Madagascar

Profil recherché :

- Vous avez une formation supérieure dans un domaine pertinent (gestion de projet de développement, hydraulique et/ou ingénierie) ;

- Vous avez 2 ans d’expérience professionnelle minimum dans ces domaines, de préférence en PED ;

- Vous avez des capacités relationnelles, d’écoute et de négociation et avez le goût pour l’accompagnement et le renforcement des capacités des équipes ;

- Vous avez une expérience préalable en gestion d’équipe, de budget et une capacité à déléguer ;

- Vous êtes autonome, dynamique, rigoureux(se) ;

- Vous avez un intérêt pour la technique et le sens pratique ;

- Vous appréciez le travail de terrain et avez des capacités à vivre en zone rurale.

Les conditions :

- Statut VSI sur 24 mois, renouvelable

- Indemnité de 1 400 € par mois et allocation terrain

- Couverture sociale complète + assurance rapatriement

- Billet d’avion A/R en début et fin de mission, du domicile au lieu de mission

- Billet d’avion A/R annuel, du lieu de mission au siège

- Possibilité de départ en couple

Poste à pourvoir début mars 2025

Si notre structure et les responsabilités de cette mission vous intéressent,

Pensez à envoyer votre CV et LM au recrutement@interaide.org en indiquant impérativement dans l’objet du mail la référence RP/EHA/FARAF2025

Pour plus d’information, nous vous invitons à visiter notre site www.interaide.org et http://interaide.org/pratiques/

Qui sommes-nous ?

Inter Aide est une association spécialisée dans la réalisation de programmes concrets d’aide au développement, conduits auprès de familles particulièrement démunies vivant en zones rurales.

En 2024, Inter Aide gère 51 programmes répartis dans sept pays (Ethiopie, Guinée, Haïti, Malawi, Madagascar, Mozambique et Sierra Léone). Elle intervient à Madagascar auprès de communautés rurales depuis 1994, notamment dans le domaine de l’Accès à l’Eau Potable et l’amélioration de l’Hygiène et l’Assainissement (AEPHA) en milieu rural sur la côte sud-est de Madagascar.

L’objectif est d’apporter une réponse aux besoins fondamentaux des populations de différentes communes rurales du district de Farafangana. L’enjeu est plus précisément d’appuyer ces populations pour la remise à niveau d’infrastructures d’eau potable anciennes et l’amélioration de la couverture en eau potable par de nouvelles réalisations (majoritairement des puits équipés de pompes manuelles) ainsi que l’amélioration des pratiques d’hygiène et d’assainissement. Le programme vise par ailleurs à permettre le développement et l’extension d’un service de suivi-gestion-maintenance durable des infrastructures d’eau potable des communes rurales. Ce service est assuré par l’ONG locale TEHYNA, partenaire du projet.

La mission :

Vous avez pour mission d’organiser, développer et évaluer les activités mises en œuvre dans le cadre du projet en vous appuyant sur une équipe locale. Vous serez basé(e) à Farafangana et effectuerez des déplacements très fréquents « en brousse » dans les différentes communes partenaires du district. Vous rendrez compte directement aux Chefs de secteurs basés en France et coordonnerez vos interventions en lien étroit avec les équipes de l’ONG TEHYNA (partenaire d’Inter Aide) sur place ainsi qu’avec le coordinateur d’Inter Aide basé en capitale.

Plus particulièrement, vous serez en charge :

- De la coordination, l’organisation, et du suivi du programme EHA sur le terrain avec les partenaires (TEHYNA)

- De l’accompagnement, la formation et l’encadrement de l'équipe locale

- Du développement et de la mise en œuvre d'activités de sensibilisation et de formation des communautés sur les enjeux EHA

- De l’encadrement et de la validation des études techniques pour la réalisation des ouvrages AEP

- De l’organisation et du suivi des travaux de construction délégués à une entreprise prestataire

- De la gestion de la collaboration avec cette entreprise prestataire

- Du renforcement des compétences et de l'implication des autorités locales avec lesquelles nous collaborons dans le domaine EHA

- Du suivi et de l’amélioration de la gouvernance des services de l'eau (accompagnement formatif des communes maîtres d’ouvrage et mise en place d’une représentation des usagers au niveau communautaire)

- Du suivi-évaluation de l'évolution du programme, de l’alimentation des bases de données et de la participation à la réflexion autour de la stratégie du programme

- D’assurer le reporting opérationnel, financier et administratif du programme

- De la gestion de la logistique du terrain

- Du suivi et de l’entretien des véhicules locaux

• Vous avez une formation supérieure en développement rural ou agronomie et une première expérience professionnelle indispensable en milieu rural ;
• Vous avez une expérience dans la gestion de projet et vous montrez un dynamisme, une bonne rigueur et un sens de l’organisation. Vous avez une capacité à gérer une grande équipe et à suivre de multiples enjeux ;
• Vous avez de bonnes capacités d’analyse et un intérêt pour les données, les indicateurs et les chiffres ;
• Vous avez également un goût prononcé pour le travail de terrain et de proximité ;
• Vous savez être autonome, pragmatique, polyvalent et adaptable ;
• Vous montrez des capacités d’écoute, de communication et un sens de la diplomatie ;
• Vous êtes capable de travailler dans un environnement d’isolement social et culturel.

Qui sommes-nous ? :

Inter Aide est une association spécialisée dans la réalisation de programmes concrets d’aide au développement, conduits auprès de familles particulièrement démunies vivant en zones rurales.

En 2023, Inter Aide gère 51 programmes répartis dans sept pays (Ethiopie, Guinée, Haïti, Malawi, Madagascar, Mozambique et Sierra Léone). Inter Aide intervient à Madagascar depuis 1994.

La région du sud-est de Madagascar est caractérisée par de petites exploitations agricoles familiales combinant la riziculture dans les bas-fonds, des cultures annuelles sur les collines, parfois associées aux activités d’élevage (zébu). Malgré une économie essentiellement vivrière, la production agricole est souvent insuffisante pour subvenir aux besoins alimentaires des ménages. Ainsi, les ménages ruraux de ce territoire tropical enclavé (une des région plus pauvre de Madagascar) souffrent d’un accès très limité aux services de base et sont fortement vulnérables face aux aléas climatiques dont la fréquence s’accroit (cyclones, sécheresse).

Dans un tel contexte, Inter Aide conduit des actions d’appui agricole en lien avec la nutrition afin d’accroitre la sécurité alimentaire et renforcer les capacités productives des familles agricoles. Pour cela, l’équipe d’inter Aide à Farafangana s’attache à tester puis diffuser des innovations techniques agro-écologiques, sans barrière économique ou technique forte à l’entrée, afin que l’ensemble des catégories socio-économique de familles (y compris les plus vulnérables) puissent participer.

 

La mission :

Vous avez pour mission de coordonner, organiser, développer et évaluer les activités mises en œuvre dans le cadre du projet de renforcement de la sécurité alimentaire des ménages. Vous serez chargé(e), en coordination avec l’assistant technique pour les aspects opérationnels, de :

1. La gestion, le suivi et le développement du programme (en coordination avec l’assistant technique) :

- Organiser, coordonner et suivre sur le terrain la mise en œuvre du programme (co-défini avec les chefs de secteurs) dans ses différentes composantes dans une optique d’amélioration continue.

- S’assurer de la qualité des formations techniques et organisationnelles proposées aux paysans.

- Garantir tout au long de la mission la cohérence et la pertinence de la stratégie et des activités définies en réponse aux besoins identifiés. Adapter ces activités en fonction des résultats obtenus et des réalités de mise en œuvre.

- Renforcer, adapter et développer les mécanismes et outils de suivi, de gestion et d’évaluation du projet, y compris conduire des enquêtes ponctuelles (élaboration des protocoles, mis en place et analyse) permettant l’évaluation de l’impact du programme (implication forte de l’assistant(e) technique expatrié(e)).

- Contribuer avec les chefs de secteur à la réflexion autour de la stratégie du programme (définition des grandes lignes d’action, amélioration des approches méthodologiques et des contenus, identification des possibilités de partenariats opérationnels) et du déploiement géographique de celui-ci (identification de futures zones d’intervention).

2. L’encadrement, le suivi et la formation de l’équipe locale (en coordination avec l’assistant technique) :

- Encadrer, animer suivre et gérer les ressources humaines locales (équipe de 35 personnes environ) ;

- Recruter et organiser la formation de nouveaux collaborateurs le cas échéant ;

- Organiser des ateliers d’équipes et des formations quand cela est nécessaire ;

- Evaluer régulièrement l’équipe locale et suivre les contrats de travail des équipes en respectant la législation en vigueur ;

- Participer à l’encadrement et au suivi des missions d’éventuels collaborateurs (assistant technique, stagiaire et volontaire service civique).

3. La communication, le rapport opérationnel, la coordination locale et la représentation du projet (en coordination avec l’assistant technique) :

- Assurer le rapport opérationnel du programme et une bonne communication auprès des chefs de secteur et de la direction du siège en France ;

- Collaborer et se coordonner opérationnellement avec les autres programme (EHA, Santé) d’Inter Aide dans la région ;

- Coordonner la mise en œuvre des interventions avec les partenaires techniques (antenne locale GIZ, autres ONGs ), les organisations de la société civile et les autres intervenants sectoriels (services de l’état…) ;

- Représenter le projet auprès des autorités locales (décentralisées, régionales et communales).

4. Le suivi administratif, financier, logistique :

- Assurer le rapport comptable du programme auprès de l’équipe administrative et financière du siège en France et de l’équipe d’appui basée à Antananarivo ;

- Organiser et superviser la logistique terrain du programme, livraison de matériel et intrants, achat locaux de fournitures (en lien avec l’équipe d’appui logistique sur Antananarivo) ;

- Organiser le suivi et l’entretien local des véhicules (2 véhicules 4*4, motos) ;

- Garantir la bonne gestion des ressources financières et matérielles du programme.

Vous serez basé(e) dans la ville de Farafangana sur la côte Sud-Est de Madagascar. Vous serez amené(e) à effectuer de fréquents déplacements dans les villages de la zone d’intervention de dix communes rurales enclavées du district de Farafangana.

Vous serez sous la supervision et bénéficierez de l’appui technique et opérationnel de chefs de secteur basés en France. Vous serez également appuyé(e) par l’équipe administrative et financière en France et à Antananarivo.

 

Les conditions :

Mission VSI d’une durée de 24 mois, renouvelable

Indemnité de 1400 € + allocation terrain

Couverture sociale complète + assurance rapatriement

Billet A/R en début et fin de mission du domicile au lieu de mission

Billet A/R annuel du lieu de mission au siège

 

Poste à pourvoir dès Novembre 2024

 

Si notre structure et les responsabilités de cette mission vous intéressent,

merci d’envoyer votre CV et LM au recrutement@interaide.org

sous la référence AGRO/MADA/FRF/2024

Pour plus d’information nous vous invitons à visiter notre site

www.interaide.org et http://interaide.org/pratiques/

• Vous avez une formation supérieure dans les domaines de la gestion de projet, de la sociologie, de la gestion des risques et catastrophes, en environnement, en risques naturels, géographie, hydrologie ou similaire ;
• Vous une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en matière de gestion / coordination de projet et/ou de consortium, dans le cadre de projet humanitaire / développement ;
• Vous avez une expérience professionnelle d’au moins 2 ans de gestion de projet en transfert monétaire, incluant la maitrise des techniques de ciblages des bénéficiaires, de distribution, le SGRP et analyse d’impact post-intervention ;
• Vous disposez de bonnes connaissances des enjeux liés à l’inclusion des personnes handicapées et des personnes les plus à risques de catastrophes ;
• Avec des compétences prouvées d’autonomie, de leadership et de pédagogie, vous avez une forte appétence pour le travail en équipe ;
• Capable de travailler sous pression, vous êtes apte à vous déplacer régulièrement en mission dans des conditions difficiles ;
• Vous maîtrisez couramment le français, à l’écrit comme à l’oral, et faites preuves d'excellentes capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 230 millions d'euros, avec 4755 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Madagascar est particulièrement vulnérable aux risques de catastrophes qui frappent régulièrement différentes régions du pays et peuvent soudainement affecter la situation alimentaire et nutritionnelle. Ceci est accentuée par les changements climatiques, en particulier dans le Grand Sud. Les phénomènes météorologiques extrêmes, tels que les vagues de chaleur, sécheresses et inondations, ont des répercussions graves, compromettant les acquis du développement. La sécheresse, en particulier, génère des conséquences multidimensionnelles telles que l'insécurité alimentaire, la perte de moyens de subsistance, la malnutrition, la déscolarisation, les déplacements forcés, et des difficultés d'accès à l'eau potable, ainsi que sur les enjeux de protection des populations.

Les femmes, les enfants, les personnes handicapées, et d'autres groupes vulnérables sont particulièrement affectés, avec des risques accrus de violence basée sur le genre. L'action anticipée est l'une des approches les plus prometteuses et les plus innovantes pour gérer les risques liés au climat et éviter qu'ils ne se transforment en catastrophes, en prenant des mesures d'anticipation basées sur des prévisions météorologiques ou des prévisions d’impact pour minimiser les impacts sur les vies et les moyens de subsistance, et éviter les stratégies d’adaptation négatives des communautés affectées.

Un réseau croissant de praticiens met en œuvre cette approche, entrainant une transformation dans le système humanitaire, qui passe de la réactivité à la proactivité. Il reste cependant des défis majeurs à relever en termes de coordination, de compréhension de l'intersectionnalité, et de mise en œuvre efficace, mettant en évidence la nécessité d'une stratégie nationale intégrée pour parvenir à des modèles d'action anticipée plus qualitatifs, qui tiennent compte des divers besoins et perspectives des groupes les plus exposés, afin d'obtenir un impact à grande échelle.

A travers un financement Start Ready, HI souhaite intervenir en réponse Actions Anticipées inclusives, afin de renforcer la résilience des populations vulnérables face au risque de sécheresse dans le Grand Sud de Madagascar, dans les communes vulnérables d’Atsimo Andrefana.

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité de l’Operations Manager, le Project Manager contribue au sein de son pays de rattachement à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie d’Humanité & Inclusion. Il/elle est responsable de la mise en œuvre de son projet. Il/elle partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale.

Dans ce cadre, ses missions sont les suivantes :

Mission 1 : Management

• Incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.
• Appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.
• Organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
• Contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.

Mission 2 : Stratégie et pilotage

• Contribue au développement de la stratégie opérationnelle du programme
• Contribue à la stratégie opérationnelle (StratOp) programme ou pays
• Rédige de nouvelles propositions de projet pour la poursuite ou l’extension du projet
• Contribue à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités, le cas échéant

Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle

• Assure la mise en œuvre du projet, conformément au cadre logique et au budget alloué
• S’assure que la mise en œuvre du projet est conforme aux cadres existants
• Assure le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du projet
• Assure la gestion des données projet
• Assure l’animation fonctionnelle des équipes sur son projet
• Contribue à la communication sur le projet en externe

Mission 4 : Préparation et réponse aux urgences

• Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI »

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

• Contrat International de 5 mois à commencer ASAP
• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
  • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
  • Assurance retraite
  • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
• Salaire : à partir de 2448 € brut/mois selon expérience professionnelle 
• Perdiem :  505,21€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
• Congés payés : 25 jours par an ;
• R&R : 1 jour par mois
• Poste :  non accompagné
• Logement : Collectif pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JcgYxhVa?idpartenaire=142

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES

EXIGENCES :

Compétences techniques :

• Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en gestion, sciences sociales ou domaine connexe
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience de travail significative dans des fonctions liées à la gestion de projet, politiques publiques ou autres expériences pertinentes pour le mandat
• Capacité à préparer et animer des formations, et à fournir des recommandations
• Expérience dans l’élaboration et/ou l’utilisation d’outils de gestion de projet
• Solides compétences analytiques et rédactionnelles
• Maîtrise du français écrit et parlé. La personne devra être en mesure de rédiger, réviser, commenter et corriger des textes en français.
• Maîtrise des technologies de l’information
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) et des outils de l'environnement Outlook (Teams, mail, SharePoint, Forms, etc.) et Google (Google Docs, Google Drive, Gmail, etc.)

Compétences humaines :  

• Grande faculté d’adaptation et capacité à faire preuve de flexibilité face au changement
• Excellentes compétences interpersonnelles et participatives
• Capacités à travailler en équipe comme en autonomie
• Capacité à planifier son travail, établir des priorités, mener plusieurs tâches de front et à faire preuve de proactivité
• Sensibilité aux différences culturelles et à l’égalité des genres
• Promotion d’une culture d’apprentissage et de partage des connaissances au sein de l’équipe de l’organisation partenaire et auprès des autres volontaires

ATOUTS :

• Connaissance de la langue malgache
• Connaissances de la gestion axée sur les résultats
• Expérience dans un pays en voie de développement ou en coopération internationale
• Connaissances et/ou intérêt pour les droits de la personne et/ou de l’enfant
• Connaissance des principes de l’égalité des genres
• Connaissance des enjeux du développement international 
• Connaissance du programme de coopération volontaire du Canada

À noter, les candidatures retenues feront l’objet de vérifications du dossier criminel et d’un contrôle des références

AVANTAGES ET CONDITIONS

En plus de vivre une expérience professionnelle et humaine incomparable, vous bénéficierez de conditions avantageuses incluant :

• Une allocation de subsistance et d’hébergement mensuelle
• Un billet d’avion aller-retour, le visa et/ou le permis de séjour pris en charge si requis
• Une assurance individuelle pour les soins médicaux d’urgence
• Le remboursement des vaccins obligatoires*
• Un appui et un encadrement avant le départ et tout au long du mandat par une représentation régionale du projet dans votre région de déploiement
• Une formation pré-départ dédiée au PRIDE, permettant d’acquérir des compétences pratiques et de rencontrer d’autres volontaires
• Un accompagnement et un retour d’expérience à votre retour au Canada à la fin du mandat
• Rejoindre une équipe passionnée et multiculturelle, qui a à cœur la mise en œuvre des droits humains, de l’enfant et de l’égalité des genres

*Les vaccins peuvent être remboursés jusqu’à concurrence de 200$

Mandat de volontariat international ouvert aux personnes citoyennes Canadiennes et résidentes permanentes du Canada seulement (10 mois).

 

RÉSUMÉ DE L’OFFRE 

Le Bureau international des droits des enfants (IBCR), ONG Canadienne dédiée à la protection et à la promotion des droits de l’enfant recherche, dans le cadre de son programme de coopération volontaire PRIDE (Projet de renforcement intégral des droits de l’enfant) un[e] conseiller[ère] en gestion de projets pour appuyer son partenaire, la Plateforme de la société civile pour l’enfance (PFSCE).

À travers ce mandat, partagez vos compétences et votre expertise afin de conseiller, renforcer, et former l’équipe de la PFSCE en matière de gestion de projets, incluant la rédaction de projet, la réponse aux appels à proposition ainsi que le suivi et l’évaluation de projets, pour l'appuyer dans la mise en œuvre de sa mission.

 

À PROPOS DU PARTENAIRE

La Plateforme de la Société Civile pour l’Enfance (PFSCE) rassemble 52 associations et ONG nationales ou internationales, et a pour objectifs de mettre en œuvre un plaidoyer pour la protection de l’enfant et la promotion de ses droits, de renforcer les compétences des membres de la PFSCE et la prise en charge des enfants en situations vulnérables.

Pour ce faire, la PFSCE a pour mission de :

1. Favoriser la collaboration entre acteurs de la protection de l’enfance de la région Analamanga

2. Renforcer les capacités des acteurs de la société civile et leur complémentarité

3. Influencer les orientations stratégiques publiques et privées

4. Promouvoir les droits de l’enfant

Pour en savoir plus : www.facebook.com/PlateformedelaSocieteCivilepourlEnfance

 

RESPONSABILITÉS

Le ou la volontaire aura pour responsabilité de :

• Appuyer la PFSCE dans :

• La réalisation d’un diagnostic des méthodes et outils de gestion de projets de l’organisation et l’identification de ses besoins
• La rédaction de projets, d’appels à proposition, le suivi et l’évaluation de ses projets, etc.
• Le renforcement de ses capacités en gestion de projets à travers du conseil, la formation de l’équipe et le développement d’outils liés
• Développer des outils et formations en matière de gestion de projets adaptée à l’organisation
• Participer activement aux initiatives, événements ou activités prévues par l'organisation partenaire dans le cadre du PRIDE
• Soutenir le renforcement de l'organisation partenaire dans toutes les autres activités liées à son expertise

Autres missions liées au projet PRIDE :  

• Appuyer les activités du Laboratoire social du PRIDE 
• Rédiger des rapports d’avancements sur les activités menées durant le mandat  
• Participer au rayonnement du volontariat international au Canada en participant aux efforts de communication de l’IBCR (rédaction d’articles ou de billets de blogue sur l’expérience de volontariat, vidéos, entrevues, évènements…) 
• Sur demande de son/sa responsable hiérarchique, effectuer toute autre tâche reliée à ses compétences et au bon fonctionnement du programme

À propos du programme PRIDE

Le Projet de renforcement intégral des droits de l’enfant (PRIDE), mis en œuvre par le Bureau international des droits des enfants (IBCR), vise l’amélioration du bien-être et de la protection des enfants, en particulier des filles, ainsi que la promotion de leurs droits dans le monde entier, de façon durable.

D’une durée de sept ans (2020-2027), ce projet s’inscrit dans le cadre du Programme de coopération volontaire du Canada et permettra à plus de 250 professionnelles et professionnels volontaires d’être déployés dans 11 pays.

Par le partage de compétences de ces volontaires et de mentors qualifiés avec un réseau de partenaires engagés, le PRIDE contribue au renforcement de la protection de l’enfant dans les pays dans lesquels il est présent.

En savoir plus : www.ibcr.org/fr/pride

 

Vous engager avec le PRIDE, c’est :

• Œuvrer pour créer des environnements sécuritaires et protecteurs pour les enfants
• Vivre une expérience professionnelle et humaine enrichissante
• Contribuer à un projet de développement ayant un impact durable
• Rejoindre un réseau de plus de 30 structures implantées de longue date en Amérique latine, en Afrique du Nord et en Afrique subsaharienne
• Être au cœur de l’innovation sociale en matière de protection de l’enfant