://www.planbelgique.be/ Fonction En tant que Directeur général doté d’une personnalité charismatique (h/f), vous êtes le visage de Plan Belgique et vous mettez encore plus en lumière les atouts et les objectifs de cette organisation humanitaire. Vous êtes un penseur stratégique et êtes capable de développer une vision claire quant à la forme d’organisation idéale et aux liens de collaboration avec d’autres acteurs du secteur. Grâce à votre attitude orientée résultats, vous mettez en pratique les lignes de conduite et les plans d’action en collaboration avec votre équipe. Augmenter l’impact est votre objectif suprême et, pour ce faire, vous veillez notamment à la qualité des programmes. Dans le cadre du plan stratégique prédéfini, vous portez un regard neuf sur la situation, vous osez penser en dehors des sentiers battus et êtes en mesure de développer de nouveaux produits/de nouvelles combinaisons de marché. En tant que leader d’opinion, vous adoptez des positions claires et intervenez en matière de coopération au développement et de droit des enfants. Vous garantissez en outre une concertation continue avec les instances concernées. Votre pouvoir de persuasion diplomatique est une caractéristique bienvenue pour mener des négociations, votre travail de lobbying et la défense des intérêts de l’ONG. Votre but est de maintenir et de continuer à développer des participations et associations en tous genres. Vous êtes un bon communicateur et, par conséquent, un porte-parole et un invité apprécié. Vous considérez comme une évidence l’importance de nouer et d’entretenir des contacts avec les collègues des autres NO de Plan, de Plan Inc., ainsi qu’avec un large éventail de parties prenantes internes et externes. Vous savez enthousiasmer votre équipe de collaborateurs passionnés et engagés. En tant que People Manager empathique, vous êtes proche de votre personnel et êtes un véritable inspirateur pour atteindre les objectifs communs. Vous encouragez les idées innovantes. En résumé, vous jouez un rôle crucial dans la croissance de Plan Belgique et son développement durable et de qualité. Grâce au partage de votre passion, de votre motivation et de votre engagement, vous participez à la construction d’une prise de conscience croissante en Belgique concernant la coopération au développement au sens large du terme. Vous rendez compte au Conseil d’Administration.