Luxembourg

Votre profil :

• Diplôme universitaire en économie du développement, coopération internationale, gestion de projets de développement, ou plus largement avec une orientation économie ou sciences sociales ;
• Au moins 3 années d’expérience professionnelle dans des fonctions liées à la gestion et/ou au suivi et évaluation de projets et/ou à la production d’études ;
• Intérêt et bonne connaissance des thématiques liées à la finance inclusive, à l’agriculture, et au développement en général (rôle du secteur privé dans le développement, lutte contre la pauvreté, changements climatiques, etc.) ;
• Maîtrise des méthodes d’enquêtes et capacités d’analyse de données quantitatives et qualitatives ;
• Excellente maîtrise d’Excel et de logiciels d’analyse et de visualisation de données (Stata, R, PowerBI, etc.) ;
• Maîtrise de la gestion du cycle de projet et de l’approche théorie du changement et cadre logique ;
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse d’informations ;
• Excellente capacité à s’exprimer et rédiger en anglais et en français, et idéalement en espagnol ;
• Excellentes aptitudes de planification, d’organisation, rigueur et autonomie ;
• Esprit d’équipe, flexibilité, capacité d’adaptation au changement.

CDI basé à Luxembourg ville avec déplacements occasionnels à l’étranger.
Si cette responsabilité vous intéresse et si vous souhaitez nous rejoindre, veuillez déposer votre candidature avant le 6 septembre en suivant ce lien :
https://ada.surveycto.com/collect/recrutement_charge_gestion_des_connaissances?caseid=Chargé(e) de suivi-évaluation et gestion des connaissances

ADA est une ONG luxembourgeoise qui renforce l’autonomie des populations vunérables en Afrique, Amérique centrale et Asie en utilisant la finance inclusive pour améliorer leurs conditions de vie.
ADA se concentre en particulier sur l’appui à l’entrepreneuriat des jeunes, le renforcement des chaines de valeur agricoles et forestières et l’accès aux services de base pour les ménages vulnérables.
Rejoindre ADA, c’est intégrer une organisation à taille humaine et multiculturelle qui mène des programmes innovants dans le but de contribuer aux objectifs de développement durable. C’est aussi une équipe jeune, engagée qui veut répondre aux besoins des populations vulnérables pour un impact durable.

 

Afin de renforcer ses équipes, ADA recrute actuellement un(e) chargé(e) de suivi-évaluation et gestion des connaissances (MEAL) (CDI) pour rejoindre l’équipe Gestion des Connaissances de ADA qui s’agrandit.

 

Les responsabilités de l’équipe couvrent l’identification, la capitalisation et le partage de connaissances issues des projets de ADA ou d’autres organisations, la définition des méthodologies et outils communs
pour l’activité de gestion de projets, et la coordination des différents niveaux de reporting des projets et autres activités de l’organisation.
Vous serez mobilisé(e) principalement sur les activités liées à la gestion des connaissances, notamment pour les projets liés à l’axe thématique Chaines de valeur agricoles et forestières, mais vous pourrez également être sollicité(e) sur les aspects méthodologie et reporting.

 

Vos responsabilités :

• Contribuer à la définition des systèmes de suivi et évaluation de projets et des indicateurs de suivi, en particulier sur les thèmes liés à l’agriculture, en collaboration avec les chargés de projet et les partenaires ;
• Contribuer à la capitalisation des connaissances issues des projets et à leur formalisation sous différents types de supports ;
• Accompagner les partenaires de projets dans la définition de protocoles d’enquêtes auprès des bénéficiaires de projets ;
• Contribuer à la production de rapports et publications sur la base d’analyse de données issues d’enquêtes, d’évaluations de projets et de travaux de capitalisation ;
• Assurer la diffusion des connaissances produites par la réalisation de supports, l’organisation d’évènements de partage de connaissances et d’expériences, et éventuellement la présentation de résultats et/ou la modération de discussions ;
• Participer à toute autre activité de l’équipe Gestion des connaissances.

Profil :

Savoir-faire :

• Expérience d’au moins 10 ans dans des projets d’urgence et de développement, idéalement en ONG ou OSI, avec application des standards internationaux en matière d’aide d’urgence et de protection de l’enfance ;
• Expérience de minimum 5 ans dans la gestion et le suivi de projets selon la Gestion axée sur les Résultats (GAR), y compris en matière de gestion financière ;
• Expérience avérée de gestion de projets sous financement institutionnel ;
• Expérience d’encadrement d’équipes opérationnelles ;
• Très bonne maitrise du cycle de projet ;
• Expérience avérée en protection de l’enfant notamment dans les contextes d’urgence ;
• Une expérience dans la mise en œuvre d’une approche en Nexus est un atout ;
• Très bonnes capacités organisationnelles et rédactionnelles ;
• Extrême mobilité dans les pays d’intervention ;
• Maîtrise des langues française et anglaise ;
• Maîtrise des outils informatiques classiques sous environnement Windows

 

Savoir-être :

• Vous appréciez le travail en autonomie comme en équipe ;
• Vous faites preuve d’initiative et d’aisance relationnelle ;
• Vous aimez fournir des appuis-conseils techniques à des équipes, une expérience antérieure en tant que formateur est un atout ;
• Vous êtes orienté(e) résultats
• Vous adhérez aux valeurs de SOS Villages d’Enfants

 

Pour agir avec SOS Villages d’Enfants, il est demandé d’être en accord avec les principes édictés par notre code de conduite et notre politique de protection et de lutte contre le harcèlement et tout type d’abus.

L’ONG luxembourgeoise SOS Villages d’Enfants Monde a.s.b.l. (SOS VEM) recrute un Conseiller(ère) en Aide d’urgences/Nexus sous statut de consultant local.

Contexte : Opérant dans le domaine de la protection de l’enfance, SOS VEM cofinance et appuie la mise en œuvre de programmes de développement et d’urgence, actuellement en Afrique et en Amérique Latine avec le soutien financier du Ministère luxembourgeois des Affaires étrangères et européennes (MAEE). Dans les contextes d’urgence, les programmes sont centrés sur la protection, l’éducation et la nutrition-santé en situations d’urgence. L’organisation soutient actuellement des projets d’aide d’urgence en République Centrafricaine (RCA) et en Ethiopie, avec une perspective de déploiement dans d’autres pays d’Afrique de l’Ouest et Centrale et d’Afrique de l’Est. SOS VEM promeut le respect des standards de l’aide humanitaire et structure son appui dans une approche orientée résultats. Elle défend également activement les meilleurs standards de conduite éthique et professionnelle en matière de sauvegarde de l’enfance (SE) et de prévention et protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels (PHEAS). Elle est membre de la Fédération SOS Kinderdorf International (SOS KDI).

Le. La Conseiller(ère) Aide d’urgences/Nexus sous la supervision du responsable aide d’urgences/Nexus de SOS VEM, basé(e) sur le terrain, aura pour fonction principale d’assurer un accompagnement de proximité à la fois technique, opérationnel et stratégique des équipes sur le terrain pour la mise en œuvre des programmes d’aide d’urgence et si l’environnement opérationnel est favorable d'une approche en Nexus tout au long du cycle de projet.

Responsabilités

• Dans le cadre d’une réponse à une situation d’urgence, lors de la conception et formulation du projet, appuyer/accompagner les équipes dans les différentes composantes du projet :
  • Réalisation d’une analyse contextuelle, fondée sur les risques et les besoins ;
  • Sur base de cette analyse, conduite d’un travail rapide de réflexion et d’élaboration débouchant sur une proposition concrète qui après ajustement, révision et complétion avec SOS VEM sera soumise à un bailleur de fonds ;
  • Sur base de la proposition acceptée, traduction concrète de la réponse avec les équipes par la définition, l’acquisition et la mise en œuvre des moyens et ressources (logistique, financier et RH), le contenu et la planification des activités, l’organisation du contrôle et la supervision, particulièrement dans le cadre de collaboration avec d’autres acteurs et/ou dans le cadre d’une réponse globale au sein de laquelle SOS est un des acteurs ;
• Dans le cadre d’une approche en Nexus, lors de la conception et formulation du projet, l’appui/accompagnement de l’équipe sera spécifique dans les matières suivantes :
  • Analyse contextuelle approfondie, fondée sur les risques et tenant compte des disparités existantes entre communautés et de genre, fondée également sur les causes profondes et structurelles des instabilités, ainsi que sur les facteurs favorisant la résilience ;
  • Sur base de cette analyse, favoriser et faciliter un travail de réflexion et d’élaboration de toutes les parties prenantes débouchant sur une proposition de programme articulant action humanitaire, activités de développement et efforts pour promouvoir paix et stabilité ;
  • Sur base des conclusions de cette étape, définir concrètement la mise en œuvre, incluant les moyens et la planification, ainsi que l’organisation et les flux de communication entre toutes les parties prenantes. Ce processus doit aboutir à une première proposition écrite qui sera la base d’un document soumis à un bailleur de fonds après travail d’ajustement, de révision et de complétion avec les parties prenantes SOS, notamment SOS VEM

Dans le cadre de la mise en œuvre (commun aide d’urgence et Nexus) :

• Renforcement de capacités des équipes :
  • Apprentissage et conseils (techniques et stratégiques) aux équipes lors de la mise en œuvre et sur l’ensemble du cycle de projet (planification, mise en œuvre, suivi et monitoring, évaluation) ; plus spécifiquement, assurer une mise en œuvre des programmes et leur progression selon la GAR (Gestion Axée Résultats) vers les résultats alignés sur les standards internationaux (CAD, CHS, etc.) ;
  • Dans le cadre de renforcement de capacités ponctuels et spécifiques : évaluer et discuter les besoins en formation technique ou de gestion, élaborer les cahiers des charges des différentes formations, coordonner et planifier le calendrier, assurer les formations et/ou déléguer selon les matières ;
• Collaboration avec les parties prenantes :
  • Dans le cadre de la collaboration avec les parties prenantes internes SOS (externes SOS VEM) : établir les lignes de collaboration et déterminer la redevabilité de chaque partie selon le principe d’obligation de résultats, organiser des plateformes d’échange et des ateliers de travail/réflexion, animer la chaîne de décision ;
  • Dans le cadre de collaboration avec les parties prenantes externes : définir le modus de collaboration en clarifiant les rôles et responsabilités, établir un mécanisme de contrôle de la redevabilité de chaque partie et la chaîne de communication.
• Appui-conseil pour l’organisation du suivi et de la collecte de données à des fins de monitoring et de réajustement de l’action ;
• Appui-conseil pour le suivi financier du projet ;
• Appui-conseil pour les évaluations en cours et finales ;
• Sauvegarde de l’enfant et prévention du harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels (PHEAS) :
  • En collaboration avec le point focal sauvegarde et PHEAS de SOS VEM, appuyer les équipes  pour la mise en place des politiques de SOS en matière de sauvegarde de l’enfant, de lutte contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels dans toutes les configurations d’intervention.
• Communication
  • Appui-conseil des équipes pour le rapportage périodique sur l’avancement des programmes ;
  • Collaborer à l’écriture des rapports narratifs et financiers à destination du bailleur de fonds ;
  • Assurer la documentation à des fins d’analyse et de capitalisation, notamment pour l’approche en Nexus

Le poste requiert une mobilité importante avec une base à prévoir prioritairement dans l’un des pays suivants : Mali, Niger, RCA ou Ethiopie.

TA RAISON D’ÊTRE

• NOS VALEURS managériales SONT TES VALEURS personnelles :
• Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation
• Tu as le sens des responsabilités et l’esprit d’équipe
• Tu partages les valeurs et la raison d’exister de MSF
• Tu es engagé et tu aimes communiquer sur des enjeux humanitaires
• Tu as un background en communication, coopération internationale ou journalisme
• Tu maitrises le montage audio et tu as un bon esprit de synthèse
• Tu parles le luxembourgeois ou l’allemand ainsi que le français
• Tu maitrises l’anglais
• Tu es à l’aise avec les outils informatiques suivants : pack Office, Teams, Zoom

NOUS TE PROPOSONS

• Une expérience dans une ONG de renom qui te permettra de te familiariser avec la mission humanitaire de MSF
• L’opportunité d’évoluer et d’apprendre au sein d’une équipe dynamique, expérimentée et interculturelle
• La chance de découvrir tous les aspects derrières la création d’une émission de radio.
• Début de volontariat dès que possible
• Durée : de 6 à 12 mois
• Lieux de travail : Luxembourg ville
• Transport, logement (en collectivité) et indemnité journalière couverts
• 18 tickets restaurant / mois (valeur faciale de 8,40 €)

Intéressé(e) de faire partie de nos volontaires dans une organisation vivante qui sauve la vie de milliers d’autres humains ? Si vous avez entre 18 et 30 ans et que vous vous reconnaissez dans cette annonce, envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation en français) dès à présent à jobs@luxembourg.msf.org Avec la mention « Volontaire Communication » en objet du mail   MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité destinée auxcandidats https://msf.lu/fr/avis-de-confidentialite-pour-les-candidats-a-un-poste-chez-msf-luxembourg

 

Tu as envie de faire de la radio avec un acteur majeur du secteur humanitaire ?
Participe à la création d’un monde plus solidaire avec Médecins Sans Frontières !
Si tu as entre 18 et 30 ans et parles couramment dans les langues du pays, cette offre de volontariat européen est peut-être pour toi.

Médecins Sans Frontières est une organisation internationale indépendante d'aide médicale humanitaire, dont la mission consiste à prodiguer des soins médicaux spécialisés aux populations vulnérables en situation de crise (conflits armés, épidémies, catastrophes naturelles et exclusion des soins de santé), sur la base du seul besoin, sans distinction d'origine ethnique, de sexe, de croyance ou d'affiliation politique.
MSF est un mouvement international qui compte actuellement 25 associations nationales ou  régionales. MSF Luxembourg est l’une des 25 associations qui composent ce mouvement : elle comprend un bureau exécutif, qui assure la  communication, la levée de fonds, le plaidoyer, le recrutement, et réalise des projets de recherche opérationnelle directement liés aux programmes de santé, afin de contribuer à améliorer leur efficacité et leur efficience.
 

TA MISSION

• Tu apportes ton support aux actions de communication de MSF Luxembourg, particulièrement en ce qui concerne les émissions radio mensuelles de MSF.
• Au travers de ton volontariat, tu contribues :
  o À renforcer la notoriété et l’image de MSF,
  o À faire connaître notre mission sociale, nos valeurs et nos projets.

TES PRINCIPALES ACTIVITÉS

• Tu participes à l’élaboration du contenu de programmes radio dédiés à MSF
  o Par le choix des sujets
  Par la prise de contact et interviews avec les différents intervenants
  Par l’écriture du script pour l’enregistrement des animateurs en studio
• Tu effectues le montage des émissions sur Audacity
• Tu organises les enregistrements, fais le suivi et la promotion des programmes

Essential criteria (applications that do not correspond to them will not be accepted):

Education:                        Bachelor degree or higher level diploma in the field of construction / project management in shelter or cash are essential.

Experience:                      At least 5 years of experience in the implementation of humanitarian or development projects.

Languages:                      Excellent spoken and written communication skills in English, French is a plus.

                                                Professional competency in written and spoken Ukrainian/Russian

                                                Une qualité rédactionnelle importante est attendue.

Data processing:           Excellent computer skills, in particular Word, Excel and Powerpoint. Tools such as PowerBI and Kobo is an advantage.

 

Selection criteria:

• Experience in the areas of housing and cash
• Training in project cycle management and knowledge of donor project management mechanisms
• Communication and negotiation skills
• Ability to work in and lead a team
• Ability to plan, organize work and respect the rules and procedures in force
• Understanding of work arrangements in a volatile security area and willingness to comply with safety instructions

Luxembourg Red Cross is recruiting

 

The mission of the Luxembourg Red Cross is to improve the living conditions of vulnerable people. Our thousands of volunteers and our 1900 professionals make us a major player in the fields of Health, Social, Youth and Humanitarian.

 

If you want to put your skills and commitment at the service of an organization playing a key role in health and solidarity in Luxembourg and active internationally, join us. We offer interesting personal and professional development opportunities in a dynamic and rewarding work environment.

 

Shelter emergency delegate Ukraine/Moldova (m/f/d) – ref: 2465

 

For the projects of the International Aid of the Luxembourg Red Cross A.S.B.L. in Ukraine/Moldova on a 12-month ASAP fixed-term contract – renewable.

 

The position is based either in Ukraine (Kyiv then will evolve according to security towards the East) or in Moldova (Chisinau) with, depending on the needs, travel to project intervention sites.

 

The projects consist of assistance to refugee, displaced and disaster-stricken populations mainly in the area of shelter and sanitation, as well as supporting the head of mission in the assessments of social and health infrastructure.

 

The Emergency Operation delegate is responsible for the implementation of emergency projects under the supervision of the Ukraine-Moldova Head of Mission.

 

Job Context

 

LRC activities in Ukraine/Moldova

LRC has been operating in Ukraine since 1992 and increase the response during the crises in 2014. Since 2015, LRC has an office in eastern Ukraine in Donetsk oblast, where we are implementing emergency and development actions with the aim of improving quality of life, promoting rights of vulnerable individuals, and to strengthening health infrastructures.

In Moldova, LRC support displaced people and refugees arriving at the Moldovan-Ukrainian borders. LRC operations started beginning of May with some relief activities to support the Moldovan Red Cross.

LRC’s current portfolio adopts an integrated and multi-sectoral approach which includes interventions centered on Shelter, WASH and Health. The operational context in Ukraine today is considered largely humanitarian/emergency while phasing in resilience programming.

Under the responsibility of the Head of Mission, you contribute within the country where you will be based to the implementation of the mandate and the strategy. You will have a role providing overall leadership of the program development.

LRC is an equal-opportunity employer, committed to having a diverse team where individuals of all backgrounds collaborate and learn from one another. We believe we can be most effective with diverse experience and expertise in our team.

 

Security context in Ukraine-Moldova

In the context of the intense tensions created by the concentration of Russian troops on the borders of Ukraine, by the Russian decision to recognize the independence of the provinces of Donetsk and Lugansk and in view of the establishment of the state of the emergency decided on February 23 by the Ukrainian Parliament, security context in Ukraine is tensed, especially in the east. Several explosions were reported in Kharkiv, Bahkmut, Komyshuvakha, Mykolaivka, Berestove, Bilohorivka, Semyhiria and Mayorske. Russian forces are currently carrying out assault actions near Roty, Mykolaivka and Komyshuvakha.

General Staff of the Armed Forces of Ukraine also reported that Russian army bombarded Sieverodonetsk, Lysychansk, Pryvillia and Katerynivka with mortars, artillery and MLRS and that Russian air force carried out an airstrike in Toshkivka, on 8th June.

The risks incurred in Ukraine are:

• Risk of crime
• Nuclear or industrial risk
• Risk of fraud

 

In Moldova, the security situation is rather stable. Nevertheless, Transnistria remains an area of vigilance. Located in the east of the country, Transnistria is a separatist region that is not controlled by the Moldovan government. Since February 28, all crossing points between Ukraine and Transnistria have been closed. Travel to Transnistria is currently not recommended unless there is an imperative reason.

Foreign travelers may encounter difficulties at checkpoints that are on the roads leading into or out of Transnistria.

In addition, they must show increased caution and not photograph checkpoints, military installations, security forces and other sites of strategic importance (hydroelectric dams and government buildings in particular).

 

The risks incurred in Moldova are:

• Risk of delinquency
• Road risk
• Seismic risk

 

Role

 

Hierarchical links:

• Works under the direct responsibility of the LRC Head of Mission in Ukraine and Moldova.
• Responds indirectly or in the absence of the head of mission to the Ukraine/Moldova desk at headquarters.
• Has under its operational responsibility the people assigned to the projects.

Collaborations:

• Ukrainian Red Cross Society.
• Partner National Societies present in Ukraine and Moldova.
• IFRC and ICRC.
• Members of clusters and working groups in which the employee is mandated to participate.
• LRC colleagues in Ukraine and Moldova.
• Works in very close collaboration with the admin-end-logistics of the AICRL and its head of mission in Ukraine/Moldova for the planning of operations and the proper functioning of the mission.

Responsibilities:

Under the responsibility and supervision of the Head of Mission:

• Ensure the technical, logistical, and administrative management of emergency projects in the areas of shelter and sanitation, as well as major social and health infrastructure.
• Ensure compliance with tender procedures, procurement.
• Ensures the follow-up of the projects, in particular by regular visits in the field, the follow-up and meeting of the construction sites, regular meetings with the interlocutors and partners concerned, in order to guarantee that the activities of the projects are directed towards the objectives and expected results in the logical framework of the projects.
• Contribute to the monitoring of humanitarian needs and to the adaptation and development of response strategies.
• Ensure the drafting of monthly implementation and monitoring reports and contribute to the drafting of narrative and financial reports to donors.
• Ensure the coordination of actions with the authorities and other humanitarian actors and participate in the meetings essential to the proper functioning of the projects (meetings of the RC movement, clusters, etc.)
• Work jointly with the regional and local Red Cross, and our teams of engineer-architects to ensure a good quality of the works implemented, as well as their training in this area
• Participate in Shelter country and regional meetings, as well as work jointly with the Shelter coordinators of the Red Cross movement
• Ensure compliance with security rules and take the necessary measures to adapt them according to the evolution of the context
• Official representation of the Luxembourg Red Cross in the event of the absence/unavailability of the head of mission and participation in the coordination processes of Shelter, Wash and Health actors

 

 

What we offer

 

• An interesting and diversified job, on dynamic and varied projects in a challenging environment.
• Prospects for career extension and development depending on the employee's performance and investment.
• An attractive remuneration calculated according to the experience of the candidate.
• Accommodation in a comfortable Guest House.
• A place in a dynamic multicultural team and work in collaboration with colleagues from the national CR movement and local companies on our projects.

 

Applications should be sent via our website www.croix-rouge.lu/recrutement