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Canada

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Washington DC, Montreal /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 07/11/2024
Date limite : 24/11/2024

Profil

YOUR PROFILE:

  • You hold a Master’s degree in education, international development, disability studies, or related degree.  
  • You have Practical hands-on experience in inclusive education for learners with disabilities, across various age groups.
  • You demonstrate a strong understanding of grant and business development proposal processes. 
  • You have extensive experience in networking, building partnerships, and policy development in the field of inclusive education. 
  • You are fluent in English.   

Description

Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

Since its creation in 1982, HI has run development programmes in more than 60 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 255 million euros, with 4794 employees worldwide.

At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities.

 

Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. For more information about the organisation: www.hi.org

 

JOB CONTEXT:
 

Currently, within the Inclusive Education Team, there are 3 Inclusive Education (IE) Global Specialists overseeing over 50 projects across 26 countries, with one as the acting manager of the IE Team. The Policy and Development Officer (PDO) would bring new skills and expertise to this expanding area and support the IE team with the development of new projects, leading specifically on larger scale project development, providing technical support to a small number of country programs and projects while focusing on partnership building and donor engagement. Now that disability mainstreaming is becoming more popular amongst general education partners, the PDO will help to build new consortia particularly in the US context. Additionally, there will also be a specific focus on developing HI’s expertise on Inclusive Technical Assistance, finding and executing opportunities to provide technical assistance to organizations on matters related to disability inclusive education.  

 

It will be essential for the Inclusive Education Policy and Development Officer (PDO) role to be based in Washington, DC, at the US-NA headquarters. The reasons for this recommendation are as follows: 1) Washington, DC, is home to key global education and development donors, including USAID, the World Bank, and the U.S. Department of State. This provides direct access to building partnerships, engaging in policy discussions, and influencing funding opportunities; 2) The city hosts a wide range of international conferences, events, and forums on global education, disability inclusion, and development. These events offer valuable opportunities for networking and collaboration with important stakeholders and partners; 3) Both Humanity & Inclusion’s Inclusive Education Team and the US-NA office agree that the U.S. is a strategic priority for this role. Locating it in Washington, DC, would support the achievement of the position’s objectives and contribute to the overall success and sustainability of the job profile.

 

 

YOUR MISSION:
 

The Inclusive Education Policy and Development Officer (PDO) is a key member of the Inclusive Education Team within the broader Social & Inclusion Division. The main aim of the role is to develop and expand HI’s profile and impact through: 

  • Developing new business opportunities and promoting HI’s inclusive education technical approaches, expertise, and positioning within relevant mainstream networks. The goal is to form alliances and consortia. Inclusive Education is one of the two main pillars of HI’s new Social & Inclusion technical strategy, which includes a "value proposition" highlighting HI's unique contributions to the broader Inclusive Education sector. Part of this role is to refine and promote this "value proposition" as part of HI's go-to-market strategy and support the development of a robust framework for action.
  • Supporting the development of projects, including technical assistance for mainstream organizations, policymakers, and states by contributing to new proposals, projects, and offering technical expertise. This includes building the capacity of HI staff to better position HI’s technical assistance offerings to mainstream organizations.
  • Contributing to influencing donor and stakeholder policies, including the selection of priority countries and regions. This involves advocating for inclusive education issues, promoting the adoption of best practices, and pushing for budget allocations that prioritize the inclusion of children and young people with disabilities and other vulnerable groups in education, particularly within international development contexts.

This is a full-time position that involves regular international travel, including to Europe and HI intervention countries. The successful candidate will collaborate closely with the Inclusive Education team but will take the lead on business development efforts.

Key Responsibilities
 

  1. Business Development
  • Financial Resource Mobilization & Donor Engagement: Mobilize financial resources by conducting donor mapping, analyzing potential donors, and recommending strategies. Maintain strong relationships with current donors, approach new donors and foundations (e.g., Lego), and engage with for-profit development corporations (e.g., Chemonics, RTI) for business development.
  • Partnership Building: Promote HI’s technical expertise and approaches within key networks (e.g., Global Campaign for Education, Basic Education Coalition) to develop consortia with major partners. Identify and establish global partnerships and consortium agreements with NGOs, institutions, and companies on technical priorities (e.g., Save the Children, Chemonics, RTI, etc.).
  • Support for Proposal & Project Development: Contribute to the development of new proposals and projects, providing technical expertise and capacity-building support to HI staff to better position HI for technical assistance opportunities with mainstream organizations and policymakers.
  • Technical Assistance Opportunities: Collaborate with the Institutional Funding and Inclusive Technical Assistance (ITA) teams to identify, prioritize, and develop new business opportunities in the Inclusive Education sector.
  1. Technical Expertise in Inclusive Education
  • Program Design & Implementation: Design and implement inclusive education programs that ensure access and quality education for children and young people with disabilities, particularly in low-resource settings. This role will follow a small number of flagship IE projects (1 or 2) to maintain expertise and connection with IE sector.
  • Inclusive Technical Assistance: Provide technical expertise on IE for all technical assistance projects supporting partners/clients through consultancies.
  • Capacity Building & Training: Develop and deliver training for HI staff and partners, to build their capacity to implement inclusive education practices and policies.
  • Monitoring & Evaluation: Create and apply monitoring and evaluation tools to assess the impact of inclusive education programs, ensuring evidence-based decision-making and continuous improvement.
  • Partnership Development: Collaborate with governments, NGOs, Organisations of Persons with Disabilities, and other stakeholders to build strategic partnerships that advance inclusive education objectives and scale impact.
  • Technical Positioning & Innovation: Strengthen HI’s positioning by promoting its disability inclusion approaches in relevant networks. Identify opportunities for innovation and research, develop project proposals, and lead key initiatives, such as costing studies to evaluate intervention costs. 
  1. Policy Influence  
  • Donor & Stakeholder Engagement: Collaborate with the Inclusive Education and Advocacy teams to influence donors and major stakeholders (e.g. USAID, GAC), ensuring inclusive education remains a priority in their political and budgetary agendas. Position HI as a natural partner for mainstream education organizations and disability actors.
  • Strategic Alliances & Consortia: Work closely with HI staff across the federation to identify opportunities for strategic alliances and consortia that expand technical assistance in inclusive education, fostering collaboration with key North American INGOs and networks.
  • Policy Advocacy & Development: Advocate for inclusive education policies at national and international levels, contributing to the development of policy frameworks that promote the inclusion of marginalized and vulnerable groups in education systems – encouraging mainstream stakeholders and donors to meet SDG commitments, including the "leave no one behind" principle.
  • Influencing International Cooperation: Collaborate with the Inclusive Education team to influence policies and priorities of international cooperation stakeholders, ensuring inclusive education is reflected in their guidance frameworks, budgets, and funding calls.
  • Network Participation & Advocacy: Actively engage in mainstream education networks, particularly with North American actors to elevate the profile of inclusive education for children with disabilities and advance the global agenda in this area.

 

CONDITIONS OF THE POSITION:

  • Type of contract: Open-ended contract
  • Advantageous teleworking charter;
  • The position can be in national associations of HI : United States or Canada

 

TO APPLY:
Only online by joining a CV and cover letter via the following link:

https://apply.workable.com/j/F3E3D3200A

For further information about the association: www.hi.org

Only successful candidates will be contacted.

Détails de l'annonce

Organisation : IBCR
Site web : https://www.ibcr.org
Lieu de l'emploi : Montréal /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 08/02/2023
Date limite : 03/03/2023

Profil

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES
Exigences
  • Diplôme d’études universitaires de deuxième cycle en développement international, gestion, sciences sociales ou dans un domaine connexe.
  • 5 ans d’expérience de travail significatif, notamment sur le terrain, dont au moins 3 ans en gestion de projets
  • Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit.
  • Excellente connaissance des étapes du cycle de gestion de projet
  • Connaissance de la gestion axée sur les résultats (GAR)
  • Bonne connaissance du milieu des ONG et de la coopération internationale.
  • Connaissance des bailleurs de fonds, entre autres Affaires mondiales Canada, UNICEF et autres
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010
  • Disponibilité à voyager au Canada et à l’étranger (25% de son temps de travail).
Atouts
  • Maîtrise de l’espagnol parlé et écrit.
  • Connaissance du secteur des droits humains
  • Expérience de gestion de projets ou de programmes de renforcement des capacités
  • Expérience de travail en contexte interculturel ou dans des pays en développement
  • Bon jugement et grande autonomie
  • Bonnes habiletés de communication verbale et écrite
  • Bonnes habiletés de gestion de personnel et capacité à travailler en équipe
  • Habiletés de coordination reconnues, leadership et capacité d’innovation (créativité)
  • Bonne capacité d’identification des priorités et de gestion du changement
  • Bonne capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse
  • Dynamisme, entregent et proactivité
  • Capacité à travailler sous pression
  • Capacité à adopter au besoin un horaire flexible
  • Disponibilité à travailler occasionnellement
A noter, les candidatures retenues feront l’objet de vérifications du dossier criminel et d’un contrôle des références
 
INFORMATIONS GÉNÉRALES
Avantages et conditions de travail :
Lieu de travail à Montréal ;
Emploi à temps plein ;
Rémunération annuelle ;
Politique de télétravail flexible ;
25 jours de congé annuel & 12 jours de congé maladie ainsi que 3 jours de congé personnel ;
Assurances santé collectives ;
Formation continue
Une équipe engagée et dynamique, dans un environnement multilingue et international
 
COMMENT POSTULER
Pour être prise en compte, votre candidature doit obligatoirement inclure :
Faire parvenir votre dossier à l’adresse rh@ibcr.org à l’attention des ressources humaines.
Le Bureau international des droits des enfants vous remercie pour votre intérêt à rejoindre l’équipe et communiquera avec vous si votre candidature est retenue.

Description

Fondé en 1994 à Montréal, le Bureau international des droits des enfants, « Le Bureau » ou « l’IBCR » est une organisation internationale non gouvernementale œuvrant pour la protection et la promotion des droits de l’enfant dans le monde.
Animé par l’idéal d’un monde où les droits de l’enfant seraient pleinement respectés et mis en œuvre, le Bureau cherche à contribuer à la promotion et à la protection de ces droits en demeurant fidèle à ses valeurs : le Respect, l’Intégrité, l’Innovation et le Professionnalisme.
 
RÉSUMÉ DE L’OFFRE
Sous la responsabilité directe de la direction des opérations et du développement, la coordination des opérations a pour principal mandat d’assurer la coordination du lancement, de la mise en œuvre et de la clôture des projets de son portefeuille (2 à 3 projets, selon une répartition géographique entre les différentes coordinations), en veillant au respect des délais, des budgets, de la stratégie programmatique, des approches, des procédures et des politiques du Bureau, ainsi que des exigences des bailleurs de fonds. La coordination des opérations assure aussi la gestion des chef.fe.s de bureau-projet ou des chargé.e.s de projet, la coordination du rapportage de ses projets et la représentation auprès des bailleurs de fonds. Enfin, la coordination des opérations contribue à définir la vision opérationnelle de l’organisation et à identifier les opportunités et les menaces pour le développement de l’organisation au sein de sa zone géographique. La coordination des opérations sera appelée à se déplacer trois à quatre fois par an dans les pays où sont implantés ses projets.
 
RESPONSABILITÉS
Sans limiter la généralité de ce qui précède et sans exclure d’autres mandats qui pourraient lui être confiés de temps à autre par la direction des opérations et du développement, la coordination doit notamment :
 
Volet coordination des opérations dans le cadre des projets du Bureau
  • Sous la supervision de la direction des opérations et du développement, échanger régulièrement et partager les expériences et leçons apprises de la mise en œuvre des projets avec l’ensemble de l’équipe du département des opérations et du développement, pour s’assurer d’une vision transversale de l’ensemble des projets mis en œuvre par le Bureau et contribuer à la définition de la stratégie opérationnelle du Bureau
  • Appliquer et contribuer à mettre à jour les procédures et outils harmonisés du Bureau en matière de coordination des opérations et assurer la formation et la mise à niveau des chef.fe.s de bureau-projet ou des chargé.e.s de projet sur cette culture opérationnelle du Bureau
  • Sous la supervision de la direction des opérations et du développement, assurer des échanges réguliers et la communication officielle avec les bailleurs de fonds des projets
  • Sous la supervision de la direction des opérations et du développement, assurer la construction et la finalisation des plans de mise en œuvre des projets (PMO), dans les délais, en conformité avec les Accords de contribution, en coordonnant les contributions des autres départements et, si enjeu, informer la direction des opérations et du développement
  • Assurer la mise en œuvre de la phase d’ouverture et de lancement des projets, dans les délais octroyés par les bailleurs de fonds, dans le respect des procédures internes du Bureau, en coordonnant les contributions des autres départements et, si enjeu, informer la direction des opérations et du développement
  • Valider les plans de travail annuels des projets (PTA), dans les délais, en coordonnant et appuyant le travail des chef.fe.s de bureau-projet ou des chargé.e.s de projet, en veillant au respect des budgets, des échéanciers, des politiques et procédures des bailleurs de fonds, des approches programmatiques, des politiques et procédures administratives, RH, sécuritaires et financières du Bureau
  • Encadrer et appuyer le travail des chef.fe.s de bureau-projet ou des chargé.e.s de projet, responsables de la mise en œuvre (livraison) des plans de travail annuels des projets
  • S’assurer que les réunions transversales de suivi budgétaire des projets (une fois par mois) et que les réunions de coordination multi-départementale (une fois par trimestre) sont tenues et y participer.
  • Initier d’autres réunions de coordination multi-départementale dès que nécessaire (programmes, sécurité, admin, RH, …)
  • S’assurer que la documentation quantitative des avancées faites au niveau des activités (nombres, durées, périodes, personnes participantes, programmes, …), des extrants et de la portée des projets (bénéficiaires directs et indirects) est archivée et appuyer si nécessaire les chef.fe.s de bureau-projet ou les chargé.e.s de projet
  • Sous la supervision de la direction des opérations et du développement, assurer la construction et la finalisation d’un rapportage de qualité, semestriel et annuel, des opérations et des résultats atteints par les projets, conformément aux attentes et aux échéances des bailleurs de fonds, et en coordonnant les contributions des autres départements
  • Remonter à la direction des opérations et du développement tout enjeu interne, toute opportunité ou toute anomalie lié au respect des PMO, des PTA et à la mise en œuvre des projets, proposer des pistes d’action et, si besoin, diffuser et veiller à la bonne application des décisions et arbitrages pris par la direction
  • Approuver les budgets prévisionnels, les demandes de trésorerie et les demandes d’achat dans le cadre des projets, en veillant au respect strict des procédures administratives et financières du Bureau
  • Effectuer des visites de suivi des projets (deux fois par an par projet) et coordonner le calendrier des missions des collègues du siège et/ou des bailleurs de fonds
  • Encadrer et appuyer le travail des chef.fe.s de bureau-projet ou des chargé.e.s de projet, pour la préparation des réunions des organes de gouvernance des projets et y représenter officiellement le Bureau
  • Assurer la coordination de la mise en œuvre de la phase de désengagement et de clôture des projets, dans les délais octroyés par les bailleurs de fonds, dans le respect des procédures internes du Bureau, en coordonnant les contributions des autres départements et, si enjeu, informer la direction des opérations et du développement
Volet gestion d’équipe
  • Assurer l’embauche, la supervision et l’évaluation des chef.fe.s de bureau-projet ou des chargé.e.s de projet sous sa responsabilité, dans le respect des politiques RH du Bureau
  • Contribuer à l’embauche et à la supervision des consultant.e.s internationaux affectés aux projets, et valider les livrables attendus
  • S’assurer que les chef.fe.s de bureau-projet ou les chargé.e.s de projet maîtrisent les procédures des bailleurs de fonds, la vision opérationnelle, les positionnements programmatiques, les politiques et procédures administratives, RH, sécuritaires et financières du Bureau, et ont la capacité d’assurer leur respect et leur mise en œuvre par les équipes de projet
  • Encadrer et appuyer le travail des chef.fe.s de bureau-projet ou des chargé.e.s de projet, dans le travail de recrutement, de supervision et de gestion de leur équipe de projet
  • Assurer et animer des réunions d’équipe régulières afin de veiller à la mise en œuvre optimale des projets
  • Assurer une collaboration efficiente entre les équipes des projets et les équipes au siège et, si enjeu, informer la direction des opérations et du développement
Volet réseautage et développement du portefeuille de projets du Bureau
  • En collaboration avec le conseiller sénior aux opérations, développement et partenariats, contribuer à identifier, pour la région géographique de son portefeuille de projets, les opportunités et les menaces pour le développement de l’organisation
  • En collaboration avec le conseiller sénior aux opérations, développement et partenariats, contribuer à développer, pour la région géographique de son portefeuille de projets, un réseau d'acteurs et actrices du secteur du développement, notamment des bailleurs de fonds, des partenaires, des représentants du gouvernement ou d'autres organismes pertinents dans la région
  • En collaboration avec le conseiller sénior aux opérations, développement et partenariats, contribuer à construire des notes conceptuelles et des propositions de projets, pour la région géographique de son portefeuille de projets
Volet communication et représentation du Bureau
  • Contribuer, lorsque sollicité par la direction des opérations et du développement, à l’élaboration et la mise à jour du plan stratégique, des politiques, stratégies, procédures et outils de l’organisation
  • Contribuer à la rédaction du rapport annuel officiel du Bureau, lorsque sollicité par la des opérations et du développement, notamment en rédigeant les résultats opérationnels atteints par les projets
  • Représenter le Bureau auprès d’interlocuteurs externes, lorsque sollicité par la des opérations et du développement, notamment auprès des bailleurs de fonds des projets
  • Participer activement et positivement aux réunions du Bureau, notamment les réunions d’équipe de la direction des opérations et du développement
Participer activement et positivement aux événements du Bureau, notamment les retraites d’équipe et les évènements externes

 

Détails de l'annonce

Organisation : IBCR
Site web : https://www.ibcr.org
Lieu de l'emploi : Mali /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 08/02/2023
Date limite : 17/02/2023

Profil

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES
Exigences
  • Diplôme d’études universitaires de deuxième cycle en gestion de projet, développement international, droits de la personne, droit international ou dans un domaine connexe
  • Au moins 5 à 7 ans d’expérience significative de travail au sein d’une organisation ou agence internationale, dont au moins 5 ans en gestion de projets et programmes et 3 ans en gestion d’équipe.
  • Expérience internationale de gestion de projet humanitaire et/ou développement (préférence pour la thématique des droits humains)
  • Expérience significative dans un contexte sécuritaire volatile
  • Bonne connaissance du milieu des ONG et de la coopération internationale
  • Maîtrise parfaite du français parlé et écrit.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010
  • Connaissance de la gestion axée sur les résultats (GAR), l’approche Genre et Développement (GED)., la gestion d’équipe, la gestion de projet et la gestion budgétaire.
  • Compétence en matière de renforcement de capacités, de production d’outils de formation, d’animation d’ateliers, de formations de formateur, d’éducation aux adultes
  • Familier avec le contexte, les problèmes et les approches innovantes pour lutter contre les violences à caractère sexuel et sexiste concernant les enfants
Atouts
  • Expérience professionnelle et connaissance du Mali et de l’Afrique de l’ouest.
  • Connaitre les enjeux en développement au Canada, connaissance des modus operandi des bailleurs de fonds, entre autres Affaires mondiales Canada et UNICEF
  • Leadership et expérience démontrée en gestion d’équipe complexe et importante
  • Expérience démontrée de mise en œuvre de projets pluriannuels
  • Bon jugement et grande autonomie
  • Bonnes habiletés de communication verbale et écrite
  • Bonne capacité d’identification des priorités et de gestion du changement
  • Bonne capacité d’organisation, de coordination, de créativité, d’analyse et de synthèse
  • Bonnes habiletés à travailler en équipe
A noter, les candidatures retenues feront l’objet de vérifications du dossier criminel et d’un contrôle des références.
 
INFORMATIONS GÉNÉRALES
AVANTAGES ET CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieu de travail à Bamako _Mali ;
Emploi à temps plein ;
Rémunération annuelle ;
Politique de télétravail flexible ;
25 jours de congé annuel & 12 jours de congé maladie ainsi que 3 jours de congé personnel ;
Assurances santé collectives ;
Formation continue
Une équipe engagée et dynamique, dans un environnement multilingue et international
 
COMMENT POSTULER
Pour être prise en compte, votre candidature doit obligatoirement inclure :
Faire parvenir votre dossier à l’adresse rh@ibcr.org à l’attention des ressources humaines.
Le Bureau international des droits des enfants vous remercie pour votre intérêt à rejoindre l’équipe et communiquera avec vous si votre candidature est retenue.
 
 

Description

 
Fondé en 1994 à Montréal, le Bureau international des droits des enfants, « Le Bureau » ou « l’IBCR » est une organisation non gouvernementale internationale œuvrant pour la protection et la promotion des droits de l’enfant dans le monde.
Animé par l’idéal d’un monde où les droits de l’enfant seraient pleinement respectés et mis en œuvre, le Bureau cherche à contribuer à la promotion et à la protection de ces droits en demeurant fidèle à ses valeurs : le Respect, l’Intégrité, l’Innovation et le Professionnalisme.
 
RÉSUMÉ DE L’OFFRE
Relevant de la Coordination des opérations, la ou le Chef.fe de bureau projet est responsable et imputable de la mise en œuvre et de la bonne gestion de ce projet pluriannuel et multisectoriel, de la coordination avec les acteurs-clefs au Mali, de la gestion de l’équipe d’employés et consultants nationaux et internationaux qui travailleront également sur le projet, de l’atteinte des résultats et de l’impact escompté du projet, du plaidoyer et de la gestion des risques. Il s’agit d’un poste établi à Bamako, avec plusieurs missions annuelles sur le terrain. Le projet doit démarrer dans le courant du 2e semestre 2022 et se poursuivre jusqu’en 2027
 
RESPONSABILITÉS 
Volet Programmation
  • Piloter et contribuer à la phase de lancement programmatique du projet (plan de mise en œuvre, mise à jour modèle logique, CMR, stratégies genre, suivi-évaluation et participation de l’enfant, …),
  • Proposer, rédiger et mettre à jour les stratégies opérationnelle et budgétaire annuelles (plan de travail).
  • Produire les rapports contractuels semestriels et annuels de projet (narratifs et financiers).
  • Assurer la bonne réalisation du projet selon les principes de la gestion axée sur les résultats et les procédures de l’IBCR et du bailleur de fonds
  • Analyser de manière continue l’impact et les résultats du projet.
  • Animer les instances de pilotage, les groupes de travail sectoriels du projet.
  • Valider et consolider les livrables produits par l’équipe technique.
  • Valider l’analyse des données collectées par l’équipe technique.
Volet Suivi technique :
  • Veiller à l’application des normes institutionnelles de l’IBCR au sein de l’ensemble du projet.
  • Veiller à ce que les initiatives d’apprentissage et de gestion des connaissances soient pleinement intégrées et opérationnelles sur le terrain.
Volet Représentation :
  • Assurer sur le terrain un contact régulier et de qualité avec les partenaires institutionnels et le bailleur du projet.
  • Agir en représentation de l’IBCR aux cadres de concertation et de coordination nationaux et internationaux.
Volet Plaidoyer, communication et développement:
  • Développer et mettre en œuvre les stratégies de plaidoyer et de communication en lien avec les objectifs du projet.
  • Faire une veille des enjeux majeurs en droits de l’enfant au Mali.
  • Suivre les opportunités de financement et/ou de nouveaux projets au Mali.
  • Assurer une bonne visibilité et une bonne image de l’IBCR au Mali.
Volet Financier :
  • Contribuer à la phase de lancement budgétaire du projet.
  • Assurer le suivi budgétaire du projet et proposer les ajustements nécessaires.
  • Contribuer à l’élaboration des budgets prévisionnels et les valider.
  • Valider la compatibilité des dépenses effectuées sur le terrain.
Volet gestion des risques :
  • Contribuer à la phase de mise en place du plan de sécurité au Mali et de la stratégie de sécurité du projet.
  • Assurer l’application du cadre de gestion (politique santé-sécurité) de la sécurité de l’ensemble du personnel, des biens, du matériel et des actions de l’IBCR sur le terrain.
  • Avec l’appui du responsable santé et sécurité du siège et dans le respect des procédures de sécurité du Bureau, faire le suivi du contexte sécuritaire et proposer les mesures adéquates.
  • Veiller au respect des règles sanitaires par l’ensemble de son équipe, au bureau pays et sur les activités du projet.
Volet Ressources humaines :
  • Contribuer à la phase de dimensionnement RH du projet au niveau de l’équipe nationale.
  • Embaucher les employés et consultants nationaux déployés sur le terrain au Mali.
  • Gérer l’équipe d’employés et de consultants nationaux et internationaux qui seront mobilisés par le projet.
  • Valider les fiches de temps et de paie de l’équipe au Mali
Volet logistique et administratif : 
  • Contribuer à la phase de lancement logistique et administratif du projet.
  • Veiller au bon fonctionnement administratif et logistique du bureau terrain et des activités.
  • Participer au besoin à l’élaboration et à la mise à jour des manuels de politiques et procédures.
Volet organisationnel : 
  • Assurer le rapportage interne (rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels).
  • Participer aux réunions et événements du Bureau
  • Sur demande de sa responsable hiérarchique, effectuer toute autre tâche reliée à ses compétences et au bon fonctionnement du Bureau.

 

Détails de l'annonce

Organisation : IBCR
Site web : https://www.ibcr.org/fr
Lieu de l'emploi : Montréal /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 07/02/2023
Date limite : 03/03/2023

Profil

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES
 
Exigences
  • Diplôme d’études de deuxième cycle en études internationales, aide au développement et/ou humanitaire, gestion de projets, administrations des affaires ou tout domaine équivalent ;
  • Trilingue français, anglais et espagnol de niveau professionnel ;
  • Excellentes habilités de planification et de gestion organisationnelles ;
  • Excellentes habilités relationnelles et managériales ;
  • Excellentes capacités d’adaptation et de prise de décision ;
  • Maitrise de la suite office (Excel, Word, PPT, SharePoint)
    • Maitrise de MS Project, un atout ;
  • Minimum 10 ans d’expérience de travail démontrée dans le secteur de l’aide humanitaire ou de l’aide au développement et de la coopération internationale ;
  • Minimum 5 ans d’expérience de travail démontrée à un poste de gestion stratégique en ONGI (chef.fe de mission et/ou directeur.ice pays ou poste équivalent au siège) ;
    • Ceci impliquant une expérience de travail en gestion d’équipe (idéalement d’une équipe de cadres), planification et suivi budgétaire ; planification et suivi opérationnel ;
    • Également, impliquant une expérience en représentation externe de l’organisation et le développement stratégique (planification, politique, structuration interne …)
  • Expérience de travail démontrée à l’international (i.e. à l’extérieur de son lieu de résidence) ;
Atouts
  • Expérience de travail démontrée en gestion et développement de partenariats, un atout ;
  • Expérience de travail démontrée en développement de portefeuille et/ou stratégie de développement opérationnel, un atout ;
  • Bonne connaissance du contexte d’aide au développement et de la coopération internationale en Afrique et en Amérique centrale et latine, un atout ;
  • Bonne connaissance du contexte d’aide au développement au Québec et au Canada (y compris les bailleurs de fonds), un atout ;
A noter, les candidatures retenues feront l’objet de vérifications du dossier criminel et d’un contrôle des références
 
INFORMATIONS GÉNÉRALES
 
AVANTAGES ET CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieu de travail à Montréal ;
Emploi à temps plein ;
Rémunération annuelle ;
Politique de télétravail flexible ;
25 jours de congé annuel & 12 jours de congé maladie ainsi que 3 jours de congé personnel ;
Assurances santé collectives ;
Formation continue
Une équipe engagée et dynamique, dans un environnement multilingue et international
 
COMMENT POSTULER
Pour être prise en compte, votre candidature doit obligatoirement inclure :
Faire parvenir votre dossier à l’adresse rh@ibcr.org à l’attention des ressources humaines.
Le Bureau international des droits des enfants vous remercie pour votre intérêt à rejoindre l’équipe et communiquera avec vous si votre candidature est retenue.

Description

Fondé en 1994 à Montréal, le Bureau international des droits des enfants, « Le Bureau » ou « l’IBCR » est une organisation internationale non gouvernementale œuvrant pour la protection et la promotion des droits de l’enfant dans le monde.
 
Animé par l’idéal d’un monde où les droits de l’enfant seraient pleinement respectés et mis en œuvre, le Bureau cherche à contribuer à la promotion et à la protection de ces droits en demeurant fidèle à ses valeurs : le Respect, l’Intégrité, l’Innovation et le Professionnalisme.
 
RÉSUMÉ DE L’OFFRE
Sous la responsabilité directe de la direction générale, la Directrice des opérations et du développement est membre du comité de direction du Bureau et a pour principal mandat de dimensionner, de planifier et de coordonner la mise en œuvre des projets nationaux et internationaux de l’IBCR, dans le respect des délais, des budgets, de la stratégie programmatique, des approches, des procédures et des politiques du Bureau. La Directrice des opérations et du développement a aussi pour mandat de développer des réseaux, des alliances et des partenariats pertinents pour le Bureau, dans le cadre de la mise en œuvre des projets et pour l’identification et le financement de nouvelles opportunités. La Directrice des opérations et du développement est établie à Montréal, mais sera appelée à se déplacer à l’étranger.
 
RESPONSABILITÉS
Sans limiter la généralité de ce qui précède et sans exclure d’autres mandats qui pourraient lui être confiés de temps à autre par la direction générale, la directrice doit notamment :
Volet gestion des opérations dans le cadre des projets du Bureau
  • En étroite collaboration avec la direction générale, assurer les négociations avec les bailleurs de fonds, précédant la signature des accords de financement de projets
  • Assurer une harmonisation de pratiques, de procédures et d’outils utilisés au sein de ses équipes en matière de gestion des opérations et assurer la formation et la mise à niveau de ses équipes sur cette culture opérationnelle du Bureau
  • Assurer la livraison qualitative des plans de mise en œuvre et des plans de travail des projets, dans les délais, en coordonnant les contributions de chaque direction et, si besoin, informer la direction générale pour trancher
  • Assurer la livraison qualitative des plans de mise en œuvre, des plans de travails annuels et des budgets des projets notes conceptuelles et des propositions de projets, dans les délais, dans le respect des consignes des bailleurs de fonds, en coordonnant la livraison des contributions de chaque direction et, si besoin, informer la direction générale pour trancher
  • Assurer la mise en œuvre des projets du Bureau, dans le respect des plans de mise en œuvre, des plans de travails annuels et des budgets des projets, selon les échéanciers établis, dans le respect des politiques et procédures des bailleurs de fonds et en veillant au respect des positionnements programmatiques, des politiques et procédures administratives, RH, sécuritaires et financières du Bureau
  • Assurer un suivi régulier de la mise en œuvre des projets, en documentant quantitativement les avancées faites au niveau des activités (nombres, durées, périodes, personnes participantes, programmes, …), des extrants et de la portée des projets (bénéficiaires directs et indirects)
  • Assurer la livraison d’un rapportage de qualité, semestriel et annuel, des opérations et des résultats atteints par les projets, conformément aux attentes et aux échéances des bailleurs de fonds
  • Assurer la production des rapports internes d’avancement de la mise en œuvre des projets, et des analyses contextuelles de nos pays d’intervention, à la demande de la direction générale
  • Assurer le dialogue entre les différentes directions du Bureau, pour échanger autour des enjeux internes liés au respect des plans de travail et à la livraison des projets du Bureau et, si besoin, informer la direction générale pour trancher
  • Assurer l’identification annuelle, le suivi et la documentation de la contribution de chaque projet aux cibles du plan stratégique du Bureau
Volet partenariats de mise en œuvre des projets du Bureau
  • En étroite collaboration avec la direction générale, assurer le développement des lignes directrices et des orientations du Bureau en matière de partenariats dans le cadre de la mise en œuvre des projets
  • Assurer la mise à jour des procédures de partenariats et les outils dédiés, en lien avec les orientations générale du Bureau, en coordonnant la livraison les contributions de chaque direction et, si besoin, informer la direction générale pour trancher du Bureau
  • Assurer que le Bureau mène un processus régulier d'évaluation de ses partenariats, et valider (en étroite collaboration avec la direction générale) les recommandations de renouvellement, modification ou annulation le cas échéant.
Volet réseautage et développement du portefeuille de projets du Bureau
  • En étroite collaboration avec la direction générale, assurer l’élaboration et le suivi de la mise en œuvre d’une stratégie de développement pour le Bureau, en cohérence avec l’identité organisationnelle du Bureau, avec le plan stratégique et avec la stratégie programmatique en cours ou attendus du Bureau
  • En étroite collaboration avec la direction générale, assurer une analyse stratégique des opportunités de développement, afin de proposer au comité de direction des dossiers argumentés permettant de prendre les décisions adéquates en matière de développement
  • Assurer que le Bureau développe un solide réseau d'acteurs et actrices du secteur du développement dans les régions ciblées et maintienne des relations solides et utiles auprès des bailleurs de fonds, des partenaires, des représentants du gouvernement ou d'autres organismes pertinents dans les régions ciblées
  • Assurer que le Bureau maintienne une connaissance et une compréhension des nouvelles approches et normes du gouvernement canadien, des agences des Nations Unies et des autres bailleurs de fonds (ex : USAID et EU) afin d’assurer le développement optimal des propositions de projets
  • Assurer la livraison qualitative des notes conceptuelles et des propositions de projets, dans les délais et dans le respect des consignes des bailleurs de fonds, en coordonnant la livraison des contributions de chaque direction et, si besoin, informer la direction générale pour trancher
Volet gestion d’équipe
  • Assurer la planification annuelle de sa direction en fonction du plan stratégique et des orientations de la direction générale
  • Assurer la bonne mise en œuvre du budget annuel alloué à sa direction et selon l’échéancier établi
  • Assurer l’embauche, la gestion et l’évaluation des ressources humaines de sa direction, dans le respect des politiques RH du Bureau, y compris les consultant.e.s, stagiaires et bénévoles le cas échéant
  • Assurer et animer des réunions d’équipe régulières afin de veiller au fonctionnement optimal de son équipe
  • Assurer une bonne clarification et au respect des cercles de responsabilités de ses équipes, notamment entre celles du siège et celles des bureaux-pays, et à la mise à jour des compétences de son équipe
  • Assurer une collaboration efficiente entre l’équipe des opérations et du développement et les équipes des autres directions du Bureau et, si enjeu, informer la direction générale pour trancher
Volet communication et représentation du Bureau
  • En collaboration étroite avec la direction générale, contribuer à la réflexion autour de l’identité organisationnelle du Bureau, du plan stratégique du Bureau ou de tout autre document stratégique.
  • Contribuer, lorsque sollicité par la direction générale, à l’élaboration et la mise à jour des politiques, stratégies, procédures et outils de l’organisation
  • Contribuer à la rédaction du rapport annuel officiel du Bureau, lorsque sollicité par la direction générale, notamment en rédigeant les résultats opérationnels atteints par les projets, les avancées de développement, et les nouvelles des partenariats du Bureau
  • Représenter le Bureau, lorsque sollicité par la direction générale, dans le cadre de ses attributions auprès d’interlocuteurs externes, notamment dans une perspective de développement et de renforcement des alliances et partenariats
  • Participer activement et positivement aux réunions du Bureau, notamment les réunions d’équipe et le comité de direction
  • Participer activement et positivement aux événements du Bureau, notamment les retraites d’équipe et les évènements externes
  • A la demande de la direction générale, assurer des relations avec des médias, des interviews et des interventions publiques au nom du Bureau
Effectuer toute autre tâche afférente à son poste dans la limite de ses qualifications et compétences.

 

Détails de l'annonce

Organisation : IBCR
Site web : https://www.ibcr.org
Lieu de l'emploi : International /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 21/09/2022
Date limite : 07/10/2022

Profil

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES :
Qualifications et exigences
✓ Baccalauréat (Licence) en études internationales, sciences politiques, sociopolitique de conflits armés, ou tout domaine équivalent
✓ Expérience de minimum 3 ans dans une fonction équivalente en ONG ou ONG-I, associatif et/ou institutions internationales
✓ Expérience démontrée de minimum 2 ans dans un pays au contexte sécuritaire volatile
✓ Expérience démontrée en gestion d’incident sécuritaire et sanitaire
✓ Français et anglais, ou français et espagnol (écrit et oral)
✓ Solides compétences en Excel
✓ Solides compétences en analyses socio-politique
✓ Expérience en formation, un atout

Atouts
✓ Bon jugement et grande autonomie
✓ Bonnes habiletés à travailler en équipe, dynamisme, entregent et proactivité
✓ Capacité d’innovation, de créativité et flexibilité
✓ Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément
A noter, les candidatures retenues feront l’objet de vérifications du dossier criminel et d’un contrôle des références.
 
INFORMATIONS GÉNÉRALES
AVANTAGES ET CONDITIONS DE TRAVAIL :
Poste au Siège : 100 % à distance ou basée à Montréal
Emploi à temps plein / 5 semaines de vacances dès la prise de fonction / Congés parentaux / Horaires flexibles / Formation continue avec LinkedIn Learning
Assurance santé : Prise en charge de 50% de l’assurance santé courante et 100% en cas de déplacement professionnel international
 
COMMENT POSTULER
Pour être prise en compte, votre candidature doit obligatoirement inclure :
✓ Votre curriculum vitae – (information détaillée sur la durée et lieu des mandats)
✓ Le Formulaire de recrutement complété, disponible sur notre site internet : http://www.ibcr.org/fr/emploi/
Faire parvenir votre dossier complet à l’adresse rh@ibcr.org à l’attention des ressources humaines.
Le Bureau international des droits des enfants vous remercie pour votre intérêt à rejoindre l’équipe et communiquera avec vous si votre candidature est retenue.

Description

Fondé en 1994 à Montréal, le Bureau international des droits des enfants, « Le Bureau » ou « l’IBCR » est une organisation internationale non gouvernementale œuvrant pour la protection et la promotion des droits de l’enfant dans le monde.
Animé par l’idéal d’un monde où les droits de l’enfant seraient pleinement respectés et mis en œuvre, le Bureau cherche à contribuer à la promotion et à la protection de ces droits en demeurant fidèle à ses valeurs : la responsabilité, la collaboration et le respect.
Partout où il intervient, le Bureau adapte ses interventions au contexte local et aux besoins de ses partenaires. Il cherche à valoriser les savoirs locaux et favorise la participation des enfants, dans l’objectif de générer un impact durable. Depuis sa création, le Bureau est intervenu dans près de 45 pays et a transmis son expertise à plus de 50 000 intervenants, formés pour mieux protéger les droits de centaines de milliers d’enfants.
 
RÉSUMÉ DE L’OFFRE
Date limite pour postuler : 07 octobre 2022
Date de début d’emploi : le plus tôt possible
Poste basée à Montréal ou 100% à distance, incluant hors Canada
Sous la responsabilité de la direction des ressources humaines, de l’administration et de la sécurité, le/la conseiller.ère en sécurité travaillera en étroite collaboration avec tous les départements du siège, mais également avec tout le personnel international du Bureau, incluant les personnes coopérantes. Il/Elle aura sera responsable d’être le point focal en cas d’incident sanitaire et/ou sécuritaire, de collaborer étroitement avec les personnes référentes en sécurité à l’international, d’accompagner la compréhension et la mise en application des outils et procédures en gestion de la sécurité, de gérer les incidents sécuritaires et/ou sanitaires en partenariat avec les acteurs clés, ainsi que de fournir les formations adéquates en gestion de la sécurité.

RESPONSABILITÉS
Sans limiter la généralité de ce qui précède et sans exclure d’autres mandats qui pourraient lui être confiés de temps à autre par la direction des ressources humaines, de l’administration et de la sécurité, la personne titulaire du poste sera notamment responsable de :
Développement, mise à jour et suivi de la politique santé-sécurité, des outils et des procédures en gestion de la sécurité sur le terrain
✓ En étroite collaboration avec la Direction RH/Admin et sécurité, rédiger la politique, les outils et procédures en matière de santé et sécurité pour le siège et bureaux pays.
✓ Faire un suivi mensuel avec les référents sécurité sur le terrain sur la situation sécuritaire régionale, ainsi que sur l'application de la politique santé-sécurité et les packs sécurités en vigueur
✓ Former et accompagner toutes les personnes déployées sur le terrain sur la politique santé-sécurité et ses annexes
✓ Former et accompagner particulièrement les personnes référentes en sécurité dans leur veille sécuritaire, analyse, rapportage contextuel et utilisation/respect des outils de gestion de la sécurité
✓ Accompagner la mise à jour des packs sécurité annuellement et ponctuellement, en cas de changement dans la situation sécuritaire nationale et/ou régionale

Gestion des incidents sanitaires et/ou sécuritaires
✓ En étroite collaboration avec la Direction RH/Admin et sécurité, accompagner les référents sécurité dans la gestion des incidents sécuritaire et sanitaires survenant à l’international et au Canada,
✓ Prodiguer les mesures adéquates et pertinentes, aux référents sécurité sur le terrain et au Comité de direction du siège, en cas de gestion d’incident sécuritaire ou sanitaire
✓ Mettre en place des mesures de mitigation de risque lié à l’évolution de situations sécuritaires plus ou moins volatiles dans les pays d’intervention
✓ Agir en tant que point focal avec l’assurance santé international en cas d’incident sanitaire survenant à l’international
✓ Faire le suivi des rapports d’incidents sécuritaires et la capitalisation des données en leçons apprises et données d’analyse
Cet aspect du poste demande une disponibilité d’astreinte 24/7 sauf durant les journées de congé, et/ou maladie et/ou fériés.

Veille sécuritaire et sanitaire
✓ Faire une veille continue de la situation sécuritaire dans les pays d’intervention dont le niveau de sécurité est plus volatile
✓ Compiler les rapportages sécuritaires des référents sécurité sur le terrain en analyses régionales, à diffuser mensuellement
✓ Mettre à jour la situation COVID-19 à Montréal ainsi que les mesures liées à l’accès au bureau, et aux déplacements internationaux (frontières, tests PCR, vaccination etc.).

Formation continue et préparation aux départs
✓ En collaboration avec le/la conseiller.ère en approvisionnement et les coordonnateur-ices des opérations et du programme de coopération volontaire, superviser les processus de déplacement international pour le personnel employé et coopérant. Ceci incluant, les demandes de visas, les vaccinations obligatoires, tests PCR, grille de validation COVID-19 pré-départ, et validation sécuritaire pré-départ.
✓ Effectuer le briefing pré-départ sur la santé & sécurité pour le personnel employé et coopérant.
✓ Effectuer le débriefing au retour du mandat-mission sur la santé et la sécurité pour le personnel employé et coopérant.
✓ Assurer la formation sur les conditions et procédures en matière de santé et de sécurité pour les déploiements et déplacements internationaux à l'ensemble du personnel au siège et de bureaux pays.

Détails de l'annonce

Organisation : IBCR
Site web : https://www.ibcr.org
Lieu de l'emploi : Madagascar (autres pays à déterminer disponibles pour les prochaines cohortes) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 08/07/2022
Date limite : 21/08/2022

Profil

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES
Exigences
  • Avoir la résidence permanente ou la nationalité canadienne ;
  • Détenir un diplôme d’études universitaires en sciences humaines, relations internationales, gestion ou domaine connexe;
  • Minimum de 2 à 3 années d’expérience de travail significative dans des fonctions liées à la réalisation de formations ou expériences pertinentes reliées au mandat;
  • Capacité d’analyse, d’organisation et de synthèse;
  • Maîtrise du français tant écrit que parlé. La personne devra être en mesure de rédiger, réviser, commenter et corriger des textes en français et, pour les mandats en Amérique centrale et du Sud, une maîtrise de l’espagnol tant écrit que parlé;
  • Maîtrise des nouvelles technologies de l’information;
  • Grande capacité pour le travail en équipe tout en étant autonome dans son travail;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (particulièrement Word, Excel et PowerPoint);
  • Sensibilité aux différences culturelles et grandes capacités d’adaptation;
Atouts
  • Détenir un diplôme de spécialisation ou maîtrise;
  • Connaissances en droits de l'enfant, avec un accent sur le système de protection de l'enfant et sur l’accès à la justice pour les mineur.es;
  • Connaissance de la langue arabe ou malgache (niveau intermédiaire ou avancé)
  • Expérience de travail à l’étranger;
  • Expérience de coopération volontaire
  • Connaissance des principes de l’égalité entre les femmes et les hommes;
  • Connaissance de la gestion axée sur les résultats et de l’approche basée sur les droits de la personne;
  • Connaissance des enjeux du développement international;
  • Connaissance des mesures de sécurité en coopération internationale.
À noter, les candidatures retenues feront l’objet de vérifications du dossier criminel et d’un contrôle des références.
 
INFORMATIONS GENERALES
Avantages et conditions :
  • Allocation de subsistance mensuelle et d’hébergement
  • Billet d’avion aller-retour, visa et permis de séjour
  • Assurance de soins médicaux d’urgence
  • Remboursement des vaccins obligatoires requis*
  • Formation pré-départ
  • Rejoindre une équipe passionnée, qui a à cœur la justice et les droits humains
*Les vaccins peuvent être remboursés jusqu’à concurrence de 200$
 
COMMENT POSTULER
Pour être prise en compte, votre candidature doit obligatoirement inclure :
  • Une lettre de motivation
  • Votre curriculum vitae
  • Des informations claires quant au statut vous permettant de résider et travailler au Canada (citoyenneté canadienne ou résidence permanente)
  • L’objet « Coopérant.e volontaire Mandat Nord-Sud + le pays d’intérêt » lors de l’envoi du courriel
Faire parvenir votre dossier complet à l’adresse rh.pride@ibcr.org à l’attention des ressources humaines.
Le Bureau international des droits des enfants vous remercie pour votre intérêt à rejoindre l’équipe et communiquera avec vous si votre candidature est retenue.

Description

Fondé en 1994 à Montréal, le Bureau international des droits des enfants, « Le Bureau » ou « l’IBCR » est une organisation internationale non gouvernementale œuvrant pour la protection et la promotion des droits de l’enfant dans le monde.
Animé par l’idéal d’un monde où les droits de l’enfant seraient pleinement respectés et mis en œuvre, le Bureau cherche à contribuer à la promotion et à la protection de ces droits en demeurant fidèle à ses valeurs : la responsabilité, la collaboration et le respect. Partout où il intervient, le Bureau adapte ses interventions au contexte local et aux besoins de ses partenaires. Il cherche à valoriser les savoirs locaux et favorise la participation des enfants, dans l’objectif de générer un impact durable.
 
RESUME DE L’OFFRE
 
Offre de volontariat international
 
Date de début: Septembre 2022 – Février 2023
Durée du mandat : 10 mois
Lieu d’affectation : Madagascar (autres pays disponibles les prochaines cohortes à déterminer)
Langue de travail : Français ou Espagnol (selon le pays d’intervention)
Ouvert aux citoyens Canadiens et résidents permanents seulement
 
Sous la responsabilité de la responsable régionale du PRIDE, la personne coopérante effectuera son mandat auprès de l’organisation partenaire afin de veiller à la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités
individuelles et organisationnelles dans le cadre du programme de coopération volontaire. Le/la conseiller[ère] volontaire sera amené à conseiller, assister et appuyer techniquement l’équipe de l’organisation partenaire dans leurs réflexions et ses travaux en matière de formation andragogique. Le ou la titulaire du poste contribue également au développement de rendus et d’articles de communication en lien avec les activités développées et mises en œuvre lors de son mandat.
 
RESPONSABILITES*
  • Veiller à la réalisation des activités de mise en œuvre du programme PRIDE et à l'établissement de relations de confiance avec l’organisation partenaire;
  • Contribuer à la réalisation de formation de formateurs en matière d’enseignement aux adultes;
  • Appuyer l’organisation partenaire au développement d’un outil de gestion permettant de répertorier les bonnes pratiques en matière de formation aux travailleurs sociaux;
  • Appuyer l’organisation partenaire dans le développement d’outils de formation portant sur les droits de l’enfant pour les travailleurs sociaux;
  • Contribuer au renforcement de capacités des formateurs de l’organisation partenaire afin d’assurer le respect des droits de l’enfant;
  • Appuyer l’organisation partenaire afin de contribuer au renforcement de capacités des formations afin d’assurer l’égalité des genres;
  • Soutenir l'organisation dans les activités liées au Laboratoire social;
  • Participer à la cartographie initiale des acteurs et à la mise à jour du profil du système de protection de l’enfant du pays d’intervention;
  • Rédiger des rapports d’avancements sur les activités mises en place en collaboration avec l’organisation partenaire;
  • Écrire des articles sur le travail réalisé et sur l’expérience de la coopération volontaire;
  • Sur demande de son responsable hiérarchique, effectuer toute autre tâche reliée à ses compétences et au bon fonctionnement du programme.
*Les responsabilités sont données à titre d’exemple et peuvent différer du mandat élaboré qui sera proposé à la personne candidate.  Tous les mandats sont élaborés avec les partenaires sur la base des besoins exprimés.
 
 

 

Détails de l'annonce

Organisation : IBCR
Site web : https://www.ibcr.org
Lieu de l'emploi : Maroc, Tunisie (autres pays disponibles les prochaines cohortes à déterminer) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 08/07/2022
Date limite : 21/08/2022

Profil

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
 
Exigences
  • Avoir la résidence ou la nationalité canadienne.
  • Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en travail social ou autre domaine pertinent;
  • Minimum de 2 à 3 années d’expériences de travail significatives dans des fonctions liées au travail social;
  • Connaissances et intérêt pour les droits de l'enfant, avec un accent sur le système de protection de l'enfant et sur l’accès à la justice pour les mineur.e.s;
  • Maîtrise du français tant écrit que parlé. La personne devra être en mesure de rédiger, réviser, commenter et corriger des textes en français et, pour les mandats en Amérique centrale et du Sud, une maîtrise de l’espagnol tant écrit que parlé
  • Capacité à préparer et animer des formations, et à fournir des recommandations;
  • Capacité d’analyse, d’organisation et de synthèse;
  • Maîtrise des nouvelles technologies de l’information;
  • Grande capacité pour le travail en équipe tout en étant autonome dans son travail;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (particulièrement Word, Excel et PowerPoint);
  • Sensibilité aux différences culturelles et grande capacité d’adaptation;
Atouts :
  • Détenir un diplôme de spécialisation ou maîtrise;
  • Connaissance de la langue arabe ou malgache (niveau intermédiaire ou avancé)
  • Expérience de travail à l’étranger;
  • Expérience de coopération volontaire
  • Connaissance des principes de l’égalité entre les femmes et les hommes;
  • Connaissance de la gestion axée sur les résultats et de l’approche basée sur les droits de la personne;
  • Connaissance des enjeux du développement international;
  • Connaissance des mesures de sécurité en coopération internationale.
À noter, les candidatures retenues feront l’objet de vérifications du dossier criminel et d’un contrôle des références.
 
INFORMATIONS GENERALES

Avantages et conditions :
  • Allocation de subsistance mensuelle et d’hébergement
  • Billet d’avion aller-retour, visa et permis de séjour
  • Assurance de soins médicaux d’urgence
  • Remboursement des vaccins obligatoires requis*
  • Formation pré-départ
  • Rejoindre une équipe passionnée, qui a à cœur la justice et les droits humains
*Les vaccins peuvent être remboursés jusqu’à concurrence de 200$
 
COMMENT POSTULER

Pour être prise en compte, votre candidature doit obligatoirement inclure :
  • Une lettre de motivation
  • Votre curriculum vitae
  • Des informations claires quant au statut vous permettant de résider et travailler au Canada (citoyenneté canadienne ou résidence permanente)
  • L’objet « Coopérant.e volontaire Mandat Nord-Sud + le pays d’intérêt » lors de l’envoi du courriel
Faire parvenir votre dossier complet à l’adresse rh.pride@ibcr.org à l’attention des ressources humaines.
Le Bureau international des droits des enfants vous remercie pour votre intérêt à rejoindre l’équipe et communiquera avec vous si votre candidature est retenue.

Description

Fondé en 1994 à Montréal, le Bureau international des droits des enfants, « Le Bureau » ou « l’IBCR » est une organisation internationale non gouvernementale œuvrant pour la protection et la promotion des droits de l’enfant dans le monde.
 
Animé par l’idéal d’un monde où les droits de l’enfant seraient pleinement respectés et mis en œuvre, le Bureau cherche à contribuer à la promotion et à la protection de ces droits en demeurant fidèle à ses valeurs : la responsabilité, la collaboration et le respect. Partout où il intervient, le Bureau adapte ses interventions au contexte local et aux besoins de ses partenaires. Il cherche à valoriser les savoirs locaux et favorise la participation des enfants, dans l’objectif de générer un impact durable.
 
RESUME DE L’OFFRE
 
Offre de volontariat international
 
Date de début: Septembre 2022 – Février 2023
Durée du mandat : 10 mois
Lieu d’affectation : Maroc, Tunisie (autres pays disponibles les prochaines cohortes à déterminer)
Langue de travail : Français ou Espagnol (selon le pays d’intervention)
Ouvert aux citoyens Canadiens et résidents permanents seulement
 
Sous la responsabilité de la responsable régionale du PRIDE, la personne coopérante effectuera son mandat auprès de l’organisation partenaire afin de veiller à la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités
individuelles et organisationnelles dans le cadre du programme de coopération volontaire. Le/la conseiller[ère] volontaire sera amené à conseiller, assister et appuyer techniquement l’équipe de l’organisation partenaire dans leurs réflexions et travaux entourant le travail social. Le ou la titulaire du poste contribue également au développement de rendus et d’articles de communication en lien avec les activités développées et mises en œuvre lors de son mandat.
 
RESPONSABILITES*
  • Soutenir le renforcement des capacités de l’organisation partenaire en matière de développement psychosocial de l’enfant;
  • Soutenir le renforcement des capacités de l’organisation partenaire en matière de communication avec les enfants en conflit avec la loi et/ou les enfants victimes de violence, d’abus ou d’exploitation ;
  • Offrir un appui à l’intégration et l’évaluation des enfants en collaboration avec le ou la psychologue ou autres professionnels ;
  • Soutenir le développement d’outils et de processus pour les enfants et d’accompagnement en collaboration avec l’équipe de travail social et/ou de psychologie;
  • Offrir une assistance technique au personnel de l’organisation partenaire sur les droits de l’enfant en conflit avec la loi et/ou les enfants victimes de violences, d’abus ou d’exploitation;
  • Accompagner l’organisation partenaire dans la mise en pratique et à l’évaluation des compétences acquises;
  • Offrir une assistance technique au personnel pour le développement de sessions de sensibilisation des enfants sur les droits des mineurs en conflit avec la loi et/ou des enfants victimes de violence, d’abus ou d’exploitation;
  • Soutenir l'organisation dans les activités liées au Laboratoire social;
  • Participer à la cartographie initiale des acteurs et à la mise à jour du profil du système de protection de l’enfant du pays d’intervention;
  • Rédiger des rapports d’avancements sur les activités mises en place en collaboration avec l’organisation partenaire;
  • Ecrire des articles sur le travail réalisé et sur l’expérience de la coopération volontaire;
*Les responsabilités sont données à titre d’exemple et peuvent différer du mandat élaboré qui sera proposé à la personne candidate. Tous les mandats sont élaborés avec les partenaires sur la base des besoins exprimés.

Détails de l'annonce

Organisation : IBCR
Site web : https://www.ibcr.org
Lieu de l'emploi : Sénégal, Cote d’ivoire, Burkina, Maroc, Costa-Rica /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 07/07/2022
Date limite : 21/08/2022

Profil

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES
Exigences :
  • Avoir la résidence ou la nationalité canadienne.
  • Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en suivi, évaluation ou autre domaine pertinent;
  • Minimum de 2 à 3 années d’expériences de travail significatives dans des fonctions liées au suivi, évaluation et apprentissage ;
  • Connaissances approfondies sur la gestion axée sur les résultats;
  • Maîtrise du français tant écrit que parlé. La personne devra être en mesure de rédiger, réviser, commenter et corriger des textes en français et, pour les mandats en Amérique centrale et du Sud, une maîtrise de l’espagnol tant écrit que parlé
  • Capacité à préparer et animer des formations, et à fournir des recommandations;
  • Capacité d’analyse, d’organisation et de synthèse;
  • Maîtrise des nouvelles technologies de l’information;
  • Grande capacité pour le travail en équipe tout en étant autonome dans son travail;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (particulièrement Word, Excel et PowerPoint);
  • Connaissance des mesures de sécurité en coopération internationale; 
  • Sensibilité aux différences culturelles et grandes capacités d’adaptation;
  • Connaissance de l’approche basée sur les droits de la personne;
  • Connaissance des enjeux du développement international;
Atouts :
  • Détenir un diplôme de spécialisation ou maîtrise;
  • Connaissance en droits de l'enfant, avec un accent sur le système de protection de l'enfant et sur l’accès à la justice pour les mineur.es;
  • Connaissance de la langue arabe ou malgache (niveau intermédiaire ou avancé)
  • Expérience de travail à l’étranger;
  • Expérience de coopération volontaire
  • Connaissance des principes de l’égalité entre les femmes et les hommes;
  • Connaissance des enjeux du développement international;
  • Connaissance des mesures de sécurité en coopération internationale.
À noter, les candidatures retenues feront l’objet de vérifications du dossier criminel et d’un contrôle des références
 
INFORMATIONS GÉNÉRALES
Avantages et conditions :
  • Allocation de subsistance mensuelle et d’hébergement
  • Billet d’avion aller-retour, visa et permis de séjour
  • Assurance de soins médicaux d’urgence
  • Remboursement des vaccins obligatoires requis*
  • Formation pré-départ
  • Rejoindre une équipe passionnée, qui a à cœur la justice et les droits humains

* Les vaccins peuvent être remboursés jusqu’à concurrence de 200 $.

COMMENT POSTULER

Pour être prise en compte, votre candidature doit obligatoirement inclure :
  • Une lettre de motivation
  • Votre curriculum vitae
  • Des informations claires quant au statut vous permettant de résider et travailler au Canada (citoyenneté canadienne ou résidence permanente)
  • L’objet « Coopérant.e volontaire Mandat Nord-Sud + le pays d’intérêt » lors de l’envoi du courriel
  • Faire parvenir votre dossier complet à l’adresse rh.pride@ibcr.org à l’attention des ressources humaines.
Le Bureau international des droits des enfants vous remercie pour votre intérêt à rejoindre l’équipe et communiquera avec vous si votre candidature est retenue.

Description

Fondé en 1994 à Montréal, le Bureau international des droits des enfants, « Le Bureau » ou « l’IBCR » est une organisation internationale non gouvernementale œuvrant pour la protection et la promotion des droits de l’enfant dans le monde.
 
Animé par l’idéal d’un monde où les droits de l’enfant seraient pleinement respectés et mis en œuvre, le Bureau cherche à contribuer à la promotion et à la protection de ces droits en demeurant fidèle à ses valeurs : la responsabilité, la collaboration et le respect. Partout où il intervient, le Bureau adapte ses interventions au contexte local et aux besoins de ses partenaires. Il cherche à valoriser les savoirs locaux et favorise la participation des enfants, dans l’objectif de générer un impact durable.

RESUME DE L’OFFRE

Offre de volontariat international
 
Date de début: Septembre 2022 – Février 2023
Durée du mandat : 10 mois
Lieu d’affectation : Sénégal, Cote d’ivoire, Burkina, Maroc, Costa-Rica
Langue de travail : Français ou Espagnol (selon le pays d’intervention)
Ouvert aux citoyens Canadiens et résidents permanents seulement
 
Sous la responsabilité de la responsable régionale du PRIDE, la personne coopérante effectuera son mandat auprès de l’organisation partenaire afin de veiller à la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités individuelles et organisationnelles dans le cadre du programme de coopération volontaire. Le/la conseiller[ère] volontaire sera amené à conseiller, assister et appuyer techniquement l’équipe de l’organisation partenaire dans leurs réflexions et travaux entourant le suivi, l’évaluation et l’apprentissage. Le ou la titulaire du poste contribue également au développement de rendus et d’articles de communication en lien avec les activités développées et mises en œuvre lors de son mandat
 
RESPONSABILITES*
  • Veiller à la réalisation des activités de mise en œuvre du programme PRIDE et à l'établissement de relations de confiance avec l’organisation partenaire;
  • Accompagner les membres de l’organisation partenaire dans la mise en place et/ou la révision des outils et méthodes de suivi, évaluation et apprentissage institutionnelles;
Identifier avec les responsables de l’organisation les cibles et les indicateurs clés de performance pour les projets, programmes ou services pertinents;
  • Outiller les membres de l’organisation partenaire à évaluer les cibles et indicateurs de performance;
  • Former et accompagner les membres de l’organisation aux processus et méthodologies de suivi, évaluation et apprentissage en lien avec leur département ou secteur respectif;
  • Soutenir l'organisation dans les activités liées au Laboratoire social;
  • Participer à la cartographie initiale des acteurs et à la mise à jour du profil du système de protection de l’enfant du pays d’intervention;
  • Rédiger des rapports d’avancements sur les activités mises en place en collaboration avec l’organisation partenaire;
  • Écrire des articles sur le travail réalisé et sur l’expérience de la coopération volontaire;
*Les responsabilités sont données à titre d’exemple et peuvent différer du mandat élaboré qui sera proposé à la personne candidate. Tous les mandats sont élaborés avec les partenaires sur la base des besoins exprimés.

Détails de l'annonce

Organisation : IBCR
Site web : https://www.ibcr.org
Lieu de l'emploi : Madagascar (autres pays à déterminer disponibles pour les prochaines cohortes) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 07/07/2022
Date limite : 21/08/2022

Profil

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES

Exigences
  • Avoir la résidence permanente ou la nationalité canadienne ;
  • Détenir un diplôme d’études universitaires en psychologie
  • Minimum de 2 à 3 années d’expérience de travail significatif dans des fonctions de psychologie clinique auprès des enfants
  • Connaissance et intérêt pour les droits de l'enfant, avec un accent sur le système de protection de l'enfant et sur l’accès à la justice pour les mineur.es;
  • Maîtrise du français tant écrit que parlé. La personne devra être en mesure de rédiger, réviser, commenter et corriger des textes en français et, pour les mandats en Amérique centrale et du Sud, une maîtrise de l’espagnol tant écrit que parlé
  • Capacité à préparer et animer des formations, et à fournir des recommandations;
  • Capacité d’analyse, d’organisation et de synthèse
  • Maîtrise des nouvelles technologies de l’information
  • Grande capacité pour le travail en équipe tout en étant autonome dans son travail
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (particulièrement Word, Excel et PowerPoint)
  • Sensibilité aux différences culturelles et grande capacité d’adaptation
Atouts
  • Détenir un diplôme de spécialisation ou maîtrise;
  • Connaissance de la langue arabe ou malgache (niveau intermédiaire ou avancé)
  • Expérience de travail à l’étranger;
  • Expérience de coopération volontaire
  • Connaissance des principes de l’égalité entre les femmes et les hommes;
  • Connaissance de la gestion axée sur les résultats et de l’approche basée sur les droits de la personne;
  • Connaissance des enjeux du développement international;
  • Connaissance des mesures de sécurité en coopération internationale.
A noter, les candidatures retenues feront l’objet de vérifications du dossier criminel et d’un contrôle des références.
 
INFORMATIONS GÉNÉRALES

Avantages et conditions :
  • Allocation de subsistance mensuelle et d’hébergement
  •  Billet d’avion aller-retour, visa et permis de séjour
  • Assurance de soins médicaux d’urgence
  • Remboursement des vaccins obligatoires requis*
  • Formation pré-départ
  • Rejoindre une équipe passionnée, qui a à cœur la justice et les droits humains
*Les vaccins peuvent être remboursés jusqu’à concurrence de 200$
 
COMMENT POSTULER

Pour être prise en compte, votre candidature doit obligatoirement inclure :
  • Une lettre de motivation
  • Votre curriculum vitae
  • Des informations claires quant au statut vous permettant de résider et travailler au Canada (citoyenneté canadienne ou résidence permanente)
  • L’objet « Coopérant.e volontaire Mandat Nord-Sud + le pays d’intérêt » lors de l’envoi du courriel
Faire parvenir votre dossier complet à l’adresse rh.pride@ibcr.org à l’attention des ressources humaines.
Le Bureau international des droits des enfants vous remercie pour votre intérêt à rejoindre l’équipe et communiquera avec vous si votre candidature est retenue.
 

Description

Fondé en 1994 à Montréal, le Bureau international des droits des enfants, « Le Bureau » ou « l’IBCR » est une organisation internationale non gouvernementale œuvrant pour la protection et la promotion des droits de l’enfant dans le monde.
 
Animé par l’idéal d’un monde où les droits de l’enfant seraient pleinement respectés et mis en œuvre, le Bureau cherche à contribuer à la promotion et à la protection de ces droits en demeurant fidèle à ses valeurs : la responsabilité, la collaboration et le respect. Partout où il intervient, le Bureau adapte ses interventions au contexte local et aux besoins de ses partenaires. Il cherche à valoriser les savoirs locaux et favorise la participation des enfants, dans l’objectif de générer un impact durable.
 
RESUME DE L’OFFRE
 
Offre de volontariat international
 
Date de début: Septembre 2022 – Février 2023
Durée du mandat : 10 mois
Lieu d’affectation : Madagascar (autres pays à déterminer disponibles pour les prochaines cohortes)
Langue de travail : Français ou Espagnol (selon le pays d’intervention)
Ouvert aux citoyens Canadiens et résidents permanents seulement
 
Sous la responsabilité de la responsable régionale, la personne coopérante effectue son mandat auprès de l’organisation partenaire afin de veiller à la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités individuelles et organisationnelles en accompagnement psychosocial dans le cadre du programme decoopération volontaire. Le/la conseiller[ère] volontaire sera amené à conseiller, assister et appuyer techniquement l’équipe de l’organisation partenaire dans leurs réflexions et travaux en matière de d’accompagnement psychologique. Le ou la titulaire du poste contribue également au développement de rendus et d’articles de communication en lien avec les activités développées et mises en œuvre lors de son mandat.

RESPONSABILITES *
  • Veiller à la réalisation des activités de mise en œuvre du programme PRIDE et à l'établissement de relations de confiance avec l’organisation partenaire;
  • Accompagner le partenaire dans le renforcement des capacités individuelles et organisationnelles en matière d’accompagnement psychosocial;
  • Appuyer l’élaboration des guides et d’outils de suivi psychologique pour les enfants et adolescent.e.s qui sont accueillis et/ou accompagnés par l’organisation partenaire;
  • Participer au développement au système de référencement vers les partenaires et/ou structures spécialisées;
  • Élaborer et appuyer des ateliers de formation sur la santé mentale et la psychologie du développement humain;
  • Réviser et améliorer les modules de formation offert par l’organisation partenaire avec des outils de développement personnel pour les enfants;
  • Soutenir l'organisation dans les activités liées au Laboratoire social;
  • Participer à la cartographie initiale des acteurs et à la mise à jour du profil du système de protection de l’enfant du pays d’interventioN.
  • Rédiger des rapports d’avancements sur les activités mises en place en collaboration avec l’organisation partenaire;
  • Ecrire des articles sur le travail réalisé et sur l’expérience de la coopération volontaire;
*Les responsabilités sont données à titre d’exemple et peuvent différer du mandat élaboré qui sera proposé à la personne candidate.
Tous les mandats sont élaborés avec les partenaires sur la base des besoins exprimés.
 

Détails de l'annonce

Organisation : IBCR
Site web : https://www.ibcr.org
Lieu de l'emploi : Sénégal, Cote d’ivoire, Burkina, Togo, Madagascar, Honduras, Pérou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 07/07/2022
Date limite : 21/08/2022

Profil

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES

Exigences
  • Avoir la résidence permanente ou la nationalité canadienne ;
  • Détenir un diplôme d’études universitaires en gestion de projet ou tout autres domaines connexes; 
  • Minimum de 2 à 3 années d’expérience de travail significative dans des fonctions de gestion de projet, planification stratégique ou développement et gestion organisationnel;
  • Maîtrise du français tant écrit que parlé. La personne devra être en mesure de rédiger, réviser, commenter et corriger des textes en français et, pour les mandats en Amérique centrale et du Sud, une maîtrise de l’espagnol tant écrit que parlé;
  • Capacité à préparer et animer des formations, et à fournir des recommandations;
  • Capacité d’analyse, d’organisation et de synthèse;
  • Maîtrise des nouvelles technologies de l’information;
  • Grande capacité pour le travail en équipe tout en étant autonome dans son travail;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (particulièrement Word, Excel et PowerPoint);
  • Sensibilité aux différences culturelles et grandes capacités d’adaptation;
Atouts
  • Détenir un diplôme de spécialisation ou maîtrise;
  • Connaissance et intérêt pour les droits de l'enfant, avec un accent sur le système de protection de l'enfant et sur l’accès à la justice pour les mineur.es;
  • Connaissance de la langue arabe ou malgache (niveau intermédiaire ou avancé)
  • Expérience de travail à l’étranger;
  • Expérience de coopération volontaire
  • Connaissance des principes de l’égalité entre les femmes et les hommes;
  • Connaissance de la gestion axée sur les résultats et de l’approche basée sur les droits de la personne;
  • Connaissance des enjeux du développement international;
  • Connaissance des mesures de sécurité en coopération internationale.
INFORMATIONS GÉNÉRALES

Avantages et conditions
  • Allocation de subsistance mensuelle et d’hébergement
  • Billet d’avion aller-retour, visa et permis de séjour
  • Assurance de soins médicaux d’urgence
  • Remboursement des vaccins obligatoiresrequis*
  • Formation pré-départ
  • Rejoindre une équipe passionnée, qui a à cœur la justice et les droits humains
  • Les vaccins peuvent être remboursés jusqu’à concurrence de 200$
COMMENT POSTULER

Pour être prise en compte, votre candidature doit obligatoirement inclure :
 
  • Une lettre de motivation
  • Votre curriculum vitae
  • Des informations claires quant au statut vous permettant de résider et travailler au Canada (citoyenneté canadienne ou résidence permanente)
  • L’objet « Coopérant.e volontaire Mandat Nord-Sud + le pays d’intérêt » lors de l’envoi du courriel
Faire parvenir votre dossier complet à l’adresse rh.pride@ibcr.org à l’attention des ressources humaines.
Le Bureau international des droits des enfants vous remercie pour votre intérêt à rejoindre l’équipe et communiquera avec vous si votre candidature est retenue.

Description

Fondé en 1994 à Montréal, le Bureau international des droits des enfants, « Le Bureau » ou « l’IBCR » est une organisation internationale non gouvernementale œuvrant pour la protection et la promotion des droits de l’enfant dans le monde.
 
Animé par l’idéal d’un monde où les droits de l’enfant seraient pleinement respectés et mis en œuvre, le Bureau cherche à contribuer à la promotion et à la protection de ces droits en demeurant fidèle à ses valeurs : la responsabilité, la collaboration et le respect. Partout où il intervient, le Bureau adapte ses interventions au contexte local et aux besoins de ses partenaires. Il cherche à valoriser les savoirs locaux et favorise la participation des enfants, dans l’objectif de générer un impact durable.
 
RÉSUMÉ DE L’OFFRE
 
Offre de volontariat international
 
Date de début: Septembre 2022 – Février 2023
Durée du mandat : 10 mois
Lieu d’affectation : Sénégal, Cote d’ivoire, Burkina, Togo, Madagascar, Honduras, Pérou
Langue de travail : Français ou Espagnol (selon le pays d’intervention)
Ouvert aux citoyens Canadiens et résidents permanents seulement

RESPONSABILITÉS*
 
  • Contribuer au renforcement des capacités de l’organisation partenaire en matière d’élaboration de stratégies organisationnelle et d'outils de gestion de projet;
  • Offrir à l’organisation partenaire un appui technique et méthodologique dans l’élaboration et la mise à jour des politiques institutionnelles et des protocoles sensibles au genre;
  • Appuyer le renforcement de l’organisation partenaire en matière d’organisation du travail, gestion de l’information, communications entre autres activités en lien avec son expertise;
  • Appuyer le partenaire pour le développement, la révision et/ou le suivi du plan stratégique, ainsi que sa diffusion;
  • Développer et réaliser des ateliers de formation sur la dynamique et la gestion organisationnelle;
  • Contribuer au développement d’outils de planification, suivi et évaluation des activités, programmes et modèles conçus pour l’organisation partenaire;
  • Appuyer le développement d’outils de gestion quotidienne des projets;
  • Soutenir l'organisation dans les activités liées au laboratoire social;
  • Participer à la cartographie initiale des acteurs et à la mise à jour du profil du système de protection de l’enfant du pays d’intervention;
  • Soutenir l'organisation dans les activités liées au laboratoire social ;
  • Rédiger des rapports d’avancements sur les activités mises en place en collaboration avec l’organisation partenaire;
  • Écrire des articles sur le travail réalisé et sur l’expérience de la coopération volontaire;
*Les responsabilités sont données à titre d’exemple et peuvent différer du mandat élaboré qui sera proposé à la personne candidate.
Tous les mandats sont élaborés avec les partenaires sur la base des besoins exprimés.

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