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Honduras

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Tegucigalpa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 16/04/2024
Date limite : 30/06/2024

Profil

  • You hold a master’s degree in development study, international development, Disability and Rehabilitation or another relevant field.
  • You have at least 6 years of professional experience in humanitarian / emergency contexts, including 4-5 years in Senior Management of field bases or programs and security management and/or context analysis.
  • Fluent written and oral communication in English is mandatory.
  • You are capable to negotiate and represent HI internally and externally, network and fundraise.
  • You are well organized, flexible, motivated, and able to work under pressure.

Description

Handicap International/Humanity & Inclusion (HI) is an independent and impartial international solidarity organization, which intervenes in situations of poverty and exclusion, conflicts and disasters. Working alongside people with disabilities and vulnerable populations, it acts and speaks out to meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. More info: www.hi.org

At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities.

Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview.

JOB CONTEXT:

On the continent, HI is present in Bolivia, Colombia, Cuba, Ecuador, Haiti, Peru and Venezuela, implementing projects at national and regional level. As part of our strategy we are also analyzing operations in Central America (Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Panama). The projects implemented by HI or through its partners in Latin America are organized along three axes: (i) health (mental health and psycho-social support, rehabilitation, sexual and reproductive health and rights, protection against gender-based violence), (ii) protection (protection against violence, inclusive risk management, humanitarian demining and integrated mine action, mine risk education, victim assistance, conflict transformation); (iii) inclusive education and sustainable livelihoods (inclusive education, economic and financial inclusion).
HI implemented several contracts in Honduras between 1999 and 2010, in the areas of community-based rehabilitation (CBR), inclusive education, early detection, inclusion of persons with disabilities in inclusive disaster risk management. Honduras was then part of a Central America regional program, with operations in Nicaragua and El Savador too. In 2021, after a needs analysis, HI decided to reopen its operations in this country. HI's in-country operations could focus on: Emergency response, supporting vulnerable people and protecting their fundamental rights in context of disaster, violence and poverty; Response to migration situation, including access to livelihoods, health, MHPSS and protection services; Inclusive disaster risk management, based on HI previous experience in LAC; Support to civil society support and local authorities on inclusive policies and data; and Economic Inclusion for vulnerable people with disabilities

Currently, it has no permanent staff but technical assistance activities are implemented through missions. HI is providing technical support on disability inclusion to a consortium in Honduras, Guatemala and El Salvador.

YOUR MISSION:

Reporting to the Regional Director - Latin America, the Honduras Country Manager contributes to the implementation of Humanity & Inclusion’s mandate and strategy within his/her geographical scope, which may include identification, planning and supervision on interventions in other countries of Central America. He/she ensures the optimal quality and impact of the projects implemented in his/her country by means of a delegation system with appropriate control mechanisms. With all HI Directors and through paradigm changes, he/she shares responsibility for the sound management and effective functioning of the global organization.

General mission: The Country Manager is the legal representative in the country for the whole of HI, both internally and externally, and promotes the excellent reputation and positive image of HI.

  • He/she is responsible for developing and implementing the project part of the Regional Division operational strategy for the country in which he/she is based.
  • He/she contributes to organizational transformation in line with the Simplification, Shared Services and ROOTS projects. In the event of an emergency, he/she takes responsibility in accordance with the response framework defined.
  • Under the guidance of the Technical Unit, Program Unit, HAS unit and Support Service managers, and deploying all appropriate tools, he/she ensures the monitoring of operations in the country, as well as financial control, compliance with HI policies and frameworks and respect of contractual engagements towards donors.
  • He/she actively monitors and analyses developments in the context of his/her geographical area to identify risks and opportunities and proposes actions to the Regional Director. If agreed upon, also on identification, planning, implementation in other countries of Central America.

Responsibility 1: Management

  1. Is the manager (direct report) of an operational team composed of the country’s project managers.
  2. Steers organizational transformation, through managerial and work practice change and continuous improvement of working processes.

Responsibility 2: Contribution to the program’s operational strategy and HI frameworks & regulations

  1. Contributes to the development of the program’s operational strategy, and its implementation and annual monitoring for his/her country, in liaison with the Regional Director.
  2. Implements the project part of the program’s operational strategy, including fundraising and resource planning.
  3. Ensures the deployment of and compliance with HI’s global frameworks, institutional policies and Standards.
  4. Ensures financial control and monitoring of projects under his/her responsibility
  5. About potential opportunities and risks, contributes to the monitoring and analysis of current developments in the country, in liaison with the Regional Director.

Responsibility 3: Legal representative

He/she is the legal representative in the country for the whole of HI, both internally and externally, and promotes the excellent reputation and positive image of HI.

CONDITIONS:

At HI, the conditions offered are up to your commitment and adapted to the context of your mission. https://hi.org/en/join-the-team

  • 3 years International contract starting in June 2024
  • The international contract provides social cover adapted to your situation:
  • Unemployment insurance benefits for EU nationals
  • Pension scheme
  • Medical coverage with 50% of employee contribution
  • Repatriation insurance paid by HI
  • Salary from 2986 € gross/month upon experience 
  • Perdiem: 590,98 € net/month - paid in the field
  • Paid leaves: 25 days per year;
  • R&R: 1 day per month
  • Position:
    • unaccompanied
    • Payment for travel costs (air ticket & visa) and transport of your personal effects
    • Child allowance of  100€ per month, per child (from the second child) paid in the field
  • open to couples
  • Support travel costs (air ticket & visa) for accompanying dependent and health/ repatriation insurance if  the dependent has no income/
  • Payment of one yearly additional return flight 
  • open to families
  • a child allowance of  100€ per month, per child (from the second child) paid in the field
  • Contribution to school registration fees for children over 3 years
  • Family-wide health coverage
  • Payment for travel costs (air ticket & visa) and transport of your personal effects

Housing: Individual taken in charge by HI

If you are resident in the country: local package

TO APPLY:

Only online by joining a CV and cover letter via the following link:

http://www.jobs.net/j/JfINPKwF?idpartenaire=142

Applications will be processed on an ongoing basis, don’t wait for applying!

Only successful candidates will be contacted.

Détails de l'annonce

Organisation : IBCR - Pride
Site web : https://www.ibcr.org/fr/pride
Lieu de l'emploi : La Ceiba /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 16/11/2022
Date limite : 16/12/2022

Profil

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES
EXIGENCES :
Compétences techniques :
  • Maîtrise de l’espagnol, tant à l’écrit qu’à l’oral et français ou anglais courant
  • Détenir un diplôme d’études universitaires en gestion ou domaine connexe
  • Au moins 2 à 3 ans d’expérience dans des fonctions liées au développement et à la gestion organisationnelle ou autre expériences pertinentes reliées au mandat
  • Expérience dans l’organisation et l’animation d’ateliers et de formations
  • Expérience dans l’élaboration de stratégies et d’outils de gestion
  • Solides compétences analytiques et rédactionnelles
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) et des outils de l'environnement Outlook (Teams, mail, SharePoint, Forms, etc.) et Google (Google Docs, Google Drive, Gmail, etc.)

Compétences humaines :  

  • Grande faculté d’adaptation et capacité à faire preuve de flexibilité face au changement
  • Excellentes compétences interpersonnelles et participatives
  • Capacités à travailler en équipe comme en autonomie
  • Capacité à planifier son travail, établir des priorités, mener plusieurs tâches de front et à faire preuve de proactivité
  • Sensibilité aux différences culturelles et à l’égalité des genres
  • Promotion d’une culture d’apprentissage et de partage des connaissances au sein de l’équipe de l’organisation partenaire et auprès des autres volontaires
ATOUTS :
  • Expérience dans un pays en voie de développement ou en coopération internationale
  • Connaissances et/ou intérêt pour les droits de la personne et/ou de l’enfant
  • Connaissance des principes de l’égalité des genres
  • Connaissance du programme de coopération volontaire du Canada
À noter, les candidatures retenues feront l’objet de vérifications du dossier criminel et d’un contrôle des références.
 
AVANTAGES ET CONDITIONS
En plus de vivre une expérience professionnelle et humaine incomparable, vous bénéficierez de conditions avantageuses incluant :
  • Une allocation de subsistance et d’hébergement mensuelle
  • Un billet d’avion aller-retour, le visa et/ou le permis de séjour pris en charge si requis
  • Une assurance individuelle pour les soins médicaux d’urgence
  • Le remboursement des vaccins obligatoires*
  • Un appui et un encadrement avant le départ et tout au long du mandat par une représentation régionale du projet dans votre région de déploiement
  • Une formation pré-départ dédiée au PRIDE, permettant d’acquérir des compétences pratiques et de rencontrer d’autres volontaires
  • Un accompagnement et un retour d’expérience à votre retour au Canada à la fin du mandat
  • Rejoindre une équipe passionnée et multiculturelle, qui a à cœur la mise en œuvre des droits humains, de l’enfant et de l’égalité des genres
*Les vaccins peuvent être remboursés jusqu’à concurrence de 200$

Description

Mandat de volontariat international ouvert aux personnes citoyennes Canadiennes et résidentes permanentes du Canada seulement (10 mois).
 
RÉSUMÉ DE L’OFFRE
Le Bureau international des droits des enfants (IBCR), ONG Canadienne dédiée à la protection et à la promotion des droits de l’enfant recherche, dans le cadre de son programme de coopération volontaire PRIDE (Projet de renforcement intégral des droits de l’enfant) un[e] conseiller[ère] en gestion organisationnelle pour appuyer son partenaire, UDIMUF.
À travers ce mandat, partagez vos compétences et votre expertise afin de conseiller, renforcer, et former l’équipe d’UDIMUF en matière de gestion organisationnelle pour l'appuyer dans la mise en œuvre de sa mission. Le mandat inclut l’élaboration de stratégies, la conception d’outils liés, un soutien technique aux diverses activités de l’organisation, entre autres tâches.
 
À PROPOS DU PARTENAIRE 
UDIMUF est une organisation non gouvernementale dont la mission est de contribuer à l'amélioration de la qualité de vie des femmes et des enfants, plus particulièrement les adolescentes et filles par la reconnaissance, le développement et le renforcement de leurs capacités, en leur offrant des espaces de participation politique, de citoyenneté, de promotion, de diffusion et de plaidoyer pour garantir le droit à une vie sans violence fondée sur le genre.
Pour en savoir plus : udimufhn.org
 
RESPONSABILITÉS
Le ou la volontaire aura pour responsabilité de : 
  • Contribuer et appuyer UDIMUF dans : 
    • Le développement d'outils de planification, de suivi et d'évaluation des actions de l'organisation
    • L'organisation et la facilitation d'ateliers de formation pour la société civile et les fonctionnaires du gouvernement
    • La mise en œuvre et la visibilité des activités de plaidoyer, de sensibilisation et d'impact politique et social
    • L'élaboration de procédures standardisées
    • Le développement d'outils accessibles et sensibles au genre pour assurer la participation des filles et des garçons aux activités de l'organisation
    • La documentation, la gestion et la systématisation de l'information, notamment par l'utilisation des nouvelles technologies
  • Fournir à l'organisation partenaire un soutien technique et méthodologique pour le développement et la mise à jour des politiques et protocoles institutionnels avec une mise en œuvre sensible au genre
  • Renforcer les capacités de l'organisation en matière d'échange de bonnes pratiques, notamment avec d'autres acteurs de la protection de l'enfant dans le pays
  • Participer activement aux initiatives, événements ou activités prévues par l'organisation partenaire dans le cadre du PRIDE
  • Soutenir le renforcement de l'organisation partenaire dans toutes les autres activités liées à son expertise
Autres missions liées au projet PRIDE :  
  • Appuyer les activités du Laboratoire social du PRIDE 
  • Rédiger des rapports d’avancements sur les activités menées durant le mandat  
  • Participer au rayonnement du volontariat international au Canada en participant aux efforts de communication de l’IBCR (rédaction d’articles ou de billets de blogue sur l’expérience de volontariat, vidéos, entrevues, évènements…) 
À propos du programme PRIDE
Le Projet de renforcement intégral des droits de l’enfant (PRIDE), mis en œuvre par le Bureau international des droits des enfants (IBCR), vise l’amélioration du bien-être et de la protection des enfants, en particulier des filles, ainsi que la promotion de leurs droits dans le monde entier, de façon durable.
D’une durée de sept ans (2020-2027), ce projet s’inscrit dans le cadre du Programme de coopération volontaire du Canada et permettra à plus de 250 professionnelles et professionnels volontaires d’être déployés dans 11 pays.
Par le partage de compétences de ces volontaires et de mentors qualifiés avec un réseau de partenaires engagés, le PRIDE contribue au renforcement de la protection de l’enfant dans les pays dans lesquels il est présent.
En savoir plus : www.ibcr.org/fr/pride
 
Vous engager avec le PRIDE, c’est :
  • Œuvrer pour créer des environnements sécuritaires et protecteurs pour les enfants
  • Vivre une expérience professionnelle et humaine enrichissante
  • Contribuer à un projet de développement ayant un impact durable
  • Rejoindre un réseau de plus de 30 structures implantées de longue date en Amérique latine, en Afrique du Nord et en Afrique subsaharienne
  • Être au cœur de l’innovation sociale en matière de protection de l’enfant
 

 

Détails de l'annonce

Organisation : IBCR - Pride
Site web : https://www.ibcr.org/fr/pride
Lieu de l'emploi : La Ceiba /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 16/11/2022
Date limite : 16/11/2022

Profil

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES
EXIGENCES :
Compétences techniques :
  • Maîtrise de l’espagnol, tant à l’écrit qu’à l’oral et français ou anglais courant
  • Détenir un diplôme d’études universitaires en communication ou domaine connexe
  • Au moins 2 à 4 ans d’expérience dans des fonctions liées aux communications ou expériences pertinentes reliées au mandat
  • Expérience dans l’élaboration de stratégies et l’utilisation d’outils de communication
  • Expérience en matière de gestion web, infolettre et réseaux sociaux
  • Solides compétences analytiques et rédactionnelles
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) et des outils de l'environnement Outlook (Teams, mail, SharePoint, Forms, etc.) et Google (Google Docs, Google Drive, Gmail, etc.)
Compétences humaines :  
  • Grande faculté d’adaptation et capacité à faire preuve de flexibilité face au changement
  • Excellentes compétences interpersonnelles et participatives
  • Capacités à travailler en équipe comme en autonomie
  • Capacité à planifier son travail, établir des priorités, mener plusieurs tâches de front et à faire preuve de proactivité
  • Sensibilité aux différences culturelles et à l’égalité des genres
  • Promotion d’une culture d’apprentissage et de partage des connaissances au sein de l’équipe de l’organisation partenaire et auprès des autres volontaires
ATOUTS :
  • Expérience dans l’organisation et l’animation d’ateliers et de formations
  • Expérience dans un pays en voie de développement ou en coopération internationale
  • Connaissances et/ou intérêt pour les droits de la personne et/ou de l’enfant
  • Connaissance des principes de l’égalité des genres
  • Connaissance du programme de coopération volontaire du Canada
À noter, les candidatures retenues feront l’objet de vérifications du dossier criminel et d’un contrôle des références.
 
AVANTAGES ET CONDITIONS
En plus de vivre une expérience professionnelle et humaine incomparable, vous bénéficierez de conditions avantageuses incluant :
  • Une allocation de subsistance et d’hébergement mensuelle
  • Un billet d’avion aller-retour, le visa et/ou le permis de séjour pris en charge si requis
  • Une assurance individuelle pour les soins médicaux d’urgence
  • Le remboursement des vaccins obligatoires*
  • Un appui et un encadrement avant le départ et tout au long du mandat par une représentation régionale du projet dans votre région de déploiement
  • Une formation pré-départ dédiée au PRIDE, permettant d’acquérir des compétences pratiques et de rencontrer d’autres volontaires
  • Un accompagnement et un retour d’expérience à votre retour au Canada à la fin du mandat
  • Rejoindre une équipe passionnée et multiculturelle, qui a à cœur la mise en œuvre des droits humains, de l’enfant et de l’égalité des genres
*Les vaccins peuvent être remboursés jusqu’à concurrence de 200$

 

Description

Mandat de volontariat international ouvert aux personnes citoyennes Canadiennes et résidentes permanentes du Canada seulement (10 mois).
 
RÉSUMÉ DE L’OFFRE 
Le Bureau international des droits des enfants (IBCR), ONG Canadienne dédiée à la protection et à la promotion des droits de l’enfant recherche, dans le cadre de son programme de coopération volontaire PRIDE (Projet de renforcement intégral des droits de l’enfant) un[e] conseiller[ère] en communication pour appuyer son partenaire, la CICESCT.
À travers ce mandat, partagez vos compétences et votre expertise afin de conseiller, renforcer, et former l’équipe de la CICESCT en matière de communication pour l'appuyer dans la mise en œuvre de sa mission. Le mandat inclut l’élaboration d’un plan de communication, la conception d’outils liés, un soutien technique aux diverses activités de l’organisation, entre autres tâches.
 
À PROPOS DU PARTENAIRE
La Commission interinstitutionnelle contre l’exploitation sexuelle et la traite des personnes du Honduras (CICESCT) est un organe décentralisé de l'État hondurien dont l'objectif est de promouvoir, d'articuler, de suivre et d'exécuter des actions de prévention, de protection et d'éradication des délits d'exploitation sexuelle commerciale et de traite des personnes sous toutes ses formes, par la mise en œuvre de politiques publiques spécialisées dans ce domaine.
Plus d’informations : cicesct.gob.hn
 
RESPONSABILITÉS
Le ou la volontaire aura pour responsabilité de :
  • Appuyer la CISESCT dans :
  • La réalisation d’un diagnostic de la communication de l’organisation et l’identification de ses besoins et de ceux de ses partenaires en matière d’outils et de stratégies  
  • L’élaboration et la mise en œuvre de d’un plan de communication externe en étroite collaboration avec les membres de l'équipe de communication et de promotion
  • La mise à jour ou le développement d'outils de communication internes et externes
  • Le renforcement de ses capacités en communication à travers du conseil, la formation de l’équipe et le développement de supports et d’espaces liés
  • La rédaction et la mise en page du bilan d’activités annuel et l’amélioration du site web et de l’infolettre
  • La réalisation d'activités de plaidoyer et de sensibilisation en lien avec sa mission
  • La capitalisation et la diffusion des expériences et initiatives innovantes notamment via les réseaux sociaux
  • La documentation, la gestion et la systématisation de l'information, notamment par l'utilisation des nouvelles technologies
  • Fournir à l'organisation partenaire un soutien technique et méthodologique pour le développement et la mise à jour des plans, procédures et outils de communication stratégique
  • Développer des outils et du matériel de communication et de sensibilisation sur les droits de l'enfant et/ou la traite ou l’exploitation des personnes
  • Participer activement aux initiatives, événements ou activités prévues par l'organisation partenaire dans le cadre du PRIDE
  • Soutenir le renforcement de l'organisation partenaire dans toutes les autres activités liées à son expertise
Autres missions liées au projet PRIDE :  
  • Appuyer les activités du Laboratoire social du PRIDE 
  • Rédiger des rapports d’avancements sur les activités menées durant le mandat  
  • Participer au rayonnement du volontariat international au Canada en participant aux efforts de communication de l’IBCR (rédaction d’articles ou de billets de blogue sur l’expérience de volontariat, vidéos, entrevues, évènements…) 
À propos du programme PRIDE
Le Projet de renforcement intégral des droits de l’enfant (PRIDE), mis en œuvre par le Bureau international des droits des enfants (IBCR), vise l’amélioration du bien-être et de la protection des enfants, en particulier des filles, ainsi que la promotion de leurs droits dans le monde entier, de façon durable.
D’une durée de sept ans (2020-2027), ce projet s’inscrit dans le cadre du Programme de coopération volontaire du Canada et permettra à plus de 250 professionnelles et professionnels volontaires d’être déployés dans 11 pays.
Par le partage de compétences de ces volontaires et de mentors qualifiés avec un réseau de partenaires engagés, le PRIDE contribue au renforcement de la protection de l’enfant dans les pays dans lesquels il est présent.
En savoir plus : www.ibcr.org/fr/pride
 
Vous engager avec le PRIDE, c’est :
  • Œuvrer pour créer des environnements sécuritaires et protecteurs pour les enfants
  • Vivre une expérience professionnelle et humaine enrichissante
  • Contribuer à un projet de développement ayant un impact durable
  • Rejoindre un réseau de plus de 30 structures implantées de longue date en Amérique latine, en Afrique du Nord et en Afrique subsaharienne
  • Être au cœur de l’innovation sociale en matière de protection de l’enfant

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : IBCR - Pride
Site web : https://www.ibcr.org/fr/pride
Lieu de l'emploi : La Ceiba /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 16/11/2022
Date limite : 16/12/2022

Profil

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES
EXIGENCES :
Compétences techniques :
  • Maîtrise de l’espagnol, tant à l’écrit qu’à l’oral et français ou anglais courant
  • Baccalauréat et/ou maîtrise en en psychoéducation, travail social, psychologie ou domaine connexe   
  • Au moins 2 à 3 ans d’expérience dans des fonctions liées à la psychoéducation, au travail social, en psychologie ou toute autre expérience pertinente reliée au mandat
  • Expérience dans l’élaboration et l’utilisation d’outils psychosociaux et juridiques
  • Expérience dans l’organisation et l’animation d’ateliers et de formations
  • Solides compétences analytiques et rédactionnelles
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) et des outils de l'environnement Outlook (Teams, mail, SharePoint, Forms, etc.) et Google (Google Docs, Google Drive, Gmail, etc.)
Compétences humaines :  
  • Grande faculté d’adaptation et capacité à faire preuve de flexibilité face au changement
  • Excellentes compétences interpersonnelles et participatives
  • Capacités à travailler en équipe comme en autonomie
  • Capacité à planifier son travail, établir des priorités, mener plusieurs tâches de front et à faire preuve de proactivité
  • Sensibilité aux différences culturelles et à l’égalité des genres
  • Promotion d’une culture d’apprentissage et de partage des connaissances au sein de l’équipe de l’organisation partenaire et auprès des autres volontaires
ATOUTS :
  • Expérience dans un pays en voie de développement ou en coopération internationale
  • Connaissances et/ou intérêt pour les droits de la personne et/ou de l’enfant
  • Connaissance des principes de l’égalité des genres
  • Connaissance du programme de coopération volontaire du Canada
À noter, les candidatures retenues feront l’objet de vérifications du dossier criminel et d’un contrôle des références.
 
AVANTAGES ET CONDITIONS
En plus de vivre une expérience professionnelle et humaine incomparable, vous bénéficierez de conditions avantageuses incluant :
  • Une allocation de subsistance et d’hébergement mensuelle
  • Un billet d’avion aller-retour, le visa et/ou le permis de séjour pris en charge si requis
  • Une assurance individuelle pour les soins médicaux d’urgence
  • Le remboursement des vaccins obligatoires*
  • Un appui et un encadrement avant le départ et tout au long du mandat par une représentation régionale du projet dans votre région de déploiement
  • Une formation pré-départ dédiée au PRIDE, permettant d’acquérir des compétences pratiques et de rencontrer d’autres volontaires
  • Un accompagnement et un retour d’expérience à votre retour au Canada à la fin du mandat
  • Rejoindre une équipe passionnée et multiculturelle, qui a à cœur la mise en œuvre des droits humains, de l’enfant et de l’égalité des genres
*Les vaccins peuvent être remboursés jusqu’à concurrence de 200$
 
 
 
 

 

Description

Mandat de volontariat international ouvert aux personnes citoyennes Canadiennes et résidentes permanentes du Canada seulement (10 mois).
 
RÉSUMÉ DE L’OFFRE 
Le Bureau international des droits des enfants (IBCR), ONG Canadienne dédiée à la protection et à la promotion des droits de l’enfant recherche, dans le cadre de son programme de coopération volontaire PRIDE (Projet de renforcement intégral des droits de l’enfant) un[e] conseiller[ère] en soutien psychosocial et juridique pour appuyer son partenaire, UDIMUF.
À travers ce mandat, partagez vos compétences et votre expertise afin de conseiller, renforcer, et former l’équipe d’UDIMUF en matière de soutien psychosocial et juridique aux enfants pour l'appuyer dans la mise en œuvre de sa mission. Le mandat inclut le développement de lignes directrices, la conception d’outils liés, l’animation de formations et un soutien technique aux diverses activités de l’organisation, entre autres tâches.
 
À PROPOS DU PARTENAIRE 
UDIMUF est une organisation non gouvernementale dont la mission est de contribuer à l'amélioration de la qualité de vie des femmes et des enfants, plus particulièrement les adolescentes et filles par la reconnaissance, le développement et le renforcement de leurs capacités, en leur offrant des espaces de participation politique, de citoyenneté, de promotion, de diffusion et de plaidoyer pour garantir le droit à une vie sans violence fondée sur le genre.
Pour en savoir plus : udimufhn.org
 
RESPONSABILITÉS
Le ou la volontaire aura pour responsabilité de : 
  • Contribuer et appuyer UDIMUF dans : 
    • Le renforcement des capacités individuelles et organisationnelles en matière de soutien psychosocial
    • Le développement de lignes directrices et d'outils pour le suivi psychologique des enfants et adolescents hébergés et/ou accompagnés par l'organisation partenaire
    • Le développement du système d'orientation vers les partenaires et/ou les structures spécialisées
    • Le développement de sessions de sensibilisation des enfants aux droits des enfants en conflit avec la loi et/ou des enfants victimes de violence, d'abus ou d'exploitation
  • Revoir et améliorer les modules de formation proposés par l'organisation partenaire avec des outils de développement personnel pour les enfants
  • Développer et animer des ateliers de formation sur la santé mentale et la psychologie du développement humain
  • Former l'équipe juridique et sociale sur l'approche particulière des enfants et des adolescent[e]s
  • Accompagner l'organisation partenaire dans la mise en œuvre et l'évaluation des compétences acquises
  • Participer activement aux initiatives, événements ou activités prévues par l'organisation partenaire dans le cadre du PRIDE
  • Soutenir le renforcement de l'organisation partenaire dans toutes les autres activités liées à son expertise
Autres missions liées au projet PRIDE :  
  • Appuyer les activités du Laboratoire social du PRIDE 
  • Rédiger des rapports d’avancements sur les activités menées durant le mandat  
  • Participer au rayonnement du volontariat international au Canada en participant aux efforts de communication de l’IBCR (rédaction d’articles ou de billets de blogue sur l’expérience de volontariat, vidéos, entrevues, évènements…) 
À propos du programme PRIDE
Le Projet de renforcement intégral des droits de l’enfant (PRIDE), mis en œuvre par le Bureau international des droits des enfants (IBCR), vise l’amélioration du bien-être et de la protection des enfants, en particulier des filles, ainsi que la promotion de leurs droits dans le monde entier, de façon durable.
D’une durée de sept ans (2020-2027), ce projet s’inscrit dans le cadre du Programme de coopération volontaire du Canada et permettra à plus de 250 professionnelles et professionnels volontaires d’être déployés dans 11 pays.
Par le partage de compétences de ces volontaires et de mentors qualifiés avec un réseau de partenaires engagés, le PRIDE contribue au renforcement de la protection de l’enfant dans les pays dans lesquels il est présent.
En savoir plus : www.ibcr.org/fr/pride
 
Vous engager avec le PRIDE, c’est :
  • Œuvrer pour créer des environnements sécuritaires et protecteurs pour les enfants
  • Vivre une expérience professionnelle et humaine enrichissante
  • Contribuer à un projet de développement ayant un impact durable
  • Rejoindre un réseau de plus de 30 structures implantées de longue date en Amérique latine, en Afrique du Nord et en Afrique subsaharienne
  • Être au cœur de l’innovation sociale en matière de protection de l’enfant

 

Détails de l'annonce

Organisation : Accion contra el hambre
Site web : www.accioncontraelhambre.org
Lieu de l'emploi : San Pedro Suña, Departamento Cortes /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 12/01/2021
Date limite : 28/02/2021

Profil

  • Formación en ingeniería o grado universitario técnico (ciencias, medioambiente…)
  • Conocimiento de proyectos WASH con ONGs y respuestas de emergencia.
  • Conocimiento en Evaluaciones Rápidas.
  • Capacidad de análisis: tanto de contexto como toma rápida de decisiones.
  • Conocimiento de los procedimientos administrativo-financieros y logísticos aplicables en respuestas de emergencia (principales donantes: ECHO, agencias ONU, españoles entre otros; deseable conocimiento de los procedimientos ACH).
  • 2 años de experiencia con ONGs en puestos de coordinación o asesoría técnica.
  • Experiencia de trabajo en crisis humanitarias.
  • Experiencia en misiones exploratorias.
  • Experiencia en formación.
  • Reforma humanitaria; funcionamiento plataformas de coordinación humanitaria; seguimiento de los compromisos de la Cumbre Mundial Humanitaria; Agenda 2030; Estándar Sphere; Core Humanitarian Standard.
  • Dominio de español e inglés.
  • Dominio a nivel usuario avanzado en herramientas ofimáticas, plataformas de recogida de datos, herramientas de análisis estadístico, herramientas de análisis de datos.
  • Movilidad nacional e internacional en Centroamérica.

Description

Duración : Hasta junio de 2021
Fecha de inicio : Inmediatamente

Contribuirás a acabar con el hambre en el mundo por ...

Bajo la supervisión directa del Director País, el y/o la WASH PROGRAM MANAGER tiene por objetivo liderar la identificación, planificación, implementación coordinada, monitoreo y reporte de intervenciones de asistencia humanitaria en el ámbito de agua y saneamiento de ACH y entidades socias, en respuesta a los daños ocasionados por el Huracán ETA e IOTA en Nicaragua y Honduras.

En Nicaragua tendrá una estrecha coordinación con el Coordinador de Seguridad Alimentaria a cargo del componente de asistencia alimentaria y el/la NUT Program Manager, mientras que en Honduras se coordinará estrechamente con la Coordinadora de Emergencia ETA & IOTA, que también ejerce como Jefa de Base.

Las principales actividades que desempeñaras son las siguientes:

Evaluación de daños, diagnóstico de necesidades y diseño de propuestas

  • Orientar la labor de levantamiento de información en campo en zonas afectadas; adaptación de cuestionarios, análisis de información recabada, elaboración de conclusiones.
  • Asesorar la selección de actividades humanitarias WASH (y de primera rehabilitación), que mejor se adapten a las necesidades, recursos disponibles y capacidades locales.
  • Participar en el diseño de propuestas a ser presentadas a diferentes financiadores, contribuyendo a la elaboración de Marco Lógico, descripción de actividades, presupuesto y requerimientos logísticos.

Puesta en marcha e implementación de la respuesta de emergencia WASH

  • Contacto permanente con equipo técnico y de respuesta de la misión Nicaragua y Honduras.
  • Revisión de información de terreno relacionada con su sector de intervención, junto con la selección de documentación de referencia que ayude al diseño de la respuesta y su posterior implementación.
  • Identificación de zonas de intervención, de la población vulnerable y de las necesidades no cubiertas.
  • Implementación de las actividades de agua, saneamiento e higiene y capacitación del equipo técnico de ACH, consultorías y personal gubernamental. Reclutamiento de personal de ser necesario y formación en las metodologías y procesos de trabajo de ACH. Seguimiento financiero y elaboración de informes.
  • Identificación, junto con logista país, de proveedores locales y/o nacionales, de acuerdo con los requerimientos de actividades, elaboración de pedidos, concursos y tablas de valoración.
  • Facilitar el traspaso de competencias y/o contribuir a la definición de una estrategia de salida.
  • Contribuir activamente al análisis de seguridad en terreno, y proporcionar sus recomendaciones.

Coordinación

  • Coordinación permanente con la dirección país, coordinador de respuesta ETA e IOTA regional, coordinadores DRR y SAN de Acción contra el Hambre en Nicaragua, así como equipo logístico.
  • Coordinación con puntos focales de atención humanitaria para la respuesta a Huracán ETA e IOTA, designados por organizaciones socias incluyendo la OTC-AECID.
  • Apoyo al Director País en la representación ante donantes.
  • Coordinación con el resto de los actores que intervengan en la zona en el campo de WASH.
  • Comunicación y coordinación con el departamento técnico en sede.

Capitalización

  • Toda la información relevante sobre la emergencia y la intervención desarrollada deberá ser capitalizada.
  • Un análisis crítico de la intervención en WASH que incluya recomendaciones y sugerencias para futuras intervenciones deberá ser presentada al final de la misión en el terreno.

Nuestro paquete retributivo:

  • Basado en Waspam, RCCAN (Nicaragua) y San Pedro Sula, Departamento Cortes (Honduras)
  • Duración del contrato: enero 2021 hasta junio 2021.
  • Salario mensual entre 1850€ y 2400€ en función de la experiencia + Plus de contexto de alrededor de 370€ + Perdiems y living costs.

How to apply

Para postular, debe hacer click en el siguiente link, que le redirigirá a nuestra página oficial y postular a través de ella:

https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/4499/Wash-Program-Mana...

Détails de l'annonce

Organisation : Accion contra el hambre
Site web : www.accioncontraelhambre.org
Lieu de l'emploi : Tegucigalpa y San Pedro Sula /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 18/11/2020
Date limite : 31/12/2020

Profil

Formación universitaria: preferibles temáticas vinculadas a cooperación internacional y ayuda humanitaria

Conocimientos técnicos:

  • Alta capacidad de relacionamiento y representación institucional
  • Capacidad para identificar y negociar programas de emergencia
  • Planificación estratégica y operativa
  • Gestión de la seguridad en contextos sensibles
  • Conocimientos de los sectores técnicos clave de ACH (WASH, FSL, Nut, DRR)

Experiencia:

  • Mínimo 3 años experiencia previa en puestos similares en ONG internacionales y dominio del sistema humanitario
  • Experiencia en acciones de coordinación interinstitucional
  • Experiencia en gestión de respuesta a emergencias.
  • Experiencia en América Latina

Deseable: Experiencia previa en Acción Contra El Hambre.

Idiomas requeridos:

  • Español e inglés

Dominio de Windows y manejo avanzado de los Paquetes Office (Word, Excel y PowerPoint).

Movilidad nacional e internacional

Description

Objetivo general del puesto

ACH es una organización internacional no gubernamental, privada, apolítica, aconfesional y no lucrativa, creada en 1979 para intervenir en todo el mundo. Su vocación es luchar contra el hambre, la miseria y las situaciones de peligro que amenazan a hombres, mujeres y niños indefensos. Actualmente 500 cooperantes y 5.000 trabajadores locales trabajan en la Red Internacional ACH en más de cuarenta países en torno a cuatro ejes de intervención: nutrición, salud, seguridad alimentaria y agua y saneamiento.

El mandato de departamento de Operaciones es de dar una respuesta ágil y de calidad a las poblaciones vulnerables, de forma independiente y pertinente, así como incidir en las causas profundas/ políticas de la vulnerabilidad de las mismas por medio del análisis, movilización de la opinión pública, de donantes y de actores sociales y políticos. El departamento lidera la respuesta a los nuevos retos en la lucha contra el hambre adaptando nuestra respuesta (enfoques estratégicos, respuestas en emergencia, gestión etc.) a los nuevos contextos y potenciando sinergias con otros departamentos, otras sedes y con actores complementarios.

Objetivos generales:

El Coordinador de Operaciones de Emergencia en Honduras es el responsable de la gestión de la respuesta a la emergencia por la tormenta tropical ETA en Honduras por parte de Acción contra el Hambre, además de coordinar con el resto de las organizaciones socias, el conjunto de la intervención de respuesta ECHO en Honduras, Nicaragua y Guatemala. En esta labor contará con el apoyo del equipo admin-log de Acción contra el Hambre Centroamerica, consultor MEAL y dirección regional.

En estrecha coordinación con la dirección regional, el Coordinador impulsará la apertura de las operaciones en el país, además de diseñar su escalado a mediano y largo plazo en el marco del mandato de la organización y de un análisis de factibilidad financiera y operativa. Es el responsable de la seguridad en el país y el representante de Acción Contra el Hambre ante otros organismos públicos y privados.

Es el encargado de asegurar la viabilidad financiera de las operaciones en coordinación con la sede y asegurar una gestión eficiente de los recursos disponibles, en estrecha coordinación con la dirección regional.

Objetivos Específicos

Objetivo 1: Abrir las operaciones en el país y coordinar la respuesta a la emergencia ETA.

  • En coordinación con el Director Regional y el equipo de Centroamérica, coordinar las actividades de respuesta a la emergencia en Honduras, conforme lo establecido en los contratos firmados con los donantes
  • Posicionar la organización en los espacios de coordinación humanitaria en el país
  • Asegurar el respeto de los principios y los valores de Acción Contra El Hambre.
  • Asegurar la gestión del equipo a su cargo en el país en el marco de las políticas y procedimientos de la organización

Objetivo 2: Búsqueda de financiación y scaling-up

  • Diseñar y ejecutar una estrategia de búsqueda activa de fondos en el país
  • Definir escenarios financieros y operativos de continuidad para determinar la factibilidad de las operaciones a medio y largo plazo.
  • Organizar reuniones con los diferentes donantes en el ámbito humanitario considerando las necesidades ocasionadas por Huracán ETA y crisis migratoria.
  • Elaborar las propuestas e informes para los donantes (ECHO + AECID), en coordinación con los socios y la misión, asegurando tanto su pertinencia como el cumplimiento de las reglas y plazos establecidos con la sede y los financiadores.
  • Realizar un seguimiento permanente del contexto, consolidar la información para su distribución interna y externa (Sitreps) y proponer ajustes para la consecución de los objetivos

Objetivo 3: Representación

  • Dar seguimiento al registro de la organización en el país
  • Representar a la organización ante las autoridades nacionales, autoridades internacionales presentes en el país, otras organizaciones y organismos de acuerdo con el mandato, la carta de principios y dentro del marco estratégico de Acción Contra El Hambre
  • Mantener y dar visibilidad del posicionamiento (tanto técnico como operacional) de la organización en el país, (participación en las diferentes reuniones con los financiadores, partenaires, ministerios, entre otros.)

Objetivo 4: Seguridad

  • Elaborar el Plan de Seguridad en coordinación con el equipo de la misión
  • Promover una cultura de seguridad según los principios institucionales de Acción Contra El Hambre en esta materia;
  • Analizar los riesgos sobre la seguridad en el país y adaptar el funcionamiento y las medidas internas a la situación de seguridad
  • Garantizar tener actualizado el Plan de Seguridad de la misión en todo momento. Asegurar su validación en sede, su difusión y su aplicación y respeto escrupuloso por parte de los equipos
  • Asegurar que todas las personas que llegan a la misión reciban un briefing de seguridad
  • Respetar la decisión de la sede en materia de evacuación, hibernación… garantizando siempre una fluida información con la sede (Desk officer principalmente).

 

Cómo postular

Para postular para esta posición, haga click en el siguiente link que le redirigirá a nuestro sitio web: https://hris.acf-e.org/employ/