Expert·e Junior·e Travail Decent

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :   

Master ou Bachelor à orientation professionnelle 

• Droit/Criminologie
• Sciences politiques/ Relations internationales/Diplomatie
• Sociologie/Anthropologie/Travail social
• Economie/Ingénieur 
• Etudes du développement

Connaissances spécifiques nécessaires (éliminatoire sur CV) : 

• 6 mois d’expérience dans des actions (sensibilisation, renforcement de capacités, concertations autour de politiques publiques, etc.) en lien avec l’un des piliers de l’agenda du travail décent. 
• 1 expérience pertinente dans l’utilisation d’outils d’intelligence collective (design thinking ou autre) - démontré sur cv. - ex: organisation et facilitation d’un atelier, hackaton, rôle actif dans la dynamique de changement de ton entreprise, lead d’un workshop sur l’innovation,...

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :  

•    Une formation spécifique en lien avec l’un des piliers suivant de l’agenda du travail (en complément du diplôme Ba/Ma) est un atout 

• Pilier 1 : normes et droits au travail --> formations en droits du travail.
• Pilier 2 : protection sociale --> formations en santé publique. 
• Pilier 3 : dialogue sociale --> formation/expérience en lien avec les syndicats. 

•    Engagement citoyen fort (expérience dans des OSC de défense des droits au travail). 
•    Capacité d’écoute, d’empathie.

Connaissances linguistiques : 

• Français indispensable (langue de travail) 
• Néerlandais niveau A2 requis 
• La maîtrise du Darija est un atout

Découvrez la description de fonction complète.

Contexte

L’objectif du programme de coopération bilatérale entre le Maroc et la Belgique est le suivant : « Dans un cadre général de promotion du travail décent, contribuer au développement, à la reconstruction et à la résilience socio-économique inclusif et durable du Maroc ».

Dans ce sens, le nouveau programme de coopération bilatérale 2024-2029 vise à soutenir la mise en œuvre de la politique de l’emploi au Maroc, en alignement avec le Nouveau Modèle de Développement du Maroc, l’agenda du travail décent de l’OIT, et les politiques nationales de promotion de l’emploi, de l’employabilité et de l’auto-emploi.

L’intervention « Inclusion Economique » veut faciliter l’accès des jeunes et femmes, et parmi eux,  celles et ceux qui sont les plus vulnérabiles, au marché du travail. Pour qu’ils.elles puissent plus facilement trouver un emploi ou démarrer une activité entrepreneuriale, toute une série d’activités sont mises en oeuvre : allant du renforcement des compétences des jeunes et femmes, à l’amélioration de l’accompagnement à l’emploi et l’entrepreneuriat, le renforcement des compétences dans l’administration marocaine, et la promotion de l’’accès des femmes au marché de travail.
 

Description de fonction

La fonction répond au besoin d'une expertise dédié sur le cadre international du travail décent et plus précisément sur les quatre piliers de l’agenda du travail décent de l’Organisation Internationale du Travail :

L'Expert Junior développe son expertise sur les cadres internationaux et nationaux en matière de travail décent, et de là, renforce les capacités de l’équipe à mettre en œuvre des activités qui s'alignent sur les standards internationaux de l’agenda du travail décent. In fine, l’objectif commun de l’équipe dédiée à l’atteinte des résultats de l’intervention qualité du travail/travail décent est d’améliorer les conditions de travail, d’améliorer l’accès à la protection sociale et de promouvoir un dialogue social efficace.