Fermer

Intégrité

« Practise what you preach » : fers de lance de la justice sociale, les OSC s’engagent à appliquer les mêmes valeurs et normes éthiques au sein de leur organisation. C’est pourquoi l’intégrité morale et financière est une valeur fondamentale du secteur de la solidarité internationale.

Qu’est ce que l’intégrité pour les OSC ?

Les valeurs d’une OSC constituent son ADN et sont au coeur de la réalisation de ses missions et activités. Pour les OSC, comme pour les autres acteurs de la solidarité internationale, il est essentiel d’appliquer les mêmes valeurs au sein de leur organisation : c’est le principe d’intégrité. Dans leur fonctionnement interne, ces valeurs se traduisent aussi bien dans les relations avec les personnes (respect, égalité de traitement, non-discrimination, lutte contre les inégalités…) que dans l’acquisition et l’utilisation correctes des ressources (origine et utilisation appropriées, absence de fraude, de corruption, d’approches favorisant les intérêts personnels…).

Les OSC, avec le soutien d’ACODEV, prennent des mesures pour rendre concrète l’intégrité au sein de leur organisation à travers la signature d’une Charte intégrité, la mise en place d’un code éthique et d’une politique d’intégrité, ou la mise à disposition de mécanismes de signalement en cas d’atteinte à l’intégrité.

La Charte Intégrité

C’est parce que l’intégrité est une valeur fondamentale que les fédérations d’Organisations de la société civile (OSC) et d’Acteurs institutionnels (AI), le cabinet du ministre de la Coopération au développement, et l’ensemble des acteurs belges de la solidarité internationale, ont élaboré et adopté en 2018 une Charte intégrité qui comprend 10 points d’action :

  1. Nous travaillons avec un code éthique suffisamment directif et clair. Le code éthique est signé par tous ceux qui travaillent officiellement pour notre organisation dans le cadre de la coopération au développement.
  2. Nous sensibilisons régulièrement nos collaborateurs, bénévoles et partenaires à la question de l’intégrité. Nous organisons des formations sur l’intégrité.
  3. Nos collaborateurs et bénévoles peuvent s’adresser en toute confiance à une personne afin d’obtenir des conseils sur l’intégrité et les atteintes potentielles à celle-ci.
  4. Étant donné que nous travaillons dans des contextes où les risques de corruption sont élevés, nous prenons les mesures préventives nécessaires pour maîtriser les risques liés à l’intégrité.
  5. Les dispositions nécessaires en matière d’intégrité sont incluses dans les contrats que nous concluons avec nos partenaires.
  6. Nous mettons à disposition un point de contact confidentiel auquel les collaborateurs, les partenaires, les bénéficiaires ou les victimes peuvent adresser leurs plaintes concernant des atteintes à l’intégrité. Nous veillons à ce que les cas signalés fassent l’objet d’un suivi rapide
  7. Nous organisons régulièrement des contrôles afin de déterminer les atteintes potentielles à l’intégrité et d’améliorer nos systèmes.
  8. En cas d’atteinte à l’intégrité, les mesures appropriées sont prises immédiatement.
  9. Dans le respect des règles sur la protection de la vie privée, nous communiquons au moins une fois par an globalement sur les atteintes à l’intégrité.
  10. Nous collaborons activement avec d’autres acteurs pour mettre en œuvre ces mesures, nous développons les pratiques existantes et nous nous efforçons d’améliorer continuellement nos systèmes.

La Charte intégrité forme un cadre général qui donne à chaque acteur les moyens de faire en sorte que l’organisation, en fonction de sa propre réalité, prenne toute une série de mesures pour promouvoir une culture positive de l’intégrité et réduire les risques d’atteintes à l’intégrité.

Charte Intégrité du secteur OSC