Directeur.rice

- Diriger et encadrer : bonnes aptitudes à diriger une équipe, à encadrer les employés et à soutenir la coopération, tout en respectant l'autonomie de chaque employé (leadership axé sur les personnes).
- Collaboration et esprit d'équipe : compétences pour travailler ensemble et de favoriser la collaboration horizontale au sein des équipes et entre elles ; compétences de promouvoir une culture de travail propice au bien-être
- Réflexion analytique et conceptuelle : capacité à traduire la politique stratégique en plans opérationnels et à prendre des décisions motivées sur le contenu, ainsi qu'à assurer la qualité des contributions.
- Organisation et planification (gestion de projet) : connaissances et compétences en matière de planification des activités, de répartition des tâches, de suivi des projets, de réorientation si nécessaire et de contrôle des résultats des projets.
- Proactivité et orientation vers les résultats : aptitude à prendre des initiatives, à identifier de manière proactive les goulets d'étranglement et à proposer des solutions, ainsi qu'à donner des orientations à l'équipe en fonction des objectifs afin d'obtenir des résultats à court terme.
- Bonne communication écrite et orale : capacité de communication empathique et transparente, et capacité à communiquer clairement, dans un contexte bilingue. Maitrise du français au niveau C2 , de l’Anglais au niveau C1 et du néerlandais au niveau B2 au moins selon le Cadre européen commun de référence pour les langues - CECR : pour le français, pour l’anglais, pour le néerlandais).

DESCRIPTION DE L’ONG

RCN Justice & Démocratie (RCN J&D) est une ONG belge spécialisée dans l’accès à la justice et la prévention des conflits. La mission RCN J&D est de promouvoir une justice véritablement inclusive, plurielle et transformative, centrée sur les besoins et les droits des individus et des communautés, afin de construire des sociétés plus inclusives, résilientes et pacifiques. Cette vision de la justice pousse l’organisation à valoriser, au-delà de la réponse judiciaire, l’ensemble des mécanismes aptes à résoudre durablement les conflits et à répondre aux besoins de réparation des victimes et des sociétés.

Dans le cadre de sa stratégie 2025-2034, RCN J&D s’est fixé 4 objectifs prioritaires : OS1 « Justice judiciaire » : soutenir et encourager des réponses judiciaires et policières plus équilibrées, respectueuses de l’Etat de droit et des droits humains ; OS2 « Modes alternatifs de résolution de conflits et justice coutumière »: favoriser le développement de systèmes de justice plurielle respectueux des droits humains et reconnus par les Etats ; OS3 « Justice transformative » : visibiliser, traiter collectivement et de manière holistique les violences systémiques et en particulier les violences basées sur le genre ; OS4 « Justices transitionnelles » : traiter à tous les niveaux les blessures et injustices passées dans les sociétés ayant été marquées par des violences de masse, afin de favoriser la réconciliation, le vivre-ensemble et la non-répétition

L’ONG est actuellement active dans 4 pays : Belgique, Burundi, Maroc et République Démocratique du Congo. Le siège de l’association, basé à Bruxelles, est composé d’une dizaine de salarié·es appuyé·es par des stagiaires et des bénévoles.
Des informations sur les activités de RCN Justice & Démocratie sont accessibles sur le site de RCN J&D rcn-ong | RCN Justice & Démocratie

ENJEUX DU POSTE

RCN Justice & Démocratie entre dans une phase charnière de son développement. Après l’adoption en 2024 d’un plan stratégique à dix ans et l’impulsion donnée à la recherche de financements, ainsi que la finalisation de la procédure d’accréditation DGD (pour une durée de 10 ans), l’organisation souhaite consolider ses acquis et ouvrir de nouveaux espaces d’action.

Dans ce contexte, les principaux enjeux du poste sont d’assurer le développement et la durabilité financière de l’organisation, porter et incarner la vision stratégique, ainsi qu’assurer la représentation et le rayonnement externe de l’ONG.

MISSIONS

Sous l’autorité du Conseil d’administration, le·la Directeur.rice, travaille en étroite collaboration avec le personnel du siège et des terrains de RCN J&D. Il·elle est responsable de :

• Assurer la gestion journalière de l’association
• Appuyer et accompagner le Conseil d’administration : fournir une information régulière, claire et stratégique, éclairer la prise de décision et garantir la mise en oeuvre effective des orientations arrêtées.
• Piloter la mise en oeuvre de la stratégie pluriannuelle : assurer sa déclinaison opérationnelle dans tous les volets de l’organisation, suivre ses résultats et adapter les choix stratégiques aux évolutions de contexte
• Superviser et développer les programmes-pays : garantir leur qualité, leur cohérence et leur impact et explorer de nouveaux terrains d’action en cohérence avec la vision de RCN J&D.
• Superviser la gestion financière, administrative et logistique de l’association
• Porter le leadership interne et externe : fédérer les équipes autour d’une dynamique collective et représenter RCN J&D auprès des bailleurs, partenaires stratégiques et espaces de plaidoyer.

Il·elle a autorité sur l’ensemble du personnel de RCN J&D. Il·elle se porte garant du respect du mandat, des valeurs et de l’indépendance politique et idéologique de RCN J&D. Il·elle veille au respect des statuts de l’association, du cadre de gestion et de politique interne, ainsi que de l’ensemble du cadre légal auquel RCN J&D est assujetti.

CONDITIONS SALARIALES ET AVANTAGES

• Un contrat à durée indéterminée
• Régime de temps de travail : plein temps (38h/semaine)
• Salaire brut entre 6 057.01 € et 6431.95 €. Prise en compte de l’ancienneté pertinente
• Chèques repas de 7 € par jour presté, intervention de l’employé de 1,09 € par chèque
• Intervention dans le trajet domicile-travail en Belgique
• Forfait professionnel de 148.73 €
• 13ème mois au prorata des mois prestés dans l’année
• Assurance santé et hospitalisation
• Congés 10 jours extra légaux par an en plus des jours de congés légaux
• Télétravail 2 jours/semaine
• Lieu de travail : au siège de RCN J&D, Bvd. A/ Max 13-17, 1000 Bruxelles. Les bureaux sont accessibles par ascenseur

Intéressé(e) ?

Postulez au plus tard le 3 octobre 2025 en adressant votre candidature à l’adresse job@rcn-ong.be avec la mention « RECRUTEMENT DIRECTEUR·RICE » en objet. Veuillez adresser vos questions exclusivement par email à job@rcn-ong.be.

Une lettre de motivation accompagnée d’un CV de maximum 3 pages, ainsi que les coordonnées de 3 personnes de référence seront jointes à la candidature.

Les candidatures incomplètes ne pourront être prises en considération.
Vous pouvez postuler en français ou en néerlandais.

Comment la sélection est-elle effectuée ?

Après une présélection des candidatures reçues, les candidat·e·s qui correspondent le mieux au profil requis seront invité·e·s à une épreuve écrite et à un entretien oral au cours desquels leurs connaissances et leurs compétences seront testées. Les meilleurs candidats participent à un assessment par un bureau externe.

Égalité des chances et diversité

Notre politique du personnel est basée sur la diversité et l'égalité des chances. Nous sélectionnons les candidat·e·s sur la base de leurs qualités, indépendamment de leur âge, de leur sexe, de leur origine, de leurs convictions, de leur handicap, de leur nationalité, etc.

Candidat·e·s en situation de handicap, avec difficultés d'apprentissage ou maladie

Vous pouvez demander une adaptation raisonnable de la procédure de sélection même si vous ne disposez pas d'une attestation valable. Il vous suffit de donner une description de votre handicap/maladie/difficulté d'apprentissage et d’indiquer également quels ajustements peuvent être faits pour vous aider. RCN J&D s'efforcera de les mettre à votre disposition.

Protection des données

Conformément au règlement général sur la protection des données, RCN J&D ne traitera que les données personnelles qui sont nécessaires au recrutement et à l'évaluation de l'aptitude du candidat à occuper le poste. Celles-ci ne seront conservées qu'aux fins de justifier la décision à prendre.